如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經(jīng)率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經(jīng)落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當前，隨著我公司規(guī)模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數(shù)的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產(chǎn)生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進企業(yè)發(fā)展的關鍵。一、公司當前青年員工思想動態(tài)分析近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業(yè)知識，參加在職函授培訓的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經(jīng)驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎設施不夠完善，業(yè)余生活比較單調，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。加之，隨著國際國內經(jīng)濟形勢不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉行時有發(fā)生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方