奧鵬吉大19秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)

吉大19秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)一

共25道題總分：100分

答題中

?單選題

?多選題

?判斷題

一、單選題

共15題，60分

1

4分

關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是0。

?A是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

?B根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成

?C使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

?D可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

2

4分

不屬于補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼的是()。

?A科研輔助津貼

?B野外津貼

?C收容遣送崗位津貼

?D特級(jí)教師津貼

3

4分

補(bǔ)充養(yǎng)老金中員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的()或者是薪酬水平而定。

?A職

?B工齡

?C家庭狀況

?D技術(shù)等級(jí)

4

4分

企業(yè)支付相當(dāng)于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)一般薪酬水平的薪酬，所體現(xiàn)薪酬管理的是()。

?A成本控制原則

?B公正性原則

,C激勵(lì)性原則

?D競(jìng)爭(zhēng)力原則

5

4分

在確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值時(shí)，假設(shè)“計(jì)劃”的總點(diǎn)值為500,而其中“決策”要素的

權(quán)數(shù)為40%,則它的點(diǎn)值為()。

?A100

?B200

?C1000

?D2000

6

4分

()不可能是高級(jí)管理人員的工資構(gòu)成。

?A提成工資

?B崗位工資

?C職務(wù)工資

?D股票期權(quán)

7

4分

一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是()的。

?A低差異，低剛性

?B低差異，高剛性

?C高差異，高剛性

?D高差異低剛性

8

4分

薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應(yīng)重激勵(lì),()應(yīng)占較大

比重

?A浮動(dòng)工資

?B能力工資

?C績(jī)效工資

?D提成工資

9

4分

商業(yè)保險(xiǎn)不包括()。

,A安全與健康保險(xiǎn)

?B養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃

?C家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等

,D補(bǔ)充保險(xiǎn)

10

4分

薪酬級(jí)差反映了崗位之間的差別，高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差與低級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差

相比要()。

,A大

?B小

?C相同

?D難以確定

11

4分

不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是()。

?A員工可以實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品

?B員工可以實(shí)際享用食品、飲料、服裝和保健品

?C醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)

?D以此名義支付給員工的補(bǔ)貼

12

4分

不屬于養(yǎng)老金的支付形式有0。

,A一次性支付

?B定期支付

?C不定期支付

?D一次性支付與定期支付結(jié)合

13

4分

企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是()。

?A能力工資制

?B績(jī)效工資制

?C計(jì)件工資制

?D職務(wù)工資制

14

4分

()不屬于崗位評(píng)價(jià)的功能。

?A在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)/同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其

具有預(yù)期的相對(duì)性，從而符合所在地區(qū)的平均水平

?B發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位

?C在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值

?D使新增的機(jī)構(gòu)與原有的

15

4分

當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。

?A外部公平

?B內(nèi)部公平

?C程序公平

?D個(gè)人公平

二、多選題

共5題，20分

一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中()是固定薪酬部

分。

?A基本工資

?B業(yè)績(jī)工資

?C能力工資

?D崗位工資

?E福利

2

4分

傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有()

?A以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

?B以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

?C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

?D以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

?E組合薪酬結(jié)構(gòu)等

關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法正確的是()。

?A薪酬調(diào)查包括薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個(gè)方面

?B薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)

?C在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時(shí)候要符合可比性原則

?D薪酬調(diào)查的過(guò)程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬

?E如果被調(diào)查的企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析

4

4分

薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級(jí)也不同，但一般的

類型是()。

?A分層式薪酬等級(jí)

?B固定薪酬等級(jí)

?C寬泛是薪酬等級(jí)

?D浮動(dòng)薪酬等級(jí)

?E浮動(dòng)薪酬等級(jí)

5

4分

以下屬于組合薪酬結(jié)構(gòu)的是()

?A職能工資

?B能力資格工資

?C崗位技能工資

?D薪點(diǎn)工資制

?E崗位效益工資

三、判斷題

共5題，20分

1

4分

要素比較法是比較精確和復(fù)雜的崗位評(píng)價(jià)方法之一。它通過(guò)依據(jù)不同的薪酬要素多次對(duì)崗位

排序，然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí)，并得出一個(gè)加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。

()

?A錯(cuò)誤

?B正確

2

4分

崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等相對(duì)價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià)，崗位評(píng)價(jià)

的結(jié)果一般不公開(kāi),只是作為內(nèi)部制定薪酬等級(jí)的一個(gè)參考。0

?A錯(cuò)誤

?B正確

3

4分

福利在本質(zhì)上是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務(wù)或?qū)嵨锏?/p>

形式支付給員工。()

?A錯(cuò)誤

?B正確

4

4分

企業(yè)薪酬的從上而下法比較實(shí)際和靈活，而且容易控制薪酬成本，被很多企業(yè)廣泛運(yùn)用。()

,A錯(cuò)誤

?B正確

5

4分

調(diào)查公開(kāi)的信息是指調(diào)查政府公布的信息，有關(guān)的專業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的數(shù)據(jù)，報(bào)紙、雜

志、網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)（僅作為參考）等，這些數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是針對(duì)性強(qiáng)。（）

?A錯(cuò)誤

?B正確

吉大19秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)二

共25道題總分：100分

答題中

?單選題

?多選題

?判斷題

一、單選題

共15題，60分

1

4分

當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

?A外部公平

?B內(nèi)部公平

?C程序公平

?D個(gè)人公平

2

4分

薪酬級(jí)差反映了崗位之間的差別，高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差與低級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差

相比要()。

?A大

?B小

?C相同

?D難以確定

3

4分

不屬于養(yǎng)老金的支付形式有()。

?A一次性支付

?B定期支付

?C不定期支付

?D一次性支付與定期支付結(jié)合

4

4分

員工福利可分為社會(huì)保險(xiǎn)福利和()兩大類。

?A經(jīng)濟(jì)性福利

?B全員性福利

?C特殊群體福利

?D用人單位集體福利

5

4分

屬于技術(shù)性津貼的是0。

?A工人技師津貼

?B農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼

?C專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼

?D技術(shù)工人崗位津貼

6

4分

不屬于保健性津貼的是0。

?A衛(wèi)生防疫津貼

?B醫(yī)療衛(wèi)生津貼

?C環(huán)境污染監(jiān)控津貼

?D科技保健津貼

7

4分

不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是()。

?A員工可以實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品

?B員工可以實(shí)際享用食品、飲料?、服裝和保健品

?C醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)

?D以此名義支付給員工的補(bǔ)貼

8

4分

一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是()的。

?A低差異，低剛性

?B低差異，高剛性

?C高差異，高剛性

?D高差異低剛性

9

4分

薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應(yīng)重激勵(lì),()應(yīng)占較大

比重

?A浮動(dòng)工資

?B能力工資

?C績(jī)效工資

?D提成工資

10

4分

盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

是:員工的薪酬在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大,()與獎(jiǎng)金占的比重較大。

?A職能工資

?B能力資格工資

?C崗位工資制

?D績(jī)效工資

11

4分

住房費(fèi)用含()。

?A住房公積金

?B住房補(bǔ)貼

?C房租補(bǔ)貼

,D房改補(bǔ)貼

12

4分

企業(yè)支付相當(dāng)于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)一般薪酬水平的薪酬，所體現(xiàn)薪酬管理的是()。

?A成本控制原則

?B公正性原則

?C激勵(lì)性原則

?D競(jìng)爭(zhēng)力原則

13

4分

()不屬于崗位評(píng)價(jià)的功能。

?A在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)/同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其

具有預(yù)期的相對(duì)性，從而符合所在地區(qū)的平均水平

?B發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位

?C在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值

?D使新增的機(jī)構(gòu)與原有的

14

4分

以下不屬于要素計(jì)點(diǎn)法缺點(diǎn)的是()。

?A設(shè)計(jì)比較復(fù)雜

?B對(duì)管理水平要求較高

?C成本相對(duì)較

,D應(yīng)用最不普遍

15

4分

將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，來(lái)確定崗位相對(duì)價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

?A崗位排列法

?B崗位分類法

?C要素比較法

?D要素計(jì)點(diǎn)法

二、多選題

共5題，20分

1

4分

以下()是崗位分析的基本方法。

?A觀察法

?B面談法

?C要素計(jì)點(diǎn)法

?D問(wèn)卷調(diào)查法

?E崗位排列法

2

4分

關(guān)于企業(yè)銷售收入(營(yíng)業(yè)收入)的說(shuō)法正確的是()。

?A包含企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)銷售產(chǎn)品的收入

?B包含提供勞務(wù)的收入

?C從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的收入

?D其中不包括轉(zhuǎn)移價(jià)值，只包括新創(chuàng)造價(jià)值

?E反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價(jià)值

3

4分

企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括()。

?A銷售收入與人工費(fèi)用率

?B勞動(dòng)分配率

,C企業(yè)利潤(rùn)率

,D企業(yè)增加值

?E企業(yè)人工成本

4

4分

員工工資定級(jí)時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。

?A員工的生活費(fèi)用

?B同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場(chǎng)薪酬水平

?C員工定級(jí)時(shí)的內(nèi)部公平與對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的平衡問(wèn)題

?D新員工的實(shí)際工作能力

,E公司的支付能力

5

4分

企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式是()。

?A委托調(diào)查

?B問(wèn)卷調(diào)查

?C購(gòu)買公開(kāi)的調(diào)查報(bào)告

?D企業(yè)之間相互調(diào)查

?E面談法

三、判斷題

共5題，20分

1

4分

調(diào)查公開(kāi)的信息是指調(diào)查政府公布的信息，有關(guān)的專業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的數(shù)據(jù)，報(bào)紙、雜

志、網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)（僅作為參考）等，這些數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是針對(duì)性強(qiáng)。（）

?A錯(cuò)誤

?B正確

2

4分

薪酬調(diào)查時(shí)，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)處的薪酬水平;薪酬水平低的企

業(yè)應(yīng)注意50%點(diǎn)處