中小學(xué)教師資格考試面試工作規(guī)程范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)中小學(xué)教師資格考試面試工作規(guī)程范本第一章總則第一條為了規(guī)范中小學(xué)教師資格考試面試工作，確保面試工作的公正、公平、公開(kāi)和科學(xué)性，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于中小學(xué)教師資格考試面試工作。第三條中小學(xué)教師資格考試面試工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t。第四條中小學(xué)教師資格考試面試工作由組織考試的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條中小學(xué)教師資格考試面試工作應(yīng)以程序規(guī)范、要求明確、評(píng)價(jià)科學(xué)為基本原則。第六條中小學(xué)教師資格考試面試工作應(yīng)充分尊重和保護(hù)面試者的合法權(quán)益。第二章組織與管理第七條組織考試的機(jī)構(gòu)應(yīng)依法辦理報(bào)名、資格審查、面試、考試成績(jī)處理等相關(guān)工作。組織考試的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備具備相應(yīng)資格和業(yè)務(wù)能力的工作人員。第八條組織考試的機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)考試計(jì)劃、指導(dǎo)大綱制定面試內(nèi)容和形式。面試內(nèi)容包括面試試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、答題時(shí)間等。第九條組織考試的機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考試面試工作的管理制度和操作規(guī)程，確保面試工作的順利進(jìn)行。第十條考試面試工作的工作人員應(yīng)熟悉本規(guī)程，并按規(guī)定執(zhí)行。第三章面試程序第十一條中小學(xué)教師資格考試面試程序一般包括材料審查、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、面試、評(píng)分等環(huán)節(jié)。第十二條面試前，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)面試人員的材料進(jìn)行審查，確認(rèn)其是否符合報(bào)考條件。第十三條通過(guò)材料審查的申請(qǐng)面試人員，應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)主要包括對(duì)申請(qǐng)面試人員身份、資格條件的核實(shí)。第十四條現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)合格的面試人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容、形式、要求按照考試計(jì)劃制定，面試試題應(yīng)事先確定。第十五條面試過(guò)程中，應(yīng)保證每名面試人員的權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、合法權(quán)益。第十六條面試人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。第四章評(píng)分與成績(jī)處理第十七條面試評(píng)分應(yīng)根據(jù)面試考核大綱的規(guī)定進(jìn)行。評(píng)委應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，不得互相聯(lián)系、交流。第十八條面試評(píng)分應(yīng)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)評(píng)分項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，并計(jì)算總分。第十九條面試評(píng)分結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何單位或個(gè)人透露。第二十條面試成績(jī)的處理應(yīng)按照考試計(jì)劃制定的規(guī)定進(jìn)行。第二十一條面試成績(jī)處理應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德。第五章附則第二十二條本規(guī)程自發(fā)布之日起施行，有效期為五年。有效期屆滿后，如需繼續(xù)使用，需經(jīng)相關(guān)部門(mén)重新審定并重新發(fā)布。第二十三條本規(guī)程解釋權(quán)歸組織考試的機(jī)構(gòu)所有。如對(duì)本規(guī)程有任何爭(zhēng)議，應(yīng)由相關(guān)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行解釋和處理。中小學(xué)教師資格考試面試工作規(guī)程范本（二）第一章總則第一條為規(guī)范中小學(xué)教師資格考試的面試工作，確保公平、公正、公開(kāi)的原則，制定本規(guī)程。第二條面試工作是教師資格考試的重要組成部分，是評(píng)價(jià)考生綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)。第三條面試工作由考試主辦方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體實(shí)施辦法由考試主辦方制定。第四條面試工作包括面試組建、面試內(nèi)容與方式、面試評(píng)分和面試結(jié)果公布等環(huán)節(jié)。第二章面試組建第五條面試工作應(yīng)由專業(yè)人員組成的面試組進(jìn)行。面試組應(yīng)由具有豐富教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的中小學(xué)教師、教育專家和教學(xué)管理人員組成。第六條面試組應(yīng)按照考試科目的特點(diǎn)和考試要求，合理安排專業(yè)人員的比例和數(shù)量。面試組應(yīng)做到專業(yè)能力覆蓋全面，能夠全面考察考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。第七條面試組組長(zhǎng)由考試主辦方確定，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)面試工作。面試組的其他成員由組長(zhǎng)從專業(yè)人員中選聘。第三章面試內(nèi)容與方式第八條面試內(nèi)容應(yīng)緊密貼合教師資格考試的測(cè)試要求和教育教學(xué)實(shí)際。面試內(nèi)容主要包括教師專業(yè)知識(shí)和能力、教育教學(xué)設(shè)計(jì)和分析、教育教學(xué)溝通和互動(dòng)等方面。第九條面試方式可以采用個(gè)別面試、小組面試或模擬教學(xué)等形式，具體形式由考試主辦方確定。第十條面試過(guò)程中，考生應(yīng)展示出扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、獨(dú)立的思考能力、靈活的教學(xué)設(shè)計(jì)和良好的教學(xué)溝通能力?？忌€應(yīng)能夠應(yīng)對(duì)教育教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題，并進(jìn)行理性思考和深入分析。第四章面試評(píng)分第十一條面試評(píng)分應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分細(xì)則進(jìn)行，評(píng)分細(xì)則包括面試工作的各項(xiàng)考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。第十二條面試評(píng)分由面試組成員進(jìn)行，每個(gè)面試組成員根據(jù)考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)考生進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分過(guò)程應(yīng)公正、公平、公開(kāi)，嚴(yán)禁任何形式的人為干預(yù)。第十三條面試評(píng)分應(yīng)綜合考慮考生在面試過(guò)程中的表現(xiàn)，全面評(píng)價(jià)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。第十四條面試評(píng)分結(jié)果由面試組組長(zhǎng)審核確認(rèn)，并經(jīng)考試主辦方審核后確定。第五章面試結(jié)果公布第十五條面試結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，通過(guò)考試主辦方的官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等途徑向社會(huì)公布。第十六條面試結(jié)果應(yīng)按照成績(jī)排名公布，公布內(nèi)容包括考生的姓名、面試成績(jī)等信息。第十七條面試結(jié)果公布后，考生可以對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行查詢和申訴?？忌纳暝V應(yīng)提供相