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第頁共頁井下職工崗位責任制范文一、崗位基本信息崗位名稱:井下職工崗位編號:JD-001所屬部門:生產(chǎn)部崗位級別:初級/中級/高級崗位地點:井下工作區(qū)域二、崗位概述井下職工是指在礦井、隧道等地下工作環(huán)境下從事開采、施工、維護等工作的人員。他們負責操作機械設備、進行安全檢查、疏散逃生、進行維護保養(yǎng)等工作,確保地下工作的安全、高效進行。三、崗位職責1.遵守和執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度,熟悉礦井或隧道的安全操作規(guī)程。2.確保井下工作區(qū)域的安全環(huán)境,定期檢查和維護設備設施,及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。3.配合上級安排進行崗位交接、工作指導和培訓,熟悉并掌握工作流程和操作方法。4.負責機械設備的操作和維護,確保設備狀態(tài)良好,隨時準備投入生產(chǎn)。5.定期進行巡視和檢查工作區(qū)域,發(fā)現(xiàn)問題及時上報并配合解決。6.負責井下逃生及應急措施的熟悉和培訓,確保在緊急情況下能夠迅速疏散人員。7.配合上級領導進行安全事故的調(diào)查和處理,提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助。8.參與公司組織的培訓和考核,不斷提升專業(yè)技能和安全意識。四、任職要求1.具備礦井或隧道工作經(jīng)驗,熟悉井下工作環(huán)境和安全規(guī)范。2.具備相關(guān)機械設備的操作和維護經(jīng)驗,能夠獨立處理常見故障。3.具備逃生和應急處理的知識和技能,能夠冷靜應對緊急情況。4.具備良好的團隊合作精神和溝通能力,能夠協(xié)調(diào)解決工作中的問題。5.具備較強的責任心和安全意識,嚴格遵守相關(guān)工作規(guī)范和操作流程。6.具備相關(guān)技能和證書者優(yōu)先考慮。五、崗位考核指標1.井下工作區(qū)域安全環(huán)境的評估和維護情況。2.機械設備的操作和維護情況。3.巡視和檢查工作區(qū)域的巡查報告。4.逃生和應急處理的演練情況。5.安全事故調(diào)查和處理的配合度。6.崗位培訓和考核成績。六、職業(yè)發(fā)展路徑初級井下職工-->中級井下職工-->高級井下職工-->班長或主管七、崗位職責變動崗位職責可以根據(jù)工作需要進行合理變動,但需要提前通知崗位人員,明確變動范圍和工作要求,并配合相關(guān)培訓和考核。任何崗位職責的變動都應以確保工作安全和生產(chǎn)效益為前提。井下職工崗位責任制范文(二)第一章總則第一條為規(guī)范井下職工的工作行為,提高工作效率,保障工作安全,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),制定本崗位責任制。第二條井下職工崗位責任制是指明井下職工的職責、權(quán)利和義務,規(guī)范井下職工的行為,促進工作的正常進行,達到預期工作目標的管理制度。第三條井下職工崗位責任制適用于所有井下職工,必須嚴格遵守,不得違反。第四條井下職工崗位責任制應當與井下職工的工資、福利、獎懲等其他管理制度相配套,相互補充,為井下職工提供全面的工作條件和保障。第五條井下職工崗位責任制由企業(yè)制定,經(jīng)井下職工代表大會或者職工代表大會審議通過,并在全體井下職工中廣泛宣傳。第二章職責第六條井下職工的職責是根據(jù)本職工作職能,按照企業(yè)規(guī)定的工作程序和要求,保質(zhì)保量、及時完成工作任務。第七條井下職工的基本職責包括:(一)嚴格執(zhí)行井下作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。(二)熟悉并掌握作業(yè)設備和工具的使用方法,合理配置作業(yè)設備和工具。(三)及時檢查、維修和保養(yǎng)作業(yè)設備和工具,確保設備正常運行。(四)遵守工作紀律和職業(yè)道德,堅守崗位,不得隨意離崗。(五)及時上報工作情況,匯報工作進展和存在的問題。(六)參加企業(yè)組織的培訓和考核,不斷提升自身業(yè)務水平和素質(zhì)。(七)積極參與企業(yè)的技術(shù)改革和創(chuàng)新,提出合理化建議。(八)執(zhí)行上級領導的其他合理要求。第八條井下職工的專業(yè)職責是基于其專業(yè)技術(shù)水平和崗位要求而設定的職責,包括但不限于:井下作業(yè)、維修檢測、技術(shù)支持等。第九條井下職工可以根據(jù)工作需要,進行融通崗位,但仍需履行原有崗位職責。第三章權(quán)利第十條井下職工享有以下權(quán)利:(一)享受隱私保護,個人信息不得非法獲取和泄露。(二)享受合理工作條件和安全保障。(三)享受勞動者的權(quán)益保護,如工資、獎金、加班費等。(四)享受企業(yè)提供的培訓和學習機會。(五)享受法律、法規(guī)賦予的其他權(quán)利。第四章義務第十一條井下職工應當履行以下義務:(一)嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。(二)按時上下班,遵守上級領導的指揮,服從工作安排。(三)尊重和關(guān)心井下職工的集體利益,積極參與集體討論和決策。(四)勤奮工作,不偷懶、不消極怠工。(五)保護和維護企業(yè)的財產(chǎn),確保設備安全。(六)舉報違法犯罪行為或違反企業(yè)規(guī)定的行為。(七)不得利用職務之便謀取私利,不得收受賄賂。(八)其他因公而責的義務。第五章考核和獎懲第十二條井下職工應當按照規(guī)定的考核指標和程序進行考核。第十三條考核結(jié)果作為井下職工晉升、崗位調(diào)整、獎懲和薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。第十四條對井下職工的考核結(jié)果,可以根據(jù)績效優(yōu)異、違紀行為等情況給予獎勵或者懲罰,但要確保公正公平。第十五條獎勵措施包括表彰、獎金、晉升等。第十六條懲罰措施包括批評教育、罰款、降職等。第六章審批程序第十七條井下職工在職務變動、工資調(diào)整、晉升、崗位調(diào)動等情況下,需要進行審批程序。第十八條審批程序應當公開、透明、公正,在規(guī)定的時間內(nèi)完成。第七章附則第十九條井下職工崗位責任制的具體實施細則由企業(yè)制定,并經(jīng)井下職工代表大會或者職工代表大會審議通過。第二十條井下職工崗位責任制的執(zhí)行應
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