事業(yè)單位人事聘用合同（2篇）

第頁共頁事業(yè)單位人事聘用合同合同編號:[編號]甲方：[事業(yè)單位名稱]法定代表人（負責(zé)人）：[姓名]地址：[地址]電話：[電話]郵編：[郵編]乙方：[姓名]居民身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，為明確甲方聘用乙方的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)，訂立本合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《人事代理和委托管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，自愿達成如下合同：一、聘用崗位及工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任崗位：（具體崗位名稱）2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的職責(zé)和要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細描述工作內(nèi)容）二、勞動報酬及支付方式1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：（具體金額）2.乙方的工資以月結(jié)算為基礎(chǔ)，甲方將按照國家規(guī)定的勞動報酬支付方式，以工資條和銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。三、勞動時間和休假1.乙方工作的正常勞動時間為每周工作5天，每天工作8小時，工作時間根據(jù)甲方具體安排及生產(chǎn)經(jīng)營需要。2.乙方享有法定的帶薪年休假。具體的休假安排將根據(jù)甲方的工作安排和法律法規(guī)的規(guī)定進行。四、勞動保護和職業(yè)安全1.甲方負責(zé)為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)備。2.乙方在工作期間應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律和安全操作規(guī)程，確保自己和他人的人身和財產(chǎn)安全。五、勞動紀律和解雇1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按照規(guī)定完成工作任務(wù)。2.如果乙方在工作過程中存在違紀、失職、玩忽職守、泄露秘密等違反勞動合同和相關(guān)紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等處理措施。3.乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責(zé)任1.如甲方或乙方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如由于不可抗力因素，如自然災(zāi)害等原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)工作，則雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。但應(yīng)及時通知對方并提供合理的解決方案。七、爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)，任何爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不能解決，則應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院進行處理。八、其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年限]，到期后乙方可以根據(jù)需要和甲方協(xié)商續(xù)簽。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：日期：事業(yè)單位人事聘用合同（二）【合同編號】【日期】2021年月日受雇單位：（以下簡稱“用人單位”）地址：法定代表人：姓名聯(lián)系電話：職工代碼：聘用人：姓名身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于用人單位需要招聘一名合適的職工，聘用人愿意應(yīng)聘該職位，并按照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行雇傭義務(wù)，經(jīng)用人單位與聘用人協(xié)商一致，特訂立本合同。一、聘用崗位及職責(zé)用人單位聘用人作為（職位名稱），聘用人愿意按照用人單位的相關(guān)規(guī)章制度和工作要求來完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。二、合同期限與試用期1.本合同期限為年月日至年月日，共計（）年。2.在試用期內(nèi)，雙方約定為個月，試用期內(nèi)雙方可以隨時解除合同。三、工資及福利待遇1.用人單位向聘用人支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣（大寫）每月。2.用人單位按照國家相關(guān)規(guī)定為聘用人購買社會保險，繳納職工基本住房公積金，并依法向聘用人支付相應(yīng)的社會保險費和住房公積金。3.除法律規(guī)定給予假期、節(jié)假日和福利外，用人單位將按照相關(guān)規(guī)定為聘用人提供其他福利待遇，具體內(nèi)容另行約定。四、聘用期間及解除合同1.聘用人應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度和崗位要求，完成工作任務(wù)，并保守用人單位的商業(yè)秘密，維護用人單位的聲譽。2.聘用人有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除合同：(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或崗位要求；(2)對用人單位的財產(chǎn)進行盜竊、故意毀壞等行為；(3)泄露用人單位商業(yè)秘密；(4)盜用他人姓名、證件或其他不正當(dāng)手段取得工作機會；(5)其他違法、違紀行為。3.在合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽合同，也可以解除合同。4.在聘用期間，雙方一方希望解除合同的，應(yīng)提前日書面通知對方。五、違約責(zé)任1.聘用人違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位違反合同約定，給聘用人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，任一方可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，也可向法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同采用一式兩份，用人單位和聘用人各持一份，具有同等的法律效力。2.本合同自雙方簽字生效。3.本合同內(nèi)容如有變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字確認后生效。用人單位：