年假與休假制度

年假與休假制度第一章總則第一條目的與適用范圍本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范本公司員工的年假與休假制度，供應(yīng)員工合理的休假機(jī)制，加強(qiáng)員工的工作樂(lè)觀性和生活質(zhì)量。本規(guī)章制度適用于全部本公司的全職員工。第二條定義年假：指員工依照工齡和公司規(guī)定享受的年度休假。休假：指員工享受的法定假期和非法定假期的休息時(shí)間。第三條公司原則公司敬重員工的合法休假權(quán)利，鼓舞員工合理布置休假，提倡工作與生活的平衡。公司鼓舞員工依據(jù)個(gè)人情況和工作需要，敏捷調(diào)整休假計(jì)劃，以提高工作效率。第二章年假制度第四條年假計(jì)算員工的年假依照工作滿一年之后開(kāi)始計(jì)算。依據(jù)員工的工作年限，年假的計(jì)算方式如下：連續(xù)工作滿一年但不滿三年的員工，享受5天年假。連續(xù)工作滿三年但不滿五年的員工，享受10天年假。連續(xù)工作滿五年但不滿十年的員工，享受15天年假。連續(xù)工作滿十年以上的員工，享受20天年假。第五條年假使用員工可以依據(jù)個(gè)人需要和公司布置合理布置年假。年假的使用需提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。年假一次最少使用一天，且使用時(shí)間不得超出連續(xù)30天。員工可以選擇將未用完的年假累積到下一年度，但累積的年假最多不超出10天。第六條年假結(jié)算每年度結(jié)束時(shí)，員工未使用完的年假將自動(dòng)結(jié)算。未使用的年假將以員工基本工資的300%作為彌補(bǔ)，計(jì)入年終獎(jiǎng)。第三章休假制度第七條法定假期員工享受國(guó)家法定假期，包含但不限于元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。在法定假期前后，公司將提前布置好工作，確保員工可以享受法定休假。第八條非法定假期員工可以依據(jù)個(gè)人需要，在工作日外申請(qǐng)非法定假期。非法定假期的使用需提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。非法定假期一次最少使用半天，且使用時(shí)間不得超出連續(xù)7天。非法定假期的使用次數(shù)原則上每月不超出3次。第九條特殊假期員工可以依據(jù)個(gè)人特殊情況，向上級(jí)主管申請(qǐng)?zhí)厥饧倨?。特殊假期包含但不限于婚假、產(chǎn)假、喪假等。特殊假期的使用需供應(yīng)相關(guān)證明和料子，并獲得公司的批準(zhǔn)。第四章休假管理第十條休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工對(duì)年假、非法定假期及特殊假期的使用需提前向上級(jí)主管書(shū)面申請(qǐng)，并注明休假起止時(shí)間、原因和計(jì)劃工作布置。上級(jí)主管收到休假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并及時(shí)通知員工是否批準(zhǔn)休假。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或延長(zhǎng)休假時(shí)間的，將記入不良行為記錄。第十一條休假統(tǒng)計(jì)與記錄公司將建立假期管理系統(tǒng)，對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄。員工每次休假結(jié)束后，應(yīng)向人力資源部門(mén)報(bào)備休假時(shí)間和原因。第十二條假期工資在休假期間，員工將享受假期工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按員工正常工作日的工資計(jì)算。年假期間，員工將依照正常工資的100%發(fā)放工資。法定假期和非法定假期期間，員工將依照正常工資的200%發(fā)放工資。第五章附則第十三條保密義務(wù)員工在休假期間應(yīng)當(dāng)連續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給他人。第十四條違規(guī)處理員工違反本制度規(guī)定，擅自離崗或延長(zhǎng)休假時(shí)間的，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十五條修訂與解釋本制度的修訂與解釋權(quán)歸公司全部，無(wú)論何種情況均不得任由私