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文檔簡(jiǎn)介
勞動(dòng)關(guān)系管理師考試題庫(kù)
一、單項(xiàng)選擇題(共10小題,每小題3分,共30分)
1、依據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定,()人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。
A、20人B、25人C、50人D、200人
2、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明(三)》,勞動(dòng)者主見(jiàn)
加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任安排的說(shuō)法正確的是:()
A、勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)B、用人單位擔(dān)當(dāng)
C、勞動(dòng)者和用人單位共同擔(dān)當(dāng)D、人民法院確定舉證責(zé)任的安排
3、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由()
與用人單位訂立。
A、上級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)指定工會(huì)人員
C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表D、職工代表
4、張三基本薪資為5000元,簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同,一周工作五天,每天工作8小時(shí),工作日
累計(jì)加班5小時(shí),休息日累計(jì)加班3小時(shí)。張三當(dāng)月加班工資為()。
A、183.91元B、387.93元C、405.06元D、459.77元
5、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同
等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年
6、韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工,2023年1月1日韓某到公司上班,下列關(guān)于
工資酬勞支付的說(shuō)法,正確的是:()
A、由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí),韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)
B、甲公司可以支配補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)
C、假如該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)
D、甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資酬勞
7、王程與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2023年3月1日到期,王程于2023年2月20日突
發(fā)急病住院,于2023年3月20日醫(yī)療期滿出院,下列說(shuō)法正確的是:()
A、王某的勞動(dòng)合同于2023年3月I日終止
B、王某的勞動(dòng)合同于2023年3月20日終止
C、只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同,王某的勞動(dòng)合同方終止D、只有王某提出解除勞
動(dòng)合同,王某的勞動(dòng)合同方終止
8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額()。
A、不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)期間的工資
B、不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定
D、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從()起計(jì)算。
A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B、勞動(dòng)合同簽訂之日
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日D、勞動(dòng)關(guān)系終止之日
10、在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事
同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)
務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)()。
A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年
二、多項(xiàng)選擇題(每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)正確答案,多選、少選、錯(cuò)選或未選均不得
分。共6小題,每小題5分,共30分)
1、集體合同與勞動(dòng)合同在()方面存在區(qū)分。
A、協(xié)商主體B、合同內(nèi)容C、訂立時(shí)間D、法律效力
2、下列()勞動(dòng)爭(zhēng)議,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。除另有規(guī)定的
外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:
A、追索勞動(dòng)酬勞B、工傷醫(yī)療費(fèi)
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金D、未休年假工資
3、下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是()
A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系
C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系
D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系
4、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有()
A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見(jiàn)權(quán)利
B、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)懇求權(quán)利救濟(jì)
C、由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由,無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)
D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
5、以下哪些企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于有效管理?()
A、公司規(guī)定員工每周工作6天,每天工作6小時(shí)
B、公司在員工入職時(shí)通過(guò)電子郵件的方式向員工送達(dá)員工手冊(cè)
C、公司更新薪酬福利制度文本后,和員工代表協(xié)商替代原制度但未達(dá)成一樣
D、公司業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理制定了部門(mén)管理制度,公司依據(jù)該制度與員工解除合同。
6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()和()組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)當(dāng)或者由全
體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或
者雙方推舉的人員擔(dān)當(dāng)A、工會(huì)代表B、企業(yè)代表C、職工代表D、工
會(huì)委員
三、推斷題(共5小題,每小題3分,共15分)
()1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位可以依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者
享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
()2、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后用人單位可以停止支付病假工資。
()3、工會(huì)簽訂的集體合同是與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同相補(bǔ)充的。
()4、用人單位支配職工休年休假,但是職工因本人緣由且書(shū)面提出不休年休假的,用人
單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
()5、李強(qiáng)基本工資為每月2500元,簽訂不定時(shí)工時(shí)合同,一周工作六天,每天工作7
小時(shí),當(dāng)月累計(jì)加班8小時(shí),應(yīng)支付其加班費(fèi)為172.41元。
四、簡(jiǎn)答題(共2小題,共10分)
1、員工不享受帶薪年休假的情形有哪些?(本題6分)
2、簡(jiǎn)述申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁必需具備的條件。(本題4分)
五、案例分析題(共3小題,共40分)
【案例11
林某與其丈夫均在單位上班,其兩人有一個(gè)五歲小孩無(wú)人照看,于是從當(dāng)?shù)氐谋D肥袌?chǎng)
雇傭保姆黃某,負(fù)責(zé)照看小孩并打理家務(wù),月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛,林某解雇了黃
某,但拖欠黃某兩個(gè)月工資共2000元,于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但
仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的確定。黃某不服,遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>
問(wèn)題:
1、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的確定是否正確?為什么?(本題4分)
2、人民法院是否應(yīng)受理本案?為什么?(本題6分)
【案例2]
原告赫某系被告北京某商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱商貿(mào)公司)處員工,自2023年入職,
雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定赫某從事銷(xiāo)售工作,工資按每月2000元執(zhí)行,依據(jù)崗位(工種)、
業(yè)績(jī)的不同,有不同的提成及獎(jiǎng)懲。后赫某于2023年1月3日離職,并于2023年6月30
日向北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,對(duì)裁決結(jié)果不
服向法院提起訴訟,懇求商貿(mào)公司支付拖欠的工資5292元、帶薪年休假工資7407元、雙
休日加班費(fèi)41479.2元,返還多扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2834元。依據(jù)查明的事實(shí),首先商貿(mào)公司
同意支付赫某拖欠的工資和多扣的保險(xiǎn)費(fèi)。其次商貿(mào)公司稱已支配原告休滿年假,但未能就
此供應(yīng)出相應(yīng)證據(jù)予以證明。第三關(guān)于赫某主見(jiàn)的雙休日加班費(fèi),因赫某提交的證據(jù)能夠證
明存在加班事實(shí),但商貿(mào)公司主見(jiàn)由于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)酬勞是基本工資
加提成的形式,故赫某的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)以合同約定的基本工資計(jì)算。
問(wèn)題:
1、赫某主見(jiàn)年假工資懇求是否可以支持?能夠支持多長(zhǎng)時(shí)間?為什么?(本題7分)
2、赫某主見(jiàn)加班工資應(yīng)如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)?為什么?(本題6分)
【案例3】
李某稱其于2023年1月14日入職A公司,A公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,未足額支
付其工資及加班工資,未支配其休年休假,未為其繳納入職時(shí)至2023年9月31日期間的社
會(huì)保險(xiǎn)。A公司稱李某與其公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,李某與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系,2023年11月,
李某與B公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,期限至2023年10月31日,且B公司為李某繳納社會(huì)保
險(xiǎn)。B公司認(rèn)可李某與其簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,其公司為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn),其公司與李某存在
勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)查實(shí),李某于2023年11月與B公司簽訂期限至2023年10月31日的勞動(dòng)合同,B
公司自2023年11月起為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn),A公司認(rèn)可其與B公司合署辦公,兩公司之間
存在關(guān)聯(lián)性。A公司于2023年9月向李某書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
李某提交了數(shù)份證據(jù)證明A公司對(duì)其實(shí)際用工,其中包括A公司的排班表、考勤記錄、
請(qǐng)假申請(qǐng)單、銷(xiāo)售清單、出庫(kù)清單、入庫(kù)單等等,部分清單中顯示有A公司印鑒。A公司對(duì)
上述證據(jù)的真實(shí)性均不予認(rèn)可。
問(wèn)題:
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么?(本題3分)
2、在本案中,李某的證據(jù)是否可以證明與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系?為什么?哪些證據(jù)可以作
為證明勞動(dòng)關(guān)系的參考?(本題10分)
3、如何推斷李某與A公司及B公司的勞動(dòng)關(guān)系?(本題4分)
六、公文改錯(cuò)(請(qǐng)?jiān)谠嚲碇杏眯蛱?hào)和橫線標(biāo)記錯(cuò)誤內(nèi)容并在答題卡中寫(xiě)出錯(cuò)誤部分和正確
表述。共2小題,共10分)
1、《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
齊玉玲先生/女士:
鑒于:
1、2023年4月31日,您與公司簽訂了勞務(wù)合同。
2、在您入職時(shí),公司已將對(duì)您在試用期內(nèi)的考核要求公示給您,您已仔細(xì)學(xué)習(xí)并承諾努力達(dá)到該
要求。
保留向您追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
2、您對(duì)在公司工作期間所知悉、駕馭的公司隱私的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而消逝,您應(yīng)
當(dāng)接著保守這些隱私,否則,公司將依法追究您的相關(guān)責(zé)任。
特此通知!
______________________有限公司
日期:年月日
員工簽收:
2,規(guī)章制度改錯(cuò)
三期解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)
甲方:寶雞有一群懷揣著幻想的少年信任在牛大叔的帶領(lǐng)下會(huì)創(chuàng)建生命的奇跡網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
乙方:冼*娟(身份證號(hào)碼:0413*************)
依據(jù)《中華人民共和
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