職場崛起的10個認(rèn)知

職場崛起的10個認(rèn)知初入\o"職場"職場時，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。差距是如何形成的？一步一步走出來的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的職場\o"認(rèn)知"認(rèn)知，認(rèn)知決定行為。下面也可以當(dāng)作一個自查清單，有些你可能覺得老生常談，但定期思考一下這些問題是有必要的，這方面的思考永遠(yuǎn)不可能是一勞永逸的。1、選擇大于努力，以及選擇的局限性選擇大于努力，不是提醒你到底誰比誰重要，而是提醒你邏輯的先后順序，即正確選擇在前，拼命努力在后，兩者同樣重要，但是有先后順序。如同，正確的做事和做正確的事，都很重要。但一定是先選擇正確的事，再正確的去做那件正確的事。你若是選擇了錯誤的事，你用再正確的方法做，也是在做錯誤的事。職場中，選擇非常重要。但問題來了：越是職場初級階段，你越是選擇很少。我當(dāng)然知道騰訊、阿里好，我也想選，可人家不選我，我也知道做新媒體去行業(yè)前三很好，做知識付費(fèi)去得到很好，可人家不選我啊。所以，你看邏輯上對的“選擇大于努力”，可能在現(xiàn)實(shí)中行不通?，F(xiàn)實(shí)中，可能是先有“努力大于選擇”，再有“選擇大于努力”。所以，一開始是，我們用比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之后是，我們用更懂得選擇，讓自己的努力比別人的努力收益更大。一開始是，為數(shù)不多的工作選你，后來是你選工作，從很多工作中作出最佳選擇。如果你在一家創(chuàng)業(yè)公司工作，你就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)老是變，所以很多人經(jīng)常被迫在內(nèi)部輪崗，說是輪崗，其實(shí)是業(yè)務(wù)經(jīng)常調(diào)整，沒辦法，你就得趕緊頂上。所以，很多人往往是這個崗位招進(jìn)去的，結(jié)果三個月?lián)Q了新崗位，又過了半年又換了新崗位。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強(qiáng)，是崗位在選你。而那些能力非常強(qiáng)的員工，老板即使經(jīng)常調(diào)整業(yè)務(wù)，也更多的會顧及這些人，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。這就是工作選你，還是你選工作。當(dāng)然，你一定要記得，選擇有局限性，不代表你沒得選，任何人任何時候，都有選擇權(quán)。職場初期：如果你沒辦法選擇你想去的公司，你可以曲線救國，先選擇去它所在的行業(yè)。如果你沒辦法選擇你想做的職業(yè)，你可以曲線救國，先選擇默默積累這個崗位需要的技能。如果你沒辦法選擇你想做的崗位，你可以曲線救國，先選擇加入這家公司再擇機(jī)轉(zhuǎn)崗。等等?？偟膩碚f，越是初級極端，你的選擇越有局限性，能做選擇的地方也不多。既然這樣，大概能選擇的東西選好之后，你要敢于進(jìn)入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續(xù)積累自己的競爭力，堅持一段時間后，慢慢的你才開始有更多的選擇，這個時候再更多的研究如何做選擇。2、我只想做能讓我有熱情的工作，別光摸良心，摸摸口袋我是個很內(nèi)向的人，討厭當(dāng)眾表達(dá)。后來是什么改變了我？錢錢錢！就是這么俗，當(dāng)我知道我去給500強(qiáng)企業(yè)講一天課能賺6萬時，我特么喜歡死講課了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不行不行的。我做新媒體，剛開始領(lǐng)導(dǎo)讓我們新媒體小組寫廣告軟文時，我們真的特別抗拒：大家都只想自己做選題，寫自己想寫的原創(chuàng)，不想寫廣告。后來是什么改變了我們？錢錢錢！就是這么俗，領(lǐng)導(dǎo)后來鼓勵大家，寫一篇廣告能拿到1000—2000元的額外稿費(fèi)，我們幾個人竟然都開始搶著寫了，最后不得不開始排號，大家輪流寫。我剛畢業(yè)時，也是想，做自己喜歡的事，滑板，明信片，水草造景….記得學(xué)水草造景時，我買了好多書學(xué)習(xí)，每天學(xué)習(xí)幾百種不同水草的習(xí)性，研究幾十種主要的觀賞魚，還要重新學(xué)習(xí)化學(xué)、生物學(xué)的一些知識，熱情高漲的學(xué)了幾個月，我去找工作，都是月薪不到5000的工作機(jī)會，而且都在北京的郊區(qū)，三五年后成為牛逼的造景師，也就能拿一萬塊。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。你對工作的熱愛，更多來自豐厚的回報。喜歡，熱愛，但是不賺錢，能喜歡多久？能熱愛多久？你找一份有錢景自己又能做好的工作，努力做，等收入提上來，你大概率自然就會喜歡了。3、工作壓力太大，想換個輕松點(diǎn)的工作？除非你可以接受窮。否則，你必須接受工作壓力大。工作壓力大，為什么？因?yàn)檫@個工作充滿挑戰(zhàn)，有高回報。你看看辦公室里，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。基本上，薪水和壓力是成正相關(guān)的，沒有壓力的工作，基本不會有高薪，長期沒有壓力的工作基本都是重復(fù)性、沒有挑戰(zhàn)的工作。注意，這里說的是高壓力，而非高工作強(qiáng)度，你做個小編一天排版10篇20篇文章，你在公司里一天整理10個簡單的表格，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。高壓力指的是，工作充滿挑戰(zhàn)，需要極度發(fā)揮你的聰明才智、創(chuàng)造力、判斷力、協(xié)調(diào)力、談判力、銷售力、公關(guān)力、拓荒力等等，想著按部就班輕輕松松的，是不可能完成的。年紀(jì)輕輕的，別老想著過老年人的生活。4、領(lǐng)導(dǎo)不傻，我只要做得越來越好，他就會主動給我升職加薪？上個月，我開始讓幾個同事寫周報，目的不是監(jiān)督他們工作，而是我怕不了解他們每個月都付出了多少，虧待了他們。之前，每個月快發(fā)工資時，我就頭疼，想不起來哪個員工做了哪些主要成績，算績效我就只能稀里糊涂的給個大概，什么時候該加薪我也很模糊。要知道，我們只是個超級小團(tuán)隊，只有4個人啊。大團(tuán)隊呢？因此，不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱墓ぷ鞒晒?，不是作秀，而是一項重要能力。老板都很忙，領(lǐng)導(dǎo)也很忙，一個項目有很多人參與，他真的不知道具體完成的過程中，哪幾個人參與更多、付出更多、起到了更多的關(guān)鍵性作用？他也很容易忽視這個工作的工作強(qiáng)度。做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。要學(xué)會主動展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認(rèn)可，不能坐等機(jī)會，要主動爭取機(jī)會。這是其一。其二是：很多領(lǐng)導(dǎo)和老板在給員工激勵上是很懶的。他們把更多精力用在推進(jìn)一個又一個項目的完成上，因?yàn)榻o員工申請加薪，升職，搞績效激勵，這些都是挺費(fèi)時間的，有些領(lǐng)導(dǎo)明明知道該弄了，但就是喜歡「下個月再說吧」，尤其又沒有人催的時候，他往往就一直拖著。我第一份工作時，成長特別快，按說來早就該給我加薪升職了，結(jié)果沒有，都是外邊來挖的給出了兩三倍了我實(shí)在忍受不了才去主動談的，結(jié)果一談就給我加薪了。我第二份工作時，整整一年，光干活了，也是以為付出就一定有回報，結(jié)果到過年了也沒人給我做績效。有功，就要學(xué)會邀功。辛辛苦苦付出了，不去為自己爭取利益，其實(shí)是在坑自己。不要以為你做的，老板都看在眼里，老板可沒那么閑，尤其是在大公司。該爭取的，你要主動去推進(jìn)。否則，你容易心態(tài)失衡，每天心里怨氣很重，最終憤憤離職，領(lǐng)導(dǎo)和老板都不一定知道你是為啥離職。5、槍打出頭鳥，我要學(xué)會接受、低調(diào)時代變了，職場中的個人影響力越來越重要了，你要學(xué)會表達(dá)自己，展示自己，會接受，也要會拒絕。很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收獲更好的成長，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司。這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內(nèi)的工作做得很好了，再去幫其他人分擔(dān)。否則你不光傻，還添亂。不斷把小事干好，老板就會交給你更重要的事。抱歉，真實(shí)的職場并不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人干，如果你長期滿足于做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。公司的資源，永遠(yuǎn)都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學(xué)會爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠(yuǎn)都是稀缺資源，那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。6、工作該做的我也會好好做，我抱怨一下怎么了？我在這幾年的工作中，每家公司都會發(fā)現(xiàn)一些「傻子」。比如，一個設(shè)計師。快到下班了，領(lǐng)導(dǎo)或同事又交給他一個任務(wù)，再做幾張圖。他有個習(xí)慣，每次都會很好的完成，但總是在答應(yīng)做之前先抱怨一會兒，發(fā)發(fā)牢騷，表達(dá)自己的不滿。甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：不做了不做，這都要下班了。同事說：麻煩你了麻煩你了，感謝感謝，不好意思不好，再幫我一下。然后他才說：好吧，幫你做了。很多人覺得這樣是好的。這樣其實(shí)是特別蠢的：你既完成了工作，又沒落下個好評，還讓人討厭。那你做了的意義是什么？我的經(jīng)驗(yàn)是：你如果能做，就開心的接受，甚至表現(xiàn)出特別愿意幫對方，因?yàn)榧热桓冻隽?，干嘛不留個好印象；你如果不能做，就不抱怨不撒嬌，明明白白的說，抱歉，這回確實(shí)不能幫你。當(dāng)然，很多是你不能選的。既然不能選，你必須做，那你要學(xué)會笑著接受。喪著臉做了，一句好落不下。還有兩點(diǎn)小建議：管理好自己的情緒，別發(fā)火，別生氣，別撕逼，別抱怨。家庭的壓力、生活的壓力，不要發(fā)泄在職場中。團(tuán)隊共事過程中，盡量少做負(fù)面表達(dá)。懷疑、質(zhì)疑、暗諷、指責(zé)、抱怨、牢騷，都是給你無限減分的負(fù)面表達(dá)。只會提反對意見的人，真的招人煩。提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。7、我不想管人，只要做專業(yè)高手了解我的人，肯定知道，我是最不想管人的，我就想專注的做好自己的事。但工作了四五年后，我發(fā)現(xiàn)這幾乎是不可能的。第一，幾乎沒有公司會給你創(chuàng)造這樣的一個環(huán)境，讓你只專注做自己的事，大多時候你都要承擔(dān)很多別的工作。第二，但凡混得好的人，都要過管理這一關(guān)，如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。第三，管理能力是你必須要習(xí)得的，即使你現(xiàn)在不是領(lǐng)導(dǎo)，也要學(xué)習(xí)提升，因?yàn)楣芾肀举|(zhì)是推動調(diào)用資源完成目標(biāo)的過程，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎么更好的調(diào)動，還是看你的管理能力。最后，大家不用擔(dān)心，說自己不適合做管理，經(jīng)過這幾年的發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)兩點(diǎn)：管理跟其它技能一樣，是可以學(xué)的，只要學(xué)就會不斷進(jìn)步；我發(fā)現(xiàn)各種性格、脾氣的人，都有成功的管理著，并不是說只有馬云那樣的性格可以，馬化騰那樣的也可以，張小龍那樣的也可以，只是不同的人管理方式和風(fēng)格不同，并不是說一定要是某種性格才適合做管理當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。8、領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，我們性格不合怎么辦？很多職場新人，特別玻璃心，特別矯情，連領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格都可以成為離職的理由。實(shí)際上我過去做過三份工作，每一個老板，我們的性格脾氣都不匹配，但這不妨礙我們合作做出工作成績。而且嚴(yán)厲的老板可能對你的職業(yè)生涯是個加分項。前幾天剛?cè)タ戳穗娪啊独蠋煛ず谩罚绻愕拿總€高中老師都跟苗宛秋似的，是不是你就很可能去了更好的大學(xué)讀書。用脾氣性格來區(qū)分一個領(lǐng)導(dǎo)是否值得追隨是不成熟的職業(yè)觀。一個領(lǐng)導(dǎo)是否值得追求，要看他能否成就你。脾氣好的，讓你舒服的，未必能成就你。9、錢多錢少無所謂，主要看工作價值和能否成長工作價值和成長確實(shí)更重要，尤其是職場早期，你不能為了一兩千塊錢選擇進(jìn)入錯誤的行業(yè)、公司、崗位，這樣會毀掉你的職業(yè)生涯。但同時你要正視兩個問題：很多時候收入正是反應(yīng)工作價值的重要標(biāo)準(zhǔn)，低薪的工作，很多時候正是因?yàn)樗麤]那么重要，沒那么大價值，甚至都是邊邊角角的輔助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上，很重要，就是不給你高薪，很多時候說明重要和高價值都是假的，只是為了穩(wěn)住你。你不可能一直窮下去，工作就是一個創(chuàng)造價值得到回報改善生存條件的工具。而且你想更快的成長，也是需要有財力支持的。一個生活都困難的人，怎么投資自己的學(xué)習(xí)？因此，一定要重視收入。很多老板都會給員工洗腦，告訴你少關(guān)注收入，多關(guān)心自己的成長，其實(shí)你應(yīng)該反問一句：這兩者是對立的、矛盾的么？不是，其實(shí)是互為正相關(guān)的。10、不要逃避跳槽，更不要用跳槽解決你本身的問題很多工作，都是在為你的下一份工作做準(zhǔn)備。很多人都有跳槽懶癌癥，比如明明知道自己在這沒啥發(fā)展了，應(yīng)該換工作了，但是就是不敢直面，想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再干干看」時其實(shí)也不知道「看啥」，就是習(xí)慣性逃避，一年兩年過去也沒換工作。甚至有人把自己耗得最后不好離開了。同時，還有另一種極端，把跳槽當(dāng)家常便飯。不合適就跳槽，是對的，但頻繁跳槽是不是說明兩個問題：要么，你每次選工作太太太草率了。要么，你經(jīng)常試圖用跳槽解決你本身的問題。第一，要明白職場遷徙力很重要，應(yīng)該根據(jù)自己的發(fā)展階段及時挑戰(zhàn)，該調(diào)整時不逃避。不是必須有升