2023-2024年醫(yī)院聘用合同樣本范本范本

醫(yī)院聘用合同樣本范本范本醫(yī)院聘用合同樣本范本范本醫(yī)院聘用合同樣本范本范本醫(yī)院聘用合同范本合同編號：__________第一章定義與術(shù)語1.1定義1.1.1“合同”指本聘用合同范本，包括所有附件和附錄。1.1.2“醫(yī)院”指甲方，即聘用單位。1.1.3“員工”指乙方，即被聘用的人員。1.1.4“聘用期”指本合同規(guī)定的員工在醫(yī)院工作的期限。1.1.5“工作地點”指醫(yī)院指定的員工工作場所。第二章聘用期限2.1聘用期限2.1.1本合同的聘用期限自合同生效之日起計算，直至合同到期日終止。2.1.2若雙方同意續(xù)聘，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)聘協(xié)議。第三章工作職責(zé)與義務(wù)3.1工作職責(zé)3.1.1員工應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定和要求，履行與其職務(wù)相關(guān)的工作職責(zé)。3.1.2員工應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和工作流程，確保工作質(zhì)量和效率。第四章薪酬與福利4.1薪酬4.1.1員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。4.1.2醫(yī)院應(yīng)按時足額支付員工工資，并依法為員工繳納社會保險和住房公積金。4.1.3員工有權(quán)享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.1.1員工在聘用期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等信息予以保密。5.1.2員工不得將醫(yī)院的技術(shù)資料、研究成果等泄露給任何第三方，除非得到醫(yī)院的書面同意。5.1.3員工在合同終止后仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)，直至醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等信息不再具有保密價值。第六章工作時間與休假6.1工作時間6.1.1員工應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)定的工作時間，按時上下班。6.1.2醫(yī)院因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。6.1.3員工應(yīng)合理規(guī)劃工作，確保工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。6.2休假6.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。6.2.2員工請休假應(yīng)提前向醫(yī)院提出申請，并按照醫(yī)院規(guī)定辦理請假手續(xù)。6.2.3員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便醫(yī)院緊急聯(lián)系。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.1.1醫(yī)院應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供相關(guān)崗位技能培訓(xùn)。7.1.2員工應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.1.3員工參加外部培訓(xùn)需經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，培訓(xùn)費用按醫(yī)院規(guī)定承擔(dān)。7.2發(fā)展7.2.1醫(yī)院鼓勵員工參加職業(yè)資格考試，提升自身能力。7.2.2醫(yī)院對員工的晉升、晉級等職業(yè)發(fā)展提供支持和機(jī)會。7.2.3員工應(yīng)主動關(guān)注醫(yī)院內(nèi)部招聘信息，積極參與競聘。第八章勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)8.1.1醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工提供勞動保護(hù)用品。8.1.2員工應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，確保自身安全。8.1.3醫(yī)院應(yīng)定期對員工進(jìn)行健康檢查，關(guān)心員工身心健康。8.2安全8.2.1醫(yī)院應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全管理。8.2.2員工應(yīng)遵守醫(yī)院安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。8.2.3醫(yī)院對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，提高員工安全意識。第九章違約與解除9.1違約9.1.1員工違反合同約定，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2醫(yī)院違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.3雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。9.2解除9.2.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，醫(yī)院可以解除合同。9.2.3醫(yī)院因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因需要裁減人員的，可以解除合同。第十章爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商解決爭議的過程中，雙方應(yīng)保持克制，避免采取過激行為。10.1.3協(xié)商解決爭議達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，確認(rèn)解決結(jié)果。10.2仲裁解決10.2.1雙方協(xié)商解決爭議不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.2仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，對雙方具有約束力。10.2.3仲裁解決爭議的費用，按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。第十一章合同的變更與終止11.1變更11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方代表簽字確認(rèn)。11.1.2合同的變更不得對已經(jīng)發(fā)生的事件產(chǎn)生追溯力。11.1.3合同的變更不妨礙雙方根據(jù)原合同條款所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。11.2終止11.2.1合同一經(jīng)終止，雙方的權(quán)利和義務(wù)即告消滅，除非合同另有規(guī)定。11.2.2合同終止后，員工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還醫(yī)院提供的所有物品。11.2.3合同終止后，醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。第十二章通知與送達(dá)12.1通知12.1.1雙方因合同履行發(fā)生的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。12.1.2通知應(yīng)以掛號信、特快專遞、或電子郵件等方式送達(dá)。12.1.3通知自送達(dá)對方之日起生效。12.2送達(dá)12.2.1雙方的地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對方。12.2.2因不可抗力或其他原因?qū)е峦ㄖ獰o法送達(dá)的，應(yīng)采取其他適當(dāng)方式通知對方。12.2.3雙方應(yīng)確保提供的聯(lián)系方式真實有效，以便對方及時送達(dá)通知。第十三章不可抗力13.1定義13.1.1“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政治動亂等。13.1.3不可抗力發(fā)生后，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供證明。13.2影響13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2.2不可抗力事件影響合同履行的，雙方應(yīng)積極采取措施減輕損失。13.2.3不可抗力事件持續(xù)發(fā)生的，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止或變更的事宜。第十四章適用法律與管轄14.1適用法律14.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德。14.1.3雙方應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性。14.2管轄14.2.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。14.2.2雙方應(yīng)接受人民法院的管轄，不得以任何理由拒絕或拖延訴訟。14.2.3訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合人民法院審理案件，提供必要的證據(jù)和材料。第十五章附則15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于員工的崗位職責(zé)、薪酬福利、培訓(xùn)計劃等。15.1.2附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.1.3附件如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方代表簽字確認(rèn)，并作為本合同的組成部分。15.2簽字15.2.1本合同一式