公司上下班管理制度模板范文（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)公司上下班管理制度模板范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工上下班行為，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條公司對(duì)員工的上下班行為進(jìn)行規(guī)范管理，員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。第二章上班時(shí)間第四條公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午午休時(shí)間為12點(diǎn)到1點(diǎn)。第五條員工應(yīng)在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司，并準(zhǔn)時(shí)開始工作。第六條員工如有遲到情況，應(yīng)提前向直屬上級(jí)或人事部門請(qǐng)假，并說明遲到原因。第七條遲到超過三次，將視為無故遲到，將扣除相應(yīng)的工資。第三章下班時(shí)間第八條公司規(guī)定的下班時(shí)間為每天下午6點(diǎn)。第九條員工應(yīng)按時(shí)下班，不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十條若因工作需要，需要員工加班的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)備，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十一條加班超過兩小時(shí)，應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章請(qǐng)假制度第十二條員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)或人事部門請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。第十三條請(qǐng)假時(shí)間不得超過三天，超過三天需要提供相關(guān)證明材料。第十四條請(qǐng)假事由應(yīng)合理合法，不得隨意請(qǐng)假。第十五條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假者，將按曠工處理。第五章工作紀(jì)律第十六條員工在工作期間，應(yīng)服從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照工作任務(wù)要求完成工作。第十七條員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，對(duì)公共物品應(yīng)愛護(hù)使用。第十八條員工不得私自帶客人進(jìn)入公司辦公區(qū)域。第十九條員工不得在工作期間使用私人手機(jī)，不得上網(wǎng)瀏覽非工作相關(guān)內(nèi)容。第六章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十條違反本制度，將視情節(jié)輕重，采取以下措施：（一）輕微違規(guī)行為，警告處理；（二）違規(guī)行為較嚴(yán)重者，記過處理；（三）情節(jié)嚴(yán)重者，降職、辭退處理。第二十一條凡在工作期間表現(xiàn)突出，工作成績(jī)突出者，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸公司。如有需要修改或補(bǔ)充，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司，如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申訴。第二十四條本制度未盡事宜，可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充并予以解釋。公司上下班管理制度模板范文（二）一、上班時(shí)間管理1.公司正式上班時(shí)間為每周一至周五，每天從上午9點(diǎn)開始，下午6點(diǎn)結(jié)束，中間包括1小時(shí)的午休時(shí)間。2.公司要求所有員工在上班時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到或早退。3.員工如果需要提前或延遲上班，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂兕I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。4.上班時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)全身心地投入工作，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的個(gè)人事務(wù)。二、下班時(shí)間管理1.公司正式下班時(shí)間為每周一至周五，每天從上午9點(diǎn)開始，下午6點(diǎn)結(jié)束。2.員工應(yīng)按時(shí)下班，不得加班或延誤下班時(shí)間。3.如果員工需要加班，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。4.加班期間，公司將提供必要的加班補(bǔ)貼和福利待遇。5.員工下班前應(yīng)確保工作區(qū)域整潔，個(gè)人物品歸位，關(guān)好電腦等設(shè)備。三、請(qǐng)假管理1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假表格。2.請(qǐng)假期間，員工需向上級(jí)匯報(bào)自己的工作安排。3.不得濫用請(qǐng)假，若連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提交相關(guān)證明材料。4.請(qǐng)假期間如發(fā)生工作變動(dòng)或緊急情況，應(yīng)及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門匯報(bào)。四、遲到早退管理1.員工嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，不得遲到或早退。2.遲到早退超過15分鐘，將被視為半天缺勤，超過30分鐘將被視為一天缺勤。3.遲到早退次數(shù)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲政策。五、班次管理1.公司根據(jù)工作需要，設(shè)定不同的班次，員工需按照公司規(guī)定的班次進(jìn)行工作。2.員工不得未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次。3.如果員工因?yàn)閭€(gè)人原因無法按時(shí)履行班次工作，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并與同事協(xié)商替班事宜。六、打卡管理1.公司將使用打卡機(jī)記錄員工的上班時(shí)間和下班時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)打卡。2.員工打卡記錄將作為考勤依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間。3.如有異常情況無法打卡，請(qǐng)及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并做好記錄。七、管理制度遵守1.公司要求所有員工遵守公司的上下班管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)行為。2.員工如有違反制度規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至面臨解雇的可能。以上為公司上下班管理制度的范本，具體管理規(guī)定可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。公司上下班管理制度模板范文（三）公司上下班管理制度1.工作時(shí)間安排-公司的正常工作時(shí)間為每周一至周五的上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間。-在特殊情況下，如加班、項(xiàng)目緊急等，員工需要根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前請(qǐng)示經(jīng)理并獲得批準(zhǔn)。2.上班簽到和下班簽退-每日上班時(shí)，員工需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，準(zhǔn)時(shí)到崗。-下班時(shí)，員工需通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽退，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。-遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)的曠工將受到相應(yīng)處罰。3.工作時(shí)間調(diào)休-員工如需要調(diào)休，需提前請(qǐng)示經(jīng)理，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊相應(yīng)的工作時(shí)間。-調(diào)休需在員工與經(jīng)理之間達(dá)成書面協(xié)議，并得到經(jīng)理的批準(zhǔn)。4.加班管理-加班需提前請(qǐng)示經(jīng)理并獲得批準(zhǔn)。-加班的工作時(shí)間將根據(jù)公司的相關(guān)政策進(jìn)行補(bǔ)貼和調(diào)休。-公司鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，避免過度加班，確保員工的身心健康。5.遲到和早退管理-遲到超過10分鐘未經(jīng)批準(zhǔn)將被視為遲到，前三次遲到將口頭警告，第四次將被記入人事檔案，并給予相應(yīng)處罰。-早退超過10分鐘未經(jīng)批準(zhǔn)將視為早退，前三次早退將口頭警告，第四次將被記入人事檔案，并給予相應(yīng)處罰。6.出差管理-出差需提前請(qǐng)示相關(guān)部門并獲得批準(zhǔn)。-出差期間工作時(shí)間需按照出差任務(wù)安排進(jìn)行調(diào)整。-出差報(bào)銷事宜需按照公司的相關(guān)政策進(jìn)行申請(qǐng)和報(bào)銷。7.請(qǐng)假管理-員工如需請(qǐng)假，需提前請(qǐng)示經(jīng)理并獲得批準(zhǔn)。-請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)長(zhǎng)將根據(jù)員工的假期余額進(jìn)行扣除。-長(zhǎng)期請(qǐng)假需提前提供詳細(xì)的請(qǐng)假計(jì)劃，經(jīng)過經(jīng)理和人事部門的審核后方可獲得批準(zhǔn)。8.外勤管理-部分員工可能需要經(jīng)常外出辦公或走訪客戶，需提前請(qǐng)示經(jīng)理并在外勤期間向經(jīng)理報(bào)告工作進(jìn)展。-外勤期間需按照工作任務(wù)和承諾時(shí)間完成工作，并及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。9.總結(jié)-以上制度為公司對(duì)上下班管理的規(guī)范，員工需嚴(yán)格遵守。-不遵守上下班管理制度的員工將受到相應(yīng)處罰，包括警告、罰款、扣薪等。-公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)上下班管理制度進(jìn)行調(diào)整和完善。此為公司上下班管理制度的一個(gè)范文，具體的制度內(nèi)容可以根據(jù)公司自身情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和完善。公司上下班管理制度模板范文（四）第一章總則第一條為規(guī)范公司上下班管理行為，提高工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工的上下班管理行為，員工須按照本制度執(zhí)行。第三條公司上下班時(shí)間為每天早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，周一至周五為工作日，周六和周日為休息日。第四條公司員工需遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重公司規(guī)定，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退。第五條公司員工須指定統(tǒng)一的上下班地點(diǎn)，一般情況下為公司總部。第六條公司員工需按要求辦理上下班的簽到簽退手續(xù)，包括刷卡、指紋識(shí)別等。第七條公司員工應(yīng)保持良好的儀容儀表，不得以不雅方式上下班。第八條公司禁止員工在上下班途中進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，尤其是玩手機(jī)、看視頻等行為。第九條公司員工在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，不得亂穿馬路、行人闖紅燈等危險(xiǎn)行為。第十條公司員工不得擅自帶走公司的文件、資料和辦公用品等，遵守公司保密制度。第二章上班管理第十一條公司員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)上班地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)開始工作。第十二條員工上班前須先簽到，簽到手續(xù)由部門主管或行政人員負(fù)責(zé)辦理。第十三條員工上班后需主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第十四條員工上班期間需保持通訊工具的開啟，及時(shí)回復(fù)和處理工作相關(guān)的通訊信息。第十五條員工上班期間禁止使用私人手機(jī)和社交媒體進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第十六條員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間安排和加班要求，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。第十七條員工上班期間應(yīng)遵守辦公室秩序，不得大聲喧嘩、打鬧，保持工作環(huán)境的整潔和安靜。第十八條員工應(yīng)按公司規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行休息，不得擅自加長(zhǎng)休息時(shí)間。第三章下班管理第十九條員工下班前須先簽退，簽退手續(xù)由部門主管或行政人員負(fù)責(zé)辦理。第二十條員工下班后需完成當(dāng)天的工作，并將工作進(jìn)展匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條員工下班后禁止擅自帶走公司的文件、資料和辦公用品等。第二十二條員工下班后應(yīng)主動(dòng)關(guān)閉電腦和其他辦公設(shè)備，保持工作環(huán)境的整潔。第二十三條員工下班期間需遵守交通規(guī)則，注意行車和行人安全。第二十四條員工離開公司前須將個(gè)人財(cái)物帶離公司，確保公司財(cái)物的安全。第四章違紀(jì)與處罰第二十五條對(duì)于遲到、早退、曠工等違反本制度規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，包括扣除工資、停職等。第二十六條對(duì)于嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。第二十七條公司將建立舉報(bào)制度，鼓勵(lì)其他員工對(duì)違反本制