2023-2024年《員工股權(quán)激勵(lì)合同樣本書》

員工股權(quán)激勵(lì)合同樣本書員工股權(quán)激勵(lì)合同樣本書/員工股權(quán)激勵(lì)合同樣本書員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書合同編號(hào)：__________第一章定義與術(shù)語1.1定義1.1.1"公司"：指__________公司，一家依據(jù)中國(guó)法律注冊(cè)成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司。1.1.2"員工"：指受聘于公司的、被授予股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人。1.1.3"股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃"：指甲方為了激勵(lì)乙方員工，授予其一定數(shù)量的公司股權(quán)，并規(guī)定相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)的計(jì)劃。1.1.4"授予日"：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的股權(quán)授予的具體日期。1.1.5"行權(quán)"：指員工根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，按照約定的價(jià)格和條件購(gòu)買公司股權(quán)的行為。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和范圍2.1目的2.1.1為了激勵(lì)和留住關(guān)鍵員工，提高員工的歸屬感和工作積極性。2.1.2為了使員工與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，共同分享公司的成長(zhǎng)和收益。2.2范圍2.2.1本計(jì)劃適用于公司全體正式員工。2.2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容和條件，由雙方在附錄中約定。第三章股權(quán)的授予與歸屬3.1授予3.1.1公司根據(jù)員工的職位、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等因素，決定授予其相應(yīng)數(shù)量的公司股權(quán)。3.1.2股權(quán)的授予應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、透明的原則。3.2歸屬3.2.1股權(quán)的歸屬期限和條件，由雙方在附錄中約定。3.2.2員工在歸屬期限內(nèi)按照約定條件履行職責(zé)，股權(quán)即歸屬員工所有。第四章股權(quán)的行權(quán)與轉(zhuǎn)讓4.1行權(quán)4.1.1員工在行權(quán)期內(nèi)可以按照約定價(jià)格和條件行使購(gòu)買公司股權(quán)的權(quán)利。4.1.2行權(quán)所需支付的價(jià)格和條件，由雙方在附錄中約定。4.2轉(zhuǎn)讓4.2.1員工持有的股權(quán)，在歸屬期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.2.2歸屬期限屆滿后，員工可以根據(jù)公司章程的規(guī)定，將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人。第五章協(xié)議的變更和終止5.1變更5.1.1雙方同意，本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署后生效。5.1.2本協(xié)議的變更，不得對(duì)已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生不利影響。5.2終止5.2.1.1員工與公司的勞動(dòng)合同解除或終止；5.2.1.2員工違反公司章程或規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同；5.2.1.3公司因合并、分立、解散等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；5.2.1.4雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。5.2.2本協(xié)議終止后，員工持有的未行權(quán)的股權(quán)無償歸還公司，已經(jīng)行權(quán)的股權(quán)按照公司章程的規(guī)定處理。第六章權(quán)利的行使與限制6.1行使權(quán)利6.1.1員工在行權(quán)期內(nèi)有權(quán)按照約定的價(jià)格和條件行使購(gòu)買公司股權(quán)的權(quán)利。6.1.2行權(quán)時(shí)，員工應(yīng)向公司提交書面行權(quán)通知，并按照約定的價(jià)格支付相應(yīng)的行權(quán)款。6.1.3公司收到員工的行權(quán)通知和行權(quán)款后，應(yīng)在合理期限內(nèi)辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。6.2權(quán)利限制6.2.1員工在歸屬期限內(nèi)持有的股權(quán)，未經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押或設(shè)定其他權(quán)利負(fù)擔(dān)。6.2.2員工持有的股權(quán)，在公司上市前不得公開轉(zhuǎn)讓。6.2.3員工違反公司章程或規(guī)章制度，或者因其他原因被公司解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)按照約定價(jià)格回購(gòu)其持有的股權(quán)。第七章信息披露與保密7.1信息披露7.1.1公司應(yīng)向員工充分披露與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息，包括但不限于公司的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容和條件等。7.1.2公司應(yīng)保證所披露信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，并及時(shí)更新。7.2保密7.2.1員工對(duì)公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中披露的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向第三方披露或泄露。7.2.2員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任8.1.1員工在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，自行承擔(dān)相應(yīng)的個(gè)人所得稅及其他相關(guān)稅費(fèi)。8.1.2公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，履行代扣代繳稅款義務(wù)。8.2稅收優(yōu)惠8.2.1公司和員工應(yīng)依法享受國(guó)家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收優(yōu)惠政策。8.2.2公司和員工應(yīng)共同努力，爭(zhēng)取獲得國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的支持和優(yōu)惠。第九章爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.1.2雙方應(yīng)盡力消除分歧，達(dá)成共識(shí)，繼續(xù)履行本協(xié)議。9.2仲裁解決9.2.1如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。9.2.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的訴訟程序和裁決結(jié)果。第十章附則10.1協(xié)議的生效與終止10.1.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。10.1.2本協(xié)議在有效期屆滿前終止的，雙方應(yīng)履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。10.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充10.2.1雙方同意，本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署后生效。10.2.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，不得對(duì)已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生不利影響。10.3法律適用與管轄10.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3.2雙方同意，本協(xié)議的簽訂地為公司所在地。10.4其他約定10.4.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整11.1調(diào)整情形11.1.1公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。11.1.2調(diào)整包括但不限于授予數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)條件等。11.2調(diào)整程序11.2.1公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并說明調(diào)整的原因和具體內(nèi)容。11.2.2員工對(duì)調(diào)整有異議的，可以在通知送達(dá)之日起____日內(nèi)向公司提出書面異議。11.2.3公司收到員工的書面異議后，應(yīng)在合理期限內(nèi)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第十二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止12.1變更12.1.1公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。12.1.2變更包括但不限于計(jì)劃名稱、授予對(duì)象、授予數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)條件等。12.2終止12.2.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；12.2.1.2公司合并、分立、解散等原因，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；12.2.1.3法律法規(guī)變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。12.2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，合理處理已授予但未行權(quán)的股權(quán)。第十三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的備案與公告13.1備案13.1.1公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。13.1.2備案材料包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案、員工名單、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)決議等。13.2公告13.2.1公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，通過適當(dāng)方式公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。13.2.2公告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、授予條件、行權(quán)條件等。第十四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理14.1監(jiān)督14.1.1公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制，確保計(jì)劃的實(shí)施符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。14.1.2監(jiān)督機(jī)制包括但不限于內(nèi)部審計(jì)、員工投訴舉報(bào)、定期報(bào)告等。14.2管理14.2.1公司應(yīng)指定專門部門或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。14.2.2管理工作包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、調(diào)整、終止、備案、公告等。第十五章員工權(quán)益的保護(hù)15.1權(quán)益保護(hù)15.1.1公司應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，保護(hù)員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的合法權(quán)益。15.1.2公司不得以任何形式侵犯員工的合法權(quán)益，包括但不限于非法解除勞動(dòng)合同、剝奪股權(quán)等。15.2權(quán)益救濟(jì)