Ctwbbig勞動法練習(xí)題

生命是永恒不斷的創(chuàng)建，因?yàn)樵谒鼉?nèi)部蘊(yùn)含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時間和空間的

界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。

泰戈?duì)?/p>

勞動法法練習(xí)題及解析

一、單選題

1.選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯誤的？（）

A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能接受仲裁的方式解決

2.依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)？（）

A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險

3.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.試用期內(nèi)B.嫻熟期間C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)

4.在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A.在試用期內(nèi)B.在用人單位面臨破產(chǎn)的狀況下

C.在勞動者患病的狀況下D.勞動合同訂立時的客觀狀況發(fā)生重大變更的狀況下

5.發(fā)生勞動爭議必需經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（）

A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解

6.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（）

A.丁公司為其職工購房向銀行供應(yīng)的擔(dān)保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠聘請職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。

A.用人單位擔(dān)當(dāng)干脆賠償責(zé)任B.用人單位不擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，由勞動者擔(dān)當(dāng)干脆賠償責(zé)任

C.勞動者對干脆經(jīng)濟(jì)損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，用人單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任

D.先由勞動者擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位擔(dān)當(dāng)

8.以下關(guān)于工資支付的表述中哪個或哪些項(xiàng)的表述是錯誤的0。

A.工資必需以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發(fā)放

B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人

C.在勞動者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

D.在勞動者未完成勞動合同約定的定額的狀況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

9.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事務(wù)的表

述哪個是正確的?()

A.由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法賜予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C.由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需擔(dān)當(dāng)任何費(fèi)用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金

10.在下列哪些狀況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間B.職工下崗待工期間

C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動定額的狀況下

11.下列哪種狀況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?()

A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工

C.某消遣場所招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運(yùn)動員

12.王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以接受選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽

訂的勞動合同？()

A.與王某經(jīng)協(xié)商一樣后解除勞動合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

C.無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同D.須向勞動行政部門報(bào)告后解除勞動合同

13.依據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定？()

A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)夫

14.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。

勞動合同的無效由()

A.由合同雙方當(dāng)事人確定B.只能由人民法院確認(rèn)

C.只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)D.由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)

15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂

集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有0

A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。

B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動行政部門備案

C.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

D.依據(jù)特別優(yōu)于一般的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)始終特別優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通

肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不

同意，特地向李律師詢問，李律師的說法中正確的是()

A.交通肇事罪是過失罪，不是有意罪，且小軍被判的是緩刑，照舊有人身自由可以從事勞動，汽車修理

廠不能借此解除勞動合同

B.汽車修理廠假如想解除勞動合同，必需提前30日書面通知小軍

C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍

二、多選題

1.在下列哪些狀況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

A.職工非因工負(fù)傷治療期間B.職工下崗待工期間

C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動定額的狀況下

2.用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同？()

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位照舊不能勝任工作

B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的

C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行支配的工作的

D.勞動者被勞動教養(yǎng)的

3.選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯誤的？()

A.集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂

C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工探討通過

4.因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以實(shí)行下列哪些方式解決？（）

A.協(xié)商B.由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

C.訴訟D.由勞動爭議仲裁委員會仲裁

5.某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的確定，問：哪些違反了勞動法？（）

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間

B.懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間

C.除上述人員外，4月、5月份全部人員每天延長工作時間2小時

D.延長工作時間期間的工資統(tǒng)一依據(jù)120%發(fā)放

6.下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍？（）

A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議B.陳某因住房支配與單位發(fā)生的爭議

C.高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議D李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議

7.某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的確定中哪些違反了《勞動法》（）。

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)探討確定4、5月份的每個工作日延長工

作時間2小時

B.延長工作時間的工資統(tǒng)一依據(jù)原工資的120%發(fā)放

C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D.凡不聽從公司延長工作時間確定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎金

8.在下列何種狀況下，用人單位不得解除勞動合同0。

A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請病假影響正常工作

B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而丟失勞動實(shí)力

C.職工馬某因工負(fù)傷后被支配在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失

D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作

9.下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有（）。

A.企業(yè)的黨委書記B.企業(yè)的工會主席

C.利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生D.上級部門委任的經(jīng)理

10.某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會公開聘請人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，違反

勞動法的有?()

A.勞動合同期限3年，其中試用期1年

B.在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同

C.在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

11.高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可實(shí)行下列哪些途徑

解決?()

A.向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；B.與單位協(xié)商解決

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；D.干脆向法院提起訴訟

12.李小姐在一家三星級酒店擔(dān)當(dāng)實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作須要，其連續(xù)三

個星期的周六日都加班,酒店為其支配了2天的補(bǔ)休,李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不行能為?()

A.600B.1200C.800D.1000

13、某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同須要

依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行支配的工作的

C.三毛具有很強(qiáng)的工作實(shí)力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是確定跳槽，主動提出與酒樓

解除勞動合同的

D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的

14、國家對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛惜，下列說法不正確的有()

A.對懷孕的女職工，不得支配其延長工作時間和夜班勞動

B.禁止支配女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的和其他禁忌從事的勞動

C.不得支配女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁

忌從事的其他勞動，不得支配其延長工作時間和夜班勞動

D.不得支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事

的勞動

15.勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍()

A.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、支配生育補(bǔ)貼等

B.獎金、津貼和補(bǔ)貼

C.勞動愛惜方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑涼快飲料費(fèi)用等D.稿費(fèi)

16、依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法應(yīng)當(dāng)賜予確定回答的是（）

A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產(chǎn)假

B.公司經(jīng)營狀況惡化進(jìn)行裁員時，是否有權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位

C.在勞動仲裁前是不是必需先進(jìn)行調(diào)解

D.在勞動訴訟前是不是必需先進(jìn)行勞動仲裁

一、單選題

1.【答案】A【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁【解析】《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原

則適用于仲裁和訴訟程序。第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委

員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不

服的，可以向人民法院提起訴訟。第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)

商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合

同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁

決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.【答案】B【考點(diǎn)】工傷保險【解析】見《企業(yè)職工工傷保險試行方法》的有關(guān)規(guī)定。3.【答

案】D【考點(diǎn)】用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形【解析】勞動

部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》第59條規(guī)定：職工患

病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾

病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.【答案】A【考點(diǎn)】勞動合同的解除【解析】《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之

一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以

暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未依據(jù)勞動合同約

定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的?！?/p>

5.【答案】C【考點(diǎn)】勞動仲裁【解析】《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事

人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可

以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方

當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)

行。

6.【答案】B【考點(diǎn)】勞動法調(diào)整對象【解析】勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相

關(guān)的其他社會關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)

系。本題中選項(xiàng)A、C、D涉及的關(guān)系明顯與勞動關(guān)系無關(guān)，為錯誤的選項(xiàng)；選項(xiàng)B涉

及的關(guān)系為與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，應(yīng)由勞動法調(diào)整，為正確的選項(xiàng)。

7.【答案】C【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同的命題。命題的目的是考查考生對用人單位招用

尚未解除勞動合同的勞動者應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任的駕馭狀況?！窘馕觥楷F(xiàn)實(shí)中，用人單位招

用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者給原用人單位造成損失的狀況時有發(fā)生，勞動法出于維護(hù)

正常勞動合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任,

而且用人單位要擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng)C是正確的。選項(xiàng)A、B、D是錯誤的。

解答本題的依據(jù)是《勞動法》第93條。

8.【答案】D【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考生對于工資支付規(guī)定的駕

馭程度?！窘馕觥抗べY是勞動者供應(yīng)勞動獲得的酬勞，依據(jù)《勞動法》，工資要以貨幣

形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)，即使是在勞動者未完成勞動定額或是承包任務(wù)的狀況下，用人單位也不得低于最低

工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，但是在勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療

期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。據(jù)此選項(xiàng)D的表述是錯誤的。解

答本題的依據(jù)是《勞動法》第50條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法》

第56條和第59條。

9.【答案】A【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商

解除勞動合同時對勞動者一方應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鸟{馭狀況?！窘馕觥亢贤慕獬翘崆?/p>

終止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問題，故選項(xiàng)D是錯誤的。

合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問題，故選項(xiàng)B是錯誤的?？紤]到合同的

解除，勞動者處在相對弱勢的地位，《勞動法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即只要是雙方經(jīng)協(xié)

商解除勞動合同，不管是勞動者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付

補(bǔ)償金。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第28條。

10.【答案】B【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保

障的駕馭狀況。【解析】工資是勞動者供應(yīng)勞動所獲得的酬勞，為了維護(hù)勞動者的利益,

《勞動法》確立了最低工資支付保障制度，勞動者在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動的

前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動者

包括試用期間、嫻熟期間、見習(xí)期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務(wù)的勞

動者，但對于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資

或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常勞動，依據(jù)《最低工資

規(guī)定》第3條，是指，勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同

約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）

假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視

為供應(yīng)了正常勞動。【應(yīng)留意的問題】解答本題應(yīng)留意勞動者只要供應(yīng)了正常勞動，不

管是否完成勞動定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、嫻熟期內(nèi)的職工，用人單

位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

11.【答案】D【考點(diǎn)】禁止招用童工的相關(guān)規(guī)定【解析】依據(jù)《勞動法》第15條的規(guī)定，

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六

周歲的未成年人，必需依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教化的權(quán)

利。

12.【答案】C【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生對用人單位

解除勞動合同的方式及其適用情形的駕馭狀況?！窘馕觥恳罁?jù)《勞動法》，當(dāng)勞動者在

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，用人單位可以即時解除勞動合同，據(jù)此選項(xiàng)C是正

確的，選項(xiàng)A、B、D是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第25條。解答本題應(yīng)

留意勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，可以即時解除勞動合同，但假如僅僅

是在試用期內(nèi)，用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件，就不能即時解除勞動合同。

13.【答案】D【考點(diǎn)】勞動法的適用范圍【解析】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的看法》第4

條：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動

者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)夫除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動

法?！?/p>

14.【答案】D【考點(diǎn)】勞動合同的無效【解析】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的看法》第27條:

“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后

果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙

方當(dāng)事人確定?！?/p>

15.【答案】C【考點(diǎn)】集體合同【解析】《勞動法》第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就

勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集

體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工探討通過。集體合同由工會代表職工與

企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”第34條：“集體合

同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未

提出異議的，集體合同即行生效。”第35條：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體

職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低

于集體合同的規(guī)定?！?/p>

16.【答案】D【考點(diǎn)】勞動合同的解除【解析】《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之

一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)

峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對用人單位利益

造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人

單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的

工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)

事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧硬筷P(guān)于執(zhí)行勞動法的看法》第29

條：“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法其次十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人

民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有

期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。”第39條：“用人單位依據(jù)勞動法其次十

五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄緫?yīng)留意的問題】考生應(yīng)留意用

人單位提出解除勞動合同，并不是全部情形都須要提前30日書面通知勞動者本人的。

二、多選題

1.【答案】CD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保

障的駕馭狀況。【解析】工資是勞動者供應(yīng)勞動所獲得的酬勞，為了維護(hù)勞動者的利益,

《勞動法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動者參加勞動的前提下，其所在用人單

位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動者包括試用期間、嫻熟期

間、見習(xí)期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務(wù)的勞動者，但對于下崗待工

人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，選項(xiàng)C、D正確的，選項(xiàng)A、B是錯誤的。解答本

題的依據(jù)是勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法》第56條、第58條、第59

條。解答本題應(yīng)留意勞動者只要供應(yīng)了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務(wù)，

也不管是試用期、見習(xí)期、嫻熟期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

付勞動者工資。

2.【答案】BD【考點(diǎn)】勞動合同的解除【解析】《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列

情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對用人單

位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人

民共和國勞動法〉若干問題的看法》第31條規(guī)定：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可

以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。

3.【答案】AC【考點(diǎn)】集體合同【解析】《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)

可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合

同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工探討通過.集體合同由工會代表

職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定:

集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五

日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

4.【答案】ACD【考點(diǎn)】集體合同爭議的解決【解析】《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂

集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)

各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民

法院提起訴訟。

5.【答案】CD【考點(diǎn)】違反勞動法的情形【解析】《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由

于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小

時；因特別緣由須要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第44條規(guī)定：有下列情形之一的,

用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：（一）支配勞

動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（二）何處日支

配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。

6.【答案】ACD【考點(diǎn)】勞動爭議的處理范圍【解析】見《勞動法》第三章、第八章、第

九章的有關(guān)規(guī)定。《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人

可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程

序。

7.【答案】ABD【考點(diǎn)】延長工作時間【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工作時間的命題，命題的目的是

考查考生對延長工作時間的法律規(guī)定的駕馭狀況?！窘馕觥恳罁?jù)法律，勞動者每天工作

時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須

要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特別緣

由須要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3

小時，但是每月不得超過36小時；用人單位不得支配懷孕7個月以上的女職工和哺乳

未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間。用人單位支配勞動者延長工作時間的，支付勞

動者的酬勞不得低于工資的150%。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、D是違反勞動法的，為正確的

選項(xiàng)。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。

解答本題應(yīng)留意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營須要支配勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得工會和勞

動者本人的同意，用人單位方無權(quán)單方作出，更不得作出違反勞動法的規(guī)定。

8.【答案】ABD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同解

除情形的駕馭狀況。【解析】依據(jù)《勞動法》，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或

者部分丟失勞動實(shí)力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預(yù)報(bào)解除勞動合同，也不

得對其實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選

項(xiàng)A、B為不得解除勞動合同的情形?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟

失勞動實(shí)力的，但假如嚴(yán)峻失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位照舊可以即時

解除勞動合同。據(jù)此，選項(xiàng)C為可以解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負(fù)

傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)給勞動者另行支配工作，照舊不能勝任

時，用人單位才可以經(jīng)預(yù)報(bào)解除勞動合同，用人單位不給勞動者另行支配工作的不得解

除勞動合同。據(jù)此，選項(xiàng)D為不得解除勞動合同的情形。解答本題的依據(jù)是《勞動法》

第25條、第26條、第29條?！緫?yīng)留意的問題】解答本題應(yīng)留意女職工懷孕，只要不

存在用人單位即時解除勞動合同的情形，用人單位就不得解除勞動合同。勞動者患病或

者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后，假如不能從事原工作，用人單位只有為其另行支配工作，

在其照舊不能勝任的條件下，才能解除勞動合同。

9.【答案】ABCD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合

同訂立的駕馭程度?！窘馕觥縿趧雍贤敲鞔_用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)

議，企業(yè)的黨委書記、工會主席也是勞動者中的一員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，

在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。在校學(xué)生利用業(yè)

余時間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。上級主管部門委任的經(jīng)理應(yīng)與

委任部門簽訂勞動合同。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂

勞動合同。解答本題的依據(jù)是勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法》第10條、

第11條、第12條。【應(yīng)留意的問題】解答本題應(yīng)留意企業(yè)的黨委書記、工會主席作為

勞動者中的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠長、經(jīng)

理一樣與所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。

10.【答案】ABCD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合

同的有關(guān)法律規(guī)定的駕馭狀況。【解析】對于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動者，為了相互

了解，用人單位在與勞動者建立勞動合同關(guān)系時一般約定試用期，對此《勞動法》明確

規(guī)定最長不得超過6個月，據(jù)此，選項(xiàng)A的內(nèi)容違反《勞動法》。在試用期內(nèi)，勞動者

依法享有即時解除勞動合同的權(quán)利，這種權(quán)利是不得以約定而變更的，據(jù)此選項(xiàng)B的內(nèi)

容違反《勞動法》。用人單位雖然享有依法解除勞動合同的權(quán)利，但只要不存在《勞動

法》第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同就必需給與勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，據(jù)此

選項(xiàng)C的內(nèi)容違反《勞動法》。勞動工資是勞動者的酬勞，為了維持勞動力的再生產(chǎn)，

《勞動法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞

動者工資。據(jù)此選項(xiàng)D的內(nèi)容違反《勞動法》。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第21條、

第28條、第32條、第50條?！緫?yīng)留意的問題】解答本題應(yīng)留意合同雖然崇尚契約自

由，但法律有明確規(guī)定的，當(dāng)事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。

11.【答案】ABC【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動爭議的命題，命題的目的是考查考生對勞動爭議

解決方式的駕馭狀況。【解析】依據(jù)勞動法，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人

可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以

向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。解答

本題的依據(jù)是《勞動法》第77條、79條?！緫?yīng)留意的問題】解答本題應(yīng)留意勞動爭議

發(fā)生后當(dāng)事人不得干脆提起訴訟，勞動爭議協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞

動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程

序，勞動爭議是不裁不審，先裁后審。

12.【答案】ABD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于加班的命題，命題的目的是考查考生對加班期間用人

單位如何支付勞動者酬勞的駕馭狀況。【解析】用人單位由于生產(chǎn)、經(jīng)營的須要，可能

會支配勞動者在雙休日加班，但依據(jù)《勞動法》，雙休日支配勞動者加班的又不能支配

補(bǔ)休的，支付的勞動酬勞不得低于勞動者工資的200%