勞動用工合同「」

勞動用工合同「通用」甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同主體1.1甲方（1）單位名稱：__________（2）住所地：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系電話：__________（5）電子郵箱：__________1.2乙方（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）出生日期：__________（4）身份證號碼：__________（5）聯(lián)系電話：__________（6）住址：__________第二條勞動合同內(nèi)容2.1職位乙方在甲方的職位為：__________2.2工作內(nèi)容乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.3工作時間（1）乙方每周工作時間共計(jì)__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假待遇。2.4勞動報酬（1）乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。（2）甲方每月__________日前向乙方支付工資。（3）乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動合同期限本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.1試用期本勞動合同試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2無固定期限勞動合同雙方同意在本勞動合同期滿后續(xù)簽無固定期限勞動合同。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供福利待遇。第五條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。6.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1雙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日以上為一份詳細(xì)的復(fù)雜的勞動用工合同示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。請注意，本合同示例僅供參考，實(shí)際簽訂合同時請遵循相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)律師意見。特殊的應(yīng)用場合及增加的條款高科技企業(yè)員工知識產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間及合同結(jié)束后一定期限內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。保密協(xié)議：加強(qiáng)對公司商業(yè)秘密的保護(hù)，規(guī)定泄露秘密的后果。外籍員工工作許可和簽證條款：明確簽證類型、工作許可的申請和續(xù)簽責(zé)任歸屬。居住和出行規(guī)定：外籍員工在中國居住和出行的特殊規(guī)定。銷售人員業(yè)績目標(biāo)和獎金制度：詳細(xì)規(guī)定銷售業(yè)績的計(jì)算方式、獎金的分配比例?？蛻糍Y源保護(hù)：規(guī)定乙方不得擅自帶走客戶資源，違反規(guī)定的處罰措施。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議：明確實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)和指導(dǎo)：規(guī)定甲方對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)和指導(dǎo)責(zé)任。高風(fēng)險崗位員工安全培訓(xùn)和防護(hù)措施：規(guī)定甲方對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)的義務(wù)，提供必要的安全防護(hù)設(shè)備。意外保險：為乙方提供意外傷害保險，并明確保險的有效期限和理賠流程。詳細(xì)的附件列表及要求員工個人信息表：包括身份證明、學(xué)歷證明、無犯罪記錄證明等。職位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、職位要求等。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。工作場所安全評估報告：針對高風(fēng)險崗位員工的工作場所安全評估報告。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，及時處理合同糾紛，必要時咨詢外部法律顧問。合同泄露解決辦法：對合同內(nèi)容進(jìn)行分類管理，限制合同的查閱權(quán)限，定期進(jìn)行信息安全培訓(xùn)。員工離職解決辦法：提前溝通，明確離職流程，及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。加班問題解決辦法：制定明確的加班規(guī)定，合理分配加班任務(wù)，依法支付加班費(fèi)。勞動仲裁解決辦法：遵循法律法規(guī)，積極應(yīng)訴，維護(hù)公司合法權(quán)益。特殊的應(yīng)用場合及增加的條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作人員遠(yuǎn)程工作協(xié)議：明確規(guī)定遠(yuǎn)程工作的具體要求、溝通機(jī)制和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)設(shè)備支持：甲方提供必要的技術(shù)設(shè)備和軟件支持，確保乙方能夠有效工作。試用期內(nèi)員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：明確試用期內(nèi)乙方的考核指標(biāo)和期限。試用期工資規(guī)定：規(guī)定試用期內(nèi)乙方的工資待遇，通常為正式工資的一定比例。高管人員股權(quán)激勵計(jì)劃：為公司高管提供股權(quán)激勵的條款，與公司業(yè)績掛鉤。額外福利和補(bǔ)償：高管人員可能享有的額外福利和補(bǔ)償，如健康保險、退休金計(jì)劃等。季節(jié)性或項(xiàng)目性工作人員工作周期條款：明確工作的開始和結(jié)束日期，以及可能的續(xù)約條款。項(xiàng)目任務(wù)書：詳細(xì)說明乙方在項(xiàng)目中的具體任務(wù)和目標(biāo)。有特殊健康需求的工作人員健康和安全協(xié)議：針對乙方特殊的健康需求，制定個性化的健康和安全措施。的工作調(diào)整：如有必要，根據(jù)乙方的健康狀況調(diào)整工作內(nèi)容或工作環(huán)境。詳細(xì)的附件列表及要求（續(xù)）遠(yuǎn)程工作指南：詳細(xì)說明遠(yuǎn)程工作的操作流程、技術(shù)支持和溝通機(jī)制。試用期考核表：用于記錄和評估乙方試用期間的工作表現(xiàn)。股權(quán)激勵計(jì)劃詳情：詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的條件、收益分配和退出機(jī)制。高管福利手冊：詳細(xì)列出高管可以享受的所有福利和補(bǔ)償項(xiàng)目。項(xiàng)目任務(wù)書：明確乙方在特定項(xiàng)目中的工作內(nèi)容和預(yù)期成果。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）遠(yuǎn)程工作溝通效率問題解決辦法：定期舉行視頻會議，使用即時通訊工具，確保溝通暢通。試用期內(nèi)員工權(quán)益保護(hù)解決辦法：確保試用期內(nèi)員工的權(quán)益不受侵犯，如按時發(fā)放