2024年工廠員工守則(模板19篇)

工廠員工守則篇一 1、xxx員工在我廠實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。 2、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。 3、優(yōu)秀的業(yè)務水平，為廠創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。 4、該生在社會實踐中表現出了良好的素質。她政治覺悟高，責任心強，樂于助人，肯于奉獻，勇于鍛煉自己，不怕苦不怕累，做事踏實有方法。從她本身來講，實踐活動讓她的精神境界得到了進一步的提升，生活變得更加充實有意義。事實上，她的表現以及生活態(tài)度都證明了她的上進和真誠。 5、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。 6、今年完成了廠制定的任務，態(tài)度端正。 7、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守廠規(guī)章制度，能積極完成廠的任務。 8、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為廠業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受廠客戶及合作企業(yè)好評，為廠創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作；工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。 9、該生在社會實踐活動中表現積極，有良好的處事能力和協(xié)調能力。她服從領導，樂于奉獻，不怕吃苦，善于溝通，在實踐中表現了較高的綜合素質。此外，她把每一次實踐當做一次鍛煉，做得認真而有成效。 10、該生綜合素質較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。 11、xxx員工能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍員工也表現出積極的態(tài)度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。 12、刻苦專研業(yè)務，勇于開拓，善于解決技術難題，專業(yè)技能優(yōu)秀，在節(jié)約能源，技術改造與創(chuàng)新方面工作突出。 13、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。 14、該生近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。 15、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。 16、努力，勤奮，踏實，工作技能全面，工作能力不斷提高，團結互助，得到大家一致好評。 17、工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。 18、工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，為人樸實謙遜，能較好地完成各種工作任務。 19、熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調整自己，力求成長、盡善。積極爭取已完成實習規(guī)定的任務，實習報告符合標準，達到實習目的。 20、接收新事物快，理解能力強，對工作盡心盡力，工作效率高，努力將本職工作做好。 21、某某員工在實習期間能夠認真遵守實習生守則，工作較為負責，在實習主、副班工作中取得了較好的效果。能夠認真制訂活動計劃，主動向指導老師請教，認真制作各類教學具投放于區(qū)域活動中，盡力做好課前準備，認真地組織好員工們的一日活動，基本達到教學目標。實習副班工作時，能配合主班老師做好課前準備及課程活動的配合指導，做好員工們一日的工作，有較強的協(xié)作能力，與員工也能建立較為融洽的師生關系，希望今后能再接再厲，繼續(xù)進步！ 22、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與xx各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任xx大區(qū)經理工作；人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業(yè)，表現出色。 23、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處；大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xxx年xxx月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為廠考慮，不記個人得失。 24、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。 25、實習期間，態(tài)度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創(chuàng)造性建設性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取漲補短，虛心好學，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。 26、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。 27、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。工廠優(yōu)秀員工評語。 28、專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為廠創(chuàng)造好的企業(yè)效益。 29、該員工在我廠實習期間，能配合廠各級主管安排，工作態(tài)度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。 30、熱情主動，精明能干，有責任心，有敬業(yè)精神，對每項工作都竭盡全力，工作扎實有效。 31、工作熱情高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為廠考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快受到大多數客戶的好評。 32、該生在我廠實習期間表示優(yōu)秀，嚴格遵守廠各項規(guī)章制度，對待工作認真負責，與同事相處融洽，為人謙遜、踏實、勤懇、能吃苦，受到我廠領導及同事的一致好評！ 33、該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，嚴格遵守我廠的各項規(guī)章制度。實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與廠同事和睦相處，是名優(yōu)秀的實習生。 工廠員工守則篇二 尊敬的領導： 你們好！ 我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。 現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。 我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務蒸蒸日上！廠領導及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝！ 怎樣寫好辭職報告 敬的領導、經理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的'成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。 辭職申請書 xx：您好！ 首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。 這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。 請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。 在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！ 致 禮！ xx xx-xx年x月x日 注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索工廠員工辭呈范文。 工廠員工守則篇三 1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。 3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。 4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。 8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。 10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。 12、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的.行為。 13、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。 章制度為確定生產秩序正常運作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、在上班時間嚴禁有離崗、閑聊、看報紙的行為，違者一次罰款10元。3、愛惜公物，有破壞公司財產或盜竊行為者，不論-公物或他人財產，一經發(fā)現立即無薪開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以500元以下罰款，并承擔醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預先請假，未經允假而離崗的一次性罰款30元。6、員工在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機、不點無人燈、氣瓶及時關閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設備損壞的，全額賠償。7、所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。 員工守則 1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。 3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。 4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。 8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。 10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。 12、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。 13、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。 工廠員工守則篇四 威爾森（以下簡稱甲方）。 _________（以下簡稱乙方）。 身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 （一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。 （二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。 （三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 （一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。 （二）進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女2000-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理)。 （三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。 （一）乙方的工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）。 （二）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。 （三）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。 （四）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。 （五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。 （一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。 （二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）。 （三）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。 （四）節(jié)假日甲方開放室等娛樂設施。 （五）工作滿一年表現良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。（價值約3000元）。 （六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。 （七）在員工宿舍不可以用任何電器。 （一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。 （二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。 （三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。 （四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。 （一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。 （二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權歸甲方。 經雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更： 甲方（簽字）。 乙方（簽字）。 20xx年2月日。 工廠員工守則篇五 為了提高員工素質，加強規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下： 1、職業(yè)道德： (1)以廠為家，愛護工廠財產;。 (2)安全生產，遵守勞動紀律;。 (3)保證質量，維護工廠信譽;。 (4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;。 (5)協(xié)作配合，加強團隊精神;。 (6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質。 2、工作現場： (1)員工應遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調度。 (2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產品質量，提高工作效率。 (3)生產中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 (4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。 (5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。 (6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。 (7)文明生產，廠房內、辦公區(qū)域內，嚴禁吸煙。 (8)禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。 (9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。 3、義務與責任。 (1)薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 (2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。 4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權屬廠部辦公室。 工廠員工守則篇六 尊敬的xxx： 您好！ 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入xx廠xx車間之后，由于班長和各位師傅對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在車間的工作，我對xx的加工生產流程有了一些了解和認知，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 來到廠里差不多快x年了，在這很感謝各位xxx的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。 由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得場目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的工作也缺乏學習的興趣。 現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向。經過深思熟慮之后我決定辭職離開xx廠。去尋找我自己真正感興趣的自己非常喜歡做的工作。敬請諒解。我已準備好在x月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，我會給車間主任和班長溝通。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在場的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。 此致 敬禮！ 辭職人：xxx。 20xx年x月x日。 工廠員工守則篇七 1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。 3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。 4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。 8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。 10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。 12、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。 13、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。 章制度為確定生產秩序正常運作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、在上班時間嚴禁有離崗、閑聊、看報紙的行為，違者一次罰款10元。3、愛惜公物，有破壞公司財產或盜竊行為者，不論-公物或他人財產，一經發(fā)現立即無薪開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以500元以下罰款，并承擔醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預先請假，未經允假而離崗的一次性罰款30元。6、員工在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機、不點無人燈、氣瓶及時關閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設備損壞的，全額賠償。7、所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。 為了落實辦廠宗旨,加強科學管理,提高企業(yè)素質,建設好職工隊伍,增強主人翁責任感,自覺增強法制觀念,搞好物質文明和精神文明建設,建設合理的、有效的、文明的生產、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。 員工守則是全廠職工的行為準則。每個在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴格執(zhí)行，在廠紀廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關條例進行嚴格處理。為了切實保證廠規(guī)的.貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎勵。對嚴重違反廠規(guī)者在堅持思想教育的同時，采取必要的行政手段和經濟手段。 第二章廠規(guī) 一、嚴格遵守廠區(qū)出入制度。 1、職工出廠，要主動出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準出廠，不準擅自帶人進廠。 2、騎自行車進、出廠門，要主動下車推行。 3、機動車輛進、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經門衛(wèi)人員核對后，方可出廠。 二、嚴格遵守生產崗位責任制。 1、每個職工必須努力學習和掌握本職工作需要的文化技術業(yè)務知識和技能。 2、嚴守崗位責任制，交接-班制。執(zhí)行技術操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設備維護規(guī)程。 三、嚴格貫徹安全生產方針，牢固樹立安全第一思想。 1、新工人進廠必須經過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領，特殊工種必須經過培訓考試合格、持證、才能單獨上崗操作。 2、工作時必須按規(guī)定穿戴好防護用品，檢查安全措施。各級領導嚴禁違章冒險指揮工作，職工應加強自身保護意識。發(fā)現他人違章違規(guī)應立即予以指出。 3、上班前及工作時間表內不準喝酒，嚴格執(zhí)行要害部門各項安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產、質量、設備、交通等事故，應及時上報，不準弄虛作假，隱瞞不報。 四、嚴格遵守勞動紀律和《職工考勤條例》。 1、要服從組織調配，聽從領導指揮，有事必須事先請假，不準無故曠工。上下班不準無故遲到、早退，工作時間不準擅自離開崗位，不準睡覺，打瞌睡。不準在生產操作崗位上看書看報。 2、各類假期嚴格控制按有關規(guī)定處理。 五、嚴格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強財物管理，維護財經紀律，做到當家理財，廉潔奉公。嚴格遵守各項財經紀律、財政制度和審批制度。加強合同管理，嚴格履行合同條款。發(fā)揚一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強管理，不準任意損壞和丟失集體財產，不準將公物占為私有，不準擅自亂接電線。 六、嚴格遵守公共秩序，樹立社會公德。 自覺遵守“七不”規(guī)范和增強法制觀念。發(fā)揚新風尚，遵守職業(yè)道德。加強團結友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚先人后己的精神。生產、工作和公共場所不準喧嘩起哄，聚眾鬧-事，遵守公共場所紀律。 第三章廠紀 一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎。 二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經部門、車間負責人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。 三、上班時間出廠一律憑出門證（各部門根據實際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關留言板上注明。 四、上班時間全廠員工一律不準做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。 五、上班打考勤卡一律本人打，不準替他人代打，如發(fā)現視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時間每個員工一律不得遲到和早退。 六、在工作時間內不準飲酒（除接待客戶例外）、不準搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動，如發(fā)現將作罰款處理，情節(jié)嚴重者開除出廠。 七、在工作時間內不準帶小孩進廠，如發(fā)現罰款，不準打人罵人，如發(fā)現將作罰款處理，情節(jié)嚴重者開除出廠。 八、每個員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時間不準亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現將作罰款處理。 九、每個員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點、時間，不準吸流動煙，如發(fā)現違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動煙造成炎警事故者由本人自負，造成重大損失，追究法律責任。 十、車間內電焊、氣焊動火必須經廠安全員同意，并采取防護措施方可動火施工，未經安全員同意私自動火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責任。 十一、本廠職工必須愛護廠內公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現以實物的全部金額罰款，并責令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關政府機構處理。 十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時間，按秩序排隊打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。 十三、每個員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。 第四章獎懲規(guī)則 獎勵規(guī)則 對一貫模范遵守和維護廠規(guī)，以及各項規(guī)章制度對工作各盡職守。對堅持安全生產，制止或避免各種事故，或在搶險救災中不顧個人安危，使國家和人民生命財產免受重大損失，對合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻有顯著經濟效益的個人和集體可按其貢獻大小，給予適當獎勵。 懲處規(guī)則 有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動合同： （1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 （2）嚴重違反人單位勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，未履行崗位職責， 發(fā)生質量事故，故意隱瞞事實真-相，給用人單位造成重大損害的； （3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （4）曾患有嚴重疾病而隱瞞不報，工作期間發(fā)病使公司受損的； （5）組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應該完成之工作任務者，怠忽工 作或貽誤要務，使公司蒙受較大損失者； （6）故意浪費原料，損壞公司財物，設備及產品者；偷竊同事或公司財物或產品者以及 被依法追究刑事責任的。 （7）在禁區(qū)吸煙的未經允許使用明火者，將受到嚴厲處罰，對造成火警，火災事故者將 追究民事和刑事責任。 （8）缺勤率高，遲到過多（一個月內三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個月內曠工 （累計）達三天； （9）故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經濟損失者；違反保密規(guī)定，為他人 竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權強制他人違反保密規(guī)定者； 工作記錄者； （11）在公司范圍及工作時間內服食違禁品、飲酒、持有武器者； 利于公司業(yè)務正常運作者； 者。 經教育仍不聽者； （15）工作時不佩帶自我保護器具或工具；餐后不能依時返回崗位者； 而無法安排工作； （17）工作時間玩電腦游戲，經教育后朋無法遵守的； （18）若員工隱瞞或不據實申報個人資料，由此產生任何不良后果，將由員工自行負責。 事管理、檔案管理等各方面。 及時銷毀，防止資料遺失，同時重要資料不能亂丟亂放。 其他任何單位及個人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項應事先經總經理或副總經理批準。不準在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準在公開場所談論-公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 應該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經辦人查詢。 第五章附則 一、在廠部統(tǒng)一領導下，各級行政領導和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機構。 二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關執(zhí)行廠規(guī)的情況應及時上報廠部。 三、有關廠規(guī)的解釋權屬于廠部。 為了提高員工素質，加強規(guī)范化管理，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下： 1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，本廠有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。 3、員工應依工廠規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應提前告知主管人員。 4、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。 5、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守工廠規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。 6、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。 7、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設備。 8、禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。 9、禁止吸食毒品，賭博及其他違法行為。 10、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 11、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。 12、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。 13、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，可向本廠管理人員投訴。 為規(guī)范工廠管理，完善規(guī)章制度，加強職業(yè)道德教育，加強工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化，提高員工素質及修養(yǎng)，發(fā)揚主人翁的精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結合作，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應遵守本守則的各項規(guī)定。 第一章總則 第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項規(guī)章制度。 第二條：員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證及相關有效證件，辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。 第四條：從事機器設備作業(yè)，必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作（或者上級的要求指示），違章操作不聽勸告者，公司依情節(jié)嚴重性做出相應的處理。 廣州市xx照明科技有限公司 物品和設備。如盜竊公司財物，一經查獲，立即無薪開除（扣除所有工資及補貼）并依照盜竊之物價款兩倍賠償，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。 第六條：禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭、吸毒、打架及有傷風氣的行為。 第七條：不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 第八條：嚴禁在車間、倉庫、老化房及生產區(qū)域范圍內或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。違者罰款100元/次，若造成事故，視情況追究其經濟、刑事責任。 第九條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。 第十條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調配，工廠因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排，不得任意怠工。 第十一條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準玩手機、接電話，非公事不得外出。 第十二條：不得在工作場所進餐。 第十三條：上班時間不準會私客，（特殊情況必需得向主管上級匯報方可會客）不準做與工作無關的事。嚴禁帶外人進入生產車間，屢次不改者，給予開除處理。 第十四條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，美化綠2 化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物等。 第十五條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害工廠利益的事，不準與上級頂撞，不準對他人進行人身攻擊，態(tài)度要端正，不準散播對工廠的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。經勸告，無悔改者，視情節(jié)嚴重性，做開除處理。 第十六條：要嚴守工廠機密，不準泄露工廠有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。 第十七條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關好水龍頭。 第二章考勤 第一條：本工廠上下班時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30（一般晚上加班時間，必要時依情況而定） 第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經車間主管同意之后放行。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負。 第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴禁代打，如有發(fā)現沒有打卡并有上班者必須在當天向車間主管陳述原因，補簽并注明，否則按曠工處理。 1、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者，一旦發(fā)現當日將以雙方曠工處理。 2、因特殊情況不能簽到者經車間主管核準后，可以申請為請假處理。 第四條：遲到、早退者，一經發(fā)現每次扣人民幣10元，情節(jié)嚴重者，另作處理。 第五條：上班時間嚴禁離崗，違者一次罰款10元，情節(jié)嚴重者另作處理。 第五條：曠工1天扣罰2天工資（含計件工資在內）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣除所有工資及補貼。 第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，（需有相關部門部門負責人審核簽批方可生效）特殊情況也應電話或委托他人證實申請請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。 第七條：請假未經批準而離崗的一次性罰款30元，情節(jié)嚴重者當礦工處理。 廣州市xx照明科技有限公司廠辦 工廠員工守則篇八 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。 第二條本合同試用期自年月日起至年月日。 第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點。 第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。 第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、工作時間和休息休假。 第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、勞動報酬。 第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額。 第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、社會保險和福利待遇。 第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。 第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。 第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。 3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止： 1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。 2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;。 3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。 4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 八、雙方協(xié)商約定的其他內容。 第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條雙方需要約定的其他事項： 九、違反勞動合同的責任。 第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償： 1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。 2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。 3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;。 4.應向甲方支付的其它任何款項;。 十、勞動爭議處理。 第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。 第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 十一、其他規(guī)定。 第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 第四十二條本合同自之日起生效。 第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。 法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。 _________年____月____日_________年____月____日。 工廠員工守則篇九 您好! 歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，我們準備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經營理念。請您仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮____________充分發(fā)揮自己的才能。 您的直屬上級是您工作的主要指導人，他(她)將負責您的工作指引和工作安排。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當他(她)無____________您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結，或者引導您運用公司政策，尋求公司管理層的幫助。 隨著公司的飛速成長與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。 期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮____________更加絢麗輝煌的明天! 愿這本手冊能幫助您在富榮____________的工作度過每一天! 祝：____________________工作愉快、事業(yè)成功! ____________公司。 公司簡介。 ____________公司成立于____年，位于____市____區(qū)____街道辦______村。主要從事生產各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術力量雄厚，擁有專業(yè)的管理人員與技術人才。 公司成立以來，一直以"保質量、守信譽、高服務、創(chuàng)品牌"為企業(yè)的發(fā)展綱領，奉行以客為中心的經營理念，在不斷設計和生產新產品的同時、推行質量管理與esh體系，以優(yōu)質的服務理念與高質量的產品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區(qū)。 公司在企業(yè)內部推行全面質量管理活動，建立符合__________________9001/14000標準的管理系統(tǒng)，實施持續(xù)的改善活動，務求達到世界一流的企業(yè)管理水平。 我們愿與更多的品牌客戶強強聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關系，將自身的專業(yè)知識及豐富的經驗結合起來，為我們的客戶提供更優(yōu)質的產品和服務。 我們誠摯希望，與您共邁進，創(chuàng)美好未來。 第二節(jié)：________________________________活動。 本公司將____________納入日常管理活動，并由人事/行政部負責主導。同時還制定了操作性較強的檢查評審方法--詳情見《____________管理規(guī)定》。 一、什么最"____________"活動? ____________的前身是5s，5s是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動。起源于日本，5s的羅馬發(fā)音為seiri、__________________、seiso、seiketsu、shitsuke，因全部是s開頭，故稱5s。 后來，5s被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據自身需要又新增加，逐步形成____________或7s由于流通需要，又翻譯成英語、漢語等。 二、"____________"定義。 1、整理：____________________將工作場所內的物品分類，把不要的物品及時處理掉。 又將工作區(qū)域分為：____________________。 *經常取用的......放置在容易取到的位置，以便隨時取用。 *不常用的......貯存在專有固定位置。 *不使用的......清除掉。 *目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。 2、整頓：____________________把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當的標識，以便在查找時快速取得你所需要的物品。 *對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。 *將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。 *在物品顯著的位置做好標識。 *目的：____________________節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。 3、清掃：____________________將工作場所內所有的地方、使用的儀器、設備、工具、物料等打掃干凈。 *清掃地面、墻壁、天花板等物品。 *辦公桌椅、門窗。 *各類儀器、設備、工具。 *目的：____________________清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。 *每天上下班前5分鐘做好____________工作。 *經常自我檢查、互動檢查。 *目的：____________________養(yǎng)成員工的良好工作習慣，及時發(fā)現問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。 5、素養(yǎng)：____________________把上述4s變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。 6、安全：____________________識別各類危險源，采用預防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。 *機器設備安全是正常生產的基礎，安全的設備、保養(yǎng)、維修記錄。 *制訂規(guī)范的操作指引，并對相關崗位人員進行安全操作培訓，提升安全意識。 *必有的勞動保護措施，有效防止職業(yè)安全健康。 *工作場所的安全標識、應急方案。 政府部門的安全急救電話：____________________119、110、112。 三、"____________"活動的意義。 通過全員"____________"活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產場所，使全體員工，尤其是現場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務。"____________"活動對公司的生產、安全、衛(wèi)生、效率、品質、成本等諸方面有良好的改善作用，通過"____________"群體活動增強企業(yè)管理能力,建設良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費用和生產成本。 第三節(jié)：____________________質量環(huán)境與健康安全。 公司已通過__________________9001：____________________20__質量管理體系認證，同時建立并實施環(huán)境保護、職業(yè)安全健康管理體系。采用p、d、c、a循環(huán)改善運作模式，并在持續(xù)運行中取得良好的改善效果。 __________________是國際標準化組織(internationalstandardizationorganization)的簡稱。該組織成立于1947年2月23日，總部設在瑞士首都日內瓦。__________________是由100多個國家標準局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標準的機構，是促進國際貿易而推廣的國家標準的機構。 公司推行__________________的目的是通過各種防范措施改善生產過程中出現或潛在的不合格，提高產品質量，給客戶一個信心保證。 二、環(huán)境、健康、安全管理：____________________。 公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對產品質量要求的同時，更注重社會責任。 公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進行管理，主管部門定期進行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性。 第二章員工禮儀守則。 為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。 一、保持端莊、整潔的儀表：____________________。 1、頭發(fā)：____________________員工頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。 2、指甲：____________________指甲不宜留太長,應勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。 3、胡______：____________________男性胡______不宜太長，應經常修剪。 4、口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。 5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 二、服裝應整潔、方便，不追求修飾：____________________。 1、襯衫：____________________無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。 2、領帶：____________________外出或公眾場合應酬時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不穿帶釘子的鞋。 4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。 5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。 三、優(yōu)雅的姿勢和動作：____________________。 1、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 2、坐姿：____________________坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正;與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。 3、與同事相遇時，應熱情主動招呼問好或點頭致意。 4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 5、出入辦公室的禮貌：____________________進入辦公室，應先輕敲門，得到許可再進。進入后，回身輕手關門，切忌用大力或弄出很大聲音。進入室內后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：____________________"對不起，打斷你們的談話。"。 6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著;刀子或剪刀等利器，應把尖利方朝向自己。 7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 四、工作禮儀：____________________。 1、辦公用品應輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴禁挪為私用。 2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應及時蓋好。 3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送回原處。 4、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。 5、公司內以職務稱呼上司，同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。 6、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 五、接電話禮儀。 1、接聽電話應在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用"您好!"迎接對方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候對方講話，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。 2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。 3、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。 4、工作時間內，不打私人電話，如有重要事情，應長話短說。 六、會客禮儀規(guī)范。 1、接待工作及其要求：____________________。 1.1在規(guī)定的接待時間內，不缺席。 1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。 1.3來客較多時按順序進行，不應先接待熟悉客戶。 1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。 1.5應記住常來的客戶。 1.6接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。 2、介紹和被介紹的方式與方法：____________________。 2.1無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。 2.2直接見面的介紹場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。 2.3把一個人介紹給多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。 2.4男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 第三章：____________________招聘與入職。 第一節(jié)：____________________招聘錄用。 一、公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。 二、本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。 三、申請進入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據當地法規(guī)的要求提供適當的保護措施。 四、本公司不扣壓任何證件，不向應聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。 五、本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強迫性勞動。 六、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o法自理的人員。 七、公司員工享有國家或當地法律上的權益保護。 第二節(jié)：____________________入職報到事項。 一、新進員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認真填寫完整《員工履歷表》。 二、新進員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證復印件和畢業(yè)證復印件各一份、健康證明復印件一份;數碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。 三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。 四、人事部給新進員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。 五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。 第三節(jié)：____________________試工與培訓。 一、員工上崗前應接受公司安排的培訓：____________________如《廠紀廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動保護》、《員工權益》、等，經培訓合格者方能上崗。 二、入職后，員工應積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓，以提高個人業(yè)務技能。 三、新進員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。 四、試用期內不適應工作離職或者不合格被解聘者，公司不負任何賠償責任。 五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉正并對其薪資待遇按規(guī)定做調整。 六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。 第四章：____________________工作時間。 一、上班時間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。 二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領導同意后方可加班。 三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班(周二至周五)每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時(含加班)。 四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據業(yè)務量而定。 第五章：____________________勞動合同的簽訂與解除。 一、合同的簽訂：____________________。 1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。 2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不超過六個月。 3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。 二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。 1、辭職：____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù);辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權扣除違約責任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動解除。 2、辭退：____________________試用期不能適應崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關系者，經轉崗或培訓教育無效后，公司將予以解除合同。 3、自離：____________________未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務者，無工資結算;無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關系。 4、解聘：____________________嚴重違反公司規(guī)章制度者;提供虛假證明者，公司有權解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關人員法律責任。 5、所有員工在離職時須交接清楚，如：____________________工作內容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價賠償。 6、離職員工辦好離職手續(xù)后應在當天之內離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿. 7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀廠規(guī)的，仍按相關條例處罰。 第六章：____________________薪酬福利與休假政策。 一、薪酬制度。 1、正常上班工資標準：____________________員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標準等級。員工正常上班工資，不低于當地勞動法規(guī)定的最低標準。月標準工作日為21.75天。 2、加班及節(jié)假日工資：____________________平時加班，工資比例為1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節(jié)假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。 3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。 二、福利制度。 1、公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療)。 2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。 三、休假政策。 1、年假：____________________連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。 3、產假：____________________產假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產假。 4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。 5、法定節(jié)假日：____________________元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 第七章：____________________廠紀廠規(guī)。 第一節(jié)：____________________考勤管理。 一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當理由遲到、早退30分鐘以內者，警告一次并扣2分;超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。 二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到;未到下班時間而提前離崗者，視為早退;未經請假或請假未批準私自不上班者，視為曠工。 三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達3天以上者，計大過一次，并扣18分。 四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。 五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計發(fā)當日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。 六、如忘記打卡，應寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。 七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進行統(tǒng)一簽卡。 八、ic卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據卡號進行考勤核算，需妥善保管;如有損壞或遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。 第二節(jié)：____________________請假規(guī)定。 一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部。 二、請假一天之內，由本組組長核準之后生效，無組長簽核者，扣3分。 三、請假一天以上，三天以內，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。 四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經部門組長審核、主管或副總經理審批才能生效。 五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經理批示;主管級人員請假需總經理批準才能生效。 六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準假，且代理人必須簽名。 七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當天內打電話向相關權責主管請假，特殊情況事后補假需有相關證明，否則按曠工處理。 八、請假超出假期者，需在批準之假期內提前一天向相關權責主管延假，經相關權責主管批準后生效;特殊情況事后補延假期者，需提供相關證明，否則視為曠工。 九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標準的視情節(jié)扣__________________。 第三節(jié)：____________________門禁規(guī)定。 一、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。 二、在上班時間內，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強行外出者扣5分。 三、嚴格對出入公司大門人員進行安全檢查，未經許可，任何人不得私自帶非公司人員進入本公司內，違者給予小過。 四、保安人員不可利用職務之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴重者解聘處理。 五、客人來訪須經公司被訪者同意，保安才可放其進入，并做好相應進出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴重者解聘處理。 六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴重后果者，給予大過或解聘處理。 七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。 八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當值保安警告一次。 九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當值保安通知相關單位。 十、公司住宿人員24：____________________00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。 十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準進入廠內。 十二、未盡事宜，以公司相關文件為準。 第四節(jié)：____________________工作紀律。 一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進員工未辦理好廠證除外)違者警告。 二、工作場所嚴禁吸煙，違者扣5分。 三、嚴禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經發(fā)現扣5分。 四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。 五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。 六、積極完成上級交待的各項工作任務，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。 七、服從上級工作安排，無正當理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰;情節(jié)嚴重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。 八、自覺接受行政部或相關部門管理人員的工作監(jiān)督