皮帶隊(duì)重大隱患責(zé)任追究制度

皮帶隊(duì)重點(diǎn)隱患責(zé)任追究制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)生產(chǎn)安全和員工身體健康，加強(qiáng)對(duì)皮帶隊(duì)重點(diǎn)隱患的管理和追究責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)全部皮帶隊(duì)相關(guān)人員，包含領(lǐng)導(dǎo)人員、管理員、操作人員等。第三條皮帶隊(duì)重點(diǎn)隱患包含但不限于皮帶老化、斷裂、漏煤、起皺、異物卡入等存在較大安全隱患的情況。第四條在皮帶隊(duì)使用和維護(hù)過程中，假如發(fā)現(xiàn)皮帶隊(duì)存在重點(diǎn)隱患，應(yīng)立刻報(bào)告上級(jí)，并采取措施確保人身安全和設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行。第二章追究責(zé)任第五條皮帶隊(duì)重點(diǎn)隱患發(fā)生后，相關(guān)責(zé)任人將依照以下程序被追究責(zé)任：（一）責(zé)任人報(bào)告程序相關(guān)責(zé)任人在發(fā)現(xiàn)皮帶隊(duì)重點(diǎn)隱患后應(yīng)立刻向上級(jí)報(bào)告，并認(rèn)真描述隱患情況；上級(jí)接到報(bào)告后，應(yīng)立刻組織人員前往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核實(shí)。（二）責(zé)任判定程序上級(jí)組織的核實(shí)人員應(yīng)對(duì)隱患進(jìn)行全面調(diào)查，記錄相關(guān)證據(jù)；核實(shí)人員應(yīng)在調(diào)查完成后對(duì)隱患進(jìn)行評(píng)估，確定是否構(gòu)成重點(diǎn)隱患；核實(shí)人員將評(píng)估結(jié)果報(bào)告給上級(jí)，由上級(jí)依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行責(zé)任判定。第六條責(zé)任判定結(jié)果分為重要責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任，具體判定如下：（一）重要責(zé)任皮帶隊(duì)管理員：對(duì)皮帶隊(duì)的安全檢查和維護(hù)不到位，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患；監(jiān)督檢查人員：未依照規(guī)定進(jìn)行巡檢，未發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)隱患；操作人員：未依照操作規(guī)程使用和維護(hù)皮帶隊(duì)，導(dǎo)致重點(diǎn)隱患發(fā)生。（二）次要責(zé)任皮帶隊(duì)管理員：存在管理缺陷，未按要求建立和執(zhí)行管理制度；監(jiān)督檢查人員：巡檢頻次不足，發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)報(bào)告；操作人員：存在操作不規(guī)范、違章操作等行為。（三）無責(zé)任相關(guān)責(zé)任人在發(fā)現(xiàn)隱患后立刻報(bào)告，采取措施防止事故發(fā)生，并沒有造成重點(diǎn)影響。第七條依據(jù)責(zé)任判定結(jié)果，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和追究：（一）重要責(zé)任皮帶隊(duì)管理員：進(jìn)行警告、降職、停職等懲罰，并要求接受相關(guān)培訓(xùn)或考核；監(jiān)督檢查人員：進(jìn)行警告、記過、降職等懲罰，并要求接受相關(guān)培訓(xùn)或考核；操作人員：進(jìn)行警告、記過等懲罰，并要求接受相關(guān)培訓(xùn)或考核。（二）次要責(zé)任皮帶隊(duì)管理員：進(jìn)行責(zé)任追究，并要求接受相關(guān)培訓(xùn)或考核；監(jiān)督檢查人員：進(jìn)行責(zé)任追究，并要求接受相關(guān)培訓(xùn)或考核；操作人員：進(jìn)行責(zé)任追究，并要求接受相關(guān)培訓(xùn)或考核。（三）無責(zé)任相關(guān)責(zé)任人可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或表揚(yáng)。第八條對(duì)于重點(diǎn)隱患責(zé)任人員的懲罰和追究可以并行進(jìn)行，相關(guān)責(zé)任人有權(quán)提出申訴，申訴經(jīng)審核后如情況屬實(shí)，將重新進(jìn)行責(zé)任判定，并對(duì)申訴人進(jìn)行恰當(dāng)懲罰。第三章其他事項(xiàng)第九條皮帶隊(duì)重點(diǎn)隱患責(zé)任追究制度的執(zhí)行須遵從公平、公正、公開的原則，相關(guān)責(zé)任人有權(quán)利申訴并要求對(duì)懲罰進(jìn)行復(fù)核。第十條本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，制度的修訂和調(diào)整需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施。第十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并逐級(jí)下發(fā)至相關(guān)責(zé)任人員，相關(guān)責(zé)任人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解并嚴(yán)格遵守本制度的內(nèi)容。第十二條對(duì)于有意隱瞞、虛假報(bào)告、拒不執(zhí)行或者違反本制度的相關(guān)責(zé)任人，將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以嚴(yán)厲處理。結(jié)束語本規(guī)章制度的訂立旨在規(guī)范皮帶隊(duì)重點(diǎn)隱患的管理和責(zé)任追