首席專家評(píng)選實(shí)施專項(xiàng)方案

臨床“首席教授”評(píng)選實(shí)施方案(試行)為深入加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，提升學(xué)科整體水平,穩(wěn)定和吸引優(yōu)異拔尖人才,培養(yǎng)選拔一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精臨床技術(shù)教授團(tuán)體，以帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，全方面提升醫(yī)院綜合實(shí)力，推進(jìn)我院“名醫(yī)、名科、名院”建設(shè)，愈加好地為患者提供高質(zhì)量、高水平醫(yī)療服務(wù)，為我院提供強(qiáng)有力人才保障，特制訂本方案。一、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、評(píng)選堅(jiān)持公開選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)、寧缺勿濫標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持擇優(yōu)評(píng)選,嚴(yán)格考評(píng),關(guān)鍵扶持。2、首席教授選拔在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行，必需時(shí)可邀請(qǐng)?jiān)和庵淌诩用耍ㄓ舍t(yī)務(wù)科出臺(tái)細(xì)則）。3、首席教授按臨床學(xué)科(二級(jí)學(xué)科)專業(yè)方向設(shè)置，也可依專科專病標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。二、評(píng)選對(duì)象為臨床學(xué)科中從事疾病診療和研究工作高級(jí)職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師。三、評(píng)選條件首席教授實(shí)施聘用制,聘期為三年,每三年重新評(píng)選一次?！笆紫淌凇笔侵负邢铝袟l件教授：（一）含有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（二）所從事專業(yè)或研究領(lǐng)域、技術(shù)、病種，和轄區(qū)內(nèi)百姓需求相適應(yīng)，在本市內(nèi)處于領(lǐng)先地位，受到百姓和同行普遍認(rèn)可，且在本市含有一定影響力和公信度。（三）為本專業(yè)學(xué)科帶頭人，含有良好教學(xué)能力、表示能力、溝通能力，曾主持大型學(xué)術(shù)會(huì)議，或組織召開區(qū)域性學(xué)術(shù)研討會(huì)；參與學(xué)科項(xiàng)目指導(dǎo)，在本市率先開展臨床新技術(shù)、新方法，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向；為本院培養(yǎng)人才，最少帶教培養(yǎng)3名以上下級(jí)醫(yī)師，累計(jì)時(shí)間不少于24個(gè)月。（四）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職期間，擔(dān)任科室責(zé)任人職務(wù)者優(yōu)先考慮。（五）被河南省中醫(yī)管理局確定為河南省名老中醫(yī)傳承人，或西醫(yī)臨床專業(yè)在臨床工作中有突出表現(xiàn)，切實(shí)處理了現(xiàn)在本市防病治病工作中疑難問題者。（六）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職期間，每十二個(gè)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)均為合格或優(yōu)異人員。（七）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職期間，未發(fā)生負(fù)關(guān)鍵責(zé)任醫(yī)療事故。（八）有下列情況之一,可優(yōu)先考慮:1、申請(qǐng)人為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。2、曾享受“國(guó)務(wù)院特殊津貼”待遇教授。3、曾取得國(guó)家級(jí)名中醫(yī)、省級(jí)名中醫(yī)。4、中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)各專業(yè)分會(huì)常委。5、國(guó)家級(jí)其它醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)常委（含）以上者。6、河南省醫(yī)學(xué)會(huì)及中醫(yī)藥學(xué)會(huì)各專業(yè)分會(huì)常委及以上者。7、商丘市醫(yī)學(xué)會(huì)及中醫(yī)藥學(xué)會(huì)各專業(yè)分會(huì)主任委員、副主委和秘書長(zhǎng)。8、碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師。9、填補(bǔ)相關(guān)專業(yè)含有代表性專業(yè)技術(shù)空白者。四、評(píng)選程序1、由個(gè)人提交申請(qǐng)（包含多種證書原件），也可由組織提名推薦。2、本人提出1-2份本專業(yè)關(guān)鍵病種或關(guān)鍵技術(shù)建設(shè)發(fā)展計(jì)劃。并將其作為關(guān)鍵答辯內(nèi)容，并圍繞其關(guān)鍵開展團(tuán)體建設(shè)，最終作為其業(yè)績(jī)考評(píng)內(nèi)容。3、被提名者需在院內(nèi)公告，接收全院職員監(jiān)督和評(píng)議，評(píng)議意見將作為考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審委員會(huì)評(píng)審參考。4、經(jīng)過公告提名人選需在醫(yī)院組織考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審委員會(huì)上公開答辯，教授評(píng)審會(huì)經(jīng)過評(píng)審，提出“首席教授”候選人提議。5、醫(yī)院對(duì)評(píng)審委員會(huì)提出“首席教授”候選人提議進(jìn)行審定。經(jīng)過審定者，經(jīng)公告后給予聘用，頒發(fā)聘用證書，并簽署任期內(nèi)首席教授目標(biāo)責(zé)任書。五、首席教授職責(zé)1、能夠代表我院衛(wèi)生人員良好形象，從正面宣傳本市衛(wèi)生、醫(yī)療建設(shè)工作，在媒體及公眾面前展現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員良好精神風(fēng)貌。2、依據(jù)本人所提出關(guān)鍵病種或關(guān)鍵技術(shù)建設(shè)發(fā)展計(jì)劃（內(nèi)容具體詳實(shí)），由“首席教授”牽頭，在本單位內(nèi)，組建一支知識(shí)和年紀(jì)結(jié)構(gòu)合理學(xué)科技術(shù)團(tuán)體，主動(dòng)開展學(xué)術(shù)研究和中藥制劑方面研究。確保所從事專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)入或處于本市領(lǐng)先地位，或填補(bǔ)其領(lǐng)域空白。3、結(jié)合學(xué)科團(tuán)體建設(shè)，任期內(nèi)要培養(yǎng)1—2名本專業(yè)領(lǐng)先人才，使之能夠達(dá)成本專業(yè)領(lǐng)先能力，所培養(yǎng)人才是否達(dá)標(biāo)須經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)考評(píng)認(rèn)可。4、充足發(fā)揮高層次衛(wèi)生技術(shù)人才在衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)中引領(lǐng)作用，負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)跟蹤、考察所研究專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域中國(guó)外進(jìn)展，并結(jié)合我院實(shí)際情況，每十二個(gè)月年底就其規(guī)范化診療技術(shù)實(shí)施、最新科研結(jié)果、下一階段工作計(jì)劃和工作中意見和提議等方面內(nèi)容向院方以專題或綜合評(píng)定匯報(bào)形式上報(bào)。5、能夠完成講授任務(wù),每十二個(gè)月度院內(nèi)知識(shí)講授不低于48課時(shí),院外知識(shí)講授不低于12課時(shí)。六、首席教授考評(píng)首席教授考評(píng)由醫(yī)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科、科教科等共同組織實(shí)施?？荚u(píng)將聘用院內(nèi)相關(guān)專業(yè)著名教授參與考評(píng)。任期內(nèi)每十二個(gè)月考評(píng)一次，三年屆滿進(jìn)行期滿考評(píng)，考評(píng)結(jié)果記入“首席教授”檔案。首席教授考評(píng)程序：（一）首席教授向醫(yī)院提交專病發(fā)展計(jì)劃進(jìn)展情況，包含技術(shù)領(lǐng)先情況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益情況、人才梯隊(duì)建設(shè)情況等。（二）醫(yī)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審委員會(huì)聽取“首席教授”述職匯報(bào)。（三）根據(jù)首席教授任期目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行評(píng)定，關(guān)鍵評(píng)定其推進(jìn)單病種規(guī)范化診療進(jìn)步實(shí)績(jī)；結(jié)合“首席教授”專題或綜合評(píng)定匯報(bào)進(jìn)行考評(píng)評(píng)定。（四）評(píng)定出考評(píng)評(píng)價(jià)等次?？荚u(píng)等次分為優(yōu)異、合格、不合格。1、優(yōu)異：能認(rèn)真推行首席教授職責(zé)，很好完成目標(biāo)責(zé)任書要求目標(biāo)任務(wù)，對(duì)推進(jìn)規(guī)范化診療技術(shù)及學(xué)科建設(shè)做出顯著實(shí)績(jī)。2、合格：能推行首席教授職責(zé)，完成目標(biāo)責(zé)任書要求目標(biāo)任務(wù)。3、不合格：沒有推行首席教授職責(zé)，沒有完成目標(biāo)責(zé)任書要求目標(biāo)任務(wù)。（五）考評(píng)結(jié)果使用1、任職期內(nèi)年度考評(píng)為優(yōu)異、合格者，可繼續(xù)擔(dān)任首席教授；不合格者，由考評(píng)組提議，醫(yī)院審定解聘其“首席教授”職務(wù)，停止其享受相關(guān)待遇。2、任職期滿考評(píng)為優(yōu)異、合格者，依據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由考評(píng)組提議，醫(yī)院審定繼續(xù)擔(dān)任下屆首席教授職務(wù)；不合格者，自行終止其首席教授職務(wù)，停止其享受相關(guān)待遇。七、首席教授待遇和管理1、首席教授待遇：年度考評(píng)優(yōu)異者，每人每十二個(gè)月2萬元專題資金，該資金關(guān)鍵用于論文發(fā)表、著書、專題科研；年度考評(píng)合格者，每人每十二個(gè)月1.4萬元專題資金；年度考評(píng)不合格者，無資金獎(jiǎng)勵(lì)。2、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)首席教授日常管理及考評(píng)、聘用、檢驗(yàn)監(jiān)督等事項(xiàng)。首席教授申報(bào)表姓名性別出生年月政治面貌最高學(xué)歷技術(shù)職稱行政職務(wù)教學(xué)職稱所在科室推薦人：申報(bào)理由（對(duì)照臨床首席教授評(píng)選條件進(jìn)行敘述，并附相關(guān)證實(shí)材料）本人署名：年月日院首席教授考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審委員會(huì)審核意見署名：