公司參觀心得體會(huì)及感悟（16篇）

公司參觀心得體會(huì)及感悟（通用16篇）寫(xiě)心得體會(huì)能夠激發(fā)我們對(duì)于學(xué)習(xí)和工作的熱忱和主動(dòng)性，進(jìn)一步提高自身的表現(xiàn)和成果。以下是一些收集起來(lái)的心得體會(huì)范文，希望可以給大家一些啟示和思索的方向。

參觀公司心得體會(huì)

始終以來(lái)，我都覺(jué)得學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐相結(jié)合，但實(shí)踐對(duì)我們的學(xué)習(xí)乃至觀念的影響究竟有多大？這必需要切身投入到實(shí)踐中才能給出解答。借著此次與三星車(chē)險(xiǎn)課題合作的機(jī)會(huì)，我們真正有機(jī)會(huì)驗(yàn)證自己在學(xué)校所學(xué)習(xí)的理論學(xué)問(wèn)與實(shí)際的結(jié)合狀況。三星車(chē)險(xiǎn)方面有關(guān)人員悉心地支配了這次三星車(chē)險(xiǎn)與財(cái)高校生溝通見(jiàn)面的活動(dòng)，我們有幸可以真正走進(jìn)財(cái)險(xiǎn)公司了解實(shí)際狀況。

能夠到三星財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司參觀是一次難得的機(jī)會(huì)，在這我很感謝公司給了我們一個(gè)體驗(yàn)實(shí)踐的平臺(tái)。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)成果，三星財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司在08至11年連續(xù)多年獲得美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)普爾財(cái)務(wù)實(shí)力a評(píng)級(jí);并被《金融時(shí)報(bào)》連續(xù)兩年評(píng)比為“年度最佳外資財(cái)險(xiǎn)公司”。它不斷發(fā)揚(yáng)“以客戶(hù)為中心，挑戰(zhàn)世界，創(chuàng)建將來(lái)”的三星精神，更好貫徹本地化經(jīng)營(yíng)方針，努力成為中國(guó)最佳的保險(xiǎn)服務(wù)公司。這一點(diǎn)，我在參觀時(shí)也深有體會(huì)。

溝通會(huì)分為三個(gè)部分，三星車(chē)險(xiǎn)有關(guān)負(fù)責(zé)人首先針對(duì)我們其中一些精算專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，請(qǐng)三星財(cái)險(xiǎn)公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠璣，妙語(yǔ)橫生，讓我們興致盎然。然后是三星車(chē)險(xiǎn)事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析，這個(gè)環(huán)節(jié)中，我們了解到國(guó)內(nèi)車(chē)險(xiǎn)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，主要的車(chē)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)公司及其各自的市場(chǎng)占有率、各公司的企業(yè)文化等實(shí)際狀況，這些都是我們?cè)跁?shū)本中接觸不到的，讓我們受益匪淺。其后我們向三星車(chē)險(xiǎn)有關(guān)負(fù)責(zé)人員詢(xún)問(wèn)我們?cè)谧稣n題的過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題以及他們對(duì)我們所做內(nèi)容的要求等詳細(xì)事宜。短暫的茶歇過(guò)程中，大家相互溝通閱歷，相互介紹相識(shí)，氣氛甚是融洽。最終是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例，這方面我們本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少。

通過(guò)這次參觀，在公司人員的關(guān)照和指導(dǎo)下，我學(xué)到的不僅是理論學(xué)問(wèn)，更多的是自我綜合素養(yǎng)方面的相識(shí)。針對(duì)這次在貴公司參觀我主要從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)說(shuō)我的感受及所取得的進(jìn)步。

二、這次參觀讓我提高了基本業(yè)務(wù)技能以及駕馭了一些溝通技巧，公共關(guān)系和工作實(shí)力也得到提高。不管做任何事，單單光看還是不夠的，某些相識(shí)都還是膚淺的，還須要我在實(shí)踐當(dāng)中去不斷深化地理解。經(jīng)過(guò)這次溝通，我覺(jué)得自我已經(jīng)能駕馭基本的工作方法和一些簡(jiǎn)潔的銷(xiāo)售技巧。與此同時(shí)，我的溝通上了一個(gè)臺(tái)階，我解決實(shí)際問(wèn)題的實(shí)力得到了很好的熬煉。在實(shí)踐中我還須要處理團(tuán)隊(duì)合作中的人際關(guān)系和溝通問(wèn)題，要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén)、本公司，還要跟其他的機(jī)構(gòu)例如銀行等機(jī)構(gòu)的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來(lái)才會(huì)順心應(yīng)手。如何處理好團(tuán)隊(duì)合作中的人際關(guān)系和溝通問(wèn)題也將是現(xiàn)今不少高校生及探討生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題。

今日陽(yáng)光明媚，學(xué)校讓珠江青少年報(bào)的小記者參觀好幫手科技公司，很興奮我也是其中的一員。

我們從學(xué)校乘車(chē)來(lái)到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境特別美麗，四周綠樹(shù)成陰，似乎是走進(jìn)了公園一樣。

來(lái)到公司大堂，有一個(gè)解說(shuō)員來(lái)接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說(shuō)員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進(jìn)去，我的視野仿佛擴(kuò)大了很多。有卡仕達(dá)、科駿達(dá)的dvd、藍(lán)牙、導(dǎo)航儀、后視視頻……導(dǎo)航儀不僅能導(dǎo)航，還能上網(wǎng)消遣，這時(shí)我似乎感到我們祖國(guó)的科技是多么的先進(jìn)。

參觀完產(chǎn)品展覽室后，來(lái)到一個(gè)試驗(yàn)樓，原來(lái)這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不簡(jiǎn)單，流程很困難，要通過(guò)困難的工序，才能制造出來(lái)，所以我們肯定要珍惜。

最終，我們來(lái)到了一個(gè)歷史長(zhǎng)廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的狀況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國(guó)內(nèi)正快速發(fā)展，將來(lái)將要沖向國(guó)外發(fā)展。

這次參觀令我受益匪淺！讓我知道我們常用的東西都是來(lái)之不易。我們要努力學(xué)習(xí)，為將來(lái)建設(shè)社會(huì)作打算。

隨隊(duì)進(jìn)入電子有限公司，感覺(jué)很舒適。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我始終以為，進(jìn)入一個(gè)這么大的公司，自己確定會(huì)有一種卑微的感覺(jué)，行為舉止肯定會(huì)唯唯諾諾的?？墒?，進(jìn)入電子，這種感覺(jué)卻消逝的無(wú)影無(wú)蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局?jǐn)[設(shè)使我變更吧。

參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線(xiàn)，為第一次近距離視察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽(tīng)著工作人員耐性的講解，原來(lái)懵懂的頭腦頓悟了不少。最終知道了什么叫“激光視盤(pán)機(jī)”了。最終了解到電源愛(ài)護(hù)系統(tǒng)對(duì)我們手機(jī)的愛(ài)護(hù)。最終“開(kāi)竅”了不少。此外，作為國(guó)家520戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)，中國(guó)500強(qiáng)，電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)，這家公司不僅注意技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注意員工素養(yǎng)的培育。在參觀生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)，我們會(huì)時(shí)時(shí)常的看到一些溫馨的標(biāo)語(yǔ)，如“今日工作擔(dān)心全，明天生活無(wú)保障”;“請(qǐng)保持車(chē)間整齊，還你我舒適環(huán)境”在參觀過(guò)程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話(huà)語(yǔ)中，不難發(fā)覺(jué)，在這里工作，挺舒適的。從走廊往車(chē)間里看，許多工人都是笑著干活的，給人感覺(jué)工作很自由，沒(méi)有壓力。記得在一塊寫(xiě)字板上，這樣寫(xiě)著：“10：30-12：00，生產(chǎn)：330;實(shí)際生產(chǎn)：456?！边@不就了，讓員工舒適的工作，他們才會(huì)更加投入?！翱茖W(xué)管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠(chéng)，學(xué)，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實(shí)際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因?yàn)檫@良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的勝利。

在電子，印象最深刻的，莫過(guò)于劉文勇主任那生動(dòng)風(fēng)趣的講座了?！扒Ю镏惺加谧阆隆笔窃诟嬲]我們：有了目標(biāo)就要付諸行動(dòng)。我自己對(duì)這場(chǎng)講座的理解是：確定幻想-將幻想分解-行動(dòng)。“職業(yè)志向詳細(xì)化，隔熱設(shè)計(jì)科學(xué)化，人生幻想現(xiàn)實(shí)化?！?，“pdca”循環(huán)模式。對(duì)于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個(gè)科學(xué)現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎？再者，正如劉主任所說(shuō)，一個(gè)人的精力是有限的，我們不行能什么都做。我們應(yīng)當(dāng)把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己快樂(lè)的工作。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化，何嘗不是一個(gè)在學(xué)習(xí)做人做事的過(guò)程？

此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素養(yǎng)的體現(xiàn)。比如，一下車(chē)，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個(gè)參觀過(guò)程，大家都沒(méi)有喧嘩，沒(méi)有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的傲慢，也正是我應(yīng)當(dāng)向大家學(xué)習(xí)的。

我是學(xué)理科的，文筆始終不好，不會(huì)用華麗的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的內(nèi)心感受。與其說(shuō)是心得體會(huì)，不如說(shuō)是茶余飯后的閑談。

感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。感謝大家，讓我學(xué)到了許多。

參觀公司心得體會(huì)

參觀完公司后你有什么心得體會(huì)，以下的參觀公司心得體會(huì)，歡迎閱讀借鑒。

20xx年5月4號(hào)，在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的組織支配下，我參與了赴邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司體驗(yàn)生活的活動(dòng)，時(shí)間雖然短暫，但感受頗深。

我們首先參觀的是生產(chǎn)車(chē)間。

剛踏進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間就有一股刺鼻的味道撲面而來(lái)，轟隆隆的機(jī)器聲響徹云霄。

我細(xì)心的視察每一位工人，她們的年齡與我不前不后，她們嫻熟的技能深深的感染了我。

最讓我感動(dòng)的是她們敬業(yè)的精神，在如此惡劣的環(huán)境下，她們不辭勞苦的在三、四臺(tái)機(jī)器中穿梭。

嘈雜的機(jī)器聲導(dǎo)致兩三米之內(nèi)聽(tīng)不見(jiàn)說(shuō)話(huà)聲音，勞碌的工作讓她們無(wú)暇東顧，參觀不到一小時(shí)，我的耳朵就有點(diǎn)接受不了，更何況她們一每天一年年的在里面呆著呢?還有伙食上的差距也是自不待言，他們四非常鐘內(nèi)必需用餐完畢，為的就是能夠在更短的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。

作為剛參與工作不久的我來(lái)說(shuō)，著實(shí)是一種感動(dòng)。

企業(yè)負(fù)責(zé)人還向我們介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程以及員工的工作強(qiáng)度，她們?cè)谟唵味嗟臅r(shí)候每天還要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，為了企業(yè)的發(fā)展辛苦的工作。

通過(guò)參觀學(xué)習(xí)，我相識(shí)到這家企業(yè)能夠創(chuàng)建出今日如此輝煌傲慢的成果，主要有以下幾方面緣由：

一是企業(yè)的管理理念令人信服。

邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司作為私人企業(yè)，管理規(guī)范程度高，工人服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，生產(chǎn)效率高，企業(yè)負(fù)責(zé)人思路開(kāi)闊，具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，注意企業(yè)文化建設(shè)，注意技術(shù)實(shí)力，注意企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，大力?shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

二是企業(yè)精神極具優(yōu)越。

“團(tuán)結(jié)拼搏，求實(shí)奉獻(xiàn)’的企業(yè)精神，讓員工感到團(tuán)隊(duì)的力氣是宏大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術(shù)創(chuàng)新中。

三是員工本身的工作理念強(qiáng)。

企業(yè)每位員工都本著永恒的發(fā)展，永恒的服務(wù)理念去對(duì)待自己的工作，注意技術(shù)管理方面的自我發(fā)展，在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心合力共同把企業(yè)推向國(guó)際市場(chǎng)，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略。

作為剛畢業(yè)不久的高校生，踏進(jìn)社會(huì)這個(gè)門(mén)檻多少有點(diǎn)無(wú)知與害怕，工作閱歷少社會(huì)學(xué)問(wèn)儲(chǔ)備不足讓自己對(duì)工作總是抱有一種落后的心理，可是企業(yè)員工年齡與我相仿，她們能夠?qū)ぷ骷寄苋绱藡故?，我為什么就不能?高校期間始終幻想著自己有一天能參與工作，現(xiàn)在這個(gè)幻想實(shí)現(xiàn)了，興奮之余就是努力的工作，為信合事業(yè)奉獻(xiàn)自己微薄的力氣，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

與她們相比，我的工作就是天堂。

舒適的工作環(huán)境，適度的工作強(qiáng)度，讓我由衷的對(duì)以后的工作充溢了信念，學(xué)習(xí)了她們的工作精神以后，我確定在以后的工作中我要做到以下幾點(diǎn)：

一、學(xué)會(huì)知足。

俗話(huà)說(shuō)：知足者常樂(lè)。

我們要學(xué)會(huì)知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

二、懂得奉獻(xiàn)。

無(wú)論干什么都要“干一行，愛(ài)一行”，我們要酷愛(ài)自己的工作，要學(xué)會(huì)付出，勇于付出，為金融行業(yè)，為信用社奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

三、勇于超越自我。

人要活到老學(xué)到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)水平，在以后更廣的工作平臺(tái)中展示自我。

四、團(tuán)結(jié)同事，提高凝合力。

人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。

企業(yè)的凝合力是企業(yè)快速發(fā)展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業(yè)力氣集中，步伐快速。

隨隊(duì)進(jìn)入電子有限公司，感覺(jué)很舒適。

工作人員很客氣，很親切。

這就是我的第一感受。

以往我始終以為，進(jìn)入一個(gè)這么大的公司，自己確定會(huì)有一種卑微的感覺(jué)，行為舉止肯定會(huì)唯唯諾諾的。

可是，進(jìn)入電子，這種感覺(jué)卻消逝的無(wú)影無(wú)蹤了。

或許是這里的人、事、物，這里的布局?jǐn)[設(shè)使我變更吧。

參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線(xiàn)，為第一次近距離視察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。

聽(tīng)著工作人員耐性的講解，原來(lái)懵懂的頭腦頓悟了不少。

最終知道了什么叫“激光視盤(pán)機(jī)”了。

最終了解到電源愛(ài)護(hù)系統(tǒng)對(duì)我們手機(jī)的愛(ài)護(hù)。

最終“開(kāi)竅”了不少。

此外，作為國(guó)家520戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)，中國(guó)500強(qiáng)，電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)，這家公司不僅注意技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注意員工素養(yǎng)的培育。

在參觀生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)，我們會(huì)時(shí)時(shí)常的看到一些溫馨的標(biāo)語(yǔ)，如“今日工作擔(dān)心全，明天生活無(wú)保障”;“請(qǐng)保持車(chē)間整齊，還你我舒適環(huán)境”在參觀過(guò)程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話(huà)語(yǔ)中，不難發(fā)覺(jué)，在這里工作，挺舒適的。

從走廊往車(chē)間里看，許多工人都是笑著干活的，給人感覺(jué)工作很自由，沒(méi)有壓力。

“科學(xué)管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠(chéng)，學(xué)，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實(shí)際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。

我想，正是因?yàn)檫@良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的勝利。

在電子，印象最深刻的，莫過(guò)于劉文勇主任那生動(dòng)風(fēng)趣的講座了。

“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標(biāo)就要付諸行動(dòng)。

我自己對(duì)這場(chǎng)講座的理解是：確定幻想-將幻想分解-行動(dòng)。

“職業(yè)志向詳細(xì)化，隔熱設(shè)計(jì)科學(xué)化，人生幻想現(xiàn)實(shí)化?！?，“pdca”循環(huán)模式。

對(duì)于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個(gè)科學(xué)現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎?再者，正如劉主任所說(shuō)，一個(gè)人的精力是有限的，我們不行能什么都做。

我們應(yīng)當(dāng)把自己有限的，最好的'精力投入到自己最鐘情的事情中去。

要讓自己快樂(lè)的工作。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化，何嘗不是一個(gè)在學(xué)習(xí)做人做事的過(guò)程?

此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素養(yǎng)的體現(xiàn)。

比如，一下車(chē)，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。

整個(gè)參觀過(guò)程，大家都沒(méi)有喧嘩，沒(méi)有造成各種擁擠。

這是身為企協(xié)人的傲慢，也正是我應(yīng)當(dāng)向大家學(xué)習(xí)的。

我是學(xué)理科的，文筆始終不好，不會(huì)用華麗的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的內(nèi)心感受。

與其說(shuō)是心得體會(huì)，不如說(shuō)是茶余飯后的閑談。

感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。

感謝大家，讓我學(xué)到了許多。

為了我們這批即將步入實(shí)習(xí)崗位的學(xué)生，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都予以高度的重視，為我們開(kāi)了企業(yè)實(shí)訓(xùn)這門(mén)課程，并且能夠與實(shí)體公司正面溝通，在我看來(lái)，對(duì)于即將要步入工作崗位的實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，能夠在職前去實(shí)體公司(海南英賽德信息系統(tǒng)有限公司)了解狀況、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)感到特別的榮幸，我會(huì)好好把握這次實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，并且能夠在實(shí)訓(xùn)中學(xué)到更多書(shū)本上所學(xué)不到的學(xué)問(wèn)和技能。

通過(guò)蔣總的一番話(huà)感受頗多，也在很大程度上了解了企業(yè)現(xiàn)在的需求型人才，充分相識(shí)到，作為一名現(xiàn)代高校生該以如何的精神面貌和看法去對(duì)待現(xiàn)在所從事的職業(yè)。

蔣總主要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1、高校生在公司的忠誠(chéng)度;

2、高校生的心理素養(yǎng)問(wèn)題;

3、講解并描述公司的也許義務(wù);

4、關(guān)于其公司也許的考核標(biāo)準(zhǔn)。

蔣總特殊重視的是實(shí)習(xí)生對(duì)公司忠誠(chéng)度的問(wèn)題，如今職場(chǎng)上面臨的是很多初入職場(chǎng)的高校生常常跳槽，剛在公司學(xué)會(huì)了一點(diǎn)學(xué)問(wèn)，自以為可以出去找工資更高的公司，于是就出去找尋另一個(gè)機(jī)遇去了，剛剛教會(huì)了一個(gè)職員可以入手工作，職員就跑掉了，對(duì)于這種現(xiàn)象，公司的損失是很大的，這樣子，還要再花時(shí)間和資金去聘請(qǐng)下一位員工，所以說(shuō)這樣子導(dǎo)致許多經(jīng)驗(yàn)過(guò)這種事情的公司都不情愿去聘請(qǐng)剛剛畢業(yè)的高校生，寧愿去聘請(qǐng)一位沒(méi)有學(xué)歷而在社會(huì)上有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工。

所以，作為一名高校生，要珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，自覺(jué)培育對(duì)企業(yè)的熱忱和忠誠(chéng)度;要找準(zhǔn)個(gè)人利益與企業(yè)利益的結(jié)合點(diǎn)，腳踏實(shí)地、立足大局，同時(shí)還要做到擺正自己的位置，虛心學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，駕馭實(shí)際本事，珍惜眼前的機(jī)遇，深化實(shí)踐，提高技術(shù)，在工作崗位上要確定目標(biāo)，快速的去適應(yīng)環(huán)境，踏實(shí)工作增長(zhǎng)才能，為今后能盡快擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任打好基礎(chǔ)。

除此之外，給我感受很深的還有公司的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，不僅僅是外面的公司與公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)內(nèi)部職員之間的競(jìng)爭(zhēng)也是相當(dāng)?shù)募ち?，就以蔣總的公司為例，公司內(nèi)部每天每個(gè)月都有考核標(biāo)準(zhǔn)的排名公布，這樣子，就會(huì)激勵(lì)排名往后職員的工作干勁，聽(tīng)到這些，真的感覺(jué)職場(chǎng)如殺場(chǎng)，并沒(méi)有我想象中那么輕松，那么美妙.

不過(guò)，反過(guò)來(lái)想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的反抗實(shí)力，而且可以很快的提高工作實(shí)力，閉上眼睛想想還是很有感覺(jué)的，恨不得立刻進(jìn)入他們的競(jìng)爭(zhēng)之中，即使被拖得體無(wú)完膚也值得。

其實(shí)挺想到蔣總的公司去工作的，我始終以來(lái)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作也是挺感愛(ài)好的，而且，那里的工作環(huán)境真的很好，希望在這個(gè)公司能夠不斷的磨練自己，取得業(yè)績(jī)，在這個(gè)神經(jīng)緊繃的工作環(huán)境下快速成長(zhǎng)。

通過(guò)這次的公司探望，我對(duì)自己有了更高層次的要求，體會(huì)到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的學(xué)問(wèn)是有肯定距離的，并且須要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自己的水平。

不僅如此，更要提高自己對(duì)自己所選擇職業(yè)的忠誠(chéng)度，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)職場(chǎng)的須要。

其實(shí)重要的不是教會(huì)了我們什么，而是啟示了我們，啟發(fā)我們?nèi)ニ妓?、去鉆研。

院長(zhǎng)和蔣總的很多平實(shí)的話(huà)語(yǔ)中蘊(yùn)含的深刻的道理須要我們?nèi)ゼ?xì)細(xì)琢磨，很多學(xué)問(wèn)更須要我們自己去親身實(shí)踐!寶刀鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)，只要我們做好吃苦的打算，不怕苦，不懼累，信任我們的明天會(huì)更好!

公司參觀的心得體會(huì)

1月7日，依據(jù)黨校統(tǒng)一支配，我們?nèi)デ鄭u__集團(tuán)學(xué)習(xí)參觀。__集團(tuán)，11014年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官?gòu)坃_是__的主要?jiǎng)?chuàng)始人。截至2024年，__集團(tuán)在全球建立了29個(gè)制造基地，8個(gè)綜合研發(fā)中心，19個(gè)海外貿(mào)易公司，全球員工超過(guò)6萬(wàn)人。是世界白色家電第一品牌，中華民族企業(yè)的傲慢。眼見(jiàn)、耳聽(tīng)__集團(tuán)二十多年來(lái)的滄桑巨變，由衷地感覺(jué)收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機(jī)制對(duì)目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會(huì)如下：

一、__推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價(jià)值觀，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和公信力的無(wú)形資產(chǎn)。__所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無(wú)到有、從小到大、從大到強(qiáng)、走向世界，與其首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈魟?chuàng)立員工普遍認(rèn)同并主動(dòng)參加的__文化底蘊(yùn)是分不開(kāi)的。__文化的核心是創(chuàng)新;__的定位是一個(gè)從創(chuàng)業(yè)起先高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);__的目標(biāo)是(敢爭(zhēng)第一的)企業(yè)與。海力在創(chuàng)新發(fā)展實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人的價(jià)值追求完備地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團(tuán)隊(duì)，顯著提高了團(tuán)隊(duì)凝合力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這是其縱橫市場(chǎng)、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造勝利的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣闊員工認(rèn)同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的主動(dòng)參加。我認(rèn)為推行有特色的企業(yè)文化的重點(diǎn)和難點(diǎn)，就是要層層發(fā)動(dòng)、科學(xué)組織全體員工主動(dòng)參加。企業(yè)管理的高層和中層首先要主動(dòng)行動(dòng)起來(lái)，全方位宣揚(yáng)企業(yè)文化;特殊是相關(guān)職能部門(mén)，要仔細(xì)履行部門(mén)職責(zé)，深化探討企業(yè)文化，盡快編寫(xiě)企業(yè)文化教材，然后通過(guò)宣揚(yáng)、教化、培訓(xùn)等各種形式，宣揚(yáng)企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深化人心。

二、__的管理理念。講求管理之道__的管理模式，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。

1、恒久戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，恒久如履薄冰。__教化各層員工，只有始終保持劇烈的憂(yōu)患意識(shí)，才會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，因?yàn)槭袌?chǎng)不給你改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和改正錯(cuò)誤的時(shí)間。能否建此憂(yōu)患意識(shí)，的確是我們企業(yè)能否在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足的前提，因?yàn)橛辛艘庾R(shí)，才會(huì)有行動(dòng)。警鐘必需長(zhǎng)鳴，建立憂(yōu)患意識(shí)勢(shì)在必行。

2、__的解決問(wèn)題三步法，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡(jiǎn)潔、明白、好用，抓住了解決問(wèn)題的要害。結(jié)合我部門(mén)在實(shí)際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，也可以建立快速發(fā)應(yīng)機(jī)制，編寫(xiě)規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問(wèn)題快速處理，制止事態(tài)擴(kuò)大，緊急措施必需堅(jiān)決有效;過(guò)渡措施;在對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的緣由充分了解的前提下，實(shí)行措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類(lèi)問(wèn)題不再發(fā)生;根治措施：針對(duì)問(wèn)題的根源拿出詳細(xì)可操作的措施，能夠從體系上使問(wèn)題得以根治，消退管理工作中發(fā)生問(wèn)題的外部環(huán)境。

3、__的格言化管理值得學(xué)習(xí)。格言管理就是將管理中的制度、閱歷、要求、留意事項(xiàng)等總結(jié)成簡(jiǎn)潔明白、易背好記的醒目語(yǔ)言，公示警示，提示員工時(shí)時(shí)規(guī)范工作行為，建立正確的相識(shí)和理念，循矩辦事。如“終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題;看不出問(wèn)題就是的問(wèn)題;重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題”，“部下素養(yǎng)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素養(yǎng)是你的責(zé)任”。

三、__的“oec”管理法?！皁ec”管理法，是在__全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進(jìn)的基礎(chǔ)管理方法?！皁ec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對(duì)每人、每日所作的每事進(jìn)行限制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今日的工作今日必需完成，今日的效果應(yīng)當(dāng)比昨天有提高，明天的目標(biāo)要比今日的目標(biāo)高。詳細(xì)地講就是要達(dá)到對(duì)事物全系統(tǒng)、全過(guò)程、全方位的限制，確保事物向預(yù)定的目標(biāo)發(fā)展。即：總帳不漏項(xiàng)、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問(wèn)題限制在最小范圍、解決在最短時(shí)間，把損失降低到最低程度，以保證在“恒久在變”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場(chǎng)管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動(dòng)管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡(jiǎn)潔化，職責(zé)分明，考核嚴(yán)格。

四、__的人才觀念和用人機(jī)制?！叭巳耸侨瞬?，賽馬不相馬”是__的人才觀。__認(rèn)為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任就是要通過(guò)搭建“賽馬場(chǎng)”為員工營(yíng)造創(chuàng)新的空間。賽馬機(jī)制包括三條原則：一是公允競(jìng)爭(zhēng)，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流淌，動(dòng)態(tài)管理。員工全員競(jìng)聘上崗，在用工制度上，實(shí)行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”的機(jī)制和升遷競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制。__對(duì)中層干部實(shí)行分類(lèi)考核、管理，干部職位不固定，屆滿(mǎn)輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿(mǎn)要輪崗，末尾要淘汰”?？傊?，__人力資源開(kāi)發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛在實(shí)力，讓每個(gè)人每天都能感到來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。

文檔為doc格式。

公司心得體會(huì)感悟

最近，我有幸加入了一家尚處于初創(chuàng)階段的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，參加了公司的運(yùn)營(yíng)工作。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻地體會(huì)到了企業(yè)文化對(duì)公司的影響，也明白了一個(gè)企業(yè)的成敗關(guān)鍵在于其文化和價(jià)值觀。在這篇文章中，我將從個(gè)人層面動(dòng)身，共享一些自己在公司實(shí)踐中的心得體會(huì)和感悟。

其次段：文化價(jià)值觀的重要性。

作為一名員工，我深信企業(yè)文化和價(jià)值觀的重要性。這個(gè)企業(yè)的創(chuàng)始人特別重視企業(yè)文化的建設(shè)，他們把文化價(jià)值觀視為公司最重要的組成部分，并且注意在員工日常工作和生活中的培育。這種基于文化價(jià)值觀的經(jīng)營(yíng)理念，讓公司的員工有著共同的目標(biāo)和價(jià)值取向，也有了共同的努力方向。我發(fā)覺(jué)，在這種企業(yè)文化和價(jià)值觀的影響下，我和其他同事之間的溝通和互動(dòng)更為融洽，也讓我充溢了工作熱忱。

第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義。

在團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程中，我更加深刻地體會(huì)到了“團(tuán)結(jié)合作、共同進(jìn)步”的精神內(nèi)涵。每個(gè)人在工作中都有自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和工種，但是各個(gè)團(tuán)隊(duì)之間又相互關(guān)聯(lián)，我們必需相互幫助、共進(jìn)共退。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何平衡自己的工作與團(tuán)隊(duì)利益，發(fā)覺(jué)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都是不行或缺的，缺一不行。只有大家共同協(xié)作才能實(shí)現(xiàn)同心協(xié)力的突破。

第四段：客戶(hù)至上的理念。

公司始終把客戶(hù)的需求放在首位，每個(gè)人都要時(shí)刻關(guān)注和了解用戶(hù)需求，這樣才能為用戶(hù)供應(yīng)最優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)。客戶(hù)至上是公司的經(jīng)營(yíng)理念，讓我們每個(gè)人都感到責(zé)任重大。在客戶(hù)中心的理念推動(dòng)下，我們經(jīng)常對(duì)產(chǎn)品的改進(jìn)和服務(wù)的提升進(jìn)行深刻探討，找尋用戶(hù)真正的需求，為他們打造更好的服務(wù)和產(chǎn)品。這個(gè)過(guò)程中，我深深感受到了客戶(hù)滿(mǎn)足度對(duì)于企業(yè)的重要性，也明白了對(duì)客戶(hù)真正負(fù)責(zé)須要全公司的共同努力。

第五段：個(gè)人收獲和對(duì)將來(lái)的思索。

在這家公司的工作讓我學(xué)到了許多，不僅是專(zhuān)業(yè)技能的提升，更是在企業(yè)文化和價(jià)值觀的影響下，變得更為成熟和負(fù)責(zé)。在將來(lái)的工作中，我希望能夠?qū)⑦@些理念運(yùn)用到新的職場(chǎng)之中，為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，也希望通過(guò)自己的努力，讓更多的人能夠了解和認(rèn)同這種團(tuán)隊(duì)精神和文化價(jià)值觀的重要性，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入更加健康和有活力的力氣。

總結(jié)：

企業(yè)文化和價(jià)值觀是一個(gè)公司成敗的確定性因素，它不僅影響著公司運(yùn)營(yíng)的各個(gè)層面，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在這家公司中，我明白了這個(gè)道理，并且漸漸將這些理念內(nèi)化于我的思想和行動(dòng)中。這段經(jīng)驗(yàn)不僅讓我成為了更好的人，也為我的將來(lái)職業(yè)生涯注入了更多的動(dòng)力和信念。

公司心得體會(huì)感悟

進(jìn)入公司工作，不僅是走進(jìn)一份工作崗位，更像是投身一條江河，融入一個(gè)集體。在這里，我們不僅可以學(xué)習(xí)工作技能，更能夠相識(shí)和了解人性，探究人與人之間的聯(lián)系。這個(gè)過(guò)程讓我領(lǐng)會(huì)到很多成長(zhǎng)的感悟。

其次段：團(tuán)隊(duì)合作。

在公司的工作中，團(tuán)隊(duì)合作是最基本的要素。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作，各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)作缺失，就簡(jiǎn)單出現(xiàn)斷層，這不僅會(huì)影響到工作效率，也會(huì)影響到工作成果。我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的愉悅和重要性。負(fù)責(zé)的工作可以順當(dāng)完成，贏得老板的表?yè)P(yáng)，也讓我們的同事之間的關(guān)系更加緊密。

第三段：溝通實(shí)力。

在工作中，溝通是必不行少的，一句話(huà)的不當(dāng)，簡(jiǎn)單產(chǎn)生誤會(huì)，甚至?xí)饹_突。不僅如此，更為重要的是，有效的溝通可以讓我們了解到同事的想法，讓我們可以在工作中攜手同行，合力將任務(wù)完成得更好更快。而且，合理的溝通可以讓我們對(duì)工作有不一樣的思索方式。我們所與之合作的同事，也在培育我們的溝通和協(xié)作實(shí)力。

第四段：自我管理。

在工作生活中，要做到自我管理，有效處理好工作和個(gè)人的關(guān)系。假如工作時(shí)間過(guò)多，簡(jiǎn)單不斷督促自己工作，加重自己的工作負(fù)擔(dān)；假如個(gè)人時(shí)間過(guò)多，又簡(jiǎn)單導(dǎo)致自己落后異于工作。因此，在自我管理的過(guò)程中，我們須要找到個(gè)人與工作的平衡點(diǎn)，再通過(guò)強(qiáng)大的時(shí)間管理工具，如TODOList，提高自己的效率。這不僅是幫你完成日常工作的一種重要實(shí)力，也是為你的個(gè)人成長(zhǎng)加碼的力氣。

第五段：收獲和感謝。

在工作中，我們不僅能夠結(jié)交到許很多多優(yōu)秀的同事，獲得了各種資源和閱歷，同時(shí)，還能得到老板挑戰(zhàn)自己意識(shí)和技能的機(jī)會(huì)。這些閱歷都能夠幫助我們更好地成長(zhǎng)。因此在這里，我想把最深的感謝和祝愿獻(xiàn)給這所公司，是你們讓我的生命元素不斷增加，是你們讓我的成長(zhǎng)之所以得以追求。在今后的日子里，我信任每一天都能接著為公司的幻想做出一份努力，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

總之，公司的工作之路雖然存在很多挑戰(zhàn)，一起創(chuàng)建旺盛發(fā)展的過(guò)程中，我們都能收獲不少，我也在這過(guò)程中有了種種體驗(yàn)。我堅(jiān)信——我們的將來(lái)，會(huì)因著更多的努力付出，變得更加迷人，更加有成就感和自信念。

參觀公司心得體會(huì)

12月26號(hào)，又是一個(gè)星期三的下午，我們?cè)俅卧趚x老師的帶領(lǐng)下，一行來(lái)到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷(xiāo)部，起先了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^。

當(dāng)然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷(xiāo)部的xx經(jīng)理接待的我們，在會(huì)議室里，xx經(jīng)理激情澎湃的為我們講解保險(xiǎn)，他告知我們現(xiàn)在的泰康人壽在保險(xiǎn)行業(yè)里是名列前茅的。在董事長(zhǎng)陳東升的率領(lǐng)下，泰康人壽勝利邁入中國(guó)大型保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)的前列，并連續(xù)多年保持盈利。而且現(xiàn)在陳東升董事長(zhǎng)帶領(lǐng)泰康人壽攜手京東商城，再拓在線(xiàn)保險(xiǎn)新渠道。

各大保險(xiǎn)行業(yè)據(jù)我所知，1949年10月20日中國(guó)人民保險(xiǎn)公司在北京成立，從而也宣告了新中國(guó)第一家全國(guó)性大型綜合國(guó)有保險(xiǎn)公司的誕生。在11018年5月28日，我國(guó)第一家股份制保險(xiǎn)企業(yè)—中國(guó)平安保險(xiǎn)公司成立。11011年5月13日中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司成立。當(dāng)然我也了解到11016年8月泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司在北京成立。

其實(shí)保險(xiǎn)在我們?nèi)粘Ｉ钪泻艹Ｒ?jiàn)，我們現(xiàn)在所知道的有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、衛(wèi)生醫(yī)療保險(xiǎn)等。

但xx經(jīng)理也說(shuō)雖然現(xiàn)在的保險(xiǎn)行業(yè)飛速發(fā)展，但投保人還是不多，極大多數(shù)的市民根本就不知道保險(xiǎn)是什么，就算知道保險(xiǎn)的也極少有人會(huì)去投保，總認(rèn)為任何災(zāi)難都不會(huì)發(fā)生在自己身上。xx經(jīng)理還說(shuō)據(jù)調(diào)查表明現(xiàn)在日本基本上每個(gè)人手上都有一份保單，甚至超過(guò)了一份，但在我國(guó)人均保單卻不足0.3，說(shuō)明我國(guó)公民的投保意識(shí)極其微弱。

一、通過(guò)電話(huà)勸服客戶(hù)下保單，客戶(hù)會(huì)信任嗎？

三、要怎樣才能進(jìn)入保險(xiǎn)公司？

xx經(jīng)理也很耐性地回答了我們的問(wèn)題，對(duì)第一個(gè)問(wèn)題，xx經(jīng)理說(shuō)他們的電話(huà)都是全國(guó)統(tǒng)一的，而且全部的電話(huà)都有錄音，一切都是根據(jù)規(guī)定的程序來(lái)的。對(duì)其次個(gè)問(wèn)題，xx經(jīng)理說(shuō)這個(gè)問(wèn)題是存在的，至于會(huì)不會(huì)發(fā)生，這將來(lái)的事我們也不能預(yù)知。對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題，xx經(jīng)理說(shuō)假如我們想要去保險(xiǎn)一類(lèi)公司上班，首先我們必需先考出保險(xiǎn)從業(yè)資格證，才能有機(jī)會(huì)踏入這個(gè)行業(yè)。

通過(guò)這半天的參觀學(xué)習(xí)，讓我深有體會(huì)。xx經(jīng)理的講解也讓我受益匪淺。正如xx經(jīng)理所說(shuō)我們的保險(xiǎn)意識(shí)還不強(qiáng)，所以保險(xiǎn)行業(yè)的前景是無(wú)法估計(jì)的'。隨著社會(huì)的進(jìn)步，大家越來(lái)越為自己的人生考慮，大家的保險(xiǎn)意識(shí)也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。

我信任這對(duì)我們的就業(yè)是由很大的推動(dòng)力的，我們也會(huì)對(duì)我們自己的行業(yè)越來(lái)越了解。

參觀AI公司心得體會(huì)

第一段：引言（101字）。

最近，我參觀了一家頗具聲譽(yù)的人工智能（AI）公司，這次參觀給我留下了深刻的印象。人工智能技術(shù)正日益成為社會(huì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，因此，了解AI公司的發(fā)呈現(xiàn)狀和前沿技術(shù)變得愈發(fā)重要。在參觀過(guò)程中，我不僅對(duì)AI技術(shù)有了更深化的了解，還深切地感受到了AI公司的核心價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神。

其次段：技術(shù)實(shí)踐與創(chuàng)新（250字）。

在參觀AI公司的技術(shù)實(shí)踐部門(mén)時(shí)，我驚羨于他們?cè)谌斯ぶ悄茴I(lǐng)域的創(chuàng)新和探討成果。他們以先進(jìn)的深度學(xué)習(xí)算法和強(qiáng)大的計(jì)算實(shí)力為基礎(chǔ)，勝利開(kāi)發(fā)出很多令人驚羨的AI應(yīng)用。我有幸見(jiàn)證了一個(gè)智能機(jī)器人能夠通過(guò)自主學(xué)習(xí)和感知環(huán)境，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的物體識(shí)別和情感分析。這一切都離不開(kāi)AI公司在新技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)投入和不斷創(chuàng)新的精神。

第三段：人文關(guān)懷與社會(huì)責(zé)任（300字）。

除了在技術(shù)創(chuàng)新方面有所成就，AI公司還注意人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任。他們致力于解決一些社會(huì)問(wèn)題，例如，通過(guò)人工智能技術(shù)幫助解讀醫(yī)學(xué)影像，提高疾病診斷的精確性和效率，為廣闊患者帶來(lái)更好的醫(yī)療體驗(yàn)。與此同時(shí)，AI公司也在努力防范技術(shù)濫用和數(shù)據(jù)隱私問(wèn)題，確保人工智能技術(shù)在社會(huì)中的平安和可持續(xù)發(fā)展。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作與創(chuàng)新文化（300字）。

在參觀AI公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)時(shí)，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新文化的重要性。團(tuán)隊(duì)成員不僅對(duì)AI技術(shù)有著扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和閱歷，還能夠高效協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)展。他們激勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法，并通過(guò)團(tuán)隊(duì)會(huì)議和溝通共享，促進(jìn)不同領(lǐng)域的交叉融合。這種主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)氛圍激發(fā)了每個(gè)人的潛能，推動(dòng)著公司的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

第五段：總結(jié)與展望（250字）。

參觀AI公司給我留下了深刻的印象，不僅讓我更深化地了解了人工智能技術(shù)的發(fā)呈現(xiàn)狀和前沿問(wèn)題，還讓我領(lǐng)悟到一個(gè)高質(zhì)量的技術(shù)公司須要具備的核心價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神。在AI領(lǐng)域，技術(shù)實(shí)踐與創(chuàng)新是重中之重，但人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任也不能忽視。團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新文化是實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破和產(chǎn)品創(chuàng)新的推動(dòng)力氣。我信任，隨著人工智能技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，這家AI公司將持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)的變革，同時(shí)也為我們的生活帶來(lái)更多的便利和可能性。

總結(jié)：通過(guò)參觀AI公司，我對(duì)人工智能技術(shù)有了更深化的了解，也領(lǐng)悟到一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)公司所應(yīng)具備的核心價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神。這次參觀讓我深感人工智能技術(shù)的無(wú)限潛能，同時(shí)也提示我們要面對(duì)和解決相關(guān)的倫理和社會(huì)問(wèn)題。我信任，只有在技術(shù)的創(chuàng)新和人類(lèi)文明的共同進(jìn)步之間取得平衡，人工智能才能更好地造福于全人類(lèi)。

參觀船公司心得體會(huì)

最近，我參觀了一家船公司，并深受啟發(fā)。在這次參觀中，我了解到了船公司的運(yùn)營(yíng)、管理、技術(shù)等多個(gè)方面，并對(duì)其發(fā)展壯大的秘訣有了更深化的了解。以下是我個(gè)人的心得體會(huì)：

第一段：船公司的規(guī)模和基本信息。

這家船公司已經(jīng)擁有十多年的歷史，是一家由一組船運(yùn)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士投資組建的，具有101艘船只，漸漸發(fā)展成為全球最主要的海運(yùn)貨運(yùn)公司之一。雖然公司規(guī)模浩大，但每位員工都能清楚地知道自己的職責(zé)和工作目標(biāo)。他們意識(shí)到這些細(xì)小的事情是代表公司的品牌和口碑，并熱衷于在公司的國(guó)際化戰(zhàn)略中發(fā)揮更大的作用。

其次段：人才的管理是公司發(fā)展的關(guān)鍵。

在參觀船公司的過(guò)程中，我發(fā)覺(jué)了一個(gè)好玩的事實(shí)：該公司最大的財(cái)寶就是它的員工們。這家公司的人力資源管理特別精彩，他們特別重視員工的潛力和實(shí)力，并且通過(guò)不斷提升培訓(xùn)和員工福利來(lái)吸引和聘請(qǐng)優(yōu)秀的人才。另外，公司還設(shè)立了各種嘉獎(jiǎng)和表彰機(jī)制來(lái)提高員工的士氣和激勵(lì)員工主動(dòng)工作。

第三段：強(qiáng)大的技術(shù)優(yōu)化公司效率。

當(dāng)我進(jìn)入公司的技術(shù)中心時(shí)，才真正看到了船公司在技術(shù)方面的實(shí)力。該公司連續(xù)多年開(kāi)展了先進(jìn)的技術(shù)創(chuàng)新，并探討出了航行路途優(yōu)化、動(dòng)力系統(tǒng)改進(jìn)、協(xié)助服務(wù)供應(yīng)、船舶平安和環(huán)保措施等很多先進(jìn)的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了更高效的組織和管理，因此削減了成本，并降低了風(fēng)險(xiǎn)。

第四段：切實(shí)的客戶(hù)服務(wù)是公司勝利的關(guān)鍵。

客戶(hù)服務(wù)是該船公司勝利的另一個(gè)關(guān)鍵因素。公司始終在致力于為客戶(hù)供應(yīng)最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并始終保持對(duì)客戶(hù)的敏銳度。公司關(guān)注客戶(hù)反饋和看法，并剛好解決他們的問(wèn)題。此外，公司為客戶(hù)在海運(yùn)市場(chǎng)上供應(yīng)了更多的選擇和敏捷性，增加了他們的信念和忠誠(chéng)度。

第五段：對(duì)公司將來(lái)的想象。

這家船公司的發(fā)展歷程讓我深受啟發(fā)，更讓我看到了它將來(lái)的更廣袤前景。我認(rèn)為公司將來(lái)的重點(diǎn)將是接著在技術(shù)和創(chuàng)新方面取得進(jìn)步，在客戶(hù)服務(wù)和員工管理方面進(jìn)一步提高水平，并更好地與其他的行業(yè)和伙伴合作，拓展全球市場(chǎng)。

總結(jié)：

通過(guò)這次參觀，我從船公司的運(yùn)營(yíng)、管理、技術(shù)和客戶(hù)服務(wù)方面得到了許多啟示，也更了解了這家公司過(guò)去的勝利和將來(lái)的前景。我信任，這些閱歷和教訓(xùn)可以幫助我更好地了解管理和經(jīng)商的要素，并在將來(lái)創(chuàng)立自己的企業(yè)時(shí)更加勝利。

參觀公司心得體會(huì)

今日陽(yáng)光明媚，學(xué)校讓珠江青少年報(bào)的小記者參觀好幫手科技公司，很興奮我也是其中的一員。

我們從學(xué)校乘車(chē)來(lái)到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境特別美麗，四周綠樹(shù)成陰，似乎是走進(jìn)了公園一樣。

來(lái)到公司大堂，有一個(gè)解說(shuō)員來(lái)接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說(shuō)員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進(jìn)去，我的視野仿佛擴(kuò)大了很多。有卡仕達(dá)、科駿達(dá)的dvd、藍(lán)牙、導(dǎo)航儀、后視視頻……導(dǎo)航儀不僅能導(dǎo)航，還能上網(wǎng)消遣，這時(shí)我似乎感到我們祖國(guó)的科技是多么的先進(jìn)。

參觀完產(chǎn)品展覽室后，來(lái)到一個(gè)試驗(yàn)樓，原來(lái)這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不簡(jiǎn)單，流程很困難，要通過(guò)困難的工序，才能制造出來(lái)，所以我們肯定要珍惜。

最終，我們來(lái)到了一個(gè)歷史長(zhǎng)廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的狀況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國(guó)內(nèi)正快速發(fā)展，將來(lái)將要沖向國(guó)外發(fā)展。

這次參觀令我受益匪淺!讓我知道我們常用的東西都是來(lái)之不易。我們要努力學(xué)習(xí)，為將來(lái)建設(shè)社會(huì)作打算。

隨隊(duì)進(jìn)入電子有限公司，感覺(jué)很舒適。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我始終以為，進(jìn)入一個(gè)這么大的公司，自己確定會(huì)有一種卑微的感覺(jué)，行為舉止肯定會(huì)唯唯諾諾的?？墒?，進(jìn)入電子，這種感覺(jué)卻消逝的無(wú)影無(wú)蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局?jǐn)[設(shè)使我變更吧。

參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線(xiàn)，為第一次近距離視察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽(tīng)著工作人員耐性的講解，原來(lái)懵懂的頭腦頓悟了不少。最終知道了什么叫“激光視盤(pán)機(jī)”了。最終了解到電源愛(ài)護(hù)系統(tǒng)對(duì)我們手機(jī)的愛(ài)護(hù)。最終“開(kāi)竅”了不少。此外，作為國(guó)家520戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)，中國(guó)500強(qiáng)，電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)，這家公司不僅注意技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注意員工素養(yǎng)的培育。在參觀生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)，我們會(huì)時(shí)時(shí)常的看到一些溫馨的標(biāo)語(yǔ)，如“今日工作擔(dān)心全，明天生活無(wú)保障”;“請(qǐng)保持車(chē)間整齊，還你我舒適環(huán)境”在參觀過(guò)程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話(huà)語(yǔ)中，不難發(fā)覺(jué)，在這里工作，挺舒適的。從走廊往車(chē)間里看，許多工人都是笑著干活的，給人感覺(jué)工作很自由，沒(méi)有壓力。記得在一塊寫(xiě)字板上，這樣寫(xiě)著：“10：30-12：00，生產(chǎn)：330;實(shí)際生產(chǎn)：456?！边@不就了，讓員工舒適的工作，他們才會(huì)更加投入?！翱茖W(xué)管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠(chéng)，學(xué)，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實(shí)際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因?yàn)檫@良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的勝利。

在電子，印象最深刻的，莫過(guò)于劉文勇主任那生動(dòng)風(fēng)趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標(biāo)就要付諸行動(dòng)。我自己對(duì)這場(chǎng)講座的理解是：確定幻想-將幻想分解-行動(dòng)?！奥殬I(yè)志向詳細(xì)化，隔熱設(shè)計(jì)科學(xué)化，人生幻想現(xiàn)實(shí)化?！?，“pdca”循環(huán)模式。對(duì)于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個(gè)科學(xué)現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎?再者，正如劉主任所說(shuō)，一個(gè)人的精力是有限的，我們不行能什么都做。我們應(yīng)當(dāng)把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己快樂(lè)的工作。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化，何嘗不是一個(gè)在學(xué)習(xí)做人做事的過(guò)程?

此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素養(yǎng)的體現(xiàn)。比如，一下車(chē)，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個(gè)參觀過(guò)程，大家都沒(méi)有喧嘩，沒(méi)有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的傲慢，也正是我應(yīng)當(dāng)向大家學(xué)習(xí)的。

我是學(xué)理科的，文筆始終不好，不會(huì)用華麗的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的內(nèi)心感受。與其說(shuō)是心得體會(huì)，不如說(shuō)是茶余飯后的閑談。

感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。感謝大家，讓我學(xué)到了許多。

參觀公司心得體會(huì)

我很榮幸地參與了在xxx舉辦的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)人專(zhuān)題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。雖然培訓(xùn)時(shí)間不長(zhǎng)，但收獲頗大，感想也頗多。下面，我就此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)要地談幾點(diǎn)感受。

此次培訓(xùn)時(shí)間簡(jiǎn)短，但內(nèi)容豐富，做到了理論與實(shí)踐相結(jié)合，既有課堂教學(xué)又有實(shí)地考察。我們傾聽(tīng)了xxx教授對(duì)土地流轉(zhuǎn)政策的獨(dú)到見(jiàn)解，xxx教授對(duì)發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化合作經(jīng)營(yíng)、走社會(huì)主義現(xiàn)代農(nóng)業(yè)道路的戰(zhàn)略分析，xx律師對(duì)企業(yè)上市路徑選擇的看法建議，等等。同時(shí)還實(shí)地考察學(xué)習(xí)了國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地xxx才智農(nóng)業(yè)示范基地，xxx蔬菜專(zhuān)業(yè)合作社，中國(guó)料酒行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌xxx公司，等等。通過(guò)課堂學(xué)習(xí)，豐富了理論學(xué)問(wèn)，提升了思維實(shí)力；通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，開(kāi)闊了視野，轉(zhuǎn)變了觀念。通過(guò)短短六天的學(xué)習(xí)工作生活，我在思想上和行動(dòng)上都受到了很大的觸動(dòng)，接受了很好的教化。

通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我對(duì)x農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展有了一些淺顯的體會(huì)和感悟：

1、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，整合資源謀發(fā)展。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式下，農(nóng)夫有土地有技能有閱歷，卻沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)問(wèn)儲(chǔ)備，且市場(chǎng)敏銳度不高，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)產(chǎn)出不高，農(nóng)產(chǎn)品滯銷(xiāo)等。農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社的興起很好的解決了這些問(wèn)題。我們參觀的xx蔬菜專(zhuān)業(yè)合作社，是一個(gè)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社運(yùn)作模式的典范。合作社將農(nóng)夫的土地集中整合，再以同樣的價(jià)格承包給農(nóng)戶(hù)種植蘆筍，并實(shí)行產(chǎn)前、產(chǎn)中和銷(xiāo)售一條龍服務(wù)。合作社統(tǒng)一開(kāi)溝定值、統(tǒng)一供種、統(tǒng)一肥料農(nóng)藥運(yùn)用、統(tǒng)一生產(chǎn)技術(shù)、統(tǒng)一銷(xiāo)售，確保產(chǎn)品從種植、生產(chǎn)、銷(xiāo)售全過(guò)程的質(zhì)量平安。這樣下來(lái)，農(nóng)戶(hù)的資金問(wèn)題解決了，技術(shù)苦惱沒(méi)有了，生產(chǎn)成本降低了，產(chǎn)量提高了，也不用擔(dān)憂(yōu)銷(xiāo)售不出去了。

2、改進(jìn)技術(shù)，靠科技推動(dòng)發(fā)展。說(shuō)起農(nóng)業(yè)，我們大部分人都會(huì)想到“日出而作，日落而息”，“面朝黃土背朝天”的農(nóng)夫形象。葉興乾教授在課堂上給我們觀看了美國(guó)土豆收割加工過(guò)程的視頻，讓我感嘆不已，美國(guó)的農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平已實(shí)現(xiàn)了土地耕種、整地、播種、田間管理、收獲、加工等全過(guò)程機(jī)械化。當(dāng)我國(guó)的農(nóng)夫在田間揮汗如雨時(shí)，美國(guó)農(nóng)夫正坐在帶空調(diào)的舒適的駕駛艙中聽(tīng)著音樂(lè)干農(nóng)活。以前我們不明白為何美國(guó)1%的農(nóng)夫養(yǎng)活了美國(guó)3億人還有糧食出口，主要得益于它高度的農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平。我們也正在努力提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平，努力發(fā)呈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。我們參觀的八里店才智農(nóng)業(yè)示范基地便是我國(guó)國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地。才智農(nóng)業(yè)充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，將gis、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算、智能計(jì)算引入農(nóng)業(yè)管理，對(duì)土地、空氣等作物生長(zhǎng)環(huán)境實(shí)時(shí)監(jiān)控。如：八里店現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合區(qū)的豐溢特種說(shuō)過(guò)精品園，安裝了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)智能限制系統(tǒng)，對(duì)養(yǎng)殖池塘增氧、投飼進(jìn)行智能化管理，既節(jié)約了勞動(dòng)力、降低了成本，有提高了科學(xué)化養(yǎng)殖水平。

3、開(kāi)拓思維，以創(chuàng)新引領(lǐng)將來(lái)。“求是創(chuàng)新”是x高校的校訓(xùn)精神，x成為全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭，地區(qū)經(jīng)濟(jì)活躍，這些都離不開(kāi)x人的銳意創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的精神。學(xué)習(xí)的最終一天，德清縣的副縣長(zhǎng)跟我們共享德清縣深化農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革的做法與成效，他講到最重要的一個(gè)做法就是創(chuàng)新，像實(shí)行農(nóng)村土地全部權(quán)、承包權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)“三權(quán)分置”，探究新的種養(yǎng)模式，等等。讓我印象最深的是他們探究出來(lái)的種養(yǎng)結(jié)合模式，“稻蝦共生”，“稻魚(yú)共生”，“稻鱔共生”，“稻鱉共生”，等等。新型種養(yǎng)模式以種促養(yǎng)，以養(yǎng)補(bǔ)種，綜合利用，循環(huán)發(fā)展，提高了土地利用率，既有效愛(ài)護(hù)了生態(tài)環(huán)境，又有力促進(jìn)了農(nóng)夫增收。以稻鱉共生為例，利用鱉治蟲(chóng)，鱉糞作肥料，稻谷全程不施肥不打藥，鱉生長(zhǎng)在原生態(tài)棲息場(chǎng)所，又提高了憋的產(chǎn)品質(zhì)量。在稻鱉共生模式下，畝產(chǎn)鱉達(dá)xx公斤，畝產(chǎn)稻谷達(dá)xxx公斤，畝產(chǎn)值達(dá)x萬(wàn)元，比純稻種植經(jīng)濟(jì)效益增加30%以上。

通過(guò)本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我見(jiàn)證了地處沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的xx在人才隊(duì)伍培育、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育壯大、城鄉(xiāng)建設(shè)提質(zhì)、文化發(fā)展旺盛、生態(tài)環(huán)境美麗、人民生活殷實(shí)、社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面的先進(jìn)閱歷和做法，我覺(jué)得作為地處內(nèi)陸地區(qū)的xx，雖然經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平與xxx城市有肯定的差距，但我們也有自己的優(yōu)勢(shì)和特色，“他山之石可以攻玉”，我們完全可以學(xué)習(xí)借鑒xx發(fā)展的先進(jìn)理念和做法，加快xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，努力把xx建設(shè)成為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新的增長(zhǎng)極。

1、要不斷解放思想。思想是行動(dòng)的指南?？茖W(xué)的思想能夠推動(dòng)和促進(jìn)社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展。我們要仔細(xì)抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，不斷提高其思想境界和水平，面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，要敢于用新的思維、新的方法、新的手段來(lái)面對(duì)和解決新的問(wèn)題，不斷推動(dòng)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展。

2、要發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神。作為新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部要勇立時(shí)代潮頭，敢于干事、敢于擔(dān)責(zé)，敢于給有學(xué)問(wèn)、有實(shí)力、有干勁，能做事、會(huì)做事、做得成事的干部舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，讓他們?cè)凇按蟊妱?chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的新環(huán)境下大顯身手。

3、要勇于真抓實(shí)干。工作是干出來(lái)的。美妙華蜜的生活要靠才智的大腦和勤勞的雙手來(lái)實(shí)現(xiàn)。我們要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，一心一意謀發(fā)展，滿(mǎn)腔熱忱干事業(yè)。少些浮躁、少些虛妄，多做實(shí)事、多謀實(shí)績(jī)，用自己的實(shí)際行動(dòng)為x新增長(zhǎng)極建設(shè)添磚加瓦，建設(shè)x更加美妙的明天。

參觀公司心得體會(huì)

為了使高校生親身體會(huì)畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后主動(dòng)就業(yè)做好充分打算，職協(xié)舉辦了一次參觀公司的活動(dòng)。于2024年11月9日13點(diǎn)整，在會(huì)長(zhǎng)和各個(gè)部門(mén)的帶領(lǐng)下，我們一行來(lái)到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領(lǐng)我們參觀的是公司負(fù)責(zé)人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人親善可親給我們留下了深刻的印象。

首先，師兄帶我們參觀了產(chǎn)品展覽室，具體地給我們介紹了公司的最新產(chǎn)品，如網(wǎng)絡(luò)機(jī)頂盒、安卓播放器、多平共享器等，讓我們開(kāi)拓了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，同時(shí)使我們對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)產(chǎn)生了深厚的愛(ài)好。

然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個(gè)工作員都配有一臺(tái)電腦，有的還配有多個(gè)顯示器，真的是現(xiàn)代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調(diào)試工程師的工作要求和工作內(nèi)容，極大地增加了我們隊(duì)這些工程師工作的了解，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的劇烈愿望。其中，會(huì)長(zhǎng)誠(chéng)意地向師兄請(qǐng)教了很多始終困擾我們的問(wèn)題。比如，如何才能做到主動(dòng)就業(yè)、公司研發(fā)產(chǎn)品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時(shí)長(zhǎng)、加班加點(diǎn)的問(wèn)題等。師兄都耐性祥細(xì)地為我們撥開(kāi)云霧，讓我們看到將來(lái)的美妙。

接著，師兄帶我們參觀了會(huì)議室。會(huì)議室環(huán)境優(yōu)雅，會(huì)議桌中央放著一排綠色欣賞植物，顯得特別舒適。師兄在會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)演示了各種新產(chǎn)品的功能，為我們上了一節(jié)生動(dòng)好玩的技術(shù)講解課。

在我們沉醉于各種產(chǎn)品的先進(jìn)技術(shù)時(shí)，師兄不忘叮囑我們?cè)诟咝＠镆煤脤W(xué)習(xí)，把基礎(chǔ)打扎實(shí)，用心學(xué)好專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，做一位適應(yīng)目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀高校生。

最終，會(huì)長(zhǎng)作為代表向陳雄師兄贈(zèng)送紀(jì)念品并和大家合影留念，參觀公司的活動(dòng)在輕松愉悅的氣氛中完備落幕。感謝陳雄師兄賜予我們這次參觀公司的機(jī)會(huì)，我們定不會(huì)辜負(fù)師兄厚望，努力學(xué)習(xí)文化學(xué)問(wèn)，知難而上，激流勇進(jìn)，爭(zhēng)取成為國(guó)家棟梁。

參觀公司心得體會(huì)

5月15日，我們來(lái)到廣西xx紙業(yè)有限公司參觀學(xué)習(xí)，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應(yīng)用，受益匪淺。

廣西xx紙業(yè)有限公司是國(guó)有股份公司，公司項(xiàng)目一期工程概算總投資18.756億元，是19xx年起先籌建19xx年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬(wàn)噸漿紙，是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備最先進(jìn)的漂白硫酸鹽商品化學(xué)木漿專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤(pán)紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油。

公司的主要工藝設(shè)備及限制系統(tǒng)均從國(guó)外引進(jìn)，技術(shù)裝備到達(dá)九十年頭初國(guó)際先進(jìn)水平。

（一）其主要的工藝設(shè)備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機(jī)，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴(kuò)散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機(jī)、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機(jī)。

（二）生產(chǎn)自動(dòng)限制系統(tǒng)為引進(jìn)芬蘭valmet公司的計(jì)算機(jī)集散限制系統(tǒng)（dcs）對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備運(yùn)行狀況全過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控顯示、操作限制和信息管理。

（三）電氣配電設(shè)備大部分采納瑞典abb公司的mcc限制柜和acs500系列溝通變頻器，直流傳動(dòng)限制為德國(guó)siemens公司的成套產(chǎn)品。限制設(shè)備采納了德國(guó)siemens公司、法國(guó)schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序限制器。

（四）另外，對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng)，其中廢水處理采納二級(jí)生化處理的終端廢水處理設(shè)備。

信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關(guān)流程操作，并以選購(gòu) 流程、生產(chǎn)生活用品流程進(jìn)行了舉例，而中心機(jī)房的李老師也給我們具體解說(shuō)了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設(shè)施和應(yīng)用系統(tǒng)及主要作用。公司的管理系統(tǒng)主要有四：

（一）企業(yè)資源安排erp管理系統(tǒng)，主要應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理和生產(chǎn)限制管理。

（二）oa辦公軟件系統(tǒng)，主要應(yīng)用于辦公管理，可對(duì)每個(gè)員工的權(quán)限進(jìn)行限制，同時(shí)也用來(lái)存放公司的有關(guān)通知、文件等等。

（三）殺毒軟件系統(tǒng)，主要用來(lái)防衛(wèi)黑客等不良的網(wǎng)絡(luò)破壞。

（四）網(wǎng)站管理系統(tǒng)，主要用于對(duì)該公司網(wǎng)站的日常維護(hù)及管理。

以上可見(jiàn)，該公司在信息化的應(yīng)用上極為廣泛，無(wú)論是辦公的管理、生產(chǎn)的管理、財(cái)務(wù)的管理以及公司網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)管理等等都應(yīng)用了現(xiàn)代的信息化設(shè)備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源安排erp系統(tǒng)，對(duì)于他們的生產(chǎn)中的需求安排、生產(chǎn)選購(gòu) 安排，選購(gòu) 入庫(kù)、出庫(kù)等有極大的應(yīng)用，且更有易于對(duì)生產(chǎn)的管理。而oa系統(tǒng)，則能對(duì)公司的有關(guān)文件、通知、事務(wù)進(jìn)行具體的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應(yīng)用了先進(jìn)的國(guó)外設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)，而這些設(shè)備都與信息技術(shù)緊密聯(lián)系。

鳳凰紙業(yè)以“講誠(chéng)信，遵守法律律，顧客滿(mǎn)足；保安康，護(hù)環(huán)境，防治結(jié)合；創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，促發(fā)展，持續(xù)改善”的質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康平安方針等管理理念來(lái)進(jìn)行公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使原料選購(gòu) 和市場(chǎng)銷(xiāo)售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反應(yīng)出鳳凰企業(yè)使一個(gè)有著廣袤發(fā)展空間的企業(yè)。

透過(guò)這一次的參觀學(xué)習(xí)，讓我懂得一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)是在于他們應(yīng)用的是什么樣的信息技術(shù)，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的勝利和輝煌。要想成為一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)，就就應(yīng)有適合的自我管理模式及必需的技術(shù)設(shè)備，只有這樣才能把公司管理恰當(dāng)，同時(shí)也為自我的生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。提高工作效率和公司信譽(yù)，是一個(gè)公司走向?qū)?lái)的保障。

參觀公司心得體會(huì)

本次在三精參觀學(xué)習(xí)真正體會(huì)到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)則矩制好藥”這句口號(hào)的真諦。三精制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。三精制藥直觀的呈現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們供應(yīng)了一個(gè)良好的實(shí)踐機(jī)會(huì)，將科研中得出的理論學(xué)問(wèn)與企業(yè)的詳細(xì)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，使我們感到受益匪淺。作為當(dāng)代高校生我們要好好學(xué)習(xí)三精人，在學(xué)習(xí)工作中精益求精。

1月7日，依據(jù)黨校統(tǒng)一支配，我們?nèi)デ鄭u海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)參觀。海爾集團(tuán)，11014年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈羰呛柕闹饕獎(jiǎng)?chuàng)始人。截至20xx年，海爾集團(tuán)在全球建立了29個(gè)制造基地，8個(gè)綜合研發(fā)中心，19個(gè)海外貿(mào)易公司，全球員工超過(guò)6萬(wàn)人。是世界白色家電第一品牌，中華民族企業(yè)的傲慢。眼見(jiàn)、耳聽(tīng)海爾集團(tuán)二十多年來(lái)的滄桑巨變，由衷地感覺(jué)收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機(jī)制對(duì)目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會(huì)如下：

企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價(jià)值觀，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和公信力的無(wú)形資產(chǎn)。海爾所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無(wú)到有、從小到大、從大到強(qiáng)、走向世界，與其首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈魟?chuàng)立員工普遍認(rèn)同并主動(dòng)參加的海爾文化底蘊(yùn)是分不開(kāi)的。海爾文化的核心是創(chuàng)新;海爾的定位是一個(gè)從創(chuàng)業(yè)起先高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);海爾的目標(biāo)是(敢爭(zhēng)第一的)世界級(jí)企業(yè)與世界級(jí)名牌。海力在創(chuàng)新發(fā)展實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人的價(jià)值追求完備地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團(tuán)隊(duì)，顯著提高了團(tuán)隊(duì)凝合力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這是其縱橫市場(chǎng)、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造勝利的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣闊員工認(rèn)同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的主動(dòng)參加。我認(rèn)為推行有特色的企業(yè)文化的重點(diǎn)和難點(diǎn)，就是要層層發(fā)動(dòng)、科學(xué)組織全體員工主動(dòng)參加。企業(yè)管理的高層和中層首先要主動(dòng)行動(dòng)起來(lái)，全方位宣揚(yáng)企業(yè)文化;特殊是相關(guān)職能部門(mén)，要仔細(xì)履行部門(mén)職責(zé)，深化探討企業(yè)文化，盡快編寫(xiě)企業(yè)文化教材，然后通過(guò)宣揚(yáng)、教化、培訓(xùn)等各種形式，宣揚(yáng)企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深化人心。

講求管理之道海爾的管理模式，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。學(xué)習(xí)海爾閱歷，不僅要學(xué)習(xí)其先進(jìn)的管理方法，還應(yīng)學(xué)習(xí)海爾的管理之道。海爾奉信，管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。

1、恒久戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，恒久如履薄冰。海爾教化各層員工，只有始終保持劇烈的憂(yōu)患意識(shí)，才會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，因?yàn)槭袌?chǎng)不給你改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和改正錯(cuò)誤的時(shí)間。能否建此憂(yōu)患意識(shí)，的確是我們企業(yè)能否在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足的前提，因?yàn)橛辛艘庾R(shí)，才會(huì)有行動(dòng)。警鐘必需長(zhǎng)鳴，建立憂(yōu)患意識(shí)勢(shì)在必行。

2、海爾的解決問(wèn)題三步法，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡(jiǎn)潔、明白、好用，抓住了解決問(wèn)題的要害。結(jié)合我部門(mén)在實(shí)際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，也可以建立快速發(fā)應(yīng)機(jī)制，編寫(xiě)規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問(wèn)題快速處理，制止事態(tài)擴(kuò)大，緊急措施必需堅(jiān)決有效;過(guò)渡措施;在對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的緣由充分了解的前提下，實(shí)行措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類(lèi)問(wèn)題不再發(fā)生;根治措施：針對(duì)問(wèn)題的根源拿出詳細(xì)可操作的措施，能夠從體系上使問(wèn)題得以根治，消退管理工作中發(fā)生問(wèn)題的外部環(huán)境。

3、海爾的格言化管理值得學(xué)習(xí)。格言管理就是將管理中的制度、閱歷、要求、留意事項(xiàng)等總結(jié)成簡(jiǎn)潔明白、易背好記的醒目語(yǔ)言，公示警示，提示員工時(shí)時(shí)規(guī)范工作行為，建立正確的相識(shí)和理念，循矩辦事。如“終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題;看不出問(wèn)題就是最大的問(wèn)題;重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題”，“部下素養(yǎng)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素養(yǎng)是你的責(zé)任”。

“oec”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進(jìn)的基礎(chǔ)管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對(duì)每人、每日所作的每事進(jìn)行限制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今日的工作今日必需完成，今日的效果應(yīng)當(dāng)比昨天有提高，明天的目標(biāo)要比今日的目標(biāo)高。詳細(xì)地講就是要達(dá)到對(duì)事物全系統(tǒng)、全過(guò)程、全方位的限制，確保事物向預(yù)定的目標(biāo)發(fā)展。即：總帳不漏項(xiàng)、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問(wèn)題限制在最小范圍、解決在最短時(shí)間，把損失降低到最低程度，以保證在“恒久在變”的`市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場(chǎng)管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動(dòng)管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡(jiǎn)潔化，職責(zé)分明，考核嚴(yán)格。

“人人是人才，賽馬不相馬”是海爾的人才觀。海爾認(rèn)為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任就是要通過(guò)搭建“賽馬場(chǎng)”為員工營(yíng)造創(chuàng)新的空間。賽馬機(jī)制包括三條原則：一是公允競(jìng)爭(zhēng)，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流淌，動(dòng)態(tài)管理。海爾員工全員競(jìng)聘上崗，在用工制度上，實(shí)行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”的機(jī)制和升遷競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制。海爾對(duì)中層干部實(shí)行分類(lèi)考核、管理，干部職位不固定，屆滿(mǎn)輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿(mǎn)要輪崗，末尾要淘汰”?？傊?，海爾人力資源開(kāi)發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛在實(shí)力，讓每個(gè)人每天都能感到來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。

參觀AI公司心得體會(huì)

參觀AI公司是為了進(jìn)一步了解人工智能這一熱門(mén)領(lǐng)域的最新發(fā)展。人工智能已經(jīng)在各行各業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，為我們的生活帶來(lái)了巨大的改變。因此，我們希望通過(guò)參觀AI公司，親身感受和了解人工智能技術(shù)在實(shí)際中的應(yīng)用，以及其對(duì)人類(lèi)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的影響。

其次段：參觀過(guò)程和所見(jiàn)所聞。

我們參觀的AI公司位于一個(gè)現(xiàn)代化的建筑物內(nèi)。作為一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)，公司的辦公環(huán)境光明、寬敞、舒適。當(dāng)我們進(jìn)入公司大堂時(shí)，首先映入眼簾的是一面巨大的屏幕，不斷滾動(dòng)著公司的最新成果和項(xiàng)目。隨后，我們乘坐電梯來(lái)到公司的研發(fā)中心。在這里，我們見(jiàn)到了很多探討人員正在驚慌地工作，他們?cè)诓煌捻?xiàng)目中投入了大量的時(shí)間和精力。

第三段：人工智能技術(shù)的應(yīng)用及其潛力。

在AI公司的參觀中，我們了解到人工智能技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于很多行業(yè)。例如，在醫(yī)療領(lǐng)域，人工智能能夠自動(dòng)分析和識(shí)別醫(yī)療圖像，幫助醫(yī)生快速精確地給出診斷結(jié)果。在金融領(lǐng)域，人工智能能夠分析大量的數(shù)據(jù)，預(yù)料市場(chǎng)趨勢(shì)，供應(yīng)投資建議。此外，在交通、教化、消遣等領(lǐng)域，人工智能也有著廣泛的應(yīng)用。人工智能的潛力無(wú)限，它有可能為各行各業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng)新和突破。

第四段：人工智能帶來(lái)的挑戰(zhàn)和將來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

雖然人工智能技術(shù)的應(yīng)用給我們帶來(lái)了許多便利和機(jī)會(huì)，但同時(shí)也有很多挑戰(zhàn)須要我們?nèi)ッ鎸?duì)和解決。例如，人工智能的發(fā)展必定會(huì)對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)和就業(yè)崗位產(chǎn)生沖擊；同時(shí)，人工智能的算法也可能存在一些偏見(jiàn)和不精確性。因此，我們須要制定相應(yīng)的政策和法規(guī)，以解決這些問(wèn)題，并確保人工智能的發(fā)展能夠符合人類(lèi)的利益。將來(lái)，人工智能的發(fā)展將更加注意于更加智能化、人性化的技術(shù)，如情感識(shí)別、智能家居等。

第五段：個(gè)人感悟和