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文檔簡介
學習小區(qū)管理的心得體會(優(yōu)質(zhì)22篇)心得體會是我們對某個經(jīng)驗或事務(wù)所得到的深刻相識和感悟,它能夠幫助我們成長。在下面,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┙?jīng)典的心得體會,一起來看看吧。
學習小區(qū)管理條例心得體會
隨著城市化進程的不斷推動,新建的小區(qū)如雨后春筍般涌現(xiàn),給人們的生活帶來了無比的便利和舒適。不過,隨之而來的也是小區(qū)管理的問題,為了更好地規(guī)范小區(qū)管理,提高小區(qū)居民的生活質(zhì)量,很多地方相繼出臺了學習小區(qū)管理條例。最近,我所居住的小區(qū)也對學習小區(qū)管理條例進行了深化學習和貫徹執(zhí)行,本文將總結(jié)我的一些心得體會。
首先,我深刻相識到了學習小區(qū)管理條例的重要性。小區(qū)作為人們生活的最基本單元,它的管理關(guān)乎每個居民的利益。而學習小區(qū)管理條例,可以幫助我們理清小區(qū)管理的條條框框,明確自己的權(quán)益和義務(wù),并更好地遵守、維護社會秩序。通過學習小區(qū)管理條例,我更加清晰自己應(yīng)當如何行事,也更加明白在日常生活中絕不能忽視對小區(qū)規(guī)章制度的遵守。只有通過學習并貫徹條例,才能使小區(qū)管理更加規(guī)范,居民生活更加便利。
其次,我感受到了學習小區(qū)管理條例的實際效果。學習小區(qū)管理條例不僅僅是停留在理論層面上,更重要的是在居民生活中得到了實際運用。比如,小區(qū)管理條例明確規(guī)定了垃圾分類的方法和要求,通過居民學習和熟識這個條例,小區(qū)垃圾分類的工作漸漸得到了實施,垃圾分類的效果也越來越好。此外,學習小區(qū)管理條例還使得小區(qū)內(nèi)各類糾紛得到了妥當解決。通過學習條例,我相識到自己的權(quán)益,當遇到問題時,可以剛好向物業(yè)公司反映,物業(yè)公司也得到了更好的約束,加強了對小區(qū)的管理,解決了一系列的問題。
再次,學習小區(qū)管理條例還激發(fā)了我對小區(qū)自治的熱忱。在小區(qū)管理中,居民自治是特別重要的一環(huán)。通過學習小區(qū)管理條例,我深刻相識到了居民自治的重要性,也激發(fā)了我參加小區(qū)自治的熱忱。作為小區(qū)的一員,我們應(yīng)當主動參加到小區(qū)事務(wù)中,發(fā)揮自己的主體作用,共同維護小區(qū)的良好秩序和和諧環(huán)境。只有當每位居民都主動參加、做好自己的本職工作,才能使小區(qū)管理更有效,居民生活更舒適。
最終,學習小區(qū)管理條例也須要與時俱進。學習小區(qū)管理條例只是一個起點,是我們更好履行自己義務(wù)的基礎(chǔ)。隨著社會的不斷改變和發(fā)展,小區(qū)管理也須要不斷地完善和調(diào)整。因此,我們要主動關(guān)注小區(qū)管理條例的更新動態(tài),剛好學習并適應(yīng)新的要求。只有與時俱進,才能更好地適應(yīng)小區(qū)管理的新形勢,提高管理水平,為小區(qū)的和諧發(fā)展做出貢獻。
綜上所述,學習小區(qū)管理條例是每個小區(qū)居民的必修課。通過學習和貫徹條例,可以更好地規(guī)范小區(qū)管理,提高居民生活質(zhì)量。同時,學習小區(qū)管理條例也要與時俱進,適應(yīng)新形勢,不斷完善。信任通過我們每個居民的共同努力,小區(qū)管理睬越來越規(guī)范,居民生活也會越來越美妙。
學習小區(qū)管理條例心得體會
隨著城市化進程的不斷推動,小區(qū)管理成為了城市居民生活中的重要組成部分。為了營造和諧的居住環(huán)境,提高居民的生活品質(zhì),各地紛紛出臺了學習小區(qū)管理條例。通過學習小區(qū)管理條例,我深刻相識到了小區(qū)管理的重要性和必要性。在實踐中摸索和總結(jié),我不僅獲得了許多珍貴的閱歷,也產(chǎn)生了一些深刻的體會和感悟。
首先,學習小區(qū)管理條例讓我相識到了小區(qū)管理的責任和義務(wù)。小區(qū)作為居民的家園,對于居民的生活質(zhì)量和平安有著重要的影響。作為小區(qū)的一員,我們有責任和義務(wù)主動參加小區(qū)管理工作。從物業(yè)管理到環(huán)境衛(wèi)生,從平安防范到文明禮儀,學習小區(qū)管理條例讓我明確了管理的范圍和內(nèi)容,并使我從一個被管理者轉(zhuǎn)變成了一個主動參加者。我深刻理解到,只有每個居民都能自覺遵守管理規(guī)定,才能共同建設(shè)一個和諧、平安、有序的小區(qū)。
其次,學習小區(qū)管理條例讓我相識到了居民之間的互助與合作的重要性。在小區(qū)管理中,單靠物業(yè)公司的管理是遠遠不夠的,須要居民之間的相互合作和互助。例如,在環(huán)境衛(wèi)生方面,小區(qū)的保潔工作須要居民共同協(xié)作,每個人都應(yīng)當自覺把垃圾投放到指定的地方,保持小區(qū)的整齊。在平安防范方面,居民之間的相互提示和關(guān)注也是特別重要的。通過學習小區(qū)管理條例,我相識到了只有居民之間相互合作,才能形成一個有序、和諧的小區(qū)。
再次,學習小區(qū)管理條例讓我相識到了遵守法律、文明的重要性。在小區(qū)管理中,遵守法律是基礎(chǔ)、文明是靈魂。學習小區(qū)管理條例,我明確了自己作為一個小區(qū)居民應(yīng)當遵守法律的底線,要遵守國家法律和小區(qū)規(guī)定,不做作奸犯科的事情。同時,我也相識到了文明的重要性,要留意個人行為的規(guī)范,敬重他人、關(guān)切他人,形成良好的社交習慣和文明禮儀。只有遵守法律、文明的居民共同維護小區(qū)的良好秩序,才能給小區(qū)管理帶來更多的便利和效益。
再者,學習小區(qū)管理條例讓我相識到了法律意識的重要性。在小區(qū)管理中,法律是最基本的準則,也是最有效的手段。學習小區(qū)管理條例,我明白了法律意識對于維護自身權(quán)益、居民的共同利益有著重要的作用。只有保持法律意識,才能提高自身的法律素養(yǎng),在遇到糾紛和沖突時能夠依法維權(quán),愛護自己的權(quán)益。同時,法律意識還可以約束自己的行為,使其符合法律和社會公德規(guī)范。通過學習小區(qū)管理條例,我明白了只有自覺遵遵守法律律,才能推動小區(qū)管理工作的規(guī)范化和制度化。
最終,學習小區(qū)管理條例不僅使我受益匪淺,也激發(fā)了我的責任感和使命感。在以后的小區(qū)生活中,我將更加主動地參加到小區(qū)管理工作當中去,主動與居民互動,傳遞良好的社區(qū)氛圍,提高居民的生活品質(zhì)。同時,我會不斷學習和提升自己的法律素養(yǎng)和管理實力,為小區(qū)的改善和發(fā)展貢獻自己的力氣。
學習小區(qū)管理條例,不僅在提高居民的法律意識和管理實力上取得了顯著成效,更在構(gòu)建和諧社區(qū)、提高居民生活品質(zhì)方面起到了主動的促進作用。通過學習和實踐,我深刻體會到了小區(qū)管理的重要性和每個居民的責任。我信任,在全社會的共同努力下,通過學習小區(qū)管理條例,我們肯定能夠打造更加美妙的社區(qū)生活。
小區(qū)樓層管理學習心得體會
近年來,隨著城市化的發(fā)展,小區(qū)數(shù)量漸漸增多,樓層管理也變得越來越重要。樓層管理對于小區(qū)的秩序、平安以及住戶生活的品質(zhì)都有著至關(guān)重要的影響。作為一名小區(qū)業(yè)主,學習樓層管理學問對于提升生活質(zhì)量特別必要。在我實踐中,我深切體會到了學習樓層管理的重要性。下面就我所學到的小區(qū)樓層管理學問進行總結(jié),略為探討它對我的生活的體會和感受。
首先,對于二十一世紀的城市人來說,小區(qū)樓層管理已經(jīng)成為我們?nèi)粘I钪刑貏e普遍的一件事。從物業(yè)保潔、修理管理,到停車位安排、公共設(shè)施運用等等,小區(qū)中的樓層管理問題數(shù)不勝數(shù)。假如我們不學習小區(qū)樓層管理學問,我們在小區(qū)中的生活將會顯得特別混亂和無序。而且,有時候?qū)τ谏婕暗饺松砥桨驳膯栴},譬如火災(zāi)疏散、外來人員進出小區(qū)等等,假如我們不駕馭相關(guān)學問,這將會給我們的生活帶來不必要的風險和麻煩。
了解樓層管理的基本學問是我們駕馭得最基礎(chǔ)的一步。比如,我們可以了解小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施的運用規(guī)定,例如垃圾分類、自行車亂停亂放制度等等。另外,在樓層平安方面也要有肯定的駕馭,特殊是對于火災(zāi)疏散和防火學問的學習,這些都特別有必要。此外,我們還應(yīng)當了解小區(qū)內(nèi)的住戶管理制度,例如新居入住或更換業(yè)主,相關(guān)的登記手續(xù)以及資料的備齊等等。
第三段:駕馭小區(qū)內(nèi)的公共秩序。
在小區(qū)樓層管理中,維護小區(qū)的公共秩序特別重要。作為業(yè)主,我們應(yīng)當始終保持公共空間的整齊和秩序。這樣不僅能提升小區(qū)住戶的生活品質(zhì),也能有效提高小區(qū)的美觀度。為此,我們須要有規(guī)劃來維護好公共區(qū)域,比如親自維護衛(wèi)生和整理綠化區(qū)、不給公共設(shè)施帶來不必要的損壞等等,這些都是我們須要了解和實踐的。
第四段:加強小區(qū)內(nèi)平安意識。
在小區(qū)樓層管理中,我們的平安意識的重要性非常顯著。特殊是對于一些簡單出現(xiàn)平安風險的地方,我們要加強自己的防范。比如,我們不應(yīng)當將自己的私人財物放在公共區(qū)域,更不能將門上的密碼告知門禁室。另外,我們要剛好向物業(yè)或者物管叫服務(wù)熱線(通常都有),反映一些可疑人員或狀況以及疏導小區(qū)內(nèi)人員行為等。物管為我們供應(yīng)的各種平安設(shè)施,在生活中也要知道如何運用,才能更好的確保我們小區(qū)的平安及我們的個人平安。
第五段:小結(jié)。
小區(qū)樓層管理絕不是一個簡潔的問題,它關(guān)系到了小區(qū)住戶生活的各個方面。因此,我們必需駕馭好樓層管理的各個方面的學問。我們必需要相識到這些問題的重要性,駕馭管理的核心學問,并且主動關(guān)注并參加小區(qū)事務(wù),這樣才能人人盡職地維護好我們自己的小區(qū)??偠灾?,只有在理性的相識和主動參加下,才能推動小區(qū)樓層管理的不斷發(fā)展和進步,可為小區(qū)供應(yīng)一個舒適、便捷的生活環(huán)境。
花園小區(qū)物業(yè)管理參觀學習心得體會
今年是xx物業(yè)飛躍發(fā)展的一年,上臺階,上檔次的一年,豐收的一年。在這一年里,xx小區(qū)物業(yè)管理處在公司的領(lǐng)導下,始終貫徹業(yè)主至上的原則精神,依據(jù)xx小區(qū)的實際狀況,在搞好服務(wù)的同時理順完善管理工作,初步達到“工程程序化、操作規(guī)范化、運用運用化、管理科學化”的管理要求,使小區(qū)物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道,物業(yè)管理工作取得了肯定成果,受到小區(qū)業(yè)主的好評,現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下:
1、房屋管理。
房屋管理是物業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。為了搞好此項工作,我們建立了完善的房屋管理檔案,制定了房屋管理制度,編制了具體的管理安排,對于房屋質(zhì)量問題剛好向開發(fā)商反映,并剛好要求處理。
2、公共設(shè)施、設(shè)備的管理。
為了保證小區(qū)廣闊住戶的正常生活,在公共設(shè)施、設(shè)備的管理方面,我們制定了完善的維護、保養(yǎng)安排和應(yīng)急方案,做到日常檢查有登記、小型維護有記錄。修理電話24小時有人接聽,全年完成小型檢修工作28次,應(yīng)急修理工作5次,達到養(yǎng)護設(shè)施、設(shè)備到位,修理剛好,正常運行的管理要求。
3、綠化管理。
為了給業(yè)主創(chuàng)建一個美麗的生活環(huán)境,我們嚴格落實了綠化管理措施,支配專業(yè)人員,施工及養(yǎng)護工作,針對綠養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題,剛好發(fā)出了整改,制作簡易警示牌、圍欄,加強綠化防護管理工作,使綠地基本無破壞,踐踏及公用現(xiàn)象,綠化完好率為101%。
4、環(huán)境衛(wèi)生的管理。
環(huán)境衛(wèi)生方面,我們針對小區(qū)環(huán)境的實際的狀況,大家齊動手定期、不定期組織進行大掃除,制定了嚴格的保潔程序與考核方法,并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放,集中清運管理,并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作,保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀,生活垃圾日產(chǎn)日清。在銅陵市“雙創(chuàng)”工作第41次考評及第51次考評中康居花苑小區(qū)都獲得第一名的好成果。
5、小區(qū)平安防范工作。
小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重。為給業(yè)主供應(yīng)一個平安舒適的居住環(huán)境,我們狠抓了小區(qū)治安消防工作,對保安人員定期進行崗位培訓,并支配相關(guān)人員到開發(fā)區(qū)公安分局參與保安人員培訓考試,智能設(shè)備操作培訓、考核,制定了嚴格的崗位考核標準,嚴格執(zhí)行工作程序、巡崗查崗、巡更制度。要求保安人員仔細巡查,文明執(zhí)勤,禮貌詢問,遇到壞人壞事大膽管理,使小區(qū)平安防范工作狀況良好。
(1)、熟識小區(qū)各項設(shè)施、設(shè)備的運轉(zhuǎn)狀況;
由于該小區(qū)是老舊小區(qū),部分資料不全,我們接管康居花苑小區(qū)后,為了盡快熟識小區(qū)設(shè)備狀況,我們管理處工作人員不怕苦、不怕累,頂著烈日,駕馭了大量的一手資料,為后期工作打下了堅實的基礎(chǔ),并受到了廣闊業(yè)主的贊揚與好評。
(2)、依據(jù)小區(qū)實際狀況,完成工作預案,提出合理的建議;
在熟識小區(qū)各項狀況后,我們針對小區(qū)的實際狀況,完成了小區(qū)各項管理工作預案,如:車輛管理方案,治安管理方案,裝修管理方案等。
(3)、搞好保安工作;
保安工作是物業(yè)管理中的窗口,為了保證小區(qū)保安服務(wù)質(zhì)量,制定了具體的考核方法,加強保安員的自身素養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能,業(yè)主在小區(qū)內(nèi)有一個良好精神面貌和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的,保安員的工作受到一樣好評。
2、加強管理服務(wù)工作,提高服務(wù)質(zhì)量;
(1)、樹立小區(qū)家園化,人性化管理服務(wù)理念。
進駐康居花苑后,我們堅持實施家園化,人性化的管理,“以人為本”的服務(wù)精神;業(yè)主的須要就是我們的工作中心,為開展服務(wù),讓業(yè)主進入小區(qū)感到有一種溫馨的感覺,我們開展特別關(guān)照戶的服務(wù),對小區(qū)有生活困難的業(yè)主,在生活上賜予關(guān)切與照看,服務(wù)上賜予優(yōu)質(zhì)服務(wù),除此之外,我們還開展免費代辦服務(wù),如代收快遞等,使業(yè)主有一種“有困難,找物業(yè)”的感受,服務(wù)工作受到業(yè)主良好的贊譽。
(2)、搞好修理服務(wù)工作。
修理服務(wù)工作是物業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié),為此我們狠抓修理工作的剛好率和完成率。為了搞好相關(guān)設(shè)施的修理工作,我們緊密地與開發(fā)商、施工隊、生產(chǎn)廠家聯(lián)手,確定了修理程序和方法,圓滿完成以前物業(yè)公司遺留下多年來未完成的修理任務(wù)。我們剛好定期對各種設(shè)施進行保養(yǎng)、檢查,發(fā)覺問題剛好修理,剛好處理。
(3)、仔細聽取業(yè)辦法見,剛好為住戶排憂解難。
3、努力提高管理水平,促進物業(yè)管理上檔次;
(1)、組織員工進行職工道德與管理技能培訓,提高員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
管理處員工的綜合素養(yǎng)與物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量、水平是親密相關(guān)的。依據(jù)這種狀況,并結(jié)合小區(qū)大部分都是新進員工,接觸物業(yè)管理時間短的實際狀況,我制定了具體的培訓安排和考核方法,定期對員工進行思想和業(yè)主管理水平的培訓,并定期進行保安業(yè)務(wù)技能考試,使員工在思想上得到充溢,管理技能上得到了提高,支配人員到相關(guān)部門去學習等。
(2)、利用先進的管理手段,建立健全科學的管理方式;
我們緊跟社會發(fā)展步伐,運用電腦,對小區(qū)各檔案收費帳目、管理安排等工作進行電腦管理,大大提高了工作效率,使管理處的基礎(chǔ)工作達到一個新起點,為今后的創(chuàng)優(yōu)工作打下了堅實基礎(chǔ)。
4、搞好對外協(xié)調(diào)管理工作;
搞好對外協(xié)調(diào)工作是物業(yè)管理工作順當開展的關(guān)鍵,為此,我們緊密與集團總公司協(xié)作,主動主動和市物業(yè)科等主管部門溝通。
雖然,我們在這一年的工作中取得了肯定成果,但還有許多須要完善與加強的地方。第一、管理人員整體素養(yǎng)不高,服務(wù)意識不強各方面考慮不全面,實際處理事務(wù)的實力還有待提高;其次,與業(yè)主的溝通不夠,了解不足。第三,設(shè)備、設(shè)施管理力度還需加強,針對以上幾個問題,在2024年工作中,我們將吸取閱歷與教訓,努力提高員工的業(yè)務(wù)技能與管理水平,把工作做得更好。
在新的一年里我們將加快步伐,不斷提高自身物業(yè)管理水平,不斷完善小區(qū)各項管理工作,為使康居花苑早日跨入優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)做貢獻,為2024物業(yè)管理公司的發(fā)展添磚加瓦!
小區(qū)樓層管理學習心得體會
隨著城市化進程的不斷加快,小區(qū)居民數(shù)量也在不斷增加。因此,小區(qū)樓層管理顯得尤為重要。我在參加小區(qū)樓層管理后,深刻感受到了它的必要性。在學習和實踐中,我也從中獲得了很多心得體會。
小區(qū)樓層管理是保證居民生活質(zhì)量和平安的重要措施。樓層管理包括消防平安、環(huán)境衛(wèi)生、垃圾分類、管道修理等各個方面。通過細致有序、嚴謹規(guī)范的管理,可以有效防止各種事務(wù)的發(fā)生,為居民供應(yīng)更加舒適、平安、健康的生活環(huán)境。
了解小區(qū)樓層管理的基本規(guī)定是加強管理的重要基礎(chǔ)。這些基本規(guī)定包括樓層管理人員的職責,消防平安要求,垃圾分類方法,電梯運用規(guī)定等。在了解這些規(guī)定的基礎(chǔ)上,小區(qū)業(yè)主才能更好地協(xié)作和支持樓層管理工作,共同創(chuàng)建一個良好的小區(qū)居住環(huán)境。
第三段:強化樓層管理的實踐閱歷。
要提升小區(qū)樓層管理水平,除了了解規(guī)定外,更須要實踐。對于一些細微環(huán)節(jié),如垃圾分類、管道修理等,須要建立健全的制度和流程,并由專人負責實施和檢查。同時,小區(qū)業(yè)主也應(yīng)遵守實踐中的各項規(guī)定,如按時清潔垃圾、定期驗收房屋電路等,從而保障小區(qū)居民的生活質(zhì)量。
第四段:主動推廣樓層管理的重要性。
小區(qū)樓層管理不僅僅是針對當前小區(qū)的問題,更是應(yīng)當推廣到每個小區(qū)和社區(qū)中。業(yè)主和其他單位可以通過各種途徑,如網(wǎng)站發(fā)布、宣揚冊發(fā)放、社區(qū)論壇等,讓更多人了解和參加小區(qū)樓層管理。只有通過推廣和普及,才能夠在全市范圍內(nèi)建立健康的小區(qū)樓層管理文化,讓更多居民的生活質(zhì)量得到提升。
第五段:總結(jié)體會。
小區(qū)樓層管理工作須要全體業(yè)主、居民和小區(qū)工作人員共同努力。只有在大家的共同協(xié)作下,才能確保生活在小區(qū)的每個人的平安和舒適。此次參加小區(qū)樓層管理的過程中,我更加相識了小區(qū)樓層管理的重要性,了解了小區(qū)樓層管理的基本規(guī)定和方法,結(jié)合實踐閱歷加深了對小區(qū)樓層管理的相識,也深刻意識到了主動推廣樓層管理的必要性。信任在今后的實踐中,我會更加努力,為我們小區(qū)樓層管理的全面升級不懈努力。
花園小區(qū)物業(yè)管理參觀學習心得體會
陽春三月,在公司領(lǐng)導和管理處張經(jīng)理的悉心關(guān)照下,工程領(lǐng)班和我被支配到公司聯(lián)銀大廈管理處進行為期一周的學習。我們所在的樓盤是單一業(yè)主,在日常管理和服務(wù)方面與商業(yè)寫字樓存在較大的差異,而且工程領(lǐng)班和我均是第一次接觸物業(yè),因此我們也非常珍惜對這次難得的學習機會。
一周下來,受益匪淺??偨Y(jié)起來有以下幾點。
文檔的管理也是很重要的一個方面,是質(zhì)量文件和服務(wù)標準的一項重點內(nèi)容。來之前就聽說聯(lián)銀大廈管理處文檔管理規(guī)范。耳聞不如所見!他們特地支配一位管理人員來整理文檔,依據(jù)自己的狀況分了三大類即管理檔案、業(yè)主檔案、外來文件,一共有三十個文件夾。各類文件序號排列清晰整齊,想找哪類文件很快就能找到。而且文件夾里面的內(nèi)容齊全。
由于我們管理處是單一業(yè)主,物業(yè)管理費都是干脆轉(zhuǎn)帳到公司帳戶,不經(jīng)過我們這些管理人員之手,而水電費等也不要我們代收。我是第一次接觸物業(yè)管理,對于物業(yè)費的收繳,也只是學習了理論學問。在聯(lián)銀大廈實習,親自實踐了一回。有些業(yè)主是物業(yè)費和水電費一起繳,一次性可以完成,有些業(yè)主卻是一樣一樣地繳,而且有些業(yè)主是一次繳一點,難度最大的是有些業(yè)主提出一些不正值理由拒繳物業(yè)費。這就須要我們管理人員有足夠的耐性和他們溝通說明,通過種種方式方法贏得業(yè)主的理解和支持,使他們繳納應(yīng)當交的費用。我明白了一個道理,作為物業(yè)這個服務(wù)行業(yè),溝通技巧在日常工作過程中占據(jù)著非常重要的位置。以業(yè)主為重,服務(wù)第一,有效溝通是我們必需堅持的原則。
在設(shè)備管理上,聯(lián)銀大廈管理處建立和完善設(shè)備管理制度,并對各類設(shè)備都建立設(shè)備卡片是一大亮點。各種設(shè)備都有具體的臺帳記錄。翻開他們的檢查記錄,定期檢查、保養(yǎng)、修理、清潔一一具體記載。李主任親自帶我去了設(shè)備機房,地面及設(shè)備上是一塵不染。由于商鋪目前還沒有出租出去,一至三層空置,中央空調(diào)始終未開啟,但是這些空調(diào)限制設(shè)備卻擦的很干凈。地下兩層停車場,進出口標記牌清楚,自行車、電動車和汽車停車區(qū)域劃分明確,各類車輛整齊有序停著。而他們的車管員交通手勢規(guī)范,在上下班高峰期,正確指揮地下車出入。
管理處和業(yè)主建立良好的關(guān)系,目前有一百零一多個公司在大廈內(nèi)辦公,管理人員對業(yè)主都很熟識,大部分都清晰的記得他們在哪個房間辦公。常??吹接袠I(yè)主來管理處談工作、溝通溝通,儼然一家人似的。管理處各部門人員關(guān)系也很融洽。在休息時我看到幾個部門的員工在一起下棋、看電視、閑聊,有時工程人員帶的飯,拿到保潔部。保潔人員幫忙用蒸飯煲熱好。
聯(lián)銀大廈管理處很關(guān)切員工生活,在保安監(jiān)控室,有兩臺顯示器畫面跳動很厲害,保安部就讓監(jiān)控崗調(diào)整小休一會,避開眼睛過度疲憊。在休息室買了電視、象棋、撲克和健身器材。這些豐富了他們的業(yè)余生活。聽李主任說,他們打算在夏季來前給住宿的員工裝幾個電扇,使員工能休息好,工作有精神。李主任得知我們到他們管理處來學習后,第一想到的就是我們的吃住問題。等我們到了之后,利用中午休息時間,他就支配人員帶我們?nèi)チ伺赃呉粋€旅社,為我們找了一間既清潔寧靜又便宜的房間。領(lǐng)導對員工的關(guān)切,使員工有歸屬感,使員工更加穩(wěn)定和安心、充溢激情地工作。這些都是我親身感受,也是為其所感動的。
一周時間很快過去,我們帶著收獲而歸。下一步我們將借鑒他們的優(yōu)點來完善的我們管理處的管理。而我,也將不斷提高自己的實力,使個人工作有更精彩的表現(xiàn)。
學習小區(qū)管理的心得體會
小區(qū)管理是現(xiàn)代城市發(fā)展中的重要組成部分,如何有效地管理好小區(qū),保障居民的生活質(zhì)量,是每一個小區(qū)物業(yè)管理者所須要思索和解決的問題。經(jīng)過長期的學習和實踐,我對學習小區(qū)管理有了一些心得體會。以下是我對學習小區(qū)管理的心得總結(jié)。
首先,學習小區(qū)管理須要關(guān)注人文關(guān)懷。作為小區(qū)管理者,我們要時刻關(guān)注居民的需求和關(guān)切,做到耐性傾聽,主動回應(yīng)。小區(qū)是一個有人情味的地方,要注意與居民建立良好的關(guān)系,通過舉辦社區(qū)活動、開展志愿者服務(wù)等方式增進鄰里和諧。只有滿意居民的需求,才能實現(xiàn)小區(qū)管理的目標。
其次,學習小區(qū)管理須要注意規(guī)劃與合理布局。一個好的小區(qū)管理須要有完善的規(guī)劃和布局。小區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施要合理規(guī)劃,便利居民的日常生活。合理布局不僅能提升小區(qū)的運用效率,還能使小區(qū)更加美觀,增加居民的滿足度。因此,學習小區(qū)管理要注意規(guī)劃和設(shè)計,不斷完善小區(qū)的功能設(shè)置和空間布局。
第三,學習小區(qū)管理須要加強平安意識。小區(qū)平安是居民生活的基礎(chǔ),也是小區(qū)管理人員應(yīng)關(guān)注的重點。我們要加強小區(qū)內(nèi)的平安防范工作,定期進行平安檢查,安裝監(jiān)控設(shè)備,制定消防預案等,確保小區(qū)的平安。同時,要剛好處理小區(qū)內(nèi)的各類平安隱患,主動開展平安宣揚,提高居民的平安意識,共同維護小區(qū)的安靜和諧。
第四,學習小區(qū)管理須要提高服務(wù)質(zhì)量。良好的服務(wù)質(zhì)量是小區(qū)管理的核心競爭力。我們要通過制定管理規(guī)定、投訴處理制度等方式,規(guī)范管理行為,提高服務(wù)質(zhì)量,滿意居民的需求。定期進行滿足度調(diào)查,收集居民看法和建議,剛好改進服務(wù),做到服務(wù)貼心、真誠、高效。
最終,學習小區(qū)管理須要借鑒先進閱歷。隨著社會的進步,小區(qū)管理也在不斷發(fā)展和創(chuàng)新。我們要學習借鑒先進的管理閱歷,了解國內(nèi)外小區(qū)管理的最新趨勢,與同行業(yè)進行溝通和學習,不斷提高自身的管理水平和實力。只有不斷學習和進步,才能應(yīng)對各種挑戰(zhàn),更好地管理小區(qū)。
總之,學習小區(qū)管理是一項綜合性的任務(wù),須要關(guān)注居民需求,注意規(guī)劃和布局,加強平安意識,提高服務(wù)質(zhì)量,借鑒先進閱歷。通過學習和實踐,我們可以不斷完善自身的管理理念和方法,為居民供應(yīng)更好的生活環(huán)境。只有共同努力,才能實現(xiàn)小區(qū)管理的目標,為居民創(chuàng)建美妙的生活。
小區(qū)樓層管理學習心得體會
一、引言(101字)。
小區(qū)樓層管理是社區(qū)管理的重要組成部分,能有效維護居民的生活環(huán)境和平安,提高社區(qū)的整風光 貌和品質(zhì)。最近由社區(qū)組織的樓層管理培訓課程,我深有感受,相識到了小區(qū)樓層管理的必要性和難度,也積累了一些閱歷和心得,下面將共享給大家。
二、前期打算工作(200字)。
小區(qū)樓層管理工作須要提前規(guī)劃和打算,如:確定管理責任人、建立管理制度、落實管理支配以及加強業(yè)主宣揚教化等。其中,管理責任人要具備管理實力和業(yè)務(wù)水平,能進行有效的樓層管理和突發(fā)事務(wù)處理;管理制度要規(guī)范合理、詳細明確,充分發(fā)揮其規(guī)范管理和調(diào)控作用;管理支配要注意實效,因地制宜,人性化設(shè)計,并充分利用各種手段提高工作效率;業(yè)主宣揚教化是樓層管理的基礎(chǔ),要切實加強和完善。
三、管理實踐操作(400字)。
小區(qū)樓層管理詳細流程包括四個方面,即:日常巡查、物業(yè)協(xié)作、信訪處理和應(yīng)急處置。其中,日常巡查在小區(qū)的每個樓層上行進行,包括保潔衛(wèi)生、文明標識、消防平安和物業(yè)設(shè)施等方面;物業(yè)協(xié)作涵蓋業(yè)主委員會和物業(yè)公司之間的溝通協(xié)調(diào)和合作協(xié)作;信訪處理是針對小區(qū)居民反映的問題和看法進行剛好的調(diào)查和處理,最大程度地滿意居民的合理需求;應(yīng)急處置則是針對突發(fā)事務(wù)和緊急狀況時的馬上反應(yīng)和處置,如火災(zāi)、水漏、停電等。
四、遇到的問題和解決方案(300字)。
在實際的工作中,我們遇到了一些問題和困難,如:業(yè)辦法識淡漠、資源不足、信息反饋不剛好等。針對這些問題,我們也總結(jié)了對應(yīng)的解決方案,如:加強小區(qū)業(yè)主教化宣揚,提高他們的責任感和主子公意識;加強資源整合和消防平安管理,優(yōu)化樓層環(huán)境,提高整體管理水平;通過建立“宣揚欄”、“看法箱”等多樣化渠道,加強信息反饋和處理,不斷提升服務(wù)品質(zhì)和效能。
五、小結(jié)和反思(200字)。
小區(qū)樓層管理是一項長期性、系統(tǒng)性和綜合性工作,須要加強各方面的協(xié)力、整合和共同推動。在今后的工作中,我們還需加強政策法規(guī)學習和專業(yè)技能培訓,深化小區(qū)居民自治、文化建設(shè)和社會管理,探究并總結(jié)出適合本小區(qū)特點的樓層管理模式和科學方法。通過不懈的努力和實踐,讓小區(qū)樓層管理成為我們共建美妙家園的重要方式和途徑。
花園小區(qū)物業(yè)管理參觀學習心得體會
通過培訓、學習,本人受益匪淺,也從中了解到香港與內(nèi)地之間物業(yè)管理共同點與不同之處。就物業(yè)管理本身而言,兩地物業(yè)共同點在于:同樣是物管公司,同樣是做管理工作,同樣是為業(yè)戶供應(yīng)服務(wù)。不同點歸納起來也有三:
二是香港物業(yè)管理公司管理人員和香港居民、客戶法律觀念強,特殊是居民、客戶普遍素養(yǎng)高。正是因為有了如此明確的法規(guī)、細則,所以不知不覺也就給管理工作鋪平了道路,掃清了障礙,既利于管理的有序化、規(guī)范化,又能不斷完善和提高物業(yè)管理的水平,使之朝向健康的方向良性發(fā)展。據(jù)授課老師介紹:在香港,基本不會出現(xiàn)拒交管理費或拖欠管理費的現(xiàn)象,反觀內(nèi)地,拒交管理費或拖欠管理費的住戶、客戶大有人在。就從今小事可以看出,內(nèi)地的物業(yè)管理要趕到香港的物業(yè)管理,須要我們物業(yè)管理工作中的每一員不斷的努力。
三是香港管理工作人員勤奮、敬業(yè),在香港生活過的人都知道:"勤奮工作、努力賺錢、合理享受"是普遍香港人的一個生活方式,而內(nèi)地人的普遍生活方式則變成"盡量享受、也想賺錢、平凡工作",兩者作個比較,不難看出為什么香港工作人員做事效率普遍比內(nèi)地的要高、要快。效率提高了,加快了,服務(wù)的質(zhì)量也就自然提高了。
通過培訓、學習,使我懂得了加強物業(yè)管理行業(yè)中各部門之間的運作,熟識住宅及綜合性物業(yè)管理的層面及范圍,對物業(yè)管理的發(fā)展及規(guī)范有著舉足輕重的作用。其實,物業(yè)管理是個廣義的概念,而它的組成、它的枝節(jié)是由各個部門每個員工所組成,正所謂"一枝獨秀不算春,萬花齊開春滿園!"這里強調(diào)了一個整體,如何才能使我們的整體素養(yǎng)提升呢?如何才能使我們公司發(fā)展壯大呢?這就要靠我們大家的同心協(xié)力,共同奮斗,朝向一個共同的目標去拼搏,也只有我們每一個人的自身素養(yǎng)提高,我們每一個部門團隊精神壯大了,那么我們的公司也就有希望,有發(fā)展。從另外一個角度來說,我們的工作穩(wěn)定了,生活自然就有了保障。
物業(yè)管理工作,不是某個部門或某一個人的事,只有各部門相互幫助,相互協(xié)作,仔細對待每一件事,仔細完成每一項工作,業(yè)戶才會滿足,公司才有發(fā)展。作為保安部,每天與業(yè)戶接觸最多,遇到困難時,首先想到的可能是我們保安員!這就要求我們每一個保安員要清晰自己肩上的任務(wù),高質(zhì)量的完成公司和廣闊業(yè)戶給予我們的使命!物業(yè)管理工作基本可以分為兩大方面:一是對人的服務(wù),二是對物的管理。試看下,"管"字兩張"口",正人先正己,所謂"正己"就是要有一支政治素養(yǎng)過硬、職業(yè)道德良好的隊伍,在日常管理工作中要理清"管理"與"服務(wù)"的真實意義,提高自身素養(yǎng),同時日常工作中良好的服務(wù)意識以及禮節(jié)禮貌都是體現(xiàn)我們保安隊伍形象和素養(yǎng)的形式之一。
本次培訓、學習,不僅擴大了我的眼界和學問面,從中也了解到了高檔物業(yè)的管理以及不同城市不同物業(yè)管理的重點及優(yōu)劣點,特殊是香港與廣州地區(qū)物業(yè)管理之間存在的差距,也為今后的管理工作指明白方向!
學習小區(qū)管理條例心得體會
近年來,隨著城市化進程的快速推動,小區(qū)管理問題成為城市面臨的重要課題之一。為了促進小區(qū)的文明和社會秩序,維護居民的合法權(quán)益,我國相繼出臺了一系列的小區(qū)管理條例。作為一個小區(qū)居民,我對小區(qū)管理條例有了更為深化的了解,并有一些心得體會。
首先,小區(qū)管理條例為小區(qū)居民創(chuàng)建了一個和諧的生活環(huán)境。過去,由于缺乏統(tǒng)一的管理規(guī)定,小區(qū)內(nèi)各種亂象頻繁發(fā)生,噪音擾民、亂停亂放等問題困擾著居民的日常生活。而現(xiàn)在,有了小區(qū)管理條例的規(guī)范,小區(qū)管理方能夠依法進行治理,解決居民生活中的各種問題,保障了居民的生活需求和合法權(quán)益。
其次,小區(qū)管理條例為小區(qū)居民供應(yīng)了良好的社區(qū)服務(wù)。小區(qū)管理條例規(guī)定了小區(qū)管理方的職責和義務(wù),要求管理方供應(yīng)必要的公共服務(wù)設(shè)施和服務(wù),滿意居民的基本需求,例如垃圾分類、綠化養(yǎng)護、停車位管理等。這些服務(wù)的供應(yīng)不僅提高了小區(qū)居民的生活質(zhì)量,也促進了小區(qū)居民之間的溝通和溝通,加強了社區(qū)的凝合力。
再次,小區(qū)管理條例促進了居民自治的發(fā)展。在小區(qū)管理條例的指導下,小區(qū)居民能夠通過自治委員會等組織形式,自主參加小區(qū)事務(wù)的決策和管理。居民可以組織開展各種活動,增加溝通與合作,共同參加小區(qū)的建設(shè)和管理,提升居民的管理實力和公民意識。居民自治不僅解決了管理方無法全面駕馭小區(qū)居民需求和看法的問題,也為居民供應(yīng)了更多參加社會事務(wù)的機會。
此外,在條例實施過程中,我發(fā)覺了一些問題和挑戰(zhàn)。一是條例的宣揚和普及不夠。由于許多小區(qū)居民對于小區(qū)管理條例的了解有限,對于自己的權(quán)益和義務(wù)相識不足,導致條例的落實難度較大。這須要小區(qū)管理方加強宣揚和教化,通過多種渠道向居民普及相關(guān)法律法規(guī),增加居民的法律意識和履行義務(wù)的意識。
二是條例的監(jiān)管和執(zhí)行不到位。一些小區(qū)管理方對于條例的執(zhí)行力度不夠,導致一些違規(guī)行為和管理疏漏問題無法得到剛好解決。這須要相關(guān)部門對小區(qū)管理方進行監(jiān)管,剛好發(fā)覺和處理問題,保障條例的順當執(zhí)行。
綜上所述,學習小區(qū)管理條例給我?guī)砹嗽S多啟發(fā)和反思。在實際生活中,我們應(yīng)主動參加小區(qū)自治、履行居民義務(wù),共同維護小區(qū)的良好秩序和環(huán)境。同時,我們也須要加強對小區(qū)管理條例的學習和了解,增加法律意識和自我愛護意識。只有通過共同努力,才能建設(shè)更加文明、和諧的小區(qū),促進社區(qū)的發(fā)展和進步。
小區(qū)管理心得體會
小區(qū)是一個人們居住的地方,小區(qū)管理的好壞干脆影響著業(yè)主的居住體驗和華蜜感。作為一名小區(qū)物業(yè)管理人員,我深刻地相識到:做好小區(qū)管理并不是一件輕松的事情,須要我們不斷學習、提高技能,不斷改進工作方式方法,從而不斷提升管理水平。在長期的實踐中,我收獲了不少心得體會。
其次段:注意業(yè)主需求。
小區(qū)的管理須要緊密聯(lián)系業(yè)主需求,只有深化了解業(yè)主的生活習慣與需求,才能通過貼近業(yè)主的管理方式滿意業(yè)主的需求。在對業(yè)主需求的滿意中,我們充分了解業(yè)主的口感,開拓了找尋供應(yīng)商的渠道,與業(yè)主互動溝通,剛好解決業(yè)主問題,給業(yè)主帶來信任感和歸屬感。
第三段:加強小區(qū)設(shè)施管理。
小區(qū)設(shè)施的保養(yǎng)和維護是小區(qū)管理最重要的部分之一。我們特地針對不同的設(shè)施實行分管,分別設(shè)置設(shè)施保養(yǎng)人員,定期進行設(shè)施修理和保養(yǎng),確保設(shè)施的運用效果。同時,還要不斷考慮新設(shè)施的投入,以滿意業(yè)主數(shù)碼化、智能化、人性化需求。小區(qū)設(shè)施管理完善,不僅能滿意業(yè)主需求,也能提升小區(qū)的整體形象。
第四段:強化平安防范。
在小區(qū)管理中,平安防范更是一環(huán)不如一環(huán)。我們始終堅持防范于先,將平安防范的措施落到實處。一方面加強小區(qū)的物業(yè)管理,為小區(qū)居民居住供應(yīng)保障;另一方面加強小區(qū)的環(huán)境平安和消防平安,提高居民的平安意識,營造平安、舒適的居住環(huán)境。
第五段:持續(xù)改進小區(qū)管理。
小區(qū)管理工作是不斷推陳出新的,假如我們保持同樣的管理方式不變,就會面臨越來越大的問題。我們持續(xù)開展改進工作,涉及管理流程、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)看法等方面。通過打造有效的反饋機制,對存在的問題進行持續(xù)跟進和解決,不斷提升業(yè)主滿足度。
結(jié)尾:
小區(qū)管理工作一直是一項細致、耐性、須要持之以恒的工作,須要我們以微小的關(guān)注和周到的服務(wù)來預防和解決種種問題,一心一意滿意業(yè)主的需求。從定期與業(yè)主對話、聽取不同反饋起先,我們已經(jīng)相識到,良好的管理僅靠持續(xù)的努力和不斷改進才能不斷提升。我們將一如既往地舍命努力,將小區(qū)管理工作扛在肩上,不斷進步,不斷優(yōu)化服務(wù),創(chuàng)建出更為美妙的小區(qū)居住體驗。
管理學習心得體會
近日,我們參與了公司組織的6s管理培訓。通過學習,使我們從思想上深刻的相識到:6s管理是經(jīng)過實踐證明白的一種先進的、好用性極強的現(xiàn)場管理模式,是企業(yè)各項管理工作的基礎(chǔ),它能幫助企業(yè)消退工作和生產(chǎn)過程中的各類不良現(xiàn)象,為企業(yè)創(chuàng)建一個整齊、規(guī)范、美麗和舒適的工作環(huán)境。對提高企業(yè)形象,激勵員工士氣,促進生產(chǎn)文明,增加企業(yè)效益有著極大地推動作用。
6s就是整理(seiri)、整頓(seiton)、清掃(seiso)、清潔(seiketsu)、素養(yǎng)(shitsuke)平安(safety)六個項目,因日語的拼音均以“s”開頭,簡稱6s。6s起源于日本,通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物,營造一目了然的工作環(huán)境,培育員工良好的工作習慣,其最終目的是提升人的品質(zhì):
1、革除馬虎之心,養(yǎng)成凡事仔細的習慣(認仔細真地對待工作中的每一件“小事”)。
2、遵守規(guī)定的習慣。
3、自覺維護工作環(huán)境整齊明白的良好習慣。
4、文明禮貌的習慣。
通過學習,完善了我對人,機,環(huán)境,工作,管理等6s在工作中的各個環(huán)節(jié)的應(yīng)用體會,下面就是通過這5個方面談?wù)勎业膶W習感受。
一:人是確定事和物的主導,提高人的思想意思是解決問題的關(guān)鍵。所以首先必需相識到6s是對為企業(yè)創(chuàng)建一個良好的工作空間,使每個職工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣,從而達到提高工作效率,降低生產(chǎn)成本,保障生產(chǎn)平安,最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的的大事,而不能簡潔的理解為打掃衛(wèi)生。徹底摒棄以往那種大錢大辦,小錢小辦,沒錢不辦的思維。從細微環(huán)節(jié)入手,從小處做起,在日常工作中培育員工自覺嚴格遵守各項規(guī)章制度,增加員工的企業(yè)向心力,增加團隊觀念。使每個人都能從思想上樹立起一個以廠為家、以廠為榮、廠興我榮、廠衰我恥的觀念,使員工都能做到從小做起、從我做起,從思想上養(yǎng)成規(guī)范化、標準化做事的良好習慣。
二:機是工作順當完成的基本保障,俗話說磨刀不誤砍柴工,一個良好的設(shè)備運轉(zhuǎn)狀態(tài)是品質(zhì)和效率的基礎(chǔ)。而6s是保證設(shè)備的最好工具,工廠無塵化,無碎屑、碎塊和漏油,常常擦試和保養(yǎng),機械稼動率高;模具、工裝夾具管理良好,調(diào)試、找尋時間削減;設(shè)備產(chǎn)能、人員效率穩(wěn)定,綜合效率可把握性高;每日進行運用點檢,防患于未然。
三:環(huán)境是一個企業(yè)精神面貌的外在表現(xiàn),同時也是零事故的軟件設(shè)備。6s強調(diào)的現(xiàn)場管理方法,干凈,整齊的工廠,無不給人一個主動向上的精神風貌,使得員工對企業(yè)的凝合力不斷增加,而經(jīng)過6s的整理、整頓后,通道和休息場所等不會被占用;物品放置、搬運方法和積載高度考慮了平安因素;工作場所寬敞、光明,使物流一目了然;人車分流,道路通暢;“危急”、“留意”等警示明確;員工正確運用愛護器具,不會違規(guī)作業(yè);全部的設(shè)備都進行清潔、檢修,標識明確,能預先發(fā)覺存在的問題,從而消退平安隱患;消防設(shè)施齊備,滅火器放置位置、逃命路途明確,萬一發(fā)生火災(zāi)或地震時,員工生命平安有保障。
四:工作的主動性是企業(yè)活力的源泉,6s可以創(chuàng)建出歡樂的工作崗位,一目了然的工作場所,沒有奢侈、牽強、不均衡等弊端;崗位光明、干凈,無灰塵無垃圾的工作場所讓人心情開心,不會讓人厭倦和苦惱;工作已成為一種樂趣,員工不會無故缺勤曠工;6s能給人“只要大家努力,什么都能做到”的信念,讓大家都親自動手進行改善;在有活力的一流工場工作,員工都由衷感到驕傲和傲慢。
五:管理是企業(yè)的工作核心,抓好了管理生產(chǎn)才能得以順當進行?;鶎庸芾硎瞧髽I(yè)管理的重要基礎(chǔ),而全員管理又是企業(yè)管理的最有效手段。從每個部門抓起,從每個人員抓起,從每個環(huán)節(jié)抓起,從細、從嚴、從實是抓好管理工作的關(guān)鍵。有了制度就要有落實,要落實就要有監(jiān)督。要使每個部門、每個員工、每道工序、都嚴格根據(jù)制定的規(guī)章制度辦事,這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化、標準化,才能提高企業(yè)形象,使企業(yè)更加充溢活力,從而達到提高經(jīng)濟效益之目的。
通過學習,我相識到6s精益管理細微環(huán)節(jié)確定成敗。在日常工作中,我對倉儲的基礎(chǔ)工作以6s法做了肯定歸納和建議,先總結(jié)如下:
庫房“6s“工作法推行要點1.堅持健全物資的收發(fā)領(lǐng)用制度。要把好收發(fā)關(guān),不做“人情活”物資入庫要有入庫單,出庫要有領(lǐng)用單,簽字等手續(xù)齊全。2.材料庫用公司統(tǒng)一表格建立物資臺帳。3.物資入庫、出庫必需剛好核對、登記,要建立定期清點對帳制度,材料庫日常管理要做到日清(將每天入庫的零件按規(guī)定擺放在固定的位置上,收入或發(fā)出的零件要依據(jù)原始憑證當日登上臺帳);月結(jié)。4.必需對物資進行合理存放、妥當保管,做好物資的防塵、防霉等五防。要充分利用倉庫庫容,以現(xiàn)有空間滿意公司倉儲要求5.庫容、庫貌整齊、衛(wèi)生,堅持每天擦掃。
隨時整理。6.物資要擺放整齊,零散必需上架子,不得散放、混放。7.每一種物資的規(guī)格、材質(zhì)、數(shù)量等相關(guān)信息必需用卡片進行明確標注,標注必需剛好精確,并在日清月結(jié)時進行復核,有問題的馬上復查,不放過一個可疑問題。8.帳、卡、物必需保持一樣,堅決杜絕“差不多,有可能”的思想。9.材料庫的周邊環(huán)境也要保持清潔,不能將物資隨意擺放在材料庫外邊,要求庫房周邊環(huán)境要與廠房整體環(huán)境保持協(xié)調(diào)一樣。10.分為達標、合格、未達標三類。按月對各個庫房6s執(zhí)行狀況進行考核,并依據(jù)考核狀況進行獎罰措施,將獎罰措施落在實處。激勵基層員工多提建議,多想方法,對有貢獻的進行嘉獎,激勵員工長期有效的將6s制度放在心中,落在實處。
6s精益管理只有起先,沒有結(jié)束。做好一時并不困難,而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng)。這是6s工作的目的,也是我們的工作目的。今后,我們應(yīng)當以6s工作為契機,抓住機遇、發(fā)揚“齊心共管、整齊高效”的精神,不斷提升管理水平,使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先水平,為企業(yè)的跨越式大成長做出更大的貢獻。
小區(qū)管理工作心得體會
小區(qū)管理工作是社區(qū)建設(shè)的重要組成部分,也是保障居民生活安定的基石。而做好小區(qū)管理工作也須要在不斷摸索中不斷總結(jié),這篇文章就是對我的個人閱歷和體會的總結(jié)。
二、人員管理。
首先,進行好人員管理工作是小區(qū)管理的基礎(chǔ)。大多數(shù)社區(qū)都是由物業(yè)公司或者物業(yè)部門來進行管理的,這時候物業(yè)公司的員工和社區(qū)居民就是兩個最主要的管理群體。對于物業(yè)公司的員工,我們須要制定完善的管理制度和規(guī)章,對工作中出現(xiàn)的問題剛好進行培訓和指導;而對于居民,加強對其的宣揚教化工作、剛好回答和處理居民的投訴和建議也是必不行少的。因此,我們須要加強人員管理工作,制定更加完善和人性化的管理措施,通過維護員工和居民的關(guān)系,使得小區(qū)管理的質(zhì)量得到提升。
三、平安防范。
平安防范是小區(qū)管理中最為重要的一環(huán)節(jié),主要包括疏導交通、防火防盜、預防災(zāi)難等方面。疏導交通方面須要細致入微地排查小區(qū)交通瓶頸、管理綠化帶和停車設(shè)施等,以緩解交通擁堵和削減交通事故發(fā)生的可能性。防火防盜工作須要加強巡查,剛好發(fā)覺和制止違法行為,同時增加小區(qū)的防火防盜意識,使其能夠正確運用電器家具等設(shè)施,避開因為用電不當而引起火災(zāi),同時加強小區(qū)的平安管理井蓋、水井愛護等設(shè)施,避開財外環(huán)境的損失。
四、環(huán)境衛(wèi)生。
作為生活的場所,環(huán)境衛(wèi)生也是特別重要的一環(huán),能夠干脆影響居民的身心健康。因此,須要加強小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生管理,剛好清理垃圾、畜禽等污染物,同時保持小區(qū)的綠化和美化環(huán)境。加強衛(wèi)生管理可以實行以下措施:1)定期對公共區(qū)域進行清潔工作,整齊擺放垃圾桶等物品,為居民供應(yīng)干凈整齊的環(huán)境;2)加強居民教化,提示大家留意衛(wèi)生、不亂扔垃圾,同時制定小區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定等。
五、服務(wù)質(zhì)量。
最終,服務(wù)質(zhì)量也是衡量小區(qū)管理工作成效的重要指標。要提高服務(wù)質(zhì)量就須要發(fā)揮物業(yè)公司的作用,剛好對居民的反饋進行處理,同時做好保修、投訴等方面的工作。加強服務(wù)質(zhì)量也可以通過每季度的居民滿足度調(diào)查等形式對小區(qū)管理的工作進行考評,以激勵員工進行更優(yōu)秀的服務(wù)。
六、總結(jié)。
總體來說,小區(qū)管理工作須要從人員管理、平安防范、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等方面進行考慮和改進,要把居民放在首位,同時多次開展?jié)M足度調(diào)查、加強宣揚教化等方面,以營造一個和諧宜居的小區(qū)環(huán)境。特殊是在全面建設(shè)社區(qū)化城市的過程中,小區(qū)文化也漸漸成為社區(qū)建設(shè)的重要組成部分,因此加強小區(qū)文化建設(shè)也是小區(qū)管理必需做到的工作之一。
管理學習心得體會
學習管理學已有一個學期了,無論是管理學本身給我?guī)淼膶W問,還是張老師激情四溢的課堂講演,都讓我有所收獲。
修管理學課程其實很偶然,本以為修的是管理心理學,把它當作了專業(yè)必修課來選的,當時選課也沒有多做探討。后來到上了幾堂課了才發(fā)覺原來選的是管理學,而且是一門專業(yè)選修課(其實管理心理學也是專業(yè)選修課)。曾經(jīng)大嘆懊悔,然而現(xiàn)在,我覺得無論從那個層面來講,選了這門課還是很值得的。
在高校,遇到一個好的老師說簡單很簡單,終歸高校有許多專業(yè)優(yōu)秀的教授;但是說難也難,即便有高深的修道卻不能以一種能為學生接受的方式傳授給學生,不能在課堂上給學生帶去豐富的學問和信息的專業(yè)人才,那么對于學生來講,這門課程將是乏味艱澀的。而陰差陽錯選的管理學,卻讓我遇到了一個好老師。張老師上課富有激情,并能以豐富生動的生活案例來解析學問要點,跟我們共享他的自身經(jīng)驗與感悟,每一堂課總是有大量的信息沖擊頭腦。
感覺已經(jīng)很久沒有在課堂上能夠受到如此大的神經(jīng)刺激,可以讓自己的思緒跟著老師的講解并描述前進,而不是魂飛千里。雖然作業(yè)相對其它課程多了點,考試的方式也有別于其他課程,但是張老師讓我們寫管理學博客的要求卻是能夠讓我們養(yǎng)成一個好的學習習慣的。雖然有所偷懶,也會有所埋怨,但還是暗暗覺得這的確是一個很好的學習方法,假如能夠堅持,我倒想把這個方法應(yīng)用到專業(yè)課程的學習中去。
或許正是由于老師上課經(jīng)常把抽象的管理理念聯(lián)系到生活中去,我覺得管理是無處不在的。無論是工作、學習,還是人際交往、自我發(fā)展等等,都會有意無意用到管理學的學問。管理之于生活實踐,的確是一門值得不斷深造的藝術(shù)。不管將來會否從事管理事業(yè),但可以堅信管理是生活各個方面必不行少的。
學習管理心得體會
為進一步做好中小學生“作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質(zhì)“五項管理,從根本上減輕中小學生過重課業(yè)負擔,營造有利于學生身心健康成長的環(huán)境,我們必需拿出切實可行的舉措。結(jié)合學習,下面就作業(yè)管理我想談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會及看法.一是作業(yè)要突出學科屬性。
二是嚴控書面家庭作業(yè)總量。
首先須要每個學科老師在課堂教學提質(zhì)增效基礎(chǔ)上,針對學生不憐憫況,科學合理、精準地設(shè)計作業(yè)。其次,班主任要加強和各學科老師的溝通,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),假如某一科目當天的作業(yè)較多,那么班主任和其他科任老師協(xié)調(diào),把作業(yè)總量限制在一個小時內(nèi)。
三是采納“基礎(chǔ)作業(yè)+彈性(特色)作業(yè)”的'模式,激勵家長主動督促孩子按時完成“基礎(chǔ)作業(yè)”,主動完成“彈性(特色)作業(yè)”。
四.培育學生正確的認知“五項管理”中關(guān)于作業(yè)量有明確規(guī)定,小學一二年級不布置書面家庭作業(yè),三至六年級書面作業(yè)時間不超過60分鐘。學校對全體學生進行正面引導,提高學生對“作業(yè)管理”的相識:一是教化學生“減負”的目的是為了“增效”——當作業(yè)的主子,提高學習效率;二是培育專注力——充分利用在校時間,寫作業(yè)時,集中留意力,提高作業(yè)質(zhì)量;三是學會反思,對作業(yè)中暴露出來的問題,要仔細思索,剛好尋求同學幫助或請教老師,確保學問無缺漏。
五.是與家長達成共識.學校通過微信公眾號發(fā)布《致家長的一封信》,請家長們仔細閱讀作業(yè)管理的規(guī)定,引導家長相識到教化部門實施減負措施,是要根據(jù)科學的路徑,促進教化健康發(fā)展。有了家長們的支持協(xié)作,作業(yè)管理才能真正落地。
管理學習心得體會
8月19日下午2點,由山西建筑(集團)總公司在梅苑山莊舉辦了第三期管理人員(人力資源)培訓的學習。
這次我有幸參與了這次學習,學習中更加對人力資源績效管理、社會勞動關(guān)系、工程管理、平安質(zhì)量管理等方面的相關(guān)學問有了進一步的了解。
首先由總公司副經(jīng)理史振國做動員講話,對企業(yè)人才的引進、規(guī)劃人才、戰(zhàn)略部局開發(fā)人才、講究藝術(shù)調(diào)動人才、合理定位發(fā)揮人才,在人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化,企業(yè)的發(fā)展等方面做了具體的講解。
通過績效管理這門課程的學習可以看到許多績效管理的學問。知道了什么是績效管理,績效管理是通過把每一個員工或者管理者的工作與集團整體使命聯(lián)系在一起,來強化一個公司或組織的整體經(jīng)營目標,在這門課程的學習之中,了解到績效管理系統(tǒng)對企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢,也漸漸了解到績效管理的概念組成作用及其系統(tǒng)的構(gòu)成,它包括制定績效制定、績效安排、目標設(shè)定、績效的溝通、績效的考核、績效的作用。
我認為溝通是最重要的,這個是一切管理者所不行缺的重要手段。管理者和員工共同工作以共享有關(guān)信息的過程,就是持續(xù)不斷的溝通,缺少溝通肯定會出現(xiàn)許多問題,許多予盾,要想實現(xiàn)有效的績效管理企業(yè),必需從績效安排、績效實施、績效考核到績效反饋這些過程中,向須要管理者和員工進行雙向溝通,績效管理系統(tǒng)的每一個環(huán)節(jié),都離不開溝通,不僅是在績效管理中,我們平常的生活和學習每時每刻都離不開溝通二字。
我們知道常用的績效管理工具有目標管理、kip管理和平衡積分卡。其中我對目標管理的方法印象最深刻,因為當一個人明確了自己的目標,就會制定與之相對應(yīng)的安排,這樣可以清晰地知道自己的行進速度和與目標相距的距離時,動機就會得到維持和加強,人們就會自覺地克服困難,從而努力達到目標。
通過這次人力資源的學習我對自己有了更高的要求,作為個人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才,對于現(xiàn)在的我而言要加強在各項技能上的學習,提高自己的'專業(yè)實力,沒有好的個人實力和過硬的技術(shù)水平就沒有好的發(fā)展,或許可能企業(yè)的大門都進不了,專業(yè)技能,專業(yè)學問的提高是必不行少的。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人,不如是對自己的規(guī)劃管理,對自己將來的期望。通過這次為期三天的培訓增長了我的學問,也開闊了遠見,在今后的工作中不管工作多累都要堅持學習,主動創(chuàng)新,大膽工作,才能更多的為我們的企業(yè)添磚加瓦,盡自己的一份微薄之力。
學習管理心得體會
今日談?wù)勎覍芾淼膫€人見解,僅是一個芻議。
經(jīng)濟,經(jīng)對應(yīng)著供應(yīng)側(cè),供應(yīng)者;濟對應(yīng)著需求側(cè),消費者。
從經(jīng)到濟體現(xiàn)為供應(yīng)商,制造者,渠道商,消費者的結(jié)構(gòu)。
產(chǎn)業(yè)是生產(chǎn)某種人類須要的東西的事業(yè),比如教化產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)的是用人類的實踐閱歷總結(jié)提煉出來的數(shù)學,自然科學和社會科學,哲學等武裝起來的頭腦和手腳的勞動后繼者,接班人。
體育產(chǎn)業(yè),文化產(chǎn)業(yè),旅游產(chǎn)業(yè),農(nóng)業(yè),建筑業(yè),輕工業(yè),重工業(yè),服務(wù)業(yè),金融業(yè)等等,始終細分到某一個詳細的組織,比如,華為,美的,格力,海爾,他們都擁有自己的供應(yīng)商群,渠道商群,個人產(chǎn)品消費者,家庭產(chǎn)品消費者,生產(chǎn)資料類產(chǎn)品客戶或用戶。
這就是這個企業(yè)的供應(yīng)鏈。
擁有什么核心實力?核心實力能造出什么產(chǎn)品?產(chǎn)品的目標用戶人群是誰?解決目標用戶人群什么問題?滿意目標用戶人群什么須要?怎么開發(fā)目標用戶人群?怎么宣揚自己的產(chǎn)品及服務(wù)?怎么讓用戶能夠碰觸和接觸到你的產(chǎn)品和服務(wù)?你怎么把你的產(chǎn)品或者服務(wù)交付給你的目標用戶人群?你怎么給他們供應(yīng)售后服務(wù)?你怎么把你的產(chǎn)品生產(chǎn)出來?你怎么把你的產(chǎn)品的各個組件所須要的原材料選購 回來?如何依據(jù)你的產(chǎn)品的銷售安排或者銷售預料快速計算出你的生產(chǎn)安排和物料安排,并用你的生產(chǎn)安排驅(qū)動你的生產(chǎn)執(zhí)行,用物料安排驅(qū)動你的選購 執(zhí)行?并且讓你的銷售,生產(chǎn),選購 等價值創(chuàng)建的執(zhí)行活動有效且符合預期地連接?比如各需求主體所須要的原材料能夠在正確的時機按正確的數(shù)量正確的品質(zhì)到達正確的位置。
這些都須要一個強大的管理工具,這個管理工具目前就是erp。也就是企業(yè)資源安排。erp本質(zhì)是安排,幫助企業(yè)建立起安排到執(zhí)行的閉環(huán)體系。
比如人力資源就有人力安排,然后有人力執(zhí)行,包括在內(nèi)部聘請應(yīng)用或者外部聘請網(wǎng)站上發(fā)布聘請信息,接收員工內(nèi)推或者社會人員主動投遞的簡歷,面試,入職,試用,轉(zhuǎn)正,調(diào)薪,調(diào)級,辭退等。
比如資金就有資金預算安排,預算執(zhí)行,預算執(zhí)行進度追蹤,預算追加,調(diào)劑等。
比如物料方面成品有銷售安排與銷售預料,生產(chǎn)有生產(chǎn)安排,生產(chǎn)排程,物料有物料安排。
銷售安排產(chǎn)生生產(chǎn)安排和選購 安排。
選購 安排驅(qū)動選購 執(zhí)行,如物料需求產(chǎn)生,物料尋源,選購 合同,供方發(fā)貨,買方接收,質(zhì)檢,入庫及領(lǐng)發(fā)料,買賣雙方對賬,供應(yīng)商開票,買方付款,發(fā)票付款核銷。
生產(chǎn)安排驅(qū)動生產(chǎn)執(zhí)行,如生產(chǎn)排程,任務(wù)發(fā)放,打單領(lǐng)料,加工,完工下線,檢驗入庫,成本核算。
銷售安排驅(qū)動銷售執(zhí)行。如客戶開發(fā),訂單錄入,信用檢查,訂單登記,訂單交期承諾,訂單可用量檢查,挑庫發(fā)放,挑庫確認,發(fā)運確認,客戶簽收確認,賣方開票,買方付款,發(fā)票付款核銷。
凡事預則立,不預則廢,預就是安排,就是事先依據(jù)掌控的資源做出配置支配,然后去執(zhí)行。把執(zhí)行納入到一個受安排管控和約束的情境和狀態(tài)下,然后,把管理的重點聚焦到執(zhí)行與安排的偏差限制上。
不停地安排,不停地執(zhí)行,執(zhí)行有了偏差,就反過來調(diào)整安排,接著約束和管控執(zhí)行。這就是pdca,這就是戴明環(huán)。
我每天的工作都是徹底貫徹pdca方法的。
把今日對明天的工作做出規(guī)劃,對工作的產(chǎn)生源進行識別,對交付時效進行溝通和反饋,對明天要做的全部工作的優(yōu)先次序做出排序,對時長做出評估,對所需資源進行估算,然后制定出次日的多項目的進度安排,并在明天上班后剛性執(zhí)行當天的工作安排。
這一套其實也是pdca的詳細運用。
在這個過程中我也充分敏捷運用了項目管理相關(guān)的學問和技能。比如十五至尊圖中五大過程組十大領(lǐng)域的47個過程。
做一件事情,首先要明白,這件事情不論耗時多久,耗費多少人力,物力,財力,總會有起先,有結(jié)束。并且,要對一個事情進行管理,就免不了要做安排,并指導和監(jiān)督執(zhí)行,并對安排和執(zhí)行的偏差做出管控。
這就是項目管理的五大過程組,啟動過程組,結(jié)束過程組,在啟動和結(jié)束之間就有安排過程組,執(zhí)行過程組,監(jiān)控過程組。
做一件事情,不論要做多少事情,總歸有個范圍,這范圍與項目要建設(shè)的產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)有很大的關(guān)系,比如,你要建設(shè)一個依據(jù)用戶業(yè)務(wù)實際進行定制后可運行erp系統(tǒng),那么,你基本要經(jīng)驗需求調(diào)研與分析,藍圖方案設(shè)計,方案實現(xiàn),系統(tǒng)測試,系統(tǒng)切換打算與切換上線,上線后的驗收等工作事項,中間還包括用戶業(yè)務(wù)的變革事項,各級用戶的培訓,動態(tài)數(shù)據(jù)和靜態(tài)數(shù)據(jù)的收集,清洗,轉(zhuǎn)換,開發(fā)配置管理等等工作。
所以,界定清晰要做的事情(范圍)特別重要,范圍一旦界定要做的事情就有了邊界,范圍以一個個的工作包構(gòu)成。
接下來,工作包原委是自己干,還是外包給外包商干就有了基準。
范圍一旦確定,就有了工作事項的基準,基于此對范圍進行確認和管控。
范圍界定了,就要評估進度,制定進度安排,那就要接著對工作包進行分解,定義出活動,活動的交付物,對活動依次進行識別和排列,對活動所須要的資源進行評估,對活動持續(xù)的時進步行估算,然后制定進度安排,進度安排評審通過后,就成為進度基準,基于此基準對進度進行管控。
做任何一件事情都有代價,代價可高可低。須要實現(xiàn)估算須要花多大代價,尤其要花多少錢。這就要評估活動資源安排,并依據(jù)資源單價和工時計算出預算,并考慮到一些返工等風險單列應(yīng)急儲備,考慮到出差,獎懲等管理須要設(shè)置管理儲備。最終形成成本基準,并基于成本基準對項目的資金耗費做管控。
通過項目建設(shè)一個產(chǎn)品,產(chǎn)品建設(shè)出來后,可能質(zhì)量很高,也可能質(zhì)量很低。而人們確定都傾向于物美價廉。價廉不廉,姑且不論(質(zhì)量好的一般不便宜),怎么保證物美呢?那就要做出質(zhì)量安排,實施質(zhì)量保證,限制及改進質(zhì)量。包括項目管理的質(zhì)量,項目交付物的質(zhì)量,項目建設(shè)的產(chǎn)品的質(zhì)量等等。
通過項目建設(shè)一個產(chǎn)品除了要對整體,范圍,進度,成本,質(zhì)量等做出規(guī)劃和管控,還要識別干系人。做這件事情可能會影響哪些人?可能會被哪些人影響?這影響是好的還是壞的?是主動的,還是消極的?是帶來利益的,還是損失利益的?都要事先識別充分和到位。要形成最廣泛的統(tǒng)一戰(zhàn)線來攻擊真正的敵人。因此,不得不重視干系人的識別,規(guī)劃,管理,限制。要通過與干系人做出剛好有效地溝通,消退不利和消極影響,擴大有利和主動影響,確保項目勝利。
做一件事情可能勝利,也可能失敗,而人們都傾向于勝利,而厭惡失敗。那就不行能不重視面臨的風險,以及執(zhí)行過程中遭受的問題。要識別風險,還要定性分析,定量分析,做出風險應(yīng)對,然后,對風險進行有效地管控。對問題做出剛好的處理。
任何事情都是人干出來的,因此,不得不重視團隊成員的管理。一個團隊必定經(jīng)驗形成,震蕩,規(guī)范,發(fā)揮,結(jié)束幾個階段。一群人突然被臨時召集在一起,組成一個臨時的作戰(zhàn)組織,又充當不同的角色,行使不同的職能,彼此脾氣,特性都不同,必定會有沖突,必定會有震蕩,通過了震蕩階段,磨合得彼此在一起共事舒適了,就漸漸地規(guī)范了,有了一個大家都接受的規(guī)則,這樣合力就出現(xiàn)了,因此,可以集眾人之合力,以逞一功。在這個過程中,大家就成為了戰(zhàn)友,甚至,在項目結(jié)束后,團隊解散了,彼此還能夠懷念一起作戰(zhàn)時候的情意,成為人生的摯友。隨著項目的進行,總有人從團隊中撤出,有人又新加入團隊,因此,這幾個狀態(tài)存在著轉(zhuǎn)化關(guān)系。當一個規(guī)范的`團隊,因為新加入兩個人,就會轉(zhuǎn)換到形成狀態(tài),就須要新的磨合,進入到震蕩狀態(tài)。所以,團隊的管理,人的管理,是特別須要品德,領(lǐng)袖氣質(zhì),管理素養(yǎng),管理技能和管理技巧的。
做一件事情免不了要選購 一些東西。選購 的東西可能是硬件,也可能是軟件,還可能是一項服務(wù)。比如,買一臺服務(wù)器,買一個數(shù)據(jù)庫,買一次獨立顧問的應(yīng)用實施服務(wù),外包公司的繼承服務(wù)等。要選購 就不能不做選購 管理,總要做出選購 安排,執(zhí)行選購 ,監(jiān)控選購 ,結(jié)束選購 ,還要管理選購 合同等,談判,簽署,履行,變更,制止,違約索賠等等。
整體,范圍,進度,成本,質(zhì)量,干系人,溝通,風險,團隊,選購 這幾個方面就是項目管理的十大學問領(lǐng)域。
加上啟動,結(jié)束,規(guī)劃,執(zhí)行,監(jiān)控5個過程組,組合起來差不多47個管理過程。
這套項目管理學問體系適用于管理一個項目,而管理一群項目就不能僅僅運用這些學問和技能了。
項目是作戰(zhàn)小分隊,是為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標而成立的臨時戰(zhàn)斗隊伍。當一個組織為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,每年啟動幾百上千個項目時,就須要設(shè)立一個特地的機構(gòu),統(tǒng)籌管理這些項目,對項目進行分類,建立項目管理的方法及標準體系,通過培訓,考試,認證等方法培育項目管理人員,并供應(yīng)項目管理的工具,監(jiān)控全部項目的進度,協(xié)調(diào)項目的公共資源,統(tǒng)計項目數(shù)據(jù)向決策層匯報,并依據(jù)組織生存環(huán)境的改變與時俱進地更新項目管理的方法和標準體系,不停地為公司的項目管理人員賦能等。
不管是工商管理,供應(yīng)鏈管理,項目管理,個人日常工作管理,人力資源管理,品牌管理,戰(zhàn)略管理,流程管理,績效管理,選購 管理,生產(chǎn)管理,庫存管理,銷售管理,時間管理,目標管理,飲食管理等等。
凡事帶管理二字的,執(zhí)行管理的管理者就有5個職能,那就是安排,組織,指揮,監(jiān)控,協(xié)調(diào)。基本上可以用pdca來代稱。
你看erp也好,項目管理軟件rdm也好,無不是協(xié)助你更好地行使你作為管理者的安排,組織,執(zhí)行,監(jiān)控,協(xié)調(diào)的職能的。
管理科學就是要建立管理模型,并對模型進行數(shù)學化地表達,并求解。公司對應(yīng)著價值鏈模型,公司又處在國民經(jīng)濟的詳細產(chǎn)品的細分產(chǎn)業(yè)鏈模型中,項目管理又對應(yīng)著項目管理模型,國家又對應(yīng)著國家模型,輪船有輪船模型,飛機有飛機模型,這些模型都有其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和作為一個有機整體的外部功能。
既然管理科學中的管理模型可以用數(shù)學表達,那當然可以被計算機去計算。從而開發(fā)出各種用于某種管理的管理軟件。
erp這種管理軟件就是把一整個企業(yè)當做一個模型,erp軟件本身的模型結(jié)構(gòu)就是人機網(wǎng)絡(luò)結(jié)合結(jié)構(gòu),網(wǎng)絡(luò)硬件拓撲結(jié)構(gòu),軟件開發(fā)部署結(jié)構(gòu),數(shù)據(jù)庫層的多組織財務(wù)核算管控結(jié)構(gòu),應(yīng)用層的價值鏈管理模型結(jié)構(gòu),以及每個應(yīng)用內(nèi)部的管理職能模型結(jié)構(gòu)pdca。
而我對當今世界的結(jié)構(gòu)也構(gòu)筑了一個模型,我叫它七網(wǎng)時空模型,在這個模型里,應(yīng)有盡有,無所不包,任何事物都是這個結(jié)構(gòu)中的某個構(gòu)件或者說要素。因此,現(xiàn)在七網(wǎng)時空的整體上對任何事物的局部分析都是站在整體而全面的基礎(chǔ)上所做的分析。就相當于我把一個人人體作為一個整體其內(nèi)部結(jié)構(gòu)完全搞清晰了,那么,對人體任何部位出現(xiàn)的問題,都可以基于人體整體健康正常運行的基礎(chǔ)上分析出和定位出根因,并給出一語道破,對癥下藥的處方。
因此,七網(wǎng)時空世界結(jié)構(gòu)模型是特別有用且有效的一個模型。作為管理者,不能為各種各樣的管理理論,管理視角所迷惑,所左右,所支配,要有自己獨立的思維,獨立的見解,和獨立而正確的主見,不能讓自己頭腦機械,懵懵懂懂,看不穿,看不透,人云亦云,終致貽笑大方。
管理學習心得體會
20xx年3月,我加入聚光科技sap項目組,從項目成立至項目順當上線持續(xù)運營,和40多名項目組的領(lǐng)導同事、共同度過了9個月同心協(xié)力、并肩作戰(zhàn)的工作時間。我在這大半年作為項目助理參加支持項目組工作的過程中,獲得了來自于項目經(jīng)理、各模塊關(guān)鍵用戶、各業(yè)務(wù)支持部門領(lǐng)導同事、及九慧顧問團隊等各方面大力支持,順當完成項目組的各項工作。
sap系統(tǒng)是為公司的企業(yè)管理供應(yīng)解決方案的高信息化集成系統(tǒng)。在這大半年的過程中,項目組經(jīng)過業(yè)務(wù)調(diào)研、藍圖規(guī)劃、系統(tǒng)實現(xiàn)最終打算及上線支持,通過對公司各模塊業(yè)務(wù)流程深化的梳理和規(guī)劃,完成了公司從前端銷售到供應(yīng)鏈、后端財務(wù)等各項業(yè)務(wù)的系統(tǒng)切換。這是我第一次參加如此技術(shù)密集型的項目,也是第一次和如此多技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干們共事,可以說作為一個以市場、品牌宣揚、活動策劃等作為工作內(nèi)容的我來說,是一個很好的學習過程,同時也是很大的挑戰(zhàn)。
sap信息集成化系統(tǒng)從籌備到上線,及上線運維的約9個月的時間里,大約分為了以下幾個階段:項目打算階段、需求調(diào)研及藍圖設(shè)計階段、系統(tǒng)實現(xiàn)階段、最終數(shù)據(jù)打算階段及上線后的支持階段。我從入職后即加入sap項目組,從3月8日召開系統(tǒng)上線啟動會以來,經(jīng)驗并且參加了系統(tǒng)籌備到上線以及運維期的每一個階段,深化學習sd/mm/pp/fico模塊的各項業(yè)務(wù)內(nèi)容和系統(tǒng)操作規(guī)范。我始終抱著從零起先的心態(tài),重新學習公司的各項業(yè)務(wù),從前端sd模塊的項目創(chuàng)建、創(chuàng)建合同、銷售訂單下達;至系統(tǒng)設(shè)計人員進行配置清單下達、非標bom維護;供應(yīng)鏈安排員進行mrp運行、安排訂單轉(zhuǎn)選購 訂單;至選購 員的選購 執(zhí)行、付款、選購 收貨、發(fā)票及付款;再進入生產(chǎn)階段,包括生產(chǎn)訂單下達、發(fā)料、執(zhí)行、報工入庫、生產(chǎn)訂單關(guān)閉;接著就是物流及倉庫的工作了。倉庫的成品庫存調(diào)撥,交貨單創(chuàng)建、揀配、發(fā)貨過賬、然后是發(fā)貨。供應(yīng)鏈流程結(jié)束后,數(shù)據(jù)通過sap系統(tǒng)歸集到財務(wù)人員手中,由他們進行收入確認、收款指派、成本結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。整個業(yè)務(wù)流線,起源于銷售,歸集到財務(wù),包含生產(chǎn)、選購 、發(fā)貨等各項供應(yīng)鏈業(yè)務(wù),將各項信息和數(shù)據(jù)集成到系統(tǒng),很好的用信息化系統(tǒng)連接起了全過程。
我作為項目助理加入sap項目組以來,除了做好項目助理的日常工作,更多的時間花在了學習業(yè)務(wù)邏輯和系統(tǒng)操作兩方面。這約9個月的項目組工作,讓我對生產(chǎn)型企業(yè)各項業(yè)務(wù)邏輯有了很好的相識,而sap系統(tǒng)作為公司信息化迭代的載體,將各項流程及審批歸集為流程圖,將各項銷售數(shù)據(jù)及各項成本,歸集為表格,讓人一目了然??梢哉f,加入sap項目組的這大半年,是我了解業(yè)務(wù)邏輯、提高系統(tǒng)操作、完善人際交往和問題處理實力的最好學習機會,對于公司給我供應(yīng)一個加入sap項目,學習業(yè)務(wù)學問的機會,我深表感謝。
項目助理除了參加項目組的各項業(yè)務(wù)工作,主要的日常運營分為兩塊:一是項目組成員、會議、文件等行政類日常事物,并協(xié)助項目組跟催未清事項及項目進度;二是團隊建設(shè)、團隊文化、團隊活動、項目宣揚等各項宣揚類工作。在日常的工作溝通中,我和團隊成員培育了良好的關(guān)系,大家在統(tǒng)一了項目目標即系統(tǒng)順當上線后,工作熱忱高漲,特殊是在8月-9月的系統(tǒng)上線期間,在連續(xù)并且高強度的工作壓力下,許多人甚至每天工作時間超過16個小時,有人甚至持續(xù)加班到凌晨睡在公司。在項目上線前夕,項目組全部成員團結(jié)一樣,激情高漲。我在完成各項會議支配,人員通知等工作,更多的做好后勤服務(wù),保證大家的夜宵水果和紅牛、東鵬特飲等加班能量的供應(yīng)。面對高強度的工作壓力,項目組成員沒人叫苦叫累,幾乎每天工作時間超過12個小時,中秋節(jié)、國慶節(jié)也堅守崗位,奮戰(zhàn)在系統(tǒng)上線第一線,保證業(yè)務(wù)流程和評審流程高效,保證數(shù)據(jù)收集的精確剛好,保證各項業(yè)務(wù)操作順當高效。
另外,除了項目組日常工作事項,團隊建設(shè)和文化宣揚也是特別重要的一項工作。項目說究竟就是團結(jié)一群人以目標導向為基礎(chǔ),共同做一件事,所以事情能不能順當高效的完成,很重要的一部分源于“人”的因素。包括項目組按階段召開項目啟動會、藍圖匯報會、上線動員大會和最終項目總結(jié)大會,全部的方式無一不是激勵團隊成員團結(jié)一樣、凝心聚力。項目組在藍圖階段結(jié)束后進行了一次團建活動,一起體驗了富春江皮劃艇、定向?qū)毜纫恍┛简瀳F隊實力的活動項目。輕松開心的活動流程讓大家放松身心、為后續(xù)實現(xiàn)階段的工作狀態(tài)養(yǎng)精蓄銳。因項目藍圖規(guī)劃結(jié)束后,緊接著就進入系統(tǒng)開發(fā)和調(diào)試階段的繁忙工作中。在項目上線前夕,我們支配了團隊聚餐,為大家在接下來一個多月的上線沖刺階段加油鼓勁。
團隊建設(shè)各項工作,根據(jù)項目組安排,依照全部成員的工作狀態(tài)和當下的階段狀況剛好調(diào)整,對提高項目組40多位成員的工作主動性供應(yīng)了很好的助力。
我作為項目助理全程參加sap項目的這段時間以來,在不斷學習業(yè)務(wù)學問和系統(tǒng)操作的同時,也時時總結(jié)和反思有關(guān)于項目管理方面的關(guān)鍵問題和留意點,尤其以團隊為單位去推動一場“變革”的時候,產(chǎn)生的來自于內(nèi)部以及外界的各項助力和阻力,同時對于如何面對機遇和挑戰(zhàn)進行了自己的思索。以下,我通過一張思維導圖,將我所理解的項目管理學習心得進行說明,希望能夠拋磚引玉,為以后的新項目或是助理相關(guān)工作類型做一番啟發(fā)。
我把項目管理的關(guān)鍵點分為以下四點,并就sap項目中實際出現(xiàn)的狀況做出自己的思索:
a、]如何跟進未清事項/駕馭關(guān)鍵階段節(jié)點
sap項目本次上線的一共有四個模塊,分別是sdps模塊/mmqm模塊/pp模塊/fico模塊。因為項目涉及公司從前端到后端的全業(yè)務(wù)流程體系,因此勢必面臨多業(yè)務(wù)流線,不同崗位不同工種相互協(xié)作的狀況。因為體量大,業(yè)務(wù)困難,項目在上線前夕面臨浩大的未清數(shù)據(jù)收集工作,雖然項目組已經(jīng)預料到數(shù)據(jù)收集狀況困難,數(shù)據(jù)量大涉及人員多,提前兩個月起先了收集安排,并且明確各項數(shù)據(jù)責任人和時間節(jié)點,下發(fā)了sap系統(tǒng)數(shù)據(jù)收集模版,但狀況仍舊不容樂觀。
8月初,未清數(shù)據(jù)收集安排發(fā)布,起先收集;9月初,依據(jù)當前進度,發(fā)布具體版數(shù)據(jù)收集安排,明確每一版數(shù)據(jù)收集的業(yè)務(wù)范圍、時間、各業(yè)務(wù)單元收集人、責任領(lǐng)導、數(shù)據(jù)復核完成時間、數(shù)據(jù)收集完成狀態(tài),并就數(shù)據(jù)收集實際狀況和出現(xiàn)的問題,隔天召開數(shù)據(jù)收集例會,和項目組全部成員宣貫該項工作的重要性,剛好跟進進度。因為sd模塊須要提前上線,數(shù)據(jù)量大且配置清單等拆分到站點困難且耗時,一度面臨數(shù)據(jù)收集逾期,項目上線的風險性高問題。為解決此類問題,項目組自上而下達成了重要性共識,并主動尋求各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人和各部門一級負責人的支持,項目執(zhí)行小組組長虞總多次在未清數(shù)據(jù)收集逾期清單告知郵件中提及:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的完備干脆影響到sap-erp整個系統(tǒng)的上線是否順當勝利,所以請務(wù)必重視,剛好按安排時間完成相關(guān)工作,對于工作中的確有難度和工作量的請項目組及信息技術(shù)部一起同心同德想方法幫助相關(guān)人員保質(zhì)保量完成。請各業(yè)務(wù)單元的領(lǐng)導賜予相關(guān)人員工作上的大力支持,須要資源的也請賜予優(yōu)先考慮支持。決戰(zhàn)時刻須要大家每個崗位的成員同心同德,相互協(xié)作支持完成,信任在大家共同努力下能順當勝利上線。
visualproject(高層安排和任務(wù)安排)里強調(diào),高級管理者須要從宏觀層次上掌控項目關(guān)鍵點的狀況,更關(guān)注關(guān)鍵點的達成狀況,以及對整個項目預期的影響。依據(jù)項目組在未清事項的跟進方式來看,在明確目的、事項明細、責任人和完成時間節(jié)點的狀況下,另有四個舉措,可以更好的駕馭關(guān)鍵階段節(jié)點和跟進進度:
一是須要樹立項目安排的肅穆性和目的的明確性;
三是須要實時駕馭項目執(zhí)行的偏差和趨勢;
四是須要尋求支撐,拉動外圍環(huán)境
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