2024年人力資源管理師三級理論知識模擬試題大全

一、單項選擇題(1-60小題，每題1分，共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?A.因果關(guān)系調(diào)研D.多樣化和任務(wù)的趣味性A.因人設(shè)崗B.因制設(shè)崗C.因事設(shè)崗D.因利設(shè)崗A.由于實際發(fā)展所必須增長的人員和由于“自然減員”所需補充的人員B.由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增長的人員和由于“自然減員”所需補充的人員C.由于實際發(fā)展所必須增長的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增長的人員D.由于勞動力價格下降所增長的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增長的人員C.招聘到最優(yōu)的人才A.使得個人能力水平與崗位規(guī)定相適應(yīng)B.為任何人找到和發(fā)明發(fā)揮作用的條件B.人才交流中心D.大學(xué)校園A.可以預(yù)料到的問題B.最預(yù)想不到的問題17、在應(yīng)聘人員較多的狀況下，為了在短時A.面試B.筆試A.服務(wù)人員B.事務(wù)性工作人員C.管理人員D.技術(shù)操作人員19、心理測試的成果是對應(yīng)聘者的(D)的一種評估。B.應(yīng)聘比例C.招聘完畢比例(超額完畢)D.錄取比例(素質(zhì)高)A.應(yīng)聘職位規(guī)定進行假設(shè)式提問D.應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問22、招聘會的組織能力怎樣，社會影響力有A.個性B.共性24、檢測受訓(xùn)者對培訓(xùn)的參與熱情和持久性，可理解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的(B)。A.接受程度C.訪問法D.記錄法C.階段30、通過(C)獲得的信息可以協(xié)助負責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。202頁B.特定需要C.個別需要B.實際生產(chǎn)狀況和計劃到達的生產(chǎn)規(guī)定C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式C.全面性與完整性B.人力資源部門D.領(lǐng)導(dǎo)與各級直線管理人員C.行為要項A.綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的奉獻C.績效面談C.適時計算B.B.企業(yè)低職級員工工資水平低于A.企業(yè)的低職級員工C.A.企業(yè)薪酬差距不小于B.企業(yè)的薪酬工資水平D.從圖中無法比較A.企業(yè)與B.企業(yè)的工資水平B.基本養(yǎng)老保險C.健康保險42、某企業(yè)有四個崗位運用成對排列法進行排列，成果是丁43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬C.高工資D.低工資44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資A.市場工資水平B.最低工資原則D.75%點處市場平均薪酬水平45、假如某員工在企業(yè)工作了23年，被企業(yè)解除了勞動協(xié)議，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。A.15個月B.24個月C.12個月D.6個月A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.對員工具有鼓勵性原則47、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的關(guān)鍵競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有C.計件工資制D.提成工資制49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D)為特性的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A.橫向溝通C.解釋正式信息D.傳聞50、勞動協(xié)議中的試用期條款屬于勞動協(xié)議A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休B.每日不超過3小時，每月不超過36小時C.每日可超過3小時，每月可超過48小時56、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動D.以上各項及其他權(quán)利57、簽訂為期3年的勞動協(xié)議，同步雙方約定5個月的試用期，則勞動協(xié)議的期限為(A)。A.36個月B.30個月C.41個月D.40個月58、(D)是集體協(xié)議與勞動協(xié)議的B.加強企業(yè)民主管理A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后1、對勞動關(guān)系的對的表述是()。A.勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)整的惟一的關(guān)系C.勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動法所調(diào)整的最基本、最重要的一種關(guān)系E.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系2、對勞動法律關(guān)系主體表述對的的是()。6、記錄具有()等多種職能。B.信息C.盡量做到各項目之間互相獨立E.調(diào)查項目只能采用調(diào)查問卷的形式8、根據(jù)分句間的意義關(guān)系，聯(lián)合復(fù)句包括()等。9、行政公文文尾部分的內(nèi)容包括()。A.發(fā)文日期C.報送機關(guān)D.主題詞11、組織設(shè)計的內(nèi)容包括()。E.配置和使用適合崗位規(guī)定的人員C.物質(zhì)形態(tài)的組織D.非物質(zhì)形態(tài)的組織13、在人員招聘中，常用的情景模擬測試措施有()。A.訪談法14、心理測試重要包括()。C.能力測試15、一項招聘活動的成功與否，應(yīng)從()方面進行評估。C.速度與效率16、招聘過程包括()等環(huán)節(jié)。A.規(guī)劃B.選擇17、人員錄取的重要方略有()。C.多重淘汰式E.優(yōu)勝劣汰式A.員工根據(jù)個人需要向主管經(jīng)理提出的培訓(xùn)申請19、企業(yè)員工培訓(xùn)需求信息的重要來源有()。E.直接的客戶或顧客的設(shè)訴20、采用調(diào)查問卷的措施搜集培訓(xùn)需求信息，設(shè)計調(diào)查表時應(yīng)注意()。E.采用封閉式或者選擇式進行提問21、起草績效管理制度的基本規(guī)定有()。22、按照員工工作成果進行考核的措施重要有()。A.排隊法C.關(guān)鍵事件法23、企業(yè)進行有效的薪酬管理，應(yīng)當(dāng)遵照()。C.公正性原則E.鼓勵性原則24、企業(yè)的單項薪酬制度包括()。B.資金制度C.勞動分紅制度D.薪酬總額計劃與控制制度25、我國實行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資原則應(yīng)參照的原因有()。E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用26、國家主管部門對工資總額的構(gòu)成有明確界定，工資總額包括()。D.醫(yī)療保險費用E.加班加點工資27、在社會保障體系中，屬于社會福利項目的有()。A.養(yǎng)老保險B.公共設(shè)施C.集體福利D.生活補助E.財政補助28、勞動協(xié)議管理制度的重要內(nèi)容包括(