2024勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣

2024年勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣-PAGE2024年勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣-PAGE勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣合同編號(hào)：__________第一章總則1.1本合同旨在明確用人單位與派遣單位之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.2本合同適用于用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。第二章派遣崗位及工作地點(diǎn)2.1派遣單位應(yīng)根據(jù)用人單位的需求，向用人單位派遣符合要求的派遣員工。2.2用人單位應(yīng)向派遣單位提供派遣員工的崗位及工作地點(diǎn)。2.3派遣員工的工作地點(diǎn)、崗位和職責(zé)由用人單位確定，并書面通知派遣單位。第三章派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣單位應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方所在地政策規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2派遣單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。3.3派遣單位應(yīng)保障派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)益。3.4派遣單位應(yīng)依法為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)條件。第四章派遣期限及合同解除4.1本合同的派遣期限自雙方簽訂之日起計(jì)算，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.2在派遣期限內(nèi)，如用人單位需提前解除或終止本合同，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)補(bǔ)償。4.3在派遣期限內(nèi)，如派遣單位需提前解除或終止本合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)補(bǔ)償。4.4派遣期滿，本合同自動(dòng)終止。雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)協(xié)商一致，簽訂新的派遣合同。第五章保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1派遣員工在用人單位工作期間，應(yīng)遵守用人單位的保密制度，保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.2派遣單位應(yīng)確保其派遣員工在用人單位工作期間，不泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3派遣員工在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，直至用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)失去保密價(jià)值。5.4如派遣員工違反本合同保密條款，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章培訓(xùn)與發(fā)展派遣期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，以提高其工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間及費(fèi)用等具體事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。派遣員工應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，未能通過培訓(xùn)考核的，甲方有權(quán)要求乙方更換派遣員工。第七章工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬7.1派遣員工的工作時(shí)間、休息休假、加班等，按照甲方所在地政策規(guī)定執(zhí)行，并享受國(guó)家法定節(jié)假日。7.2甲方應(yīng)按照派遣員工的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，具體數(shù)額及支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。7.3甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬支付給乙方，乙方收到勞動(dòng)報(bào)酬后，應(yīng)及時(shí)足額支付給派遣員工。7.4派遣員工在派遣期間，享有與甲方正式員工同等的晉升、調(diào)薪等待遇。甲方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。第八章勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇8.1甲方應(yīng)依法為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)，確保其工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。甲方有責(zé)任對(duì)派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生。8.2派遣員工在甲方工作期間，因病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療期內(nèi)的工資支付責(zé)任。醫(yī)療期滿后，如派遣員工無法從事原工作，甲乙雙方協(xié)商解決。8.3甲方應(yīng)為派遣員工提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等，按照甲方所在地政策規(guī)定執(zhí)行。8.4派遣員工在甲方工作期間，享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第九章爭(zhēng)議解決9.1在本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2在爭(zhēng)議解決期間，除雙方另有約定外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。9.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，均適用法律。甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共利益。第十章其他約定10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同涂改、補(bǔ)充無效，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章責(zé)任限制11.1除非另有明確約定，甲乙雙方對(duì)于任何因本合同引起的、基于合同、侵權(quán)、嚴(yán)格責(zé)任或其他法律理論而產(chǎn)生的任何間接的、特殊的、偶然的、懲罰性的或后果性的損害，包括但不限于營(yíng)業(yè)中斷、利潤(rùn)損失等，不承擔(dān)任何責(zé)任。11.2甲方對(duì)于乙方派遣員工在派遣期間因故意或重大過失造成的損失，不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方應(yīng)確保其派遣員工在派遣期間嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，如違反規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二章不可抗力12.1如果甲乙任何一方因不可抗力事件而不能履行或延遲履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，受不可抗力影響的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后盡快通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的不可抗力事件的證明。12.2受不可抗力影響的一方應(yīng)采取一切合理措施減少不可抗力事件的影響，并在不可抗力事件消除后立即恢復(fù)履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)。12.3如果不可抗力事件持續(xù)超過九十天，另一方有權(quán)終止本合同，本合同自終止通知送達(dá)之日起終止。第十三章合同的變更與解除13.1本合同的任何修改、補(bǔ)充或解除必須以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽署。13.2除非本合同另有約定，任何一方不得將其在本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利或義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.3如果一方違反本合同的任何條款，另一方有權(quán)書面通知違約方要求其在指定的合理期限內(nèi)糾正違約行為。如果違約方在指定的合理期限內(nèi)未能糾正違約行為，另一方有權(quán)終止本合同，本合同自終止通知送達(dá)之日起終止。第十四章通知14.1本合同項(xiàng)下的所有通知、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，并按照本合同首部所列的地址和聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。（1）如果以專人送達(dá)，則在送達(dá)時(shí)視為已送達(dá)；（2）如果以掛號(hào)信或快遞服務(wù)送達(dá)，則在郵寄后的第三個(gè)工作日視為已送達(dá)；（3）如果以電子郵件送達(dá)，則在發(fā)送后的下一個(gè)工作日視為已送達(dá)。第十五章適用的法律和爭(zhēng)議解決15.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，均適用法律。15.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。15.3本