公司離職補償制度

公司離職彌補制度1.制度背景及目的本公司離職彌補制度的目的是為了保障員工在離職后能夠獲得公平和合理的經(jīng)濟彌補，激勵員工在公司任職期間供應優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，并確保企業(yè)在員工離職時能夠平穩(wěn)過渡，保持正常的運營。2.適用范圍本制度適用于全部離職員工，包含自動離職和被動解聘的員工。3.離職類型及相應彌補政策3.1自動離職3.1.1正常離職當員工出于個人原因自動提出離職申請，并經(jīng)公司審批同意后離職，可以享受以下離職彌補：在崗工作滿6個月不滿1年的員工，可獲得一個月基本工資作為離職彌補；在崗工作滿1年及以上的員工，每滿一年可獲得一個月基本工資的離職彌補，最高不超出12個月；未滿6個月在崗工作的員工，不享受離職彌補。3.1.2辭退彌補當員工因違反公司規(guī)章制度被解聘時，將不享受任何離職彌補。3.2被動解聘當公司因經(jīng)營需要、業(yè)務調(diào)整或其他合法原因決議解聘員工時，員工將享受以下相應彌補：3.2.1解聘通知期彌補公司解聘員工時，需要提前通知員工，通知期依據(jù)員工入職時的工齡進行計算。通知期內(nèi)，員工照常履行職責，并享受相應待遇。通知期彌補標準如下：在崗工作滿6個月不滿1年的員工，通知期彌補為1個月基本工資；在崗工作滿1年及以上的員工，通知期彌補標準為每滿一年1個月基本工資，最高不超出12個月。3.2.2離職彌補在通知期履行完畢后，員工正式離職，將享受離職彌補。離職彌補標準如下：在公司工作滿1年不滿3年的員工，離職彌補為2個月基本工資；在公司工作滿3年不滿5年的員工，離職彌補為3個月基本工資；在公司工作滿5年以上的員工，離職彌補為4個月基本工資。4.彌補發(fā)放政策4.1發(fā)放方式離職彌補將以一次性現(xiàn)金的形式發(fā)放給離職員工。4.2發(fā)放時間員工完成離職手續(xù)后，將在離職后的一個月內(nèi)發(fā)放離職彌補。4.3扣除情況離職員工在離職后所欠公司的任何費用，將從離職彌補中扣除。5.其他相關(guān)規(guī)定5.1離職員工需在離職前及時歸還公司所借用的公司資產(chǎn)和文件，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2對于離職員工的個人隱私和保密義務將仍然有效，不得泄露公司的商業(yè)機密和任何與公司相關(guān)的信息。5.3離職員工仍需要遵守公司的其他規(guī)章制度和公司的知識產(chǎn)權(quán)保護政策。5.4公司將在員工正式離職后辦理相應社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。6.附則本制度的解釋權(quán)歸公司管理負責人全部，并有權(quán)對該制度進行解釋、修改和更改。以上為公司離職彌補制度的認真規(guī)定，各員工離職時應嚴格依照本制度的規(guī)定執(zhí)行，任何違