勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(四級(jí))資格理論考試題庫(kù)大全(含答案)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(四級(jí))資格理論考試題庫(kù)大全(含答案)一、單選題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A2、（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

B、勞動(dòng)保障法C、勞動(dòng)用人安全制度

D、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度答案：A3、某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)第1

頁(yè)共28頁(yè)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A4、（）本質(zhì)是未公開(kāi)的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息

A、設(shè)計(jì)方案B、經(jīng)營(yíng)方案

C、戰(zhàn)略目標(biāo)

D、商業(yè)秘密答案：D5、某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(mǎn)終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元第2

頁(yè)共28頁(yè)第3

頁(yè)共28頁(yè)B、五千元C、七千元

D、一萬(wàn)元答案：D6、對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫(xiě)出工作說(shuō)明書(shū)和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設(shè)計(jì)

B、員工激勵(lì)C、職業(yè)生涯規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃答案：A7、下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、績(jī)效工資C、獎(jiǎng)金D、帶薪年休假工資答案：A第4

頁(yè)共28頁(yè)8、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付賠償金B(yǎng)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、支付兩倍下工資答案：A9、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體

C、政府D、雇主協(xié)會(huì)答案：C10、以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、規(guī)章制度

C、工作環(huán)境

D、組織標(biāo)志第5

頁(yè)共28頁(yè)答案：A11、我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C12、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個(gè)月

B、1年C、2年D、3年答案：B13、（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑

A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系第6

頁(yè)共28頁(yè)答案：C14、下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思

C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升答案：C15、（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)

B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)

C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)

D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B16、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容第7

頁(yè)共28頁(yè)C、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)答案：C17、用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()

A、以法定貨幣支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以貨幣和實(shí)物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A18、下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)

C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)D、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議答案：D19、變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持第8

頁(yè)共28頁(yè)A、一個(gè)月B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月答案：A20、勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的答案：C21、基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、1B、3C、5D、7第9

頁(yè)共28頁(yè)答案：B22、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D23、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、5B、10C、15D、30答案：C24、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、法定福利第10

頁(yè)共28頁(yè)C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助答案：A25、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬

A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者答案：A26、下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓(xùn)約定

C、勞動(dòng)報(bào)酬

D、保密約定答案：C27、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資第11

頁(yè)共28頁(yè)C、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題D、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題答案：B28、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)D、另一方拒絕，可以在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)答案：B29、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位注冊(cè)地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地

C、用人單位參保地D、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地第12

頁(yè)共28頁(yè)答案：C30、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序

A、民事調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D、特別程序答案：B31、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專(zhuān)兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、村、社區(qū)B、勞動(dòng)保障所（站）C、行政執(zhí)法部門(mén)D、基層工會(huì)組織答案：B32、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限第13

頁(yè)共28頁(yè)D、試用期條款答案：D33、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C34、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定答案：D35、被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）第14

頁(yè)共28頁(yè)A、可以解除勞動(dòng)合同B、可以終止勞動(dòng)合同

C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同答案：A36、勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見(jiàn)

C、新要求D、同意履行答案：B37、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令

B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴答案：D第15

頁(yè)共28頁(yè)38、（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、縣（區(qū)）B、該區(qū)的市級(jí)C、省、自治區(qū)、直轄市

D、國(guó)家答案：C39、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D40、以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性答案：D第16

頁(yè)共28頁(yè)41、已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、3天B、10天C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月答案：C42、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行

A、2007年6月29日B、2008年1月1日

C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案：B43、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、獎(jiǎng)金福利B、勞動(dòng)條件C、具體的工資D、解除勞動(dòng)合同行為答案：B第17

頁(yè)共28頁(yè)44、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確答案：B45、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政答案：B46、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁第18

頁(yè)共28頁(yè)B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決答案：D47、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂

C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂D、裝訂無(wú)順序答案：B48、我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門(mén)采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能

A、抽查B、巡查和群眾舉報(bào)

C、重點(diǎn)調(diào)查D、巡查答案：B49、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第19

頁(yè)共28頁(yè)A、六個(gè)月B、一年

C、二年

D、三年答案：A50、《工傷保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資答案：C51、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日答案：B第20

頁(yè)共28頁(yè)52、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

D、企業(yè)方、工會(huì)提議答案：A53、據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知

C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C54、一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、5日B、10日第21

頁(yè)共28頁(yè)C、15日D、20日答案：A55、經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、審議

B、審查C、討論研究

D、討論通過(guò)答案：D56、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私

C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D57、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算第22

頁(yè)共28頁(yè)A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日答案：D58、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行

A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C59、（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開(kāi)，平等和和平的協(xié)商A、正確

B、錯(cuò)誤答案：A60、（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府

A、正確B、錯(cuò)誤第23

頁(yè)共28頁(yè)答案：A61、（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過(guò)或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確

B、錯(cuò)誤答案：A62、（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確

B、錯(cuò)誤答案：B63、（）勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行A、正確

B、錯(cuò)誤答案：A64、（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來(lái)說(shuō)可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確

B、錯(cuò)誤第24

頁(yè)共28頁(yè)答案：A65、（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確

B、錯(cuò)誤答案：A66、（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、雙贏的原則、誠(chéng)信的原則、不得采取過(guò)激行為的原則A、正確

B、錯(cuò)誤答案：A67、（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確

B、錯(cuò)誤答案：A68、（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確

B、錯(cuò)誤第25

頁(yè)共28頁(yè)答案：B69、（）勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確

B、錯(cuò)誤答案：A70、（）勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間A、正確

B、錯(cuò)誤答案：A71、（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確

B