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文檔簡介

入職一天，我就離職了選擇了離職，是我的問題嗎？周三去干的第一天，周四早起去把水杯本子收拾了一下就回來了，早上去的時候遇到部門領(lǐng)導(dǎo)說了一下感覺不適應(yīng)就回去了，不好意思。領(lǐng)導(dǎo)說好的，然后不帶一刻猶豫的立馬把我各種群給踢掉了。真現(xiàn)實哈哈。說說為什么離職，這個行業(yè)忙的時候要加班是知道的，可能下班回到家還要24小時回信息也是知道的，之前談的時候是說不強(qiáng)制加班，忙完就可以走。只能說中國文字博大精深。第一天上午的時候開各種權(quán)限和看行業(yè)資料，讓一個老員工A順手教我，下午把我拉到各種釘釘群，釘釘群是可以看到前幾天的聊天記錄的，這段時間連我在內(nèi)來了四個新人，還有三個老人，也就是部門的組織架構(gòu)是七個員工和一個領(lǐng)導(dǎo)我就翻看了一下聊天記錄，真的很讓人室息的感覺，雖然說是銷售行業(yè)，每天基本每一到兩個小時都要發(fā)一次每天每個人的業(yè)績情況，然后各種鞭策各種pua，老人都是來了一年的每天的業(yè)績都很好，幾個新人的業(yè)績基本都是0，然后就讓新人什么電話打起來，客戶聯(lián)系起來，知識庫感覺熟悉起來，趕緊出單，什么要有緊迫感危機(jī)感，要有什么個人內(nèi)驅(qū)力，什么給新人的時間有限。希望各位都能爭取留下來。還巴巴拉拉說什么行業(yè)紅線，不要吃拿卡扣什么的。就這樣度過了下午的時間。到下班時間，有一個新人準(zhǔn)時走的，我是第二個走的，其他人都在忙，在下班路上?？吹侥莻€領(lǐng)導(dǎo)和管人事的領(lǐng)導(dǎo)又在群里發(fā)，什么人員配齊了，我們要開始未位淘汰了，什么業(yè)績做得好你可以早走，但是如果你沒有業(yè)績你就應(yīng)該花時間好好提升自己，潛臺詞就是你要加班。我的內(nèi)心真的是五味雜陳，這他么什么鬼。然后晚上很晚還有其他同事各種的工作信息，確買他們加班挺晚挺辛苦，當(dāng)然業(yè)績好的新資也是不錯的。晚上和朋友聊了聊今天的情況，本來想說在做做看的，轉(zhuǎn)折來了，到了第二天早上，距離上班前一個小時多一點。領(lǐng)導(dǎo)又在微信群里面發(fā)工作的事情，說什么新人每天和客戶溝通的截圖要發(fā)出來，看下大家是如何溝通的，要怎么提升。做得好的會有資源傾斜。大家要有緊迫感，巴拉巴拉的。然后我就破防了。離了個大譜。雖然之前心理做了建設(shè)，但是沒想到每天從早到晚，眼一睜一閉都再說工作

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