勞動合同到期怎樣辭職

勞動合同到期怎樣辭職第一章總則第一條目的為了規(guī)范勞動合同到期辭職的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條適用范圍本合同適用于勞動合同到期辭職的所有員工。第二章勞動合同到期辭職流程第三條提前通知勞動合同到期前，員工應(yīng)提前30天向公司遞交書面辭職申請。辭職申請應(yīng)包括辭職原因、辭職日期等內(nèi)容。第四條公司回復(fù)公司在收到員工的辭職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予回復(fù)。如公司同意員工辭職，雙方應(yīng)協(xié)商確定勞動合同到期終止日期。第五條勞動合同終止勞動合同到期終止日期到來時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三章離職待遇第六條離職證明公司應(yīng)向員工出具離職證明，離職證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、離職日期等內(nèi)容。第七條工資結(jié)算勞動合同到期辭職的員工，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工工資、加班費、獎金等相關(guān)待遇。第八條社會保險和公積金公司應(yīng)依法為員工辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。第四章保密協(xié)議第九條保密內(nèi)容員工在離職后應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。第十條保密期限員工應(yīng)遵守的保密期限為離職后2年。第五章違約責(zé)任第十一條員工違約員工如違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條公司違約公司如違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章爭議解決第十三條協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。第十四條法律途徑如協(xié)商解決不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十五條合同修改本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。對本合同的修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第十六條合同解除本合同在履行過程中，如一方違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同。第十七條信息變更雙方的聯(lián)系方式、地址等個人信息發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知對方。第八章附則第十八條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十九條合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。勞動合同到期辭職，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同規(guī)定，公平、公正、公開地辦理相關(guān)手續(xù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。##特殊的應(yīng)用場合及增加的條款1.高管離職條款增加：第十三條：高管離職需提前半年通知，以確保公司平穩(wěn)過渡。第十四條：高管離職后，不得與公司競爭，期限為離職后三年。第十七條：高管離職時，需提交詳盡的工作交接計劃，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。2.試用期內(nèi)辭職條款增加：第四條：試用期內(nèi)辭職，員工應(yīng)提前10天通知。第八條：試用期內(nèi)辭職的員工，不享有離職證明，但公司應(yīng)提供試用評價。第十條：試用期內(nèi)辭職的員工，不適用保密協(xié)議。3.因公司原因?qū)е罗o職條款增加：第十一條：如因公司原因（如未按時發(fā)放工資、未提供合同約定的工作條件等），員工可立即辭職，無需提前通知。第十二條：公司原因?qū)е罗o職的，公司應(yīng)支付額外的經(jīng)濟補償。第十五條：公司原因辭職的情況下，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。4.跨地區(qū)工作調(diào)動條款增加：第九條：跨地區(qū)工作調(diào)動時，公司應(yīng)提供相應(yīng)的搬遷支持，如臨時住宿、交通補貼等。第十一條：員工如因工作調(diào)動辭職，應(yīng)提前30天通知，并在新工作地點工作滿6個月后方可辭職。第十六條：工作調(diào)動引起的辭職，員工有權(quán)享有更多的年假天數(shù)。5.項目制工作合同條款增加：第五條：項目制工作合同的到期辭職，需根據(jù)項目進(jìn)度和交接要求，雙方協(xié)商確定合同終止日期。第八條：項目制工作合同辭職的員工，公司應(yīng)根據(jù)項目完成情況給予績效評估。第十一條：項目制工作合同辭職的員工，如項目未完成，需承擔(dān)相應(yīng)項目的違約責(zé)任。附件列表及要求說明附件1：辭職申請表格要求：需包含員工個人信息、辭職原因、辭職日期、辭職生效日期等。附件2：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件3：工作交接清單要求：詳盡列出員工需交接的工作內(nèi)容、文件、項目等。附件4：工資和福利結(jié)算清單要求：詳細(xì)列出工資、加班費、社會保險、公積金等相關(guān)項目。附件5：項目進(jìn)度報告（僅適用于項目制工作合同）要求：提供項目當(dāng)前進(jìn)度、未完成部分及影響辭職的具體原因。實際操作過程中的問題及解決辦法問題1：員工突然辭職，公司未準(zhǔn)備好交接解決辦法：提前制定并訓(xùn)練多份工作交接計劃，確保關(guān)鍵崗位有備份。問題2：辭職過程中信息泄露解決辦法：加強網(wǎng)絡(luò)安全管理，簽訂保密協(xié)議，對敏感信息進(jìn)行加密處理。問題3：辭職員工拒絕配合交接解決辦法：提醒員工遵守合同規(guī)定，如不配合可依法追責(zé)，同時增派管理人員協(xié)助交接。問題4：跨地區(qū)工作調(diào)動引起的生活不便解決辦法：提供搬遷補貼、臨時住宿支持，并與當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)協(xié)調(diào)解決生活問題。問題5：合同到期辭職引起的法律糾紛解決辦法：確保合同條款合法合規(guī)，必要時咨詢法律顧問，按法律程序處理糾紛。問題6：員工在合同到期前突然離職，影響公司業(yè)務(wù)運營解決辦法：建立應(yīng)急計劃，對關(guān)鍵崗位的員工進(jìn)行定期備份和培訓(xùn)，確保在緊急情況下能夠迅速調(diào)整人員配置，減少對業(yè)務(wù)的影響。問題7：員工在離職過程中要求增加補償或福利解決辦法：嚴(yán)格按照合同和法律法規(guī)處理，如果員工的要求合理，可以與員工進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。如果員工的要求不符合規(guī)定，應(yīng)向員工解釋相關(guān)法律法規(guī)，保持溝通的透明度。問題8：員工在離職后違反保密協(xié)議解決辦法：收集證據(jù)，依法向員工提出索賠。同時，強化保密教育和監(jiān)督，確保員工在在職期間充分理解并遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。問題9：合同到期辭職的員工在離職后提出勞動仲裁解決辦法：保持與員工的良好溝通，確保合同條款的清晰和公正。在處理離職手續(xù)時，確保所有程序都符合法律法規(guī)的要求。如果發(fā)生仲裁，公司應(yīng)積極配合調(diào)查，并提供必要的信息和文件。問題10：項目制工作合同中，員工辭職導(dǎo)致項目擱淺解決辦法：在合同中明確項目交接和違約責(zé)任條款