2024勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整

2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整-PAGE2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整-PAGE勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整合同編號：__________第一章：協(xié)議主體1.1雇主與員工同意，本補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充，與原合同具有同等法律效力。1.2本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為____省____市____區(qū)。第二章：薪資調(diào)整2.1員工原合同約定的基本工資為人民幣____元/月，自____年____月____日起，員工的基本工資調(diào)整為人民幣____元/月。2.3績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法按照公司最新制定的《員工績效考核制度》執(zhí)行。第三章：福利待遇3.1員工依法享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利。3.2雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.3員工每年享有一次免費(fèi)體檢福利。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1員工工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2員工依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假。4.3員工加班需按照公司規(guī)定的加班管理制度執(zhí)行，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。第五章：保密與競業(yè)限制5.1員工在任職期間及離職后兩年內(nèi)，不得向任何第三方泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任與原職務(wù)相同或相似的職位。5.3雇主有權(quán)對員工在職期間的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如甲乙雙方對本補(bǔ)充協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1雇主應(yīng)定期為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)能力及工作效率。6.2員工應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照雇主要求進(jìn)行評估和反饋。6.3雇主為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括但不限于晉升、內(nèi)部調(diào)崗、職位競聘等機(jī)會(huì)。6.4員工在職業(yè)發(fā)展過程中，如需獲得相關(guān)資格證書或?qū)W位，雇主應(yīng)給予必要的支持與幫助。第七章：勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2雇主應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。7.3雇主應(yīng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確使用。7.4雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康檢查制度，定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八章：違紀(jì)與處罰8.1員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，雇主有權(quán)按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。8.2雇主對員工的處罰應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工合法權(quán)益不受侵犯。8.3雇主對員工的處罰包括但不限于警告、嚴(yán)重警告、罰款、降職、撤職等。8.4員工對雇主的處罰有異議的，可以向公司提出申訴，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第九章：勞動(dòng)合同的變更與解除9.1雇主與員工雙方同意，在勞動(dòng)合同履行期間，可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知雇主，如違反規(guī)定，應(yīng)支付違約金。第十章：爭議解決10.1雇主與員工在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方均有約束力。10.4仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，如雙方部分勝訴，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定各自承擔(dān)的比例。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如甲乙雙方對本補(bǔ)充協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________第十一章：保密義務(wù)11.1除非依法或依雇主指示，員工不得在未獲得雇主書面同意的情況下，向任何第三方披露或允許他人使用任何屬于雇主或其客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密或任何其他機(jī)密信息。11.2員工在離職后仍需遵守本合同約定的保密義務(wù)，直至雇主宣布解除該義務(wù)。11.3雇主有權(quán)要求員工簽署單獨(dú)的保密協(xié)議，以進(jìn)一步明確員工的保密義務(wù)。第十二章：知識產(chǎn)權(quán)12.1員工在職期間所創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。12.2員工同意雇主對其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行申請、注冊、使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置。12.3雇主有權(quán)要求員工提供必要的協(xié)助，以完成知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊等手續(xù)。第十三章：通知與送達(dá)13.1本合同項(xiàng)下的任何通知或其他通信均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并應(yīng)以預(yù)付郵資或掛號郵件的方式送達(dá)對方。13.2通知或通信送達(dá)對方之地址為雙方在本合同首部所列的地址，或者雙方另行書面通知的地址。13.3除非另有明確約定，本合同項(xiàng)下的通知或通信在下列時(shí)間視為送達(dá)：（1）如果以預(yù)付郵資或掛號郵件的方式送達(dá)，則在郵寄后的第三個(gè)工作日視為送達(dá)；（2）如果以電子郵件或方式送達(dá)，則在發(fā)送后的一個(gè)工作日視為送達(dá)。第十四章：適用法律與管轄14.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用的法律。14.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。14.3本合同部分條款無效或不生效，不影響其他條款的效力。第十五章：其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生