2020年自考勞動和社會保障法試題和答案

2020年自考勞動和社會保障法試題

和答案

全國10月高等教育自學(xué)考試

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼

填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（）

P8

注:勞動權(quán)是公民權(quán)利的基石，公民勞動權(quán)即公民勞動義務(wù)和勞動權(quán)利的統(tǒng)一，

內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)，結(jié)社權(quán)，參與權(quán)。生存權(quán):即維持人的生存的基本權(quán)利，包

括生命權(quán)，健康權(quán)，勞動權(quán)。

（）P49

注:社會保障法的調(diào)整對象:社會保障關(guān)系

3.《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除”。

在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（）P73

注:法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)由假定，處理，制裁三個(gè)要素構(gòu)成。

假定:即適用法律規(guī)范的條件和情況

處理，即行為規(guī)則本身，包括義務(wù)性行為規(guī)則，授權(quán)性行為規(guī)則和禁止性行

為規(guī)則

制裁:指對違反法律規(guī)范行為的限制和懲罰

,我國的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（）P334

,用人單位能夠按以下哪種方式解除勞動合同？（）P129

,能夠即行解除

注；用人單位能夠解除勞動合同1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造4）被依法追究刑事

責(zé)任的

《勞動法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说氖牵ǎ㏄129

,營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

注:提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说氖牵海ㄐ枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情

況）

1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安

排的工作的

2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

,以下說法正確的是（）P170

注:集體協(xié)議的效力即集體協(xié)議的法律約束力

,集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報(bào)送勞動保

障行政部門審查？（）P178

注:勞動保障行政部門對集體合同有異議，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審

查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

P177:集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同等相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教?/p>

出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面

形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔除法定項(xiàng)目

以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)

發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金？

（）P200

一5倍一5倍一10倍一10倍

《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)

按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報(bào)酬？（）P227

%的工資報(bào)酬％的工資報(bào)酬

%的工資報(bào)酬％的工資報(bào)酬

注:安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

（）P224

注:勞動時(shí)間包括以下具有特定含義的時(shí)間：1）勞動者從事生產(chǎn)或所需要的進(jìn)行

準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間2）勞動者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間3）勞動者在生

產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間4）根據(jù)生活規(guī)劃安排而中斷的時(shí)間5）連續(xù)

從事有毒有害工作需要的間歇時(shí)間和女工哺乳時(shí)間6）因公外出的時(shí)間

《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保

險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的（）P267

%%%%

注:基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工

工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%

職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)

療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為30%

企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，允許企業(yè)在工資總額4%以內(nèi)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基

金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)

時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）P287

注:繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不足的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為18個(gè)月，累計(jì)繳

納保險(xiǎn)費(fèi)滿以上的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為24個(gè)月。

,歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（）P294

,勞動者個(gè)人無須繳納的費(fèi)用是（）P294

《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低

于職工上一年度月平均工資的（）P329

%%%%

,率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（）P340

（）P352

注:行政法是規(guī)范行政主體和行政行為的法律規(guī)范的總稱

行政法的主要內(nèi)容包括:行政組織，行政人員，行政行為，行政程序，對行政的

監(jiān)督和法律責(zé)任

行政主體由行政組織和行政人員構(gòu)成。

行政行為即行政組織和行政人員的公務(wù)活動。包括抽象行政行為和具體行政行

為

抽象行政行為，指行政機(jī)關(guān)制定和公布具有普遍約束力的規(guī)范性文件的行為，

如制定和解釋行政法規(guī)等

具體行政行為指行政機(jī)關(guān)對特定公民，法人或其它組織所采取的單方公務(wù)行為。

如提供服務(wù)，發(fā)放許可證，強(qiáng)制執(zhí)行，裁決，監(jiān)督，處罰等

《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，能夠在收到仲裁裁決

書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）P389

注:勞動爭議仲裁委員會決定是否立案的期限為：7日內(nèi)

勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為限0日

()P374

注:勞動爭議即勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。

P52勞動關(guān)系當(dāng)事人是指建立了勞動關(guān)系的用人單位和職工。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代

碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

,屬于勞動關(guān)系特征的有（）P49

()P189

()P224

、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條

件有（）P287

,用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月

,用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿6個(gè)月

,在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對此，下列說法塔誤的有

()P311

,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

,仍能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇

,仍能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇

()P228

、低溫、冷水作業(yè)

、有害勞動

三、判斷說明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“J”，錯(cuò)誤的打“X”，并

說明其正確或錯(cuò)誤的理由。

,與乙工廠簽訂了新的勞動合同，這屬于勞動法律關(guān)系的變更。()P63

屬于勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生

,集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單

位以外的人員擔(dān)任。()P176由本單位工會選派，也能夠書面委托本單位

以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表。

，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

()P198勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)

提供了正常勞動的前提下，有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工

資。

,后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時(shí)受到工傷事故傷害，此時(shí)錢某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由

乙企業(yè)承擔(dān)。()P312由甲企業(yè)承擔(dān)

四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

、空間效力和對人的效力。

《勞動法》第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時(shí)間不受《勞動法》

第41條規(guī)定的限制？

《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工在哪些情形下能夠提取職工住房公積金

賬戶內(nèi)的存儲余額？

五、論述題（本大題12分）

O

六、案例分析題（本大題15分）

（女）22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場決定錄用小張，并

要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽定了勞動合同，合同期限兩年，從4

月1日到3月31日。同時(shí)，商場還要求小張?jiān)趧趧雍贤谙迌?nèi)不得懷孕，否則

商場能夠單方解除勞動合同。迫于工作競爭壓力，小張被迫接受商場要求。10

月1日，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場便以小張懷孕違約為由單方解除

了與小張的勞動合同。

問：（1）商場的做法有哪些不合法?為什么？（9分）

（2）本案例在程序上應(yīng)如何處理？（6分）

全國10月高等教育自學(xué)考試

勞動和社會保障法試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.下列選項(xiàng)中屬于社會保險(xiǎn)爭議的是OP391

A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其它組織

之間發(fā)生的爭議

2.無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）P125

A.勞動行政部門或人民法院B.勞動行政部門或工商行政管理部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院

3.按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的

（）P247

A.8%B.15%C.20%D.25%

注:個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的4%-8%

4.“在一定期限內(nèi)的最低勞動報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）P195

A.最低工資B.最低福利C.最低救濟(jì)D.最低保障

5.根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用

尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)

當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成

實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的（）P139

A.30%B.50%C.70%D.85%

6.我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的

直接法律依據(jù)是。P305

A.《工傷保險(xiǎn)條例》B.《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》C.《工傷保險(xiǎn)辦法》D.《工

傷保險(xiǎn)法》

7.勞動保護(hù)法的主體是（）P217

A.勞動者B.用人單位C.國家D.勞動者

或用人單位

注:勞動保護(hù)法的內(nèi)容:是工作地的安全設(shè)施，衛(wèi)生規(guī)則和管理制度

勞動保護(hù)法的客體:是勞動者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8.“當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（）P377

A.訴訟理由B.訴訟標(biāo)的C.訴訟標(biāo)的物D.訴訟請

求

注:訴訟理由是指提出訴訟請求的事實(shí)根據(jù)。

9.失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過其

收入的P326（）

A.2%B.5%C.8%D.10%

注:根據(jù)我國《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比

例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%

10.下列陳述中，不膈于社會合作協(xié)議的特征的是（）P183

A.主體單一B.內(nèi)容廣泛

C.依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行D.一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證

實(shí)施

注:特征：1）多主體2）內(nèi)容廣泛3）社會合作協(xié)議依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作

來保障履行一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證實(shí)施

11.我國公民的勞動權(quán)不包靖（）P9

A.公民就業(yè)權(quán)B.言論自由權(quán)C.勞動者結(jié)社權(quán)D.職

工參與權(quán)

12.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)

定為（）P306

A.意外事件B.非工傷C.工傷D.視同工

傷

注:應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的:1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷

害的

2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到

事故傷害的

3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

4）患職業(yè)病的5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事

故下落不明的

6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的7）法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

工傷的其它情形

13.醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）P270

A.民事契約B.社會契約C.D.經(jīng)濟(jì)契約

14.“社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了

（）P246

A.國家保障與自我保障責(zé)任B.國家保障與集體保障

C.國家保障與社會互助D.社會互助與自我保障責(zé)任

15.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時(shí)間每月不得舉過（）

P227

A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)

注:按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得想過8小時(shí)

按照我國勞動法的規(guī)定，

16.下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動合同是（）P119

A.口頭與書面的勞動合同（按不同形式的合同進(jìn)行分類）

B.固定期限，無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同（按不同期限的

合同進(jìn)行分類）

C.全日制和部分時(shí)間勞動合同（按不同就業(yè)方式進(jìn)行分類）

D.公共部門與私營部門勞動合同（按不同身份的合同進(jìn)行分類）

注:勞動合同的分類有四種方法：1）不同形式2）不同期限3）不同就業(yè)方式

4）不同身份

17.下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）P395

A.人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查

B.訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C.不實(shí)行調(diào)解原則D.自愿原

則

注:行政訴訟一般原則:獨(dú)立審判，當(dāng)事人在法律面前平等，以事實(shí)為依據(jù)，以法

律為準(zhǔn)繩,公開審理,兩審終局和回避

行政訴訟的特殊原則：1）訴訟期間被訴的具體行政行為不停止執(zhí)行2）審理具

體行政行為的合法性3）被告負(fù)主要舉證責(zé)任4）不適用調(diào)解和反訴

18.就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）P287

A.有期限的B.由國家根據(jù)具體情況確定

C.無期限的D.由單位根據(jù)具體情況確定

19.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接

到裁決書之日起（）P389

A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)

注:社會保險(xiǎn)爭議（屬于勞動爭議范疇）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁委員會決定是否立案的期限為：7日內(nèi)

勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為：60日

，裁決書自送達(dá)日的第16日生效.

20.經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致,B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員,

這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的()P63

A.產(chǎn)生B.變更C.消滅D.不發(fā)生任何變化

注:勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律

關(guān)系的終止

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.集體協(xié)議與勞動合同的不回之處有()P167

A.主體不同B.效力不同

C.產(chǎn)生時(shí)間不同D.價(jià)值不同E.內(nèi)容不

同

22失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括()P278答案不明確

A.失業(yè)救濟(jì)B.職業(yè)培訓(xùn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.再就業(yè)服務(wù)E.職業(yè)介

紹

23.我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求()P359

A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B.監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法

C.實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D.監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法

E.監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任

24.勞動法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有()P90

A.勞動法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸

B.勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時(shí)間開始

C.全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度

D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E.發(fā)展緩慢，并有所反

復(fù)

注:勞動法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)：1)涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實(shí)踐,

它標(biāo)志著勞動立法已由改善工人勞動條件向改善工人社會地位的深層

發(fā)展

2）社會保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立,并涉及全部低工資雇員的養(yǎng)老,疾病,殘廢,

失業(yè)和死亡

3）勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍4）勞動爭議處理

開始制度化

勞動立法全面發(fā)展階段的主要特點(diǎn)：1）各國憲法均規(guī)定了公民的勞動權(quán)利

和義務(wù)

2）勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個(gè)方面

3）勞動法律制度體系完整包括國家勞動法令,集體協(xié)議和個(gè)體合同

4）勞動爭議協(xié)商和司法制度健全,包括自愿協(xié)商和強(qiáng)制協(xié)商,調(diào)解，仲

裁和司法判決

5）建立了勞動執(zhí)法監(jiān)督

6）世界范圍內(nèi)形成勞動立法的共同原則如勞動保護(hù)，平等待遇,三方

協(xié)商

勞動法變革階段的主要特點(diǎn)：1）全球化問題與勞工問題成為需要并列考慮的

問題

2）世界各國在勞動權(quán)利,變業(yè)促進(jìn)，社會保護(hù)和社會對話四個(gè)方面存在

巨大差距

25.職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟

的有0P313

A.申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服

的

B.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C.職工對所在單位延期

支付工傷待遇的

D.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議

或者規(guī)定的

E.工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的

三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

判斷正誤，在題后的括號內(nèi)，正確的劃上“J”，錯(cuò)誤的劃上“X”，并說明

其正確或錯(cuò)誤的理由。

26.訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，

既能夠自己直接履行勞動合同約定的義務(wù)，也能夠委托他人代為履行該義

務(wù)。（錯(cuò)）P131

勞動合同的履行遵循下列原則：D親自原則2）完全履行所以,不能夠委托他

人代為履行該義務(wù).

27.在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（錯(cuò)）176

協(xié)商雙方代表不僅能夠是本企業(yè)內(nèi)的成員，集體協(xié)商雙方首席代表能夠書面委

托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表.

28.失業(yè)人員自失業(yè)保險(xiǎn)登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

（錯(cuò)）P287

按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

29.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的100%

發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（錯(cuò)）P30970%

30.1994年頒布的《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999

年頒布的《合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形

式和其它形式。由于《合同法》是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于《勞動

法》之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其它形式。（錯(cuò)）

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

31.促進(jìn)就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險(xiǎn)立法中是如何體現(xiàn)出來的?P289

32.勞動法有哪些特征?P44

33.公正裁員的三個(gè)法律要素有哪些具體內(nèi)容?P23

34.我國《集體合同規(guī)定》對集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的?P176

35.根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件?P287

五、論述題（本大題15分）

36.論工資給付的原則。P204-205

六、案例分析題（本大題10分）

37.A紡織廠于1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個(gè)月。

簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對

身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某

后解除與他的勞動合同。5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí):他當(dāng)初簽訂勞動

合同時(shí)為了得到會計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計(jì)師資格證，而

A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡章中明確要求:會計(jì)崗位需會計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊

會計(jì)師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動合

同。請回答以下問題：

（1）A紡織廠解除與趙某的勞動合同是否合法?為什么？

（2）A紡織廠解除與錢某的勞動合同的理由是否成立?為什么？

（3）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動合同?為什么？

答:1、合法。試用期間雙方能夠隨時(shí)解除勞動合同。

2、成立。因錢某事先已違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。

3、A紡織廠與線某的勞動合同屬于無效合同，應(yīng)交由仲裁委員會或人民

法院確認(rèn)。

全國1月高等教育自學(xué)考試

勞動和社會保障法試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其代

碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ㏄129

注:提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说氖牵海ㄐ枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情

況）

1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安

排的工作的

2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

,委托人數(shù)不得舉過本方代表的（）P176

/3/2C./3/4

《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)

事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（）P135

B.C.

（）P375

注:勞動爭議按主體性質(zhì)可分為個(gè)體爭議和集體爭議,

按爭議內(nèi)容分為勞動報(bào)酬?duì)幾h,辭退爭議,工作爭議.

()P267

%左右％左右％左右％左右

注:根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定，職工繳

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的2%,用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控

制在職工工資總額的6%

職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療費(fèi),全部計(jì)入個(gè)人賬戶.

企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，允許企業(yè)在工資總額4%以內(nèi)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基

金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%

()P327

()P217

、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度

注:勞動保護(hù)法的主體:是在工作地的勞動者

勞動保護(hù)法的客體:是勞動者的安全和健康，以及良好的工作秩序

,領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)()P247

B.C.

《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是()P197

注:我國現(xiàn)行《勞動保障監(jiān)察條例》開始實(shí)施的日期是12月1日

()P357

,過渡性問題的政策是()P248

，新人新制度，中人采取過渡措施

()P66

注:社會保障法律關(guān)系的主體包括:1)保障人2)參保人3)受益人4)社會保障基

金的受托人

社會保障法律關(guān)系的客體包括:資金,物和服務(wù)行為

()P335

,勞動合同能夠分為（）P119

、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同（按不同期限的合同）

（按就業(yè)方式不同）

（按不同身份）

,女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）P220

，而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（）P266

,領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（）P278

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位實(shí)行勞動保障監(jiān)察的主體是用人單位

所在地的（）P363

《勞動保障監(jiān)察條例》開始實(shí)施的日期是（）P358

注：我國現(xiàn)行《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是3月1日

,這將引起他們之間勞動法律關(guān)系的P130

（）

注:經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致，B從A的市場營銷為生產(chǎn)人員，這將引

起A和B之間勞動法律關(guān)系的變更

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分。共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代

碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

,包括（）P286

（）P392

、工會和企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（）P189

()P90

注:勞動立法全面發(fā)展階段的主要特點(diǎn):1）各國憲法均規(guī)定了公民的勞動權(quán)利和

義務(wù)

’2）勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個(gè)方面

3）勞動法律制度體系完整包括國家勞動法令,集體協(xié)議和個(gè)體合同

4）勞動爭議協(xié)商和司法制度健全,包括自原協(xié)商和強(qiáng)制協(xié)商,調(diào)解，仲

裁和司法判決

5）建立了勞動執(zhí)法監(jiān)督

6）世界范圍內(nèi)形成勞動立法的共同原則如勞動保護(hù)，平等待遇,三方

協(xié)商

勞動法變革階段的主要特點(diǎn)：1）全球化問題與勞工問題成為需要并列考慮的

問題

2）世界各國在勞動權(quán)利,變業(yè)促進(jìn)，社會保護(hù)和社會對話四個(gè)方面存在

巨大差距

勞動法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)：1）勞動法保護(hù)的主體首先是童工,然后逐漸向女

工和全體工人勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時(shí)間開始

2）產(chǎn)業(yè)革命的先驅(qū)英國，自然地充當(dāng)了勞動立法的先頭軍

3）全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度4）發(fā)展緩慢,并有所反復(fù)

,其直系親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)?。ǎ㏄311

三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“J”，錯(cuò)誤的打“X”，并

說明其正確或錯(cuò)誤的理由。

，是指未確定合同生效和終止時(shí)間的勞動合同。P119（錯(cuò)）

未規(guī)定合同

,該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動合同的約定提供了正常勞動，獲

得工資550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。

（對）P198

,但是不得用于償還購房貸款利息。（錯(cuò)一一）.

貸款本息P330

,一方是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（錯(cuò)）定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店

P270

《勞動法》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動

合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國某省的《勞動合同條例》

規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

由于該省《勞動合同條例》的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方

面的勞動爭議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）P129

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

?它具有哪些特點(diǎn)？P293

?P49

?P59

《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)?P176

《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?P311

五、論述題（本大題15分）

、主要內(nèi)容和法律效力。P212

六、案例分析題（本大題10分）

,招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動合同。由于市場發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q

定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的

要求對職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了

與趙某的勞動合同。請回答以下問題：

（1）廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎?為什么？

（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動合同?為什么？

（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動合同，廠方應(yīng)否向趙某

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？

答:1、不成立。因?yàn)樾鑼β毠づ嘤?xùn)或者調(diào)崗，如確定不能勝任能夠解除。

2、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前30天書面通知對方，因單位事先違反勞

動法的有關(guān)

全國10月自學(xué)考試勞動和社會保障法試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在

題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限

為（B）271

A.半年B.1年C.2年D.3年

2.按我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿8年后,

他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（C）287

A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24

個(gè)月

3.女工李某從事有毒有害工作后要求退休，其法定最低退休年齡為（B）

243

A.40歲B.45歲C.50歲D.55

歲

4.社會保障關(guān)系的特征不包括（A）54

A.保障的普遍性（待遇支付延期性）B.內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性

C.主體的多方性D.法律部門的多樣性

5.公民的生存權(quán)不包括（A）7

A.社會保障權(quán)B.健康權(quán)C.勞動權(quán)D.生

命權(quán)

6.違反勞動法的法律責(zé)任的類型不包括C）

A.賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)

任

7.在勞動合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為

（D）134

A.明示條款B.商定條款（也稱補(bǔ)充條款，指依法由合同雙方當(dāng)事人

協(xié)商產(chǎn)生的合同條款）C.依法條款D.法定條款

8.下列表述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是（D）工83

A.多主體B.內(nèi)容廣泛C.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來保障履行

D.強(qiáng)制性

9.勞動合同的乙方是指（B）118

A.用人單位B.勞動者C.公司老板D.法定代表

人

10.集體合同生效的標(biāo)志是（D）179

A.合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B.集體合同雙方首席代表在合

同文書上簽字

C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

11.有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯(cuò)誤的是（C）

A.首席代表能夠由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定B.每方代表至少3人，并

且人數(shù)對等

C.各方都要有一個(gè)首席代表D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職

工以上的同意

12.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（D）195

A.物價(jià)水平B.家庭人口狀況C.住房狀況D.城鄉(xiāng)收入差距（社會

平均收入水平）

13.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（D）197

A.全國最低標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)

地最低標(biāo)準(zhǔn)

14.勞動保護(hù)法的主體是（B）217

A.用人單位B.工作地的勞動者C.勞動保障部門

D.工會

15.按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過（C）224

A.10小時(shí)B.9小時(shí)C.8小時(shí)D.7小時(shí)

16.根據(jù)我國現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動者負(fù)擔(dān)費(fèi)用的社會保險(xiǎn)是（C）

295

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)（除意大利以外）D.醫(yī)

療保險(xiǎn)

17.國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)

籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（B）267（即超過這個(gè)水平

的醫(yī)療費(fèi)用能夠由社會統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人分擔(dān)工左右。）

A.5%）左右B.10%）左右C.15%）左右D.20%

左右

18.《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接

到復(fù)查申請之日起（C）392

A.10天內(nèi)B.15天內(nèi)C.20天內(nèi)D.30

天內(nèi)

19.根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會主任的應(yīng)當(dāng)是（D）

388

A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行

政部門負(fù)責(zé)人

20.下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是（C）374

A.特定法律關(guān)系主體之間的糾紛B.基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生

C.關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益D.圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除

和終止而發(fā)生

1月自考勞動和社會保障法試題課程代碼:03322

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的。請將其代碼填寫

在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

（A）

A.勞動法律事實(shí)B.勞動法律關(guān)系主體

C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系客體

《勞動法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

(A)

A.公民就業(yè)權(quán)B.公民健康權(quán)C.職工參與權(quán)D.勞動者結(jié)社權(quán)

(B)

A.政府B.雇主C.雇員組織D.勞動者個(gè)人

(A)

A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門

D.工會與勞動行政部門

,在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時(shí)間是(A)

A.審批通過之日B.實(shí)際履行之日C.依法訂立之日D.提交公

證之日

(C)

A.雇員個(gè)人B.雇員的組織C.雇員的代表D.全體雇員

(B)

A.勞動合同期滿B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用

人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除

勞動合同

(A)

A.當(dāng)期支付B.定期支付C.延期支付D.即時(shí)支付

(B)

A.工作地的安全設(shè)施B.勞動者的安全健康C.勞動者D.工作地

的管理制度

,未成年工是指(D)

A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動

者

C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動者D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動

者

（C）

A.日標(biāo)準(zhǔn)B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn)D.年標(biāo)準(zhǔn)

《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的

因素是（C）

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用

C.適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用D.未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用

,其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（C）

A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)

取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（B）

A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

,勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（D）

A.5年B.C.D.20年

17.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體

不包括（C）

A.醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.定點(diǎn)醫(yī)院C.定點(diǎn)藥房D.

患者

,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是

（A）

A.協(xié)商B政府調(diào)解C.仲裁D.行復(fù)議

《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為（D）

A.30天內(nèi)B.45天C.60天內(nèi)D.90天內(nèi)

,屬于社會保險(xiǎn)爭議的是（B）

A.因工作調(diào)整發(fā)生的爭議B.因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議

C.因工資支付發(fā)生的爭議D.因高溫補(bǔ)貼發(fā)生的爭議

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6題，每小題2分，共12分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫

在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

,勞動關(guān)系可分為(CD)A.工人勞動關(guān)系B.管理人

員勞動關(guān)系C.個(gè)人勞動關(guān)系D.集體勞動關(guān)系E.雇傭勞動關(guān)系

()

A.主體不同B.效力不同C.產(chǎn)生時(shí)間不同D.價(jià)值不同E.內(nèi)

容不同

?(AB)

A.女職工B.未成年職工C.退休職工D.休病假職工E.負(fù)工傷

職工

24.《住房公積金管理?xiàng)l例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有

(ABCD)

A.修建自住住房B.離休、退休C.出境定居D.償還購房

本息

E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例

(ABC)

A.國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.個(gè)人商業(yè)健康

保險(xiǎn)

D.社會醫(yī)療救助E.農(nóng)村合作醫(yī)療

(BDE)

A.參保職工B.勞動和社會保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)C.參保企業(yè)D.鑒定人E.翻

譯人員

三、判斷說明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“J”，錯(cuò)誤的打“X”，并說明其

正確或錯(cuò)誤的理由。

O（）

o1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同,

A公司的做法符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定。（X）

,職工個(gè)人能夠和企業(yè)任意約定工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。（X）

O（X）

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

《勞動法》規(guī)定的勞動合同法定條款有哪些？

《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》對社會醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付

有何限制？

五、論述題（本大題12分）

、變更和消滅的原因，并舉例說明。

六、案例分析題（本大題15分）

,該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合

同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方

的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。

問：（1）該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？（6分）

（2）如該合同被確認(rèn)無效，對該合同如何處理？（9分）

全國10月高等教育自學(xué)考試

勞動和社會保障法試題課程代碼:03322

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

《工傷保險(xiǎn)條例》，標(biāo)志著我國

()P49

注:社會保障法的調(diào)整對象:社會保障關(guān)系

《勞動法》的特點(diǎn)，下列說法塔送的是（）P95

（）P61

（）P125

注:乙方:勞動者

（）P151

()P134

《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支

付的

工資報(bào)酬不低于工資的（）P227

%%%%

注:安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

,勞動者襁每兩壬住時(shí)而不得糊（）P225

注:按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過8小時(shí)

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時(shí)間每月不得舉過36小時(shí)

()P212(簡答)

《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的最

高

支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）P268（簡答）

《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金的繳存比例不得低于上年度職工月

均工

資的（）P329

%%%%

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為個(gè)人工資的

（）P286

%%%%

注:用人單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi).

《企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)實(shí)行辦法》的規(guī)定，不屬于女職工生育保險(xiǎn)待遇的是

（）P272

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年后，他可領(lǐng)

取

失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）P287

注:失業(yè)前繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為12個(gè)月，

繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不足的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為18個(gè)月，

累計(jì)繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿以上的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為24個(gè)月。

、歷史最悠久的是（）P294

（）P394

社會保險(xiǎn)行政爭議處理包括以下程序：1））行政復(fù)議3）勞動仲裁4）行政訴訟

1）復(fù)查：《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為

自接至［］復(fù)查申請之日起20天內(nèi)

2）行政復(fù)議:注我國社會保險(xiǎn)爭夜首事人提起行政復(fù)議的有效期限為知道該具

體行政行為之日起60天內(nèi),行政復(fù)議機(jī)構(gòu)在5日內(nèi)進(jìn)行和審查,，公民和法人能

夠向人民法院提起行政訴訟3）勞動仲裁：（與勞動爭議的仲裁基本相

同）

4）行政訴訟:，.

《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定的社會保險(xiǎn)行政爭議的處理程序不包揩

（）P392

注:社會保險(xiǎn)行政爭議處理包括以下程序：1）復(fù)查2）行政復(fù)議3）勞動仲裁4）

行政訴訟

,不屋于社會保險(xiǎn)爭議行政復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則為（）

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代

碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選'多選、少選或未選均無分。

（）（簡答）

,勞動合同履行時(shí)必須遵守的原則是（）（答）

《勞動法》的規(guī)定，下列屬于用人單位應(yīng)該安排勞動者休假的節(jié)日是（）

（）

（）

()P394

注:基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)爭議,即用人單位和職工之間發(fā)生的社會保

險(xiǎn)爭議，例如,工齡計(jì)算,.

三、判斷說明題（本大題共4小題，每4分，共16分）

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“小，錯(cuò)誤的打“x”，并說明其正確

或錯(cuò)誤的理由。

o（x），合法程序,和合理補(bǔ)償.

,約定試用期為一年，工作8個(gè)月后，因病住院治療，公司認(rèn)為謝的

身體狀況不佳，不適應(yīng)此工作，因此能夠根據(jù)《勞動法》規(guī)定以謝某在試用

期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。（x）

試用期一年不符合〈勞動法》規(guī)定.

,能夠不考慮工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（x）

勞動合同只能等于和高于集體協(xié)議的勞動基準(zhǔn),不得低于這個(gè)基準(zhǔn).

,在辦理退休手續(xù)后，仍可繼續(xù)享受工傷待遇。（x）310

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,.

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?

五、論述題（本大題12分）

O

六、案例分析題（本大題15分）

,該公司明文規(guī)定，違反安全操作規(guī)程而發(fā)生事故者，責(zé)任自負(fù)。

王某因自持技術(shù)能力強(qiáng)，工作20年皆未出過安全事故，逐漸放松安全意識。

近日，因工程趕進(jìn)度王某經(jīng)常加班，十分疲憊，未按公司要求采取安全預(yù)防

措施。在一次高空作業(yè)時(shí)，王某不慎從腳手架上墜落，被摔成重傷。雖經(jīng)醫(yī)

院全力搶救，王某脫離生命危險(xiǎn)，但勞動能力完全喪失。請問：

（1）王某是否構(gòu)成工傷?為什么?（3分）

（2）公司是否可因明文規(guī)定而免除相應(yīng)責(zé)任?為什么?（3分）

（3）王某若構(gòu)成工傷，應(yīng)享受哪些待遇?（4分）

（4）若王某要求與公司終止勞動關(guān)系回老家休養(yǎng)，可否要求享受養(yǎng)老