工作時間與休息管理制度

工作時間與休息管理制度1.前言為了保障企業(yè)內(nèi)部工作正常有序進行，提高員工自律和工作效率，依據(jù)相關法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本《工作時間與休息管理制度》。2.適用范圍本制度適用于本公司全部員工。3.工作時間管理3.1工作時間布置3.1.1本公司工作時間為每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00、3.1.2依據(jù)工作的具體需要，部門負責人有權對部分員工進行特殊工作時間的布置，并需征得員工本人的同意。3.1.3出差期間的員工工作時間布置，由差旅部門負責人與員工商定。3.2考勤制度3.2.1員工須按時到崗上班，不得遲到早退。如有特殊情況需要更改工作時間或離開公司，須提前請假并經(jīng)過上級批準。3.2.2員工須使用公司指定的考勤機進行打卡記錄，人事部門將定期進行考勤核對。3.2.3遲到早退情況依照以下方式處理：—遲到超出15分鐘且低于30分鐘，按半小時計；—遲到超出30分鐘且低于1小時，按1小時計；—早退超出15分鐘且低于30分鐘，按半小時計；—早退超出30分鐘且低于1小時，按1小時計。3.2.4遲到早退情況實現(xiàn)以下標準將進行相應的紀律處分：—3次遲到或早退，口頭警告；—5次遲到或早退，書面警告；—7次遲到或早退，取消當月績效考核資格；—10次遲到或早退，記過；—12次遲到或早退，記大過。3.2.5因特殊情況無法定時上班的員工，應提前請假并說明原因，由其直接上級審核批準。請假期限不得超出3天，超出3天需向人事部門提交請假申請。3.2.6未經(jīng)批準或請假未歸的員工，將被視作曠工，依據(jù)勞動合同及相關法律法規(guī)進行處理。3.3加班管理3.3.1本公司鼓舞員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，不鼓舞無故加班。假如確有工作需要，需經(jīng)上級批準后方可進行加班。3.3.2加班需使用公司指定的加班申請表，認真填寫加班時間、原因以及估計完成的工作內(nèi)容，并由直接上級審核批準后方可進行加班。3.3.3加班滿1小時依照1小時計算，未滿1小時的按實際時間計算。3.3.4員工加班時應注意勞逸結合，加班超出2小時的，應供應相應的加班補貼。加班補貼的具體標準將由公司另行訂立。3.3.5領導干部應關懷員工工作負荷，合理掌控加班時間，并樂觀營造良好的工作氛圍。4.休息管理4.1休息時間布置4.1.1員工每天享有1小時的午餐休息時間，具體布置由各部門負責人依據(jù)工作情況及實際情況敏捷布置。4.1.2員工每周享有雙休日，即周六和周日，可在此期間進行休息和娛樂活動。4.2年假管理4.2.1員工在公司工作滿一年后，享有年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定予以布置。4.2.2員工使用年假需提前向直接上級提出申請，申請需提前15個工作日提交給人事部門，經(jīng)過審核批準后方可使用。4.2.3年假不行累積至下一年度，如員工未能在當年度使用完畢，將依照公司相關規(guī)定進行調整。4.3病假管理4.3.1員工因病或身體不適無法正常工作時，應及時向直接上級請假并供應病假證明。4.3.2病假申請需提前告知直接上級，并于請假當天向人事部門提交病假申請表。4.3.3病假的具體天數(shù)依照醫(yī)生診斷證明上的時間為準。4.3.4連續(xù)患病超出3天的，須供應醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)公司醫(yī)生審核。4.4婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊休假管理4.4.1員工在婚禮、喪事、產(chǎn)假等特殊情況下需要請假時，應提前向直接上級請假，并供應相關證明料子。4.4.2婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊休假的天數(shù)和審批程序將依照國家相關法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.附則5.1本制度的解釋權歸公司負責人全部。5.2員工對本制度的違反行為將依照公司相關紀律和規(guī)定進行處理。5.3本制度自頒布之日起實施。以上為本