人員出差管理規(guī)定模版（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人員出差管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范公司的人員出差管理程序，加強(qiáng)對(duì)人員出差過程的監(jiān)管，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，特制定本人員出差管理規(guī)定。第二條人員出差是指公司員工按照工作需要，離開工作地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，到指定地點(diǎn)從事工作或處理其他相關(guān)業(yè)務(wù)的行為。第三條出差范圍包括國(guó)內(nèi)出差和國(guó)際出差。第四條本規(guī)定適用于所有公司員工的人員出差，包括正式員工、合同員工和臨時(shí)工。第五條人員出差應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)章制度，確保人員安全，保護(hù)公司利益。第二章申請(qǐng)與審批第六條人員出差需要提前申請(qǐng)，由申請(qǐng)人填寫《人員出差申請(qǐng)表》并提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。第七條《人員出差申請(qǐng)表》應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.出差人員基本信息；2.出差目的和工作內(nèi)容；3.出差地點(diǎn)和時(shí)間；4.出差期間所需費(fèi)用情況；5.出差前后的工作安排（代理人、工作交接等）；6.出差人員聯(lián)系方式。第八條人員出差申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間由公司規(guī)定。第九條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)人員出差申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在《人員出差申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。第十條部門負(fù)責(zé)人審批后，將《人員出差申請(qǐng)表》及時(shí)交予公司行政管理部門備案。第十一條公司行政管理部門應(yīng)做好出差登記，建立起統(tǒng)一的人員出差檔案。第十二條對(duì)于特殊情況下的緊急出差，申請(qǐng)人可以通過電話或電子郵件等方式進(jìn)行口頭申請(qǐng)，但仍需在申請(qǐng)后盡快提供書面申請(qǐng)材料。第三章出差安排第十三條公司會(huì)根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和要求，為出差人員安排差旅費(fèi)、住宿、交通等相關(guān)事宜。第十四條出差人員在出差期間要遵守工作紀(jì)律，服從公司安排，按時(shí)完成任務(wù)。第十五條出差人員應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。第十六條出差人員應(yīng)盡量降低出差費(fèi)用，遵守公司的財(cái)務(wù)制度和相關(guān)報(bào)銷政策。第十七條在出差期間，出差人員若遇緊急情況無法繼續(xù)工作，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并妥善安排后續(xù)工作。第十八條出差人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間提供工作報(bào)告和出差總結(jié)，并按時(shí)提交相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷材料。第十九條出差人員應(yīng)保持與公司保持聯(lián)絡(luò)，及時(shí)向公司匯報(bào)工作進(jìn)展和相關(guān)問題。第四章費(fèi)用報(bào)銷第二十條出差人員在出差過程中發(fā)生的合理差旅費(fèi)用，可以按照公司的相關(guān)報(bào)銷政策進(jìn)行申請(qǐng)報(bào)銷。第二十一條出差人員提交的費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)應(yīng)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)費(fèi)用票據(jù)原件。第二十二條公司行政管理部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況審核費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)，并及時(shí)處理。第二十三條費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)應(yīng)在出差結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交。第二十四條出差人員對(duì)于惡意虛報(bào)差旅費(fèi)用，以及違反費(fèi)用報(bào)銷政策的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章出差管理責(zé)任第二十五條部門負(fù)責(zé)人是人員出差管理的責(zé)任主體，要加強(qiáng)對(duì)人員出差過程的監(jiān)管，確保人員的安全與順利出差。第二十六條公司行政管理部門有責(zé)任做好人員出差檔案的管理工作，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人員出差情況的匯報(bào)。第二十七條公司應(yīng)建立健全人員出差管理制度和相應(yīng)的評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)人員出差管理情況進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。第六章附則第二十八條對(duì)于違反本規(guī)定的人員，公司將依據(jù)公司的相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十九條對(duì)于本規(guī)定未涉及到的事項(xiàng)，可另行制定相應(yīng)的管理規(guī)定。第三十條本規(guī)定由公司行政管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。本人員出差管理規(guī)定總共____字左右，包括總則、申請(qǐng)與審批、出差安排、費(fèi)用報(bào)銷、出差管理責(zé)任和附則。人員出差管理規(guī)定模版（二）第一條為了規(guī)范公司人員出差行為，提高出差效率，減少出差成本，特制定本規(guī)定。第二條出差范圍公司人員出差范圍包括國(guó)內(nèi)出差和國(guó)際出差。國(guó)內(nèi)出差指在中國(guó)境內(nèi)的出差活動(dòng)，國(guó)際出差指在中國(guó)境外的出差活動(dòng)。第三條出差申請(qǐng)1.出差人員必須提前向所在部門或領(lǐng)導(dǎo)提交出差申請(qǐng)，并注明出差事由、時(shí)間、地點(diǎn)、出差人員名單等相關(guān)信息。2.出差申請(qǐng)必須得到所在部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.需要國(guó)內(nèi)出差的人員須提前7個(gè)工作日申請(qǐng)，需要國(guó)際出差的人員須提前14個(gè)工作日申請(qǐng)。第四條出差計(jì)劃1.出差人員在出差前必須編制詳細(xì)的出差計(jì)劃，包括出差行程、工作內(nèi)容、訪問對(duì)象等。2.出差計(jì)劃必須提前報(bào)告所在部門或領(lǐng)導(dǎo)，并得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第五條出差費(fèi)用1.出差人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2.出差費(fèi)用報(bào)銷需要提供完整的費(fèi)用憑證，并經(jīng)過所在部門或領(lǐng)導(dǎo)審核才能報(bào)銷。第六條出差保險(xiǎn)1.公司會(huì)為國(guó)內(nèi)出差和國(guó)際出差的人員購(gòu)買相應(yīng)的旅行保險(xiǎn)，以確保出差人員的安全。2.出差人員需提供相關(guān)身份證明和出差行程，以便購(gòu)買適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)。第七條出差安全1.出差人員在外出差期間，必須保管好個(gè)人財(cái)物和公司資料，確保安全。2.出差人員在外出差期間，有任何安全問題需及時(shí)向所在部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第八條出差違規(guī)1.出差人員在出差過程中，如有個(gè)人行為違反公司規(guī)定或有損公司形象的行為，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰并承擔(dān)責(zé)任。2.出差人員如未按照規(guī)定提前申請(qǐng)或未按照出差計(jì)劃執(zhí)行，將會(huì)影響出差費(fèi)用報(bào)銷。第九條其他規(guī)定1.出差人員應(yīng)隨時(shí)保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)向公司報(bào)告出差進(jìn)展和遇到的問題。2.出差人員需按照出差