2024年人力資源管理師二級技能總復習答案

1.C對下屬考核存在的重要問題是在考核過程中帶有相稱嚴重的個人偏3.考核評價系統(tǒng)及評價原則的科學性、系統(tǒng)性都會影響考核的信度和效制度。2.長處(1)合用性與針對性。該考核系統(tǒng)合用各個工作崗位，以工作業(yè)績與工作態(tài)度兩方面為基礎對員工進行評估。該系統(tǒng)個價值觀的認同),各部門也可結合自己的工作闡明書與詳細特點制定自己的考核目的。因此，它既有合用性也有針對性。(2)公正性與公平性。公平、公正可缺陷：(1)目的確定與衡量的困難。由于人力資源管理的復雜般的指導，而需要直接主管自己制定。對于有些部門(3)評估的及時性。由于評估僅選擇一年一次來測定，輕易忽視被評估對象的1.試評價各分值所占比例合理性在哪里，不合理性在哪里?怎樣改善?2.招商部門的考核指標怎樣設計?加大人事部權重；增長其他部門評價指標，防止直屬經理主觀性等。如：員工自評：10%;其他部門評：20%;人事部經理30%;部門經理：40%部門經理自評：10%;員工評：20%;人事部經理30%;總經理：2.招商部門的考核指標怎樣設計?細節(jié)都可以是提取考核指標的素材。例如：(1)在多長的時間內，我們要與哪些國內和國外投資機構建立聯(lián)絡；(2)我們的拜訪日程表是怎樣的；(3)反饋的信息怎樣應答，與否及時；(4)哪些機構可以成為我們的代理人，對他們的信息處理地怎樣，等等。1.什么是360度考核?3.JACK應當怎樣更好地實行360度考核?？冃Э己耸菍T工的工作績效進行考核和評價的過JACK首先要把實行360度考核的重要性和實行控制點與董事長到達共識，績效考核效果分析匯報。(字數(shù)規(guī)定：500——800字)參照答案：(2)背景：根據(jù)總企業(yè)提出的建設現(xiàn)代化企業(yè)制度的規(guī)定，為配合我企業(yè)(3)實行內容：績效考核工作得到了領導的重視。在企業(yè)領導的大力支持下，人事部是在原有干部考核制度基礎上制對中層干部的考核是由高層領導與有關的職能部門人員構成的考核小組實大會進行述職、民意測評(范圍涵蓋全體職工)、向科級干部甚至全體職工征求意見(訪談)、考核小組進行匯總寫出評價意見并征求主管副總的意見后報企業(yè)效果：存在的局限性：對干部的考核某些能力指標沒有量化，不具有操作性);一業(yè)績、態(tài)度等。員工的等級原則：優(yōu)秀(界定),稱職(界定),基本稱職(界定),不稱職(界定)。干部等級原則：優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職。崗位(一般管理、高級管理、技術管理、銷售等)的不一樣工作性質，起草員工對評價過程和評價成果都明顯不滿。由于員工收入的60%與績效直接業(yè)對技術人員的傾斜政策及其他崗位工資水平確定不一樣技能等級的工資參照答案：籌劃規(guī)定1:在制定新的薪酬鼓勵制度前應認真考察和分析該廣告企業(yè)的業(yè)務運作籌劃規(guī)定2:籌劃規(guī)定3:目前的薪酬管理存在那些問題?可從那幾種方面著手改善?答題要點：1)簡述企業(yè)進行有效薪酬管理應遵照的原則(4分)C.對員工具有鼓勵性原則D.薪酬成2)A企業(yè)目前薪酬管理中至少存在如下幾點問題：(10分)A.薪酬方案調整期過長：企業(yè)目前的薪酬方案為5年前制定的，未能及時予以調B.生產一線員工的薪酬分派措施過于簡樸化：而不是人為確定或僅考慮市場高度競爭，為留住關鍵人才拉大薪酬之間差A.本著薪酬有效管理的原則；B.保持薪酬方案一定持續(xù)性；F.應考慮市場工資水平。因該企業(yè)處在高度競爭行業(yè)，同行業(yè)的工資律以工作時間乘每小時工資率計酬，與否合理?請闡明之。2、認為新的工資制度與否合理?請闡明之。3、假設你是T企業(yè)人力資源部經理，企業(yè)訂單時參照答案：分析規(guī)定1:作八小時，每小時工資12元，在原則狀況下工人每日可得工資96元，為分析規(guī)定2:分析規(guī)定3:第一步：工作(職位)分析第二步：職位(崗位)評價1.A總經理不想讓B廠長因此而離開企業(yè)，但又要推進企業(yè)裁員計劃的貫徹，于是找來人力資源部主管負責處理此問題。假設你是該企業(yè)的人力資源部主管，你對上述A總經理與B廠長的沖突過程有相稱清晰的理解，試問在這樣的狀況下，你將怎樣處理此裁員計劃?2.假如A總經理堅持采解雇方式時，解雇后也許會面臨到什么問題?你站在人力資源部門主管的立場，將怎樣處理此問題?參照答案：1、問題分析：當一種企業(yè)進行裁員時，表達該企業(yè)的人力資源需求不大于供應，因此必須減少員工，最簡樸的措施是解雇人員，不過解雇并不是最佳決策，其他的選擇也許會對組織或員工產生更有利的成果，因此提供如下幾種縮減人員的方案給B總經理做參照。重要方案選擇：解雇永久性、非自愿地終止協(xié)議；臨時解雇延續(xù)到幾年凍結雇傭臨時性、非自愿地終止協(xié)議；也許持續(xù)若干天時間，也也許對自愿辭職或正常退休騰出的職位空缺不予彌補織內的勞動力不平衡縮短工作周讓員工每周工作少某些時間；或者進行工作分擔；或以提前退休為年齡大、資歷深的員工提供鼓勵，使其在正常退休期限前(1)留下來的員工人心惶惶，惟恐自己是下一波被鎖定的對象；(2)(3)對企業(yè)喪失信心；(4)對企業(yè)不再認同。籌劃規(guī)定：作為人力資源部經理,請你根據(jù)王小牛的規(guī)定起草3、改善意見或措施：詳細闡明提議改善的詳細措施，4、對于企業(yè)各項規(guī)章、制度、措施提供詳細改善提議，有助于能提高者小李和他的同事在提起勞動仲裁時要注意哪些問題?碼以及聯(lián)絡和和平鞋業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)仲裁裁決應自受到仲裁申請之日起60日內作出；案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會同意，可以合適延期，不過延長的期限不得超過30日。小李他們假如對仲裁裁決不服的，應自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法籌劃規(guī)定：你作為人力資源部經理應當怎樣處理此事呢?請問這家企業(yè)的做法合法嗎?為何?張小姐應當怎樣做?參照答案：賦予了勞動者這一弱勢方提前30天告知解約的權利，不過并沒有賦予用人面形式告知勞動者本人?！盋.勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動協(xié)議無3、孫小姐可以規(guī)定企業(yè)撤銷解雇這一決定，恢復勞動關系，并補發(fā)被分析規(guī)定：企業(yè)和小林的想法對的嗎?為何?小林該怎么辦呢?得侵犯?！睏壍?,但假如法律設定的是一項義務，用人單位和勞動者就別無選擇，必③小林應向單位提出依法繳納社會保險的合法規(guī)定，假如單位一意孤分析規(guī)定：請問醫(yī)藥企業(yè)的規(guī)定合法嗎?為何?2、原因：(1)醫(yī)藥企業(yè)的各項活動最終都必須通過其員工的職務行為來實現(xiàn)因此醫(yī)藥企業(yè)應對員工的職務行為負責。小徐作為醫(yī)藥企業(yè)的市場銷售代(2)假如小徐在行使職務的過程中有同對方惡意串通損害企業(yè)利益的徐作為企業(yè)對外進行交易活動的代表人,為企業(yè)定的操作不規(guī)范及工作上的失誤,則應當對企業(yè)承擔與其(4)根據(jù)本材料的事實，小徐在擔任市場代表的過程中，確實存在工發(fā)生貨款不能及時收回的狀況下,放任小徐繼(5)此外，小徐因職務行為導致的損失應當是指醫(yī)藥企業(yè)窮盡法律手款的單位追償貨款,醫(yī)藥企業(yè)把目前尚未到帳的貨分析規(guī)定：請問仲裁委員會會支持A企業(yè)的申訴祈求嗎?為何?2、原因：(1)由于我國法律規(guī)定權利與義務對等，A企業(yè)在維護自己償。”(2)在用人單位與勞動者對競業(yè)嚴禁作出約定后，用人單位必須支付1、你認為美達企業(yè)的人事經營管理存在哪些問題?對高總的分析你是怎么看的?2、高總提出的強化關鍵價值觀念的做法與證過程中有哪些是可取之處，又有哪些局限性?沒能根據(jù)企業(yè)發(fā)展的主客觀環(huán)境的變化，及時調整人力資源管理模分析規(guī)定：(1)請問企業(yè)與否應當向劉某支付賠償金?為何?(2)假如應當支付，那么賠償金的金額是多少?(1)企業(yè)在經營過程中發(fā)生某些重大的情勢變根據(jù)《勞動協(xié)議法》第46條的規(guī)定，用人單位根據(jù)第36條規(guī)定與勞動者(2)勞動協(xié)議法中詳細規(guī)定了經濟賠償金的支付原則。其第47條規(guī)級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度制動月平均工資3倍的,向其支付經濟賠償?shù)脑瓌t按每月平均工資的三倍的數(shù)額支付。劉某解除前平均元，高于上海市2023年度的平均工資3倍(即8676元),按規(guī)定應以8676個月的賠償，即8676×0.5=4338元。參照答案：者能力尚待提高等理由重新約定試用期，這種做法侵害了勞動者的合法權2、本案中企業(yè)與否需要與萬某簽訂無固定期限勞動協(xié)議?為何?1、按照我國《勞動協(xié)議法》第14條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商(1)勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議步,勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法(3)持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有本法第三十九條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的,視為用《勞動協(xié)議法》第14條規(guī)定雖然持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議的，經勞動者提出應當簽訂無固定期限勞動協(xié)議。不過該法第97條同步規(guī)定，第14條中規(guī)定的持續(xù)簽訂固定期限勞動協(xié)