2024-公司終止勞動合同賠償

公司終止勞動合同賠償合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________全稱：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________第二章：合同目的2.1本合同旨在明確雙方在終止勞動合同時的權利和義務，保障雙方的合法權益。第三章：合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本合同約定的所有權利和義務之日終止。第四章：終止合同的條件和程序4.1.1雇員嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；4.1.2雇員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；4.1.3雇主因公司經(jīng)營需要，進行人員調(diào)整。4.2終止合同的程序：4.2.1提出終止合同的一方應提前一個月書面通知對方；4.2.2雙方應就終止合同進行協(xié)商，盡量達成一致意見；4.2.3如雙方無法達成一致意見，按照本合同約定的爭議解決方式解決。第五章：賠償條款5.1.1雇員因雇主原因被解除勞動合同，雇主應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；5.1.2雇員因個人原因被解除勞動合同，雇主不承擔經(jīng)濟補償責任；5.1.3雇員因公司經(jīng)營需要被解除勞動合同，雇主應支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償；5.1.4雇員在合同期內(nèi)因病或非因工負傷導致無法履行合同，雇主應根據(jù)國家相關法律法規(guī)支付相應的醫(yī)療補助和補償。5.2賠償?shù)闹Ц叮?.2.1雇主應在合同終止后的一個月內(nèi)，將賠償金支付給雇員；5.2.2賠償金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，由雇員選擇；5.2.3雇主未按時支付賠償金的，應按逾期天數(shù)支付違約金，違約金計算方式為：逾期支付金額×0.05%×逾期天數(shù)。5.3本合同終止后，雙方互不追究對方的法律責任，但國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第六章：保密條款6.1雇員在合同期間及合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。6.2雇員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。6.3雇主對雇員的保密義務，在本合同終止后仍然有效，直至雇主的商業(yè)秘密和客戶信息失去保密價值。第七章：知識產(chǎn)權7.1雇員在履行合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸雇主所有。7.2雇主對雇員創(chuàng)造的知識產(chǎn)權享有獨占使用權，并有權對侵權行為采取法律手段。7.3雇員在合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得使用或泄露其在履行合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。第八章：違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的約定，任何一方違反本合同的，應承擔違約責任。8.2雇主違約的，應賠償雇員因此造成的損失，并支付違約金，違約金計算方式為：損失金額×0.05%×逾期天數(shù)。8.3雇員違約的，應賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金，違約金計算方式為：損失金額×0.05%×逾期天數(shù)。第九章：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院解決。9.3爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十章：其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本合同約定的所有權利和義務之日終止。10.4本合同終止后，雙方的勞動關系終止，但本合同的權利義務仍對雙方具有約束力。10.5本合同簽訂后，雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，誠信履約。10.6本合同簽訂后，如因不可抗力導致合同無法履行，受影響的一方應在不可抗力事件發(fā)生后及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關證明，雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.7本合同簽訂后，如一方需要變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意后簽訂補充協(xié)議。10.8本合同簽訂后，如一方發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情形，本合同的權利義務隨之轉(zhuǎn)移給繼承其權利義務的第三方。10.10本合同簽訂后，如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章：培訓與服務期11.1雇主有權對雇員進行業(yè)務技能、專業(yè)知識等方面的培訓，以提高雇員的工作能力和業(yè)務水平。11.2雇員參加培訓的費用由雇主承擔，但雙方另有約定的除外。11.3雇員在培訓期間，應遵守培訓機構的規(guī)章制度，如有違反，雇主有權要求雇員改正，并有權要求賠償因此造成的損失。11.4雇員在培訓期間，如因個人原因中途退出培訓，應退還雇主已支付的培訓費用。11.5雇員在培訓結束后，應在雇主處服務一定期限，具體期限由雙方約定。服務期屆滿前，雇員不得單方面解除勞動合同。第十二章：福利待遇12.1雇主應依法為雇員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。12.3雇主應按照國家規(guī)定和公司制度，為雇員提供福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、員工培訓等。12.4雇員在合同期間，如遇傷病，雇主應依法支付病假工資或停工留薪。第十三章：工作地點與工作內(nèi)容13.1雇員同意在雇主指定的工作地點從事工作。13.2雇主有權根據(jù)公司業(yè)務需要，調(diào)整雇員的工作地點和工作內(nèi)容。13.3雇員應按照雇主的要求，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。13.4雇員在工作過程中，應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，保守商業(yè)秘密。第十四章：合同變更與解除14.1雙方同意，在合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，導致合同無法履行，可協(xié)商變更或解除合同。14.2雇主在合同期間，如因公司經(jīng)營需要，可依法與雇員解除勞動合同。14.3雇員在合同期間，如有嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，雇主有權立即解除勞動合同。14.4雇員在合同期間，如因個人原因提出解除勞動合同，應提前30日書面通知雇主。第十五章：附則15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本合同約定的所有權利和義務之日終止。15.4本合同終止后，雙方的勞動關系終止，但本合同的權利義務仍對雙方具有約束力。附件附件一