2024勞務(wù)派遣合同只簽一年有效嗎

2024年勞務(wù)派遣合同只簽一年有效嗎-PAGE2024年勞務(wù)派遣合同只簽一年有效嗎-PAGE勞務(wù)派遣合同只簽一年有效嗎合同編號：__________第一章合同目的1.1派遣單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向勞動者提供勞務(wù)派遣服務(wù)。1.2勞動者愿意接受派遣單位的勞務(wù)派遣服務(wù)，按照派遣單位的要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第二章合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.2合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章勞動者的義務(wù)3.1勞動者應(yīng)按照派遣單位的要求，按時到崗并完成相應(yīng)的工作任務(wù)。3.2勞動者應(yīng)遵守派遣單位的工作紀律和規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。3.3勞動者應(yīng)保守派遣單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四章派遣單位的義務(wù)4.1派遣單位應(yīng)按照約定向勞動者支付勞動報酬。4.2派遣單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費。4.3派遣單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動合同。第五章保密條款5.1勞動者在派遣期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于派遣單位的保密信息。5.2勞動者應(yīng)妥善保管派遣單位的保密信息，不得泄露給任何第三方。5.3勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償派遣單位因此遭受的損失。第六章勞動者權(quán)益保障6.1派遣單位應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。6.2派遣單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠、克扣或者以任何形式非法扣除勞動者的工資。6.3派遣單位應(yīng)保障勞動者的休息休假權(quán)益，按照國家規(guī)定安排勞動者的工作和休息時間，確保勞動者享有法定的節(jié)假日和年假。6.4派遣單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的身體健康和安全，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七章勞動合同解除與終止7.1在合同期限內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除勞動合同。7.2勞動者違反合同約定的，派遣單位有權(quán)解除勞動合同。7.3派遣單位依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同自行終止。7.4勞動者因病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的，派遣單位有權(quán)解除勞動合同。第八章違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.2勞動者違反合同約定的，派遣單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，并有權(quán)要求勞動者賠償因此造成的損失。8.3派遣單位違反合同約定的，勞動者有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并有權(quán)要求派遣單位賠償因此造成的損失。第九章爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行合同義務(wù)。第十章其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.4本合同一經(jīng)簽訂，即視為雙方對合同內(nèi)容的充分理解和認可，不得以任何形式擅自變更或解除合同。第十一章通知與送達11.1本合同項下的所有通知、要求或其他通訊，均應(yīng)以書面形式送達對方，并注明合同編號。11.2通知、要求或其他通訊，應(yīng)以掛號信、快遞、電子郵件或等方式送達，以對方實際收到之日為送達之日。11.3任何一方的地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變更的，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對方，否則對方按照原地址或聯(lián)系方式送達的，視為有效送達。第十二章合同的轉(zhuǎn)讓12.1勞動者不得將本合同項下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，否則視為違約。12.2派遣單位轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)的，應(yīng)事先取得勞動者的書面同意。勞動者不同意的，派遣單位不得轉(zhuǎn)讓。12.3派遣單位轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)的，受讓人應(yīng)承擔(dān)派遣單位在本合同項下的全部權(quán)利和義務(wù)。第十三章合同的變更13.1雙方同意，合同的變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.2合同的變更，不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。13.3任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。雙方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)進行協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂書面變更協(xié)議。第十四章合同的解除14.1雙方同意，合同的解除應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.2勞動者違反合同約定的，派遣單位有權(quán)解除勞動合同。14.3派遣單位依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同自行終止。14.4勞動者因病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的，派遣單位有權(quán)解除勞動合同。第十五章適用的法律和管轄15.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用的法律。