2024年員工勞務合同范文（四篇）

第頁共頁2024年員工勞務合同范文第一章總則第一條為了規(guī)范用人單位與員工之間的勞動關系，保護雙方的合法權益，維護勞動秩序，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于員工與用人單位簽訂的勞務合同，雙方應本著平等互利、協商一致的原則達成合作。第三條用人單位應當依法與員工簽訂勞務合同，合同內容應當明確，不得損害員工的合法權益。第四條勞務合同的訂立、變更、解除，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，各方應當自覺履行合同義務，共同維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。第五條用人單位應當為員工提供合理的工作條件、安全的勞動環(huán)境，保障員工的合法權益。第六條員工應當按照勞務合同約定，認真履行勞動職責，維護用人單位的利益。第七條本合同的簽訂、履行、變更、解除等事項，雙方應當書面形式記錄，留存?zhèn)洳?，以備后續(xù)任何糾紛的解決參考。第二章合同訂立第八條勞務合同的訂立應當采取書面形式，合同內容應當合法、合理，明確各方權利義務。第九條勞務合同應當包括以下主要內容：（一）勞動合同的名稱和主要內容；（二）勞動雙方的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式等；（三）工作內容、工作地點、工作時間、工作崗位、工作責任等具體事項；（四）勞動報酬及支付方式、時間等；（五）勞動保護的措施和條件；（六）勞動紀律及獎懲措施；（七）勞動合同的期限、解除條款、違約責任等;（八）法律法規(guī)等約束雙方的特別約定；（九）勞務合同的簽訂、履行、解除等其他相關事項。第十條勞務合同的簽訂雙方應當自愿，沒有強制、欺詐、脅迫等行為。第十一條用人單位應當依法對員工的身份、學歷、能力進行核實，并保證在合同期間及時支付勞動報酬。第十二條秘密保密工作的內容、方式、范圍等應當進行明確約定，用人單位應當采取措施確保員工保守商業(yè)秘密。第十三條勞務合同中出現爭議或者疑惑的事項，雙方應當及時協商解決并修訂合同，不能達成協議的，可以依法向勞動爭議仲裁機構提起仲裁。第三章合同履行第十四條用人單位應當按照合同約定為員工提供合理的工作條件，并確保員工享受合法權益。第十五條員工應當按照用人單位的工作安排，認真履行工作職責，不得無故缺勤、遲到或早退。第十六條用人單位應當保證員工的工資按時足額支付，并提供合法證明。第十七條用人單位發(fā)生工資標準、工作制度等變動時，應當提前三十天書面通知員工。第十八條員工在工作中發(fā)生意外或遭受工傷時，用人單位應當及時提供急救、醫(yī)療等必要救助，并按照相關法律規(guī)定支付相應的賠償。第十九條用人單位應當依法繳納社保、公積金等相關費用，并及時向員工辦理相關手續(xù)。第二十條用人單位應當根據員工的工作情況和表現，及時進行評定和獎懲。評定結果應當公平、公正和合理。第四章合同解除第二十一條勞務合同期滿，雙方未經續(xù)簽，合同自動終止。第二十二條勞務合同有以下情形之一的，可以解除合同：（一）雙方協商一致解除；（二）員工在試用期間不符合工作要求；（三）員工嚴重違反勞動紀律，給用人單位造成重大損失；（四）員工身體或者其他原因無法繼續(xù)從事勞動工作；（五）根據法律規(guī)定的其他情形。第二十三條勞務合同解除時，雙方應當自愿協商一致，并制定解除合同的具體程序。第二十四條員工解除勞務合同，應提前三十天書面告知用人單位；用人單位解除勞務合同，應提前三十天書面告知員工。第二十五條勞務合同解除后，用人單位應支付員工已經完成的工作部分的報酬，并結算其他應支付的費用。第二十六條勞務合同解除后，雙方應進行結算，并互相清理合同期間產生的債權債務。第五章違約責任第二十七條任何一方未履行勞務合同的約定，應當承擔違約責任。第二十八條如用人單位違反法律、法規(guī)，侵害員工的合法權益，員工有權要求用人單位停止違法行為并賠償相應損失。第二十九條若員工未能按照勞務合同的約定履行義務，用人單位有權要求其賠償相應損失，并采取相應的糾正措施。第三十條雙方違反勞務合同的約定，應當依法履行違約責任，如不能達成協議的，可以向勞動爭議仲裁機構提起仲裁。第六章附則第三十一條本合同自簽訂之日起生效，有效期為___年，合同期滿后，除非雙方協商續(xù)簽，否則自動終止。第三十二條本合同各項未盡事宜，可由雙方協商解決，并書面補充及變更。第三十三條本合同解除后，雙方應自行保管好相關證明文件，并及時進行歸檔。第三十四條本合同一式兩份，用人單位和員工各持一份，具有同等法律效力。第三十五條本合同的解釋權歸用人單位所有。第三十六條合同雙方同意以書面形式變更或解除本合同時，應當另行簽訂書面協議，否則無效。2024年員工勞務合同范文（二）甲方：_____乙方：_____雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。一、協議期間：□自____年____月____日起至____年____月____日止，協議期滿，終止勞雇關系（定期協議）?！踝訽___年____月____日起至____年____月____日止，乙方在甲方服務（不定期協議）。二、工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：（廚工工作）1、餐點的采購與制備；2、食物的貯藏與管理；3、廚房設備的清洗與整理；4、餐具定期清洗、消毒；5、餐點調配與烹飪；6、分配的清潔工作；7、其它工作。三、工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：1、_____（本公司）。2、經協商，甲乙雙方同意的地點。四、工作時間：1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。2、甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。3、甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日（輪值）工作，乙方愿意配合實施。五、休假：1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。2、法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。3、特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。4、起假及休假以一小時為請假單位。六、請假：1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。2、乙方（女性），分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。3、前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。4、各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。七、工資：1、甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。2、甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。3、工資的調整，由甲方依薪給制度定。八、退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。九、變更、解除和終止：1、經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方____日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：_____3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_____4、本協議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協議期限屆滿前____日與對方協商續(xù)訂勞動協議。5、解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前____個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。十、職業(yè)及專業(yè)訓練：1、提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。2、凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數超過____小時以上或補助訓練費每次____元（雙方協議）以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。十一、工作規(guī)則：甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則（員工手冊）雙方有遵守的義務。十二、獎懲：乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。十三、補充與附件：本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。十四、爭議的處理：1、本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。2、本協議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_____種方式解決：（1）提交_____委員會_____；（2）依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____聯系地址：_____聯系地址：_____電話：_____電話：_____簽訂地點：_____簽訂地點：_________年____月____日____年____月____日附件附件一：薪資核定表（略）附件二：員工手冊（略）2024年員工勞務合同范文（三）_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2024年員工勞務合同范文（四）甲方：法定代表人郵編：聯系電話：乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務合同期限本勞務合同期限為個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方視業(yè)務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務合同。第二條、雙方權利義務1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。2、甲方根據業(yè)務需要，委托乙方承擔與測繪相關的各種工作。3、乙方工作時間根據甲方需要確定。4、乙方提供勞務應遵守甲方的規(guī)章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。5、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。7、乙方的各類社會勞動保險費用與各企事業(yè)單位相同均由乙方本人自行繳納。經乙方同意甲方代繳人身意外保險，年底由工資中扣除。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。第三條、勞務報酬支付1、甲方在每年春節(jié)前以貨幣形式支付乙方上一年的