2024年勞動關(guān)系終止協(xié)議書

2024年勞動關(guān)系終止協(xié)議書-PAGE2024年勞動關(guān)系終止協(xié)議書-PAGE勞動關(guān)系終止協(xié)議書合同編號：__________第一章：合同雙方1.1雇主名稱：__________1.2雇主地址：__________1.3員工姓名：__________1.4員工身份證號：__________第二章：終止日期2.2員工在此確認，其在終止日期前的工資、獎金、福利及其他合法權(quán)益已得到雇主全額支付，且無任何未結(jié)清的款項。第三章：離職手續(xù)3.1員工應(yīng)于終止日期前辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于歸還雇主提供的所有物品、文件、資料等，并簽署離職聲明。3.2雇主應(yīng)在員工辦理完畢離職手續(xù)后，按照相關(guān)法律規(guī)定向員工支付離職補償金。第四章：保密義務(wù)4.1員工在離職后仍應(yīng)遵守其在職期間所承擔的保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。4.2雇主應(yīng)在員工離職后，按照相關(guān)法律規(guī)定對員工的保密義務(wù)進行監(jiān)督和檢查。第五章：競業(yè)限制5.1員工在離職后__________個月內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與雇主相同或相似的工作，不得為與雇主有競爭關(guān)系的單位提供咨詢、服務(wù)或接受其委托。5.2雇主應(yīng)在員工履行競業(yè)限制期間，按照雙方約定的標準向員工支付競業(yè)限制補償金。（后續(xù)章節(jié)待補充）甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第六章：知識產(chǎn)權(quán)6.1員工在此確認，其在職期間因履行職務(wù)所創(chuàng)造或發(fā)明的任何知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等）均屬于雇主所有，雇主有權(quán)對其進行使用、轉(zhuǎn)讓或許可等。6.2員工在離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得使用、泄露或允許他人使用其在職期間所掌握的雇主的知識產(chǎn)權(quán)。第七章：違約責任7.1如一方違反本協(xié)議的任何約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2雇主如未按照本協(xié)議約定向員工支付離職補償金或競業(yè)限制補償金的，員工有權(quán)要求雇主支付違約金，違約金的數(shù)額為應(yīng)支付補償金的__________%。第八章：爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九章：通知與送達9.1本協(xié)議項下的任何通知、要求或其他通訊，均應(yīng)以書面形式進行，并送達對方的下列地址：9.1.1雇主的通訊地址：__________9.1.2員工的通訊地址：__________9.2一方變更通訊地址的，應(yīng)立即書面通知對方。否則，對方按照本協(xié)議約定的通訊地址進行的通知、要求或其他通訊，視為已送達。第十章：其他約定10.1本協(xié)議的任何修改、補充均需以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽署。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效，至甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)履行完畢之日終止。10.3本協(xié)議的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.4本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（后續(xù)章節(jié)待補充）甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第十一章：合同解除11.1.1員工嚴重違反工作紀律，給雇主造成重大損失或嚴重影響雇主聲譽；11.1.2員工因故意或重大過失犯罪被追究刑事責任；11.1.3員工泄露或利用雇主的商業(yè)秘密或客戶信息，給雇主造成重大損失；11.1.4員工在工作期間發(fā)生嚴重違反法律法規(guī)的行為，給雇主造成重大損失或嚴重影響雇主聲譽。11.2在合同期限內(nèi)，如員工因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知雇主，并按照雇主規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第十二章：合同終止后的權(quán)利義務(wù)12.1合同終止后，員工不再享有雇主提供的任何福利和待遇，但員工有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定向雇主索取離職證明。12.2合同終止后，雇主有權(quán)要求員工歸還雇主提供的所有物品、文件、資料等，并簽署離職聲明。12.3合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同中關(guān)于保密、競業(yè)限制等條款的約定。第十三章：不可抗力13.1雙方因不可抗力無法履行合同時，應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。13.2因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并根據(jù)情況協(xié)商解決合同終止事宜。第十四章：合同的轉(zhuǎn)讓14.1雇主有權(quán)將本合同的權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方，但應(yīng)書面通知員工。14.2員工同意，未經(jīng)雇主書面同意，不得將本合同的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。第十五章：合同的生效、修改和解除15.1本合同自甲乙雙方簽署之日起生效，至甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)履行完畢之日終止。15.2本合同的任何修改、補充均需以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽署。15.3在合同期限內(nèi)，如雙方同意解除合同，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議，并按照相