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2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整-PAGE2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整-PAGE勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整合同編號(hào):__________第一章:協(xié)議主體1.1雇主與員工同意,本補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充,與原合同具有同等法律效力。1.2本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為____省____市____區(qū)。第二章:薪資調(diào)整2.1員工原合同約定的基本工資為人民幣_(tái)___元/月,自____年____月____日起,員工的基本工資調(diào)整為人民幣_(tái)___元/月。2.3績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法按照公司最新制定的《員工績(jī)效考核制度》執(zhí)行。第三章:福利待遇3.1員工依法享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利。3.2雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.3員工每年享有一次免費(fèi)體檢福利。第四章:工作時(shí)間和休息休假4.1員工工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。4.2員工依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假。4.3員工加班需按照公司規(guī)定的加班管理制度執(zhí)行,加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。第五章:保密與競(jìng)業(yè)限制5.1員工在任職期間及離職后兩年內(nèi),不得向任何第三方泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2員工在離職后兩年內(nèi),不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任與原職務(wù)相同或相似的職位。5.3雇主有權(quán)對(duì)員工在職期間的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。如甲乙雙方對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:__________第六章:培訓(xùn)與發(fā)展6.1雇主應(yīng)定期為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn),以提升員工的專業(yè)能力及工作效率。6.2員工應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng),并在培訓(xùn)結(jié)束后按照雇主要求進(jìn)行評(píng)估和反饋。6.3雇主為員工提供職業(yè)發(fā)展通道,包括但不限于晉升、內(nèi)部調(diào)崗、職位競(jìng)聘等機(jī)會(huì)。6.4員工在職業(yè)發(fā)展過程中,如需獲得相關(guān)資格證書或?qū)W位,雇主應(yīng)給予必要的支持與幫助。第七章:勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。7.3雇主應(yīng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,并監(jiān)督員工正確使用。7.4雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康檢查制度,定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八章:違紀(jì)與處罰8.1員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反,雇主有權(quán)按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。8.2雇主對(duì)員工的處罰應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則,確保員工合法權(quán)益不受侵犯。8.3雇主對(duì)員工的處罰包括但不限于警告、嚴(yán)重警告、罰款、降職、撤職等。8.4員工對(duì)雇主的處罰有異議的,可以向公司提出申訴,公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第九章:勞動(dòng)合同的變更與解除9.1雇主與員工雙方同意,在勞動(dòng)合同履行期間,可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。9.3雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4員工在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知雇主,如違反規(guī)定,應(yīng)支付違約金。第十章:爭(zhēng)議解決10.1雇主與員工在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成,甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3仲裁裁決為終局裁決,對(duì)甲乙雙方均有約束力。10.4仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),如雙方部分勝訴,由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定各自承擔(dān)的比例。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。如甲乙雙方對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:__________第十一章:保密義務(wù)11.1除非依法或依雇主指示,員工不得在未獲得雇主書面同意的情況下,向任何第三方披露或允許他人使用任何屬于雇主或其客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密或任何其他機(jī)密信息。11.2員工在離職后仍需遵守本合同約定的保密義務(wù),直至雇主宣布解除該義務(wù)。11.3雇主有權(quán)要求員工簽署單獨(dú)的保密協(xié)議,以進(jìn)一步明確員工的保密義務(wù)。第十二章:知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1員工在職期間所創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有,包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。12.2員工同意雇主對(duì)其創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)、注冊(cè)、使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置。12.3雇主有權(quán)要求員工提供必要的協(xié)助,以完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)等手續(xù)。第十三章:通知與送達(dá)13.1本合同項(xiàng)下的任何通知或其他通信均應(yīng)以書面形式進(jìn)行,并應(yīng)以預(yù)付郵資或掛號(hào)郵件的方式送達(dá)對(duì)方。13.2通知或通信送達(dá)對(duì)方之地址為雙方在本合同首部所列的地址,或者雙方另行書面通知的地址。13.3除非另有明確約定,本合同項(xiàng)下的通知或通信在下列時(shí)間視為送達(dá):(1)如果以預(yù)付郵資或掛號(hào)郵件的方式送達(dá),則在郵寄后的第三個(gè)工作日視為送達(dá);(2)如果以電子郵件或方式送達(dá),則在發(fā)送后的一個(gè)工作日視為送達(dá)。第十四章:適用法律與管轄14.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用的法律。14.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。14.3本合同部分條款無效或不生效,不影響其他條款的效力。第十五章:其他條款15.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生
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