2023-2024年員工解除勞動(dòng)合同樣本范本合同樣本書模板

員工解除勞動(dòng)合同樣本范本合同樣本書模板員工解除勞動(dòng)合同樣本范本合同樣本書模板員工解除勞動(dòng)合同樣本范本合同樣本書模板員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1.雇主名稱：__________1.1.2.雇主地址：__________1.1.3.雇主聯(lián)系方式：__________1.2.1.員工姓名：__________1.2.2.員工身份證號(hào)：__________1.2.3.員工住址：__________1.2.4.員工聯(lián)系方式：__________第二章：合同解除條款2.1.合同解除方式：2.1.1.本合同雙方同意，在符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的前提下，采取__________方式解除勞動(dòng)合同。2.2.合同解除日期：2.2.1.本勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起正式解除。第三章：解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利與義務(wù)3.1.雇主的義務(wù)：3.1.1.雇主應(yīng)按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理離職手續(xù)。3.1.2.雇主應(yīng)按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.員工的義務(wù)：3.2.1.員工應(yīng)按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，辦理離職手續(xù)。3.2.2.員工應(yīng)按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，退還雇主提供的所有物品。第四章：保密條款4.1.保密義務(wù)：4.1.1.員工在離職后，仍應(yīng)遵守與雇主簽訂的保密協(xié)議，保守雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。4.1.2.雇主應(yīng)按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。第五章：爭(zhēng)議解決5.1.爭(zhēng)議解決方式：5.1.1.本合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第六章：賠償條款6.1.違約賠償：6.1.1.若任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為_(kāi)_________。6.1.2.若雇主未按時(shí)支付員工工資或解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按日支付延遲支付金額的__________%作為滯納金。6.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)賠償：6.2.1.若員工違反本合同第四章的保密條款，泄露雇主的商業(yè)秘密，應(yīng)向雇主支付賠償金，賠償金的數(shù)額為_(kāi)_________。6.2.2.若雇主未保護(hù)員工的個(gè)人隱私，導(dǎo)致員工損失，應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為_(kāi)_________。第七章：合同變更與終止7.1.合同變更：7.1.1.本合同的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。7.1.2.合同的變更不影響雙方在變更前所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7.2.合同終止：7.2.1.在合同期限內(nèi)，如一方明確表示不再履行合同，另一方有權(quán)立即終止合同。7.2.2.在合同期限內(nèi)，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均有權(quán)終止合同。第八章：適用法律8.1.適用法律：8.1.1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)的法律。8.1.2.本合同的條款如與中華人民共和國(guó)的法律相抵觸，應(yīng)以法律為準(zhǔn)，但雙方另有約定的除外。第九章：其他條款9.1.完整協(xié)議：9.1.1.本合同是雙方的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議。9.1.2.本合同的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。9.2.通知：9.2.1.本合同項(xiàng)下的所有通知，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。9.2.2.通知的送達(dá)，應(yīng)以郵戳日期為準(zhǔn)。第十章：合同效力10.1.合同效力：10.1.1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。10.1.2.在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的義務(wù)。第十一章：培訓(xùn)與服務(wù)期11.1.培訓(xùn)安排：11.1.1.雇主應(yīng)按照工作需要，為員工提供必要的崗位培訓(xùn)。11.1.2.員工應(yīng)積極參加雇主安排的培訓(xùn)，提高個(gè)人工作能力。11.2.服務(wù)期：11.2.1.員工在完成雇主安排的培訓(xùn)后，應(yīng)承諾在雇主處服務(wù)不少于__________年。11.2.2.如員工在服務(wù)期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)按雙方約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向雇主支付賠償金。第十二章：競(jìng)業(yè)限制12.1.競(jìng)業(yè)限制范圍：12.1.1.員工在離職后__________年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任相同或類似的職務(wù)。12.1.2.雇主應(yīng)按月支付給員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的數(shù)額為_(kāi)_________。12.2.競(jìng)業(yè)限制解除：12.2.1.如雇主提前解除競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)向員工支付__________作為解除競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。12.2.2.如員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的數(shù)額為_(kāi)_________。第十三章：福利待遇13.1.社會(huì)保險(xiǎn)：13.1.1.雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。13.1.2.員工應(yīng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。13.2.其他福利：13.2.1.雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為員工提供帶薪年假、病假等福利。13.2.2.員工在享有福利待遇時(shí)，應(yīng)遵守公司的相關(guān)制度。第十四章：合同續(xù)簽14.1.合同續(xù)簽條件：14.1.1.在合同期滿前__________個(gè)月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。14.1.2.合同續(xù)簽應(yīng)遵循平等、自愿的原則。14.2.合同續(xù)簽程序：14.2.1.雙方同意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)簽訂書面合同，并按照本合同第一章的規(guī)定填寫相關(guān)信息。14.2.2.合同續(xù)簽后，本合同的條款繼續(xù)適用。第十五章：特別約定15.1.特殊情況處理：15.1.1.在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。15.1.2.特殊情況包括但不限于戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、疫情等不可抗力事件。15.2.法律適用和爭(zhēng)議解決：15.2.1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)的法律。15.2.2.本合同