2024入職第一天就簽了保密協(xié)議

2024年入職第一天就簽了保密協(xié)議-PAGE2024年入職第一天就簽了保密協(xié)議-PAGE入職第一天就簽了保密協(xié)議合同編號(hào)：__________第一章定義與解釋1.1定義“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司采取了保密措施的信息?！翱蛻?hù)信息”指與公司的客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴或其他業(yè)務(wù)關(guān)系方有關(guān)的信息?！凹夹g(shù)秘密”指公司的技術(shù)、設(shè)計(jì)、程序、發(fā)明、配方、工藝、制作方法、技術(shù)資料等?！氨Ｃ苄畔ⅰ敝干虡I(yè)秘密、客戶(hù)信息和技術(shù)秘密的統(tǒng)稱(chēng)。1.2解釋本協(xié)議的解釋?xiě)?yīng)遵循公平、合理、善意的原則，盡量符合雙方的共同意愿。第二章保密義務(wù)2.1員工的保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用該保密信息。2.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于商業(yè)秘密、客戶(hù)信息和技術(shù)秘密。具體保密信息范圍可參考公司的《保密信息清單》。第三章保密期限3.1任職期間員工在任職期間，應(yīng)始終遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。3.2離職后員工離職后，其保密義務(wù)仍將持續(xù)一定期限。具體期限可根據(jù)員工的職位、接觸到的保密信息程度等因素協(xié)商確定。第四章保密義務(wù)的例外4.1法律要求員工在法律、法規(guī)、行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)要求披露保密信息時(shí)，可在遵守法律的前提下披露，但應(yīng)及時(shí)通知公司。4.2事先同意員工在獲得公司書(shū)面同意的情況下，可以披露、使用保密信息。第五章違約責(zé)任5.1違約行為員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，視為違約行為。違約行為包括但不限于故意泄露、未經(jīng)授權(quán)使用、故意使保密信息被他人知曉等。5.2違約責(zé)任員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、承擔(dān)公司因維權(quán)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。第六章保密信息的保護(hù)措施6.1物理措施員工應(yīng)采取適當(dāng)物理措施，保護(hù)保密信息不被未授權(quán)的人員接觸，如使用鎖具、安全柜等。6.2技術(shù)措施員工應(yīng)采取適當(dāng)技術(shù)措施，保護(hù)保密信息不被未授權(quán)的人員訪(fǎng)問(wèn)，如使用密碼、防火墻、加密技術(shù)等。6.3管理措施公司應(yīng)制定保密信息管理制度，明確保密信息的訪(fǎng)問(wèn)、使用、復(fù)制、傳輸?shù)葯?quán)限，并對(duì)員工進(jìn)行保密教育。第七章保密信息的歸還與銷(xiāo)毀7.1歸還員工離職或被解雇時(shí)，應(yīng)立即歸還所有含有保密信息的文件、資料、設(shè)備等。7.2銷(xiāo)毀對(duì)于無(wú)法歸還的保密信息，員工應(yīng)按照公司的要求進(jìn)行銷(xiāo)毀，確保保密信息無(wú)法恢復(fù)。第八章保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與分包8.1轉(zhuǎn)讓員工同意，其在任職期間及離職后所承擔(dān)的保密義務(wù)，不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.2分包員工同意，其在任職期間及離職后所承擔(dān)的保密義務(wù)，不因公司業(yè)務(wù)分包、轉(zhuǎn)讓或委托而免除。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1協(xié)商解決對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2仲裁解決如果協(xié)商解決不成，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第十章其他條款10.1完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面協(xié)議。10.2可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。10.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等，均適用法律。10.4通知所有與本協(xié)議有關(guān)的通知，應(yīng)通過(guò)掛號(hào)郵件、快遞或?qū)Ｈ诉f送等方式送達(dá)對(duì)方。10.5權(quán)利保留公司保留對(duì)違反本協(xié)議的員工采取法律行動(dòng)的權(quán)利，包括但不限于追究法律責(zé)任、要求賠償損失等。第十一章保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽署后生效。任何口頭修改或補(bǔ)充均無(wú)效。11.2生效時(shí)間修改與補(bǔ)充部分自雙方簽署之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第十二章保密協(xié)議的終止12.1協(xié)議終止本協(xié)議在員工離職后一定期限內(nèi)終止，具體期限根據(jù)員工的職位、接觸到的保密信息程度等因素協(xié)商確定。12.2終止后的義務(wù)即使本協(xié)議終止，員工仍應(yīng)對(duì)其在任職期間接觸到的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十三章保密協(xié)議的適用范圍13.1國(guó)內(nèi)范圍本協(xié)議適用于領(lǐng)域內(nèi)。13.2國(guó)際范圍如果員工在境外接觸或使用保密信息，本協(xié)議同樣適用。第十四章保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓14.1轉(zhuǎn)讓給第三方公司有權(quán)將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司、子公司或其他第三方，員工對(duì)此無(wú)異議。14.2轉(zhuǎn)讓給繼承人如果員工去世，其在本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)應(yīng)由其繼承人承擔(dān)。第十五章保密協(xié)議的