2024工人要求不交社保怎么做協(xié)議

2024年工人要求不交社保怎么做協(xié)議-PAGE2024年工人要求不交社保怎么做協(xié)議-PAGE工人要求不交社保怎么做協(xié)議合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方1.1.1名稱(chēng)：____________________1.1.2地址：____________________1.1.3聯(lián)系人：____________________1.1.4聯(lián)系電話(huà)：____________________1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3年齡：____________________1.2.4身份證號(hào)：____________________1.2.5地址：____________________1.2.6聯(lián)系電話(huà)：____________________第二章：合同目的2.1雇主聘請(qǐng)工人從事____________________工作。2.2工人同意為雇主提供____________________服務(wù)。第三章：合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年/____個(gè)月。3.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1.1____________________4.1.2____________________4.1.3____________________4.2工作地點(diǎn)：____________________第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工人工作時(shí)間：____________________5.2工人休息日：____________________5.3工人有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.4工人有權(quán)享受婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休假。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1雇主應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付工人勞動(dòng)報(bào)酬。6.1.1工人工資：人民幣_(tái)_______________元/月。6.1.2工資支付方式：現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬。6.1.3工資支付時(shí)間：每月____日。6.2雇主應(yīng)為工人提供加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3工資調(diào)整：如雙方同意調(diào)整工資，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)7.1雇主應(yīng)依法為工人參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)：人民幣_(tái)_______________元。7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2工人有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等福利。7.3如工人要求不參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)雇主同意后，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第八章：勞動(dòng)保護(hù)8.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障工人的人身安全和身體健康。8.2雇主應(yīng)為工人提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，包括但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。8.3雇主應(yīng)定期對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高工人的安全意識(shí)。8.4工人有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，雇主不得因此解除勞動(dòng)合同。第九章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1工人在合同期間接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。9.1.1保密期限：自合同簽訂之日起算，至合同終止或雇主書(shū)面通知解除保密義務(wù)之日止。9.2工人在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、商標(biāo)等。9.3工人離職后，仍應(yīng)遵守本章規(guī)定的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定。第十章：違約責(zé)任10.1如雇主違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.1雇主應(yīng)支付違約金，具體金額雙方約定。10.2如工人違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.1工人應(yīng)支付違約金，具體金額雙方約定。10.3雙方同意，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：解除與終止11.1.1一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；11.1.2工人因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；11.1.3雇主破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或被責(zé)令關(guān)閉；11.1.4工人達(dá)到法定退休年齡。11.2雇主解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知工人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3工人解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知雇主，如違反約定，應(yīng)支付違約金。第十二章：培訓(xùn)與發(fā)展12.1雇主應(yīng)根據(jù)工人工作需要，提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。12.2工人應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身技能和工作能力。12.3培訓(xùn)費(fèi)用：如有額外培訓(xùn)費(fèi)用，由雙方協(xié)商承擔(dān)。12.4雇主不得要求工人簽訂任何形式的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。第十三章：福利待遇13.1雇主應(yīng)依法為工人提供帶薪年假、病假、事假等福利。13.2雇主應(yīng)為工人提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利，具體金額雙方約定。13.3工人有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日福利，包括節(jié)日加班工資、節(jié)日慰問(wèn)等。13.4雇主應(yīng)為工人提供年度體檢、員工活動(dòng)等福利。第十四章：爭(zhēng)議解決14.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人