安全員績效考核制度范本

第頁共頁安全員績效考核制度范本第一章總則第一條為規(guī)范安全員的崗位行為，激勵其積極工作和優(yōu)秀表現(xiàn)，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本績效考核制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有安全員。第三條實(shí)行績效考核的原則是科學(xué)、公平、公正、客觀。第二章績效考核指標(biāo)第四條可以從以下幾個方面對安全員進(jìn)行考核評價：（一）工作業(yè)績：包括完成的安全工作任務(wù)，是否按時完成工作計(jì)劃，工作質(zhì)量等；（二）工作態(tài)度：包括工作主動性，工作積極性，工作責(zé)任心等；（三）團(tuán)隊(duì)合作：包括與其他部門溝通協(xié)調(diào)的能力，與同事之間的融洽程度，團(tuán)隊(duì)意識等；（四）問題處理能力：包括工作中遇到的問題處理能力，應(yīng)急處理能力等；（五）知識學(xué)習(xí)：包括專業(yè)知識學(xué)習(xí)的積極性，參加培訓(xùn)的情況等；（六）安全事故率：包括負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的安全事故發(fā)生率等。第三章績效考核流程第五條按照公司績效考核的時間安排，每年進(jìn)行一次績效考核。第六條績效考核分為自評、上級評、同事評、下屬評四個環(huán)節(jié)。第七條自評：安全員在績效考核期限結(jié)束前，在績效考核系統(tǒng)中填寫個人績效考核表。第八條上級評：安全員的直接上級根據(jù)《績效考核標(biāo)準(zhǔn)指南》對安全員進(jìn)行績效評定。第九條同事評：安全員的同事根據(jù)《績效考核標(biāo)準(zhǔn)指南》對安全員進(jìn)行績效評定。第十條下屬評：若安全員有下屬，下屬根據(jù)《績效考核標(biāo)準(zhǔn)指南》對安全員進(jìn)行績效評定。第十一條績效評定結(jié)果按照百分制計(jì)算，根據(jù)各評價環(huán)節(jié)的權(quán)重計(jì)算最終的績效評定結(jié)果。第四章績效考核結(jié)果獎懲第十二條績效考核結(jié)果分為A級、B級、C級、D級四個檔次。（一）A級：績效優(yōu)秀，符合公司的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)考核結(jié)果給予獎金、晉升等激勵措施；（二）B級：績效良好，達(dá)到公司的要求，可以根據(jù)考核結(jié)果給予適當(dāng)獎勵；（三）C級：績效一般，需要改善和提升，可以根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)；（四）D級：績效不達(dá)標(biāo)，需要嚴(yán)肅考慮工作能力和工作態(tài)度，并對績效不達(dá)標(biāo)的原因進(jìn)行深入分析。第五章績效考核結(jié)果的通知和申訴第十三條績效考核結(jié)果由公司人力資源部門通知安全員，在績效考核的通知中詳細(xì)解釋考核結(jié)果及原因。第十四條安全員對績效考核結(jié)果不滿意的，可以在通知之日起三個工作日內(nèi)提出申訴。第十五條申訴應(yīng)詳細(xì)說明申訴原因，并提交相關(guān)證據(jù)。申訴由公司人力資源部門進(jìn)行調(diào)查并作出終審決定，決定結(jié)果為最終結(jié)果。第十六條績效考核結(jié)果經(jīng)人力資源部門審核后，將作為安全員的崗位晉升、薪酬激勵等方面的依據(jù)。第六章附則第十七條對于違反公司安全管理制度、發(fā)生重大事故、行為不端等情形嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)的個人，公司有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十八條安全員對于工作中的遇到的安全隱患、安全風(fēng)險及時報告和處理，并參與事故調(diào)查和安全改進(jìn)措施的制定，將會得到額外的獎勵。第十九條績效考核制度的修訂由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，并經(jīng)過相關(guān)部門的審批通過，生效后執(zhí)行。以上為安全員績效考核制度的范本，可以根據(jù)具體公司的情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟?。安全員績效考核制度范本（二）第一章總則為了規(guī)范和改進(jìn)安全員的工作表現(xiàn)，提高其工作質(zhì)量和效率，制定本績效考核制度。本制度適用于所有安全員，用于對安全員的工作進(jìn)行定性和定量的績效考核。第二章考核方法1.定性考核方式（1）綜合評價：通過對安全員工作情況的綜合評價，包括工作態(tài)度、工作積極性、工作能力等方面進(jìn)行評估。（2）領(lǐng)導(dǎo)評估：上級領(lǐng)導(dǎo)對安全員的工作進(jìn)行評估，包括工作成果、工作質(zhì)量、工作效率等方面。（3）同事評估：同事對安全員的工作進(jìn)行評估，包括合作態(tài)度、協(xié)作能力、溝通能力等方面。2.定量考核方式（1）指標(biāo)考核：根據(jù)安全員在工作中完成的指標(biāo)進(jìn)行考核，包括安全事故率、隱患整改率、安全培訓(xùn)率等。（2）數(shù)據(jù)考核：通過對安全員的工作數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如安全巡查次數(shù)、隱患排查報告數(shù)量等。（3）個人目標(biāo)考核：根據(jù)安全員與公司制定的個人目標(biāo)進(jìn)行考核，包括完成情況、實(shí)際效果等。第三章考核內(nèi)容1.定性考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：安全員的工作態(tài)度是否積極向上，對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)。（2）工作積極性：安全員對工作是否主動積極，有無推諉扯皮等情況。（3）工作能力：安全員的專業(yè)知識、技能是否達(dá)到要求，能否有效解決工作中遇到的問題。2.定量考核內(nèi)容（1）安全事故率：安全員所管理區(qū)域或項(xiàng)目的安全事故發(fā)生率。（2）隱患整改率：安全員發(fā)現(xiàn)的宜整改的隱患是否及時整改完成。（3）安全培訓(xùn)率：安全員所負(fù)責(zé)區(qū)域或項(xiàng)目的人員是否按時參加安全培訓(xùn)。（4）安全巡查次數(shù)：安全員進(jìn)行的安全巡查次數(shù)。（5）隱患排查報告數(shù)量：安全員發(fā)現(xiàn)并上報的隱患數(shù)量。（6）個人目標(biāo)完成情況：安全員個人目標(biāo)的完成情況及實(shí)際效果。第四章考核評分1.定性考核評分（1）綜合評價得分占比：40%（2）領(lǐng)導(dǎo)評估得分占比：30%（3）同事評估得分占比：30%2.定量考核評分（1）指標(biāo)考核得分占比：50%（2）數(shù)據(jù)考核得分占比：30%（3）個人目標(biāo)考核得分占比：20%3.總評分計(jì)算定性考核得分與定量考核得分按照各自的占比計(jì)算后相加得到最終的總評分。第五章獎懲措施根據(jù)安全員的績效考核得分，制定獎懲措施，具體措施如下：1.優(yōu)秀（90分以上）：獎勵一定的績效獎金，并優(yōu)先考慮晉升和晉級。2.良好（70-89分）：給予適當(dāng)?shù)目冃И劷?，并根?jù)情況考慮是否晉升或晉級。3.合格（60-69分）：維持原有的薪資待遇，增加培訓(xùn)機(jī)會和培訓(xùn)費(fèi)用。4.不合格（60分以下）：暫停薪資調(diào)整，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，考慮人員調(diào)整。第六章績效考核周期績效考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。第七章績效考核結(jié)果公示和申訴1.績效考核結(jié)果將在完成評定后的一個月內(nèi)公示，公示期為一周。2.安全員對績效考核結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)提出申訴。3.申訴處理機(jī)制：安全員申訴需以書面形式提交給人力資源部門，人力資源部門將組織相關(guān)部門進(jìn)行審核和處理，并及時回復(fù)安全員。第八章績效考核改進(jìn)為了不斷完善績效考核制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，公司將定期對績效考核制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。附則本績效考核制度經(jīng)公司安全管理部門審核通過，并于【制定日期】起施行。如有需要，公司保留對本制度進(jìn)行調(diào)整和解釋的權(quán)利?！竟久Q】【制定日期】安全員績效考核制度范本（三）第一章總則為規(guī)范安全員績效考核工作，提高安全員的工作水平和工作效率，確保企業(yè)安全管理工作的順利開展，特制定本制度。第二章考核范圍安全員績效考核范圍為企業(yè)內(nèi)所有從事安全管理工作的安全員。第三章考核內(nèi)容（一）工作態(tài)度1.是否積極主動地履行安全員職責(zé)。2.是否認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理安全事故和隱患。3.是否關(guān)注員工的安全隱患，及時提出改進(jìn)建議。4.是否具備良好的服務(wù)態(tài)度，能夠妥善解決員工的安全問題。（二）安全管理1.是否熟悉并遵守國家和企業(yè)的安全管理政策法規(guī)。2.是否按照計(jì)劃組織安全培訓(xùn)和演練。3.是否及時制定和優(yōu)化安全操作規(guī)程。4.是否進(jìn)行安全巡查、隱患排查和整改工作。5.是否對發(fā)生的事故進(jìn)行事后分析和總結(jié)，提出改進(jìn)措施。（三）安全技能1.是否具備運(yùn)用安全設(shè)備的技能。2.是否熟練掌握安全防護(hù)措施和應(yīng)急處理方法。3.是否掌握安全檢查和測試的方法。4.是否具備處理緊急事故的能力。（四）工作效率1.是否及時處理安全事件和安全事故。2.是否按時完成安全檢查和隱患整改工作。3.是否能夠高效地解決員工的安全問題。4.是否能夠合理安排和利用工作時間。第四章考核方法安全員績效考核采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。（一）定期考核定期考核每年進(jìn)行一次，具體考核時間由企業(yè)安全管理部門確定。定期考核包括安全員提交績效自評表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全員的評價。安全員須按要求填寫績效自評表，對自己的工作進(jìn)行客觀評價。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)安全員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，包括工作態(tài)度、安全管理、安全技能和工作效率等方面。（二）不定期抽查企業(yè)安全管理部門將不定期對安全員進(jìn)行抽查，以驗(yàn)證安全員在工作中的實(shí)際表現(xiàn)。抽查內(nèi)容包括安全員日常工作記錄、隱患排查和整改情況、安全巡查記錄和事故處理等。抽查結(jié)果將作為安全員績效考核的重要依據(jù)，根據(jù)抽查結(jié)果評定安全員的績效得分。第五章考核評分與獎懲（一）績效評分根據(jù)安全員在考核內(nèi)容上的表現(xiàn)和綜合考核結(jié)果，綜合評定安全員的績效得分?？冃У梅謪^(qū)間為0-100分，其中90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。（二）獎懲措施1.優(yōu)秀安全員將在年度績效考核中獲得獎勵和表彰，并享受相應(yīng)的福利待遇。2.不合格的