2023-2024年《酒店招聘合同樣本范本模板簡單版 》

酒店招聘合同樣本范本模板簡單版酒店招聘合同樣本范本模板簡單版/酒店招聘合同樣本范本模板簡單版酒店招聘合同模板簡單版合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____________________2.2合同結(jié)束日期：____________________2.3如需續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1員工的工作崗位：____________________3.2員工的主要工作職責：3.2.1____________________3.2.2____________________3.2.3____________________第四章：工作時間與休假4.1員工的工作時間：4.1.1工作日：____________________4.1.2工作時間：____________________4.1.3休息日：____________________4.2員工的年假：____________________4.3病假：____________________4.4公眾假期：____________________第五章：薪資與福利5.1員工的月薪為：____________________5.2員工的薪資結(jié)構(gòu)：5.2.1基本工資：____________________5.2.2崗位工資：____________________5.2.3績效工資：____________________5.2.4其他補貼：____________________5.3社會保險：____________________5.4其他福利：____________________第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)：員工在合同期間及合同終止后，對酒店的任何商業(yè)秘密、客戶信息、運營數(shù)據(jù)等敏感信息承擔保密義務(wù)。6.2保密范圍：6.2.1任何與酒店運營相關(guān)的未公開信息。6.2.2任何與酒店客戶相關(guān)的個人信息和交易記錄。6.2.3任何與酒店內(nèi)部管理相關(guān)的敏感文件和資料。6.3保密期限：員工的保密義務(wù)自合同生效之日起，至合同終止后兩年內(nèi)仍然有效。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1員工在工作期間創(chuàng)造的與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸酒店所有。7.2員工同意酒店可以使用員工在工作期間創(chuàng)造的任何作品，包括但不限于廣告、宣傳資料等，無需額外支付費用。7.3員工離職后，酒店仍有權(quán)繼續(xù)使用員工在工作期間創(chuàng)造的與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1酒店有權(quán)安排員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。8.2員工應(yīng)積極參加酒店組織的培訓(xùn)活動，并遵守培訓(xùn)紀律。8.3培訓(xùn)費用：酒店承擔員工參加培訓(xùn)的費用，但如員工在培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)離職，需按比例退還酒店支付的培訓(xùn)費用。第九章：違紀與處罰9.1員工應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，如有違反，酒店有權(quán)對員工進行處罰。9.2處罰措施包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。9.3員工對處罰有異議的，可以向酒店提出書面申訴，酒店應(yīng)在收到申訴后15個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第十章：合同終止10.1合同到期終止：合同到期后，如雙方無意續(xù)約，合同自動終止。10.2雙方協(xié)商終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.3違約終止：如一方違約，另一方有權(quán)提前終止合同，并要求違約方承擔違約責任。10.4解雇：酒店有權(quán)在員工嚴重違反酒店規(guī)章制度或嚴重失職的情況下，立即解雇員工。10.5離職通知：員工離職應(yīng)提前30日向酒店提出書面通知。10.6離職手續(xù)：員工離職時應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。10.7離職證明：酒店應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后，為員工提供離職證明。第十一章：爭議解決11.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至酒店所在地的人民法院訴訟解決。11.3訴訟費用的承擔：除非另有法律規(guī)定或判決，雙方各自承擔其因訴訟而產(chǎn)生的費用和律師費。第十二章：法律適用與管轄12.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。12.2雙方同意，本合同項下的任何爭議均由酒店所在地的法院管轄。第十三章：通知與送達13.1本合同項下的任何通知、要求或其他通訊均應(yīng)以書面形式進行，并按照本合同首部所列的地址或雙方另行通知的地址送達對方。13.2.1當面交付對方時。13.2.2以掛號信件或快遞方式郵寄至對方所列地址，以郵戳日期為準。13.2.3以電子郵件發(fā)送至對方所列電子，以發(fā)送時間為準。第十四章：完整性及可分割性14.1本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代所有以前的口頭或書面協(xié)議。14.2如果本合同的任何條款被認定為無效、不合法或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)從本合同中分割，不影響本合同其余條款的有效性和可執(zhí)行性。第十五章：其他條款15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。15.3本合同一式兩份，雙方各