人力招聘助理崗位職責范本（二篇）

第頁共頁人力招聘助理崗位職責范本崗位職責：1.協(xié)助人力資源部門進行招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作；2.跟進候選人的面試過程，與面試官進行溝通，安排候選人的面試時間和地點；3.維護招聘系統(tǒng)和人才庫，確保信息的及時更新和準確性；4.協(xié)助組織招聘活動，如校園招聘、職業(yè)展會等，策劃并實施相關招聘活動；5.負責招聘流程的優(yōu)化與改進，提高招聘效率和質(zhì)量；6.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)的辦理、員工關系的處理等工作；7.協(xié)助進行新員工的入職培訓，包括員工手冊的發(fā)放、培訓計劃的制定等；8.協(xié)助進行員工的培訓需求分析，制定員工培訓計劃，并組織相關培訓活動；9.協(xié)助進行員工關系的管理，解決員工的問題和困惑，提供員工關懷服務；10.協(xié)助主管完成其他相關人力資源工作中的日常事務性工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的招聘經(jīng)驗和人力資源管理的基礎知識，對招聘流程和方法有一定的了解；3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人和各部門有效地進行溝通和協(xié)調(diào)；4.具備較強的組織能力和執(zhí)行能力，能夠獨立完成招聘工作的安排和跟進；5.具備較強的學習能力和團隊合作意識，能夠自主學習和積極參與團隊工作；6.具備良好的人際關系和人員處理能力，善于交流和與人合作；7.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠承受一定的工作壓力；8.熟練使用Office辦公軟件，能夠熟練操作招聘系統(tǒng)和人才庫。以上是一個人力招聘助理崗位的職責范本，希望可以幫助到您。人力招聘助理崗位職責范本（二）作為人力招聘助理，崗位職責主要包括協(xié)助招聘團隊完成公司的人力資源招聘工作。具體職責如下：1.協(xié)助招聘計劃的制定和執(zhí)行。-參與招聘需求的分析和討論，協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘策略。-根據(jù)需求制定招聘計劃，并跟蹤計劃的執(zhí)行情況。-根據(jù)公司發(fā)展和人才需求的變化，不斷優(yōu)化招聘計劃。2.管理招聘渠道和資源。-負責發(fā)布招聘信息，包括編寫招聘廣告、將招聘信息發(fā)布在各大招聘網(wǎng)站等。-跟蹤招聘渠道的效果，及時調(diào)整招聘渠道以提高招聘效果。-建立和維護與各類招聘渠道的良好合作關系，及時獲取人才資源。3.人才搜尋和篩選。-根據(jù)招聘需求，主動搜尋和挖掘人才資源。-篩選和評估應聘者的簡歷，通過電話面試、筆試等方式進行初步篩選。-組織面試，并參與面試評估，提供評估意見。4.招聘流程管理和協(xié)調(diào)。-負責招聘流程的跟蹤、監(jiān)督和管理，確保招聘流程的順利進行。-協(xié)調(diào)各部門和面試官的時間安排，確保面試的順利進行。-跟蹤候選人的入職進度，及時與候選人溝通。5.新員工入職手續(xù)和培訓。-協(xié)助進行新員工的入職手續(xù)辦理，包括薪酬、福利、保險等手續(xù)的辦理。-協(xié)助組織新員工的培訓，包括公司文化、員工手冊、崗位要求等。6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。-保證招聘數(shù)據(jù)的準確性和完整性，及時更新和維護招聘數(shù)據(jù)庫。-分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。7.其他工作。-參與招聘相關的活動和會議，提供支持和協(xié)助。-及時關注市場人才動態(tài)，了解競爭對手的招聘情況。以上崗位職責僅供參考，具體職責會根據(jù)公司的實際情況