勞動(dòng)合同法第八十七條釋義

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同法第八十七條釋義勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形和程序。該條共分為七款解釋了勞動(dòng)合同解除的具體情況，接下來(lái)將對(duì)這七款內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)釋義。第一款：用人單位采取裁員、公司倒閉等經(jīng)濟(jì)性或者組織性變動(dòng)，依法解散、破產(chǎn)清算、解散或者撤銷(xiāo)，并且無(wú)法提供安置崗位的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這一款主要針對(duì)用人單位因經(jīng)濟(jì)原因或組織性原因?qū)е碌慕馍ⅰ⑵飘a(chǎn)清算、解散或撤銷(xiāo)等情況，致使無(wú)法繼續(xù)提供工作崗位而需要解除勞動(dòng)合同的情形。在這種情況下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。第二款：用人單位遷建、重大技術(shù)改造或者調(diào)整崗位，不再符合勞動(dòng)合同約定的條件，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這一款規(guī)定了因用人單位的遷建、重大技術(shù)改造或崗位調(diào)整等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定的條件不再符合，經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議可以解除勞動(dòng)合同的情況。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。第三款：勞動(dòng)合同生效前離職的，通知解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一款針對(duì)在勞動(dòng)合同生效前，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)該款規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)通知的方式解除勞動(dòng)合同，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四款：勞動(dòng)者不符合錄用條件或者試用期不合格的，通知解除勞動(dòng)合同。這一款規(guī)定了勞動(dòng)者在錄用條件上不符合要求或試用期不合格的情況下，用人單位可以通過(guò)通知解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五款：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。這一款規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致達(dá)成解除勞動(dòng)合同的情況。在這種情況下，勞動(dòng)合同可以被解除，雙方可以自行約定解除后的權(quán)益和責(zé)任。第六款：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。這一款指出了法律、行政法規(guī)中規(guī)定的其他情況，也可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。具體情況需要根據(jù)法律法規(guī)的具體規(guī)定來(lái)判斷。第七款：用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者其他法定的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這一款規(guī)定了用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資或其他法定勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在解除合同時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)國(guó)家的規(guī)定支付賠償金?？傊?，勞動(dòng)合同法第八十七條共有七款規(guī)定了勞動(dòng)合同解除的具體情況和程序，涵蓋了經(jīng)濟(jì)性或組織性變動(dòng)、遷建、重大技術(shù)改造、崗位調(diào)整、不符合錄用條件、試用期不合格、協(xié)商一致、法律行政法規(guī)規(guī)定