淺談企業(yè)資質(zhì)管理與企業(yè)未來發(fā)展之路

淺談企業(yè)資質(zhì)管理與企業(yè)未來發(fā)展摘要：目前市場競爭激烈，X公司在項目發(fā)展過程中遇到了諸多困難和問題，而資質(zhì)水平低一直是制約X公司發(fā)展的瓶頸。企業(yè)資質(zhì)水平是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素，資質(zhì)管理工作又是企業(yè)管理工作的一部分，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的綜合水平體現(xiàn)。本文將從企業(yè)資質(zhì)管理的重要性、X公司資質(zhì)管理存在的問題以及如何提高資質(zhì)水平等方面展開論述。關(guān)鍵詞：企業(yè)資質(zhì)管理X公司競爭力提高資質(zhì)一、企業(yè)資質(zhì)管理的內(nèi)涵及重要性企業(yè)資質(zhì)就是企業(yè)的資格和素質(zhì)。資質(zhì)管理是對從事工程建設(shè)活動的企業(yè)進入市場的準入性審查，屬于行政許可法的調(diào)整范圍，是一種政府管制行為。而企業(yè)則通過以準確掌握對資質(zhì)管理方面的政策為切入點，結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、財務(wù)狀況等條件，進一步以企業(yè)資質(zhì)管理水平的提高，來帶動其經(jīng)營管理水平的提高以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展，這對提高企業(yè)競爭力，贏得更大的市場份額，無疑有非常重要的意義，其重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）影響到企業(yè)競爭的戰(zhàn)略規(guī)劃方向近幾年隨著市場擴張，X公司（以下簡稱X公司）的內(nèi)部市場在迅速萎縮，但外部替代性供熱機組及清潔型能源卻在加速建設(shè)，為了解決X公司的“人多活少”的問題，開拓周邊外部市場勢在必行。通過資質(zhì)管理，可以更加明確企業(yè)的競爭戰(zhàn)略目標，如盈利能力、生產(chǎn)效率、市場競爭地位、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況、企業(yè)技術(shù)水平、人力資源開發(fā)、企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展等等?，F(xiàn)代管理學(xué)中有一個著名的“木桶理論”，是指用一個木桶來裝水，如果組成木桶的木板參差不齊，那么它能盛下的水的容量不是由這個木桶中最長的木板來決定的，而是由這個木桶中最短的木板決定的。而影響企業(yè)競爭力的因素有環(huán)境、生產(chǎn)能力、以往業(yè)績、企業(yè)信譽、人員狀況、管理水平、財務(wù)能力及設(shè)備情況等，而資質(zhì)是衡量這些標準的重要指標之一。資質(zhì)等級的高低、類別直接關(guān)系著企業(yè)的命運。資質(zhì)管理給企業(yè)造成危機感，使企業(yè)時刻注意提高企業(yè)人員素質(zhì)、管理水平、技術(shù)能力、工程質(zhì)量。（二）有利于企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多元化發(fā)展產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，直接導(dǎo)致企業(yè)的核心競爭力不強，綜合實力較弱。一直以來受資質(zhì)所限，只能從事一些小型的低層次的工作。企業(yè)可以通過資質(zhì)管理，逐步提升資質(zhì)，優(yōu)化資源要素的配置，組織優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)及優(yōu)秀人才進行重點突圍，使產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多元化發(fā)展。X公司目前人力、資金以及經(jīng)營狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)，確定了檢、運、維由勞務(wù)輸出向技術(shù)、管理、經(jīng)營輸出轉(zhuǎn)變，建設(shè)工程由X向光伏EPC發(fā)展的發(fā)展思路。同時要積極與其他行業(yè)溝通，力爭有所突破。把資質(zhì)作為企業(yè)的重要資源，把資質(zhì)作為驅(qū)動企業(yè)深叁級資質(zhì)》需要河北公司能夠給予大力支持并協(xié)助解決以下事宜：提高X公司的注冊資本金市政工程總承包貳級資質(zhì)，需要企業(yè)凈資產(chǎn)2000萬元。X公司現(xiàn)注冊資本金為500萬元?？紤]到目前的市政工程叁級資質(zhì)已經(jīng)不能滿足市場要求，計劃將資質(zhì)升級為貳級，建議河北公司將X公司注冊資本金上調(diào)為2500萬元，這樣就滿足了辦理貳級資質(zhì)對企業(yè)凈資產(chǎn)的要求。協(xié)調(diào)解決相關(guān)技術(shù)人員調(diào)入問題機電設(shè)備安裝工程貳級資質(zhì)要求企業(yè)具有與承包工程范圍相適應(yīng)的施工機械、質(zhì)量檢測設(shè)備及人員。其中高級工程師3人，工程師20人（電力工程，機電專業(yè)），助理工程師11人，經(jīng)濟師及助理經(jīng)濟師28人，二級建造師7人。而電力工程施工總承包叁級資質(zhì)則要求機電工程注冊建造師不少于5人，技術(shù)負責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有電力工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或機電工程專業(yè)注冊建造師職業(yè)資格，電力工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱不少于10人，持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員等人員齊全。經(jīng)考試或培訓(xùn)合格的中級以上技術(shù)工人不少于30人。技術(shù)負責(zé)人（或注冊建造師）主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項（詳見表1）。并且以上所需人員都必須是在X公司名下。請河北公司在集團范圍內(nèi)協(xié)調(diào)，如集團公司無法滿足相關(guān)技術(shù)人員調(diào)入，建議X公司在社會上進行招聘。表1：序號資格人數(shù)1二級資質(zhì)項目經(jīng)理122三級資質(zhì)項目經(jīng)理53無損檢測及理化檢驗人員54工程技術(shù)人員（53人）高級職稱3中級職稱20技術(shù)人員（施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、材料員、資料員、造價員、勞務(wù)員）305經(jīng)濟管理人員306技術(shù)工人75人管工75起重工電工焊工架子工鉗工合計1803.協(xié)調(diào)解決辦理資質(zhì)所需儀器設(shè)備事宜目前X公司名下沒有設(shè)備，辦理以上資質(zhì)證件共需要的儀器、設(shè)備（詳見表２）。表２：序號設(shè)備名稱缺少數(shù)量單價（元）合計小計1焊條烘干設(shè)備4350140082889028t吊車12400002400003液壓試驗設(shè)備4265001060004現(xiàn)場熱處理設(shè)備218000360005坡口加工設(shè)備102700270006電焊機1480048007光譜分析儀116000160008便攜式硬度計2310031009觀片燈239579010黑度計12300230011焊條保溫接設(shè)備57800039000013載貨汽車26300012600020886014汽油發(fā)電機動葫流實驗變壓器145045017臺鉆185085018高壓絕緣測試儀42300920019直流高壓發(fā)生器298001960020電阻測試儀3000300021萬用表38024022落地砂輪機3500350023汽油發(fā)電機3600360024搬運車2800280025角磨機328084026高壓發(fā)生設(shè)備280002800027電氣測量儀器48048028油、氣試驗儀器1400140013可外協(xié)設(shè)備20t汽車起重機158000058000016906001425t汽車起重機180000080000015塔式起重機吊120000020000016射線探傷機2110002200017超聲波探傷儀1198001980018磁粉探傷片沖洗設(shè)備16500065000合計2728350（三）注重人才的激勵與培訓(xùn)機制在資質(zhì)管理中對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷、職稱、業(yè)績、注冊執(zhí)業(yè)資格及相關(guān)專業(yè)注冊人員數(shù)量、高級、中級技術(shù)人員均提出了具體要求，企業(yè)只有達到這些指標，才能獲得相應(yīng)級別的資質(zhì)等級。資質(zhì)管理中對人的要求促使我們深刻認識到企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，而人才競爭的本質(zhì)是人才機制的競爭。X公司要特別注重人才的激勵和培訓(xùn)機制，出臺完善的激勵辦法，鼓勵員工積極參加與X公司生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的職業(yè)資格證的考試取證。加大技術(shù)培訓(xùn)力度，提高各項業(yè)務(wù)能力，儲備管理人才和技術(shù)骨干。下一步X公司將依托檢修培訓(xùn)基地與培訓(xùn)中心的優(yōu)勢，積極拓展培訓(xùn)之路。有針對性的開展管理型人才、生產(chǎn)技術(shù)型人才、專業(yè)帶頭人等方面的培訓(xùn)，做到培訓(xùn)有指向、專業(yè)有提升，推進一專多能、復(fù)合型人才建設(shè)。（四）樹立品牌形象，提高企業(yè)誠信服務(wù)對一個企業(yè)而言，其經(jīng)營宗旨和管理法則必須遵循“誠信”兩個字。資質(zhì)管理規(guī)定中對企業(yè)的誠信情況，如工程質(zhì)量、安全、合同履約情況、被獎勵及被投訴和舉報情況等方面均做了詳細要求。作為施工企業(yè)不能為社會創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的工程、不能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，那么就沒有良好的企業(yè)形象，就不能給資質(zhì)升級創(chuàng)造良好的條件，企業(yè)的資質(zhì)水平正是企業(yè)誠信度的良好體現(xiàn)。就樹品牌形象來說，X公司首先要做的是設(shè)備、儀器、設(shè)施的專業(yè)化，X公司應(yīng)在這方面加大投入力度，其次是人員的統(tǒng)一化標示，然后是作業(yè)標準化，只有做到了這些，才能談規(guī)范，樹品牌形象。從工程品牌化、形象化入手，切實抓好工期、質(zhì)量和服務(wù)三個重點工作，積極開展宣傳報道，打造優(yōu)質(zhì)品牌。四、未來X公司的發(fā)展前景資質(zhì)水平低一直以來是制約X公司發(fā)展的瓶頸，一旦有所突破，X公司將實現(xiàn)亮麗轉(zhuǎn)變。X公司按戰(zhàn)略規(guī)劃，重新謀劃了企業(yè)定位，制定了企業(yè)未來5年的發(fā)展目標：一是檢修方面，具備獨立完成300MW機組A級檢修能力。資質(zhì)水平達到：電力施工總承包貳級資質(zhì)、鍋爐安裝、維修、改造一級資質(zhì)9.81MP。二是工程施工方面，具備承擔(dān)一個20MWp--100MWp的光伏項目的建設(shè)能力。三是運行方面，具備中小型火電站（廠）運營能力；具備數(shù)個光伏電站檢、運、維能力。四是技術(shù)方面，打造熱電與金屬實驗中心，具備高溫高壓閥門（DN300）研修能力。X公司始終堅持“質(zhì)量第一，信譽第一”的宗旨，以科學(xué)的管理手段，雄厚的技術(shù)力量，精良的施工設(shè)備