2023年?？瓶荚嚕喝肆Y源真題模擬匯編（共546題）

2023年?？瓶荚嚕喝肆Y源真題模擬匯編

（共546題）

1、工作研究的技術(shù)方法有（）o（多選題）

A.工作日志寫實(shí)

B.動作研究

C.時(shí)間研究

D.方法研究

E.工作衡量

試題答案：D,E

2、下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是。。（單選題）

A.特定法律關(guān)系主體之間的糾紛

B.基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生

C.關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益

D.圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生

試題答案：C

3、《住房公積金管理?xiàng)l例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有（）。（多選題）

A.修建自住住房

B.離休、退休

C.出境定居

D.償還購房本息

E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例

試題答案：A,B,C,D,E

4、面談的內(nèi)容有（）o（多選題）

A.工作成果

B.行為表現(xiàn)

C.改進(jìn)措施

D.下一個(gè)管理周期的目標(biāo)

E.工作責(zé)任

試題答案：A,B,C,D

5、從管理者在反饋過程中的角色看，績效反饋可分為（）。（多選題）

A.長官式績效反饋

B.導(dǎo)師式績效反饋

C.顧問式績效反饋

D.研究式績效反饋

E.學(xué)習(xí)式績效反饋

試題答案：A,B.C

6、下列因素中，屬于工作評價(jià)五因素的是（）o（多選題）

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動心理

E.勞動保障

試題答案：A,B,C,D,E

7、工作再設(shè)計(jì)的理論依據(jù)包括（）。（多選題）

A.行為科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.工作特征模型

D.激勵理論

E.人際關(guān)系理論

試題答案：B,C,D,E

8、勞動合同的乙方是指（）,（單選題）

A.用人單位

B.勞動者

C.公司老板

D.法定代表人

試題答案：B

9、在績效考核中，（）適合于人數(shù)較少的組織。（多選題）

A.簡單排序法

B.交替排序法

C.配對排序法

D.強(qiáng)制分布法

E.復(fù)雜排序法

試題答案：A.B.C

10、時(shí)間研究的基本工具是（）。（多選題）

A.照相機(jī)

B.秒表

C.記錄板

D.時(shí)間研究記錄表

E.錄像機(jī)

試題答案：B,C.D

11、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等。（多選題）

A.醫(yī)療待遇

B.領(lǐng)取傷殘撫恤金

C.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金

D.工傷津貼

E.福利待遇

試題答案：B.C

12、實(shí)現(xiàn)工作豐富化的工作設(shè)計(jì)的主要途徑有。（多選題）

A.組合工作任務(wù)

B.建構(gòu)自然的工作單位

C.建立員工一客戶關(guān)系

試題答案:A,B.C

13、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于O。（單選題）

A.全國最低標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)

C.當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)

D.當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)

試題答案：D

14、積金制度起源于（）。（單選題）

A.挪威

B.新加坡

C.英國

D.法國

試題答案：B

15、不屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理決策的是（）o（單選題）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)術(shù)決策

C.管理控制

D.日常業(yè)務(wù)管理

試題答案：B

16、工作分析方法中的觀察法的缺點(diǎn)主要有。（多選題）

A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動

B.無法感受或觀察到特殊事故

C.不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息

D.要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

E.不適用于循環(huán)周期長、腦力勞動等工作

試題答案：A,B,C,D,E

17、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解，有

如下區(qū)別（）?（多選題）

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.主持調(diào)解的主體不同

C.調(diào)解的對象不同

D.調(diào)解案件的范圍不同

E.調(diào)解的效力不同

試題答案:A,B.E

18、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）o（單選題）

A.40天

B.60天

C.90天

D.100天

試題答案：c

19、我國國家賠償?shù)姆绞讲话ǎǎ?（單選題）

A.返還財(cái)產(chǎn)

B.公開道歉

C.恢復(fù)原狀

D.支付賠償金

試題答案：B

20、制定評估方案，是工作分析效果評估工作的重要環(huán)節(jié)，包括以下內(nèi)容（）（多選題）

A.確定工作分析效果評估的目標(biāo)

B.確定工作分析效果評估的主體和客體

C.選擇評估標(biāo)準(zhǔn)

D.確定評估方法

試題答案:A,B,C,D

21、按照業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能的不同，可將業(yè)務(wù)流程劃分為（）（多選題）

A.戰(zhàn)略流程

B.經(jīng)營流程

C.保障流程

試題答案：A,B,C

22、將明確的任務(wù)目標(biāo)按照工作流程的特點(diǎn)層層分解，并用一定形式的崗位進(jìn)行落實(shí)，這種工作

設(shè)計(jì)形式是（）。（單選題）

A.基于能力

B.基于任務(wù)

C.基于流程

D.基于人員

試題答案：B

23、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（）。（單選題）

A.行為守則

B.行動守則

C.行為規(guī)則

D.行為規(guī)范

試題答案：C

24、世界福利思想的發(fā)源地是（）。（單選題）

A.美國

B.中國

C.英國

D.德國

試題答案：C

25、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解，有

如下區(qū)別（）。（多選題）

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.主持調(diào)解的主體不同

C.調(diào)解的對象不同

D.調(diào)解案件的范圍不同

E.調(diào)解的效力不同

試題答案：A.B.E

26、要求確認(rèn)自己和對方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請求之訴為（）o（單選題）

A.變更之訴

B.確認(rèn)之訴

C.給付之訴

D.復(fù)議之訴

試題答案：D

27、我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）o（單選題）

A.社會保險(xiǎn)

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會救助

試題答案：A

28、以下選項(xiàng)屬于勞動法體系內(nèi)容的是（）。（單選題）

A.集體談判

B.社會保險(xiǎn)

C.社會救助

D.社會統(tǒng)籌

試題答案：A

29、通用的工作分析訪談流程包括以下哪幾個(gè)階段（）?（多選題）

A.準(zhǔn)備階段

B.開始階段

C.主體階段

D.結(jié)束階段

E.整理階段

試題答案：A,B,C,D,E

30、薪酬體系的基本內(nèi)容包括（）?（多選題）

A.薪酬構(gòu)成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬結(jié)構(gòu)

E.獎金

試題答案：A,B,C,D

31、下列說法正確的有O。（多選題）

A.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動時(shí)間

B.勞動者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動時(shí)間

C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間

D.企業(yè)高級管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間

E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周40小時(shí)

試題答案：A,B,C,E

32、在工作評價(jià)的操作方法中，常用的排序方法主要有（）.（多選題）

A.簡單排序法

B.復(fù)雜排序法

C.輪流排序法

D.配對比較排序法

E.交叉排序法

試題答案：A,C,D

33、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）書面通知對方。（單選題）

A.6個(gè)月

B.3個(gè)月

C.1個(gè)月

D.半個(gè)月

試題答案：C

34、勞動合同關(guān)系的雙方為（）.（單選題）

A.勞動者和用人單位

B.工會與企業(yè)

C.勞動者與勞動行政部門

D.工會與勞動行政部門

試題答案：A

35、下列行為中屬于具體行政行為的是（）?（單選題）

A.解釋行政法規(guī)

B.發(fā)放許可證

C.制定行政法規(guī)

D.行政機(jī)關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同

試題答案：B

36、根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動

者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的

份額不低于對原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的（）。（單選題）

A.30%

B.50%

C.70%

D.85%

試題答案：C

37、勞動合同無效是由（）確定的。（多選題）

A.當(dāng)事人雙方

B.勞動行政機(jī)關(guān)

C.勞動爭議仲裁委員會

D.人民法院

E.勞動爭議調(diào)解委員會

試題答案：C,D

38、按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關(guān)系劃分的溝通形式包括（）。（單選題）

A.下向、上向、橫向

B.上層、中層、下層

C.左向、右向、垂直

D.縱向、橫向、平衡

試題答案：B

39、工作描述需要描述的信息主要有（）。（多選題）

A.工作識別信息

B.工作概要

C.工作職責(zé)

D.權(quán)責(zé)與相互關(guān)系

E.績效標(biāo)準(zhǔn)

試題答案：A,B,C,E

40、在（），用人單位不得解除勞動合同。（多選題）

A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下

B.患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下

試題答案:A,B,C,E

41、下列。屬于公共福利。（多選題）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.住房公積金

試題答案:A,B,C,D,E

42、員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）。（多選題）

A.普遍性原則

B.個(gè)別性原則

C.公平與效率結(jié)合原則

D.政事分開原則

E.管理服務(wù)社會化和法制化原則

試題答案:A,C,D,E

43、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）。（多選題）

A.礦山井下作業(yè)

B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

試題答案：A,B,D,E

44、勞動法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）o（多選題）

A.勞動法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸

B.勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時(shí)間開始

C.全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度

D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍

E.發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)

試題答案：A,B,C,E

45、我國勞動爭議的處理方式有（）o（多選題）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.追認(rèn)

D.判決

E.仲裁

試題答案：B,D.E

46、時(shí)間研究可分為（）?（多選題）

A.整體時(shí)間研究

B.單元時(shí)間研究

C.時(shí)間點(diǎn)研究

D.時(shí)間段研究

E.重復(fù)時(shí)間研究

試題答案：A.B

47、在績效考核中，（）適合于人數(shù)較多的組織。（單選題）

A.簡單排序法

B.交替排序法

C.配對排序法

D.強(qiáng)制分布法

試題答案：D

48、最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（）。（單選題）

A.生活問題

B.貧困問題

C.發(fā)展問題

D.穩(wěn)定問題

試題答案：B

49、下列選項(xiàng)中屬于勞動爭議的是（）。（單選題）

A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議

B.丙因勞動報(bào)酬與所在單位發(fā)生的爭議

C.乙與所在單位工會發(fā)生的爭議

D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議

試題答案：B

50、企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括。。（多選題）

A.職工代表

B.工會代表

C.勞動行政部門代表

D.用人單位代表

E.仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

試題答案：A,B,D

51、在下列選項(xiàng)中，屬于勞動關(guān)系特征的有（）?（多選題）

A.經(jīng)濟(jì)性

B.不平等性

C.依附性

D.有償性

E.對立統(tǒng)一性

試題答案：A,B,D,E

52、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（）。（單

選題）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

試題答案：C

53、根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（）。（單

選題）

A.偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

B.偏重、平等、全面和基本的保護(hù)

C.偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)

D.偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)

試題答案：B

54、工作分析的基礎(chǔ)性方法主要包括（）（多選題）

A.訪談法

B.工作日志法

C.職位分析問卷法

D.觀察法

試題答案：A,B,C,D

55、按照訂立形式的不同，勞動合同可以分為（）o（單選題）

A.口頭與書面的勞動合同

B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同

C.全日制和部分時(shí)間勞動合同

D.公共部門與私營部門勞動合同

試題答案：A

56、任職資格分析的目的是確認(rèn)工作執(zhí)行人員的最低任職資格條件。任職資格包括的主要內(nèi)容（）

（多選題）

A.必備的知識

B.必備的經(jīng)驗(yàn)

C.必備的能力

D.必備的心理素質(zhì)

試題答案：A,B,C,D

57、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（）（單選題）

A.勞動關(guān)系

B.事實(shí)勞動關(guān)系

C.勞動合同法

D.勞動合同

試題答案：D

58、”當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（）。（單選題）

A.勞動權(quán)

B.保障權(quán)

C.就業(yè)權(quán)

D.生存權(quán)

試題答案：B

59、工作編號應(yīng)當(dāng)符合的要求有（）o（多選題）

A.唯一性

B.方便性

C.可擴(kuò)性

D.可讀性

E.可用性

試題答案：A,B,C,D

60、訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法(單選題)

A.約定條件

B.法定條款

C.條件

D.內(nèi)容

試題答案：D

61、()認(rèn)為，人的行為受到內(nèi)在需求的激勵。(單選題)

A.赫茲伯格的雙因素理論

B.強(qiáng)化理論

C.馬斯洛的需求層次理論

D.期望理論

試題答案：C

62、工作評價(jià)的操作方法有().(多選題)

A.排序法

B.分類

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

E.加權(quán)平均法

試題答案:A,B,C,D

63、工作分析的原則包括（）（多選題）

A.系統(tǒng)原則

B.經(jīng)濟(jì)原則

C.科學(xué)原則

D.參與原則

試題答案：A,B,C,D

64、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括。。（單選題）

A.物價(jià)水平

B.家庭人口狀況

C.住房狀況

D.城鄉(xiāng)收入差距

試題答案：D

65、工作豐富化的理論基礎(chǔ)是赫茨伯格的（）。（單選題）

A.科學(xué)管理理論

B.行業(yè)科學(xué)理論

C.雙因素理論

D.組織理論

試題答案：C

66、集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）。（多選題）

A.主體不同

B.效力不同

C.產(chǎn)生時(shí)間不同

D.價(jià)值不同

E.內(nèi)容不同

試題答案：A,B,C,E

67、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則（）、無償性原則、固定性原則。（單選題）

A.自發(fā)原則

B.強(qiáng)制性原則

C.民主原則

D.自愿原則

試題答案：B

68、下面（）不屬于信息溝通制度。（單選題）

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體

試題答案：C

69、（）是薪酬的核心部分。（單選題）

A.直接薪酬

B.間接薪酬

C.貨幣性薪酬

D.非貨幣性薪酬

試題答案：C

70、從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（）?（單選題）

A.取得國家的同意

B.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.無不良表現(xiàn)

D.不能同時(shí)享有最低生活保障

試題答案：B

71、長期績效薪酬的常見類型有（）o（多選題）

A.員工持股計(jì)劃

B.股權(quán)激勵計(jì)劃

C.延期薪酬計(jì)劃

D.高管持股計(jì)劃

E.現(xiàn)金激勵計(jì)劃

試題答案：A,B.C

72、下列（）回報(bào)屬于內(nèi)在薪酬。（單選題）

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.工作樂趣

試題答案：D

73、集體合同的內(nèi)容一般包括（）。（多選題）

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.勞動保障部分

D.過渡性規(guī)定

E.其他規(guī)定

試題答案：A,B,C,D

74、在（），用人單位不得解除勞動合同。（多選題）

A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下

B.患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下

試題答案：A,B,C,E

75、我國城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)

準(zhǔn)”，其中的“收入”不包括（）?（單選題）

A.贍養(yǎng)費(fèi)

B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)

D.撫恤金

試題答案：D

76、勞動爭議的處理原則是（）.（多選題）

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理

B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等

D.強(qiáng)制性

E.維護(hù)當(dāng)事人的利益

試題答案：A.B.C

77、社會保障關(guān)系的特征不包括（）。（單選題）

A.保障的普遍性

B.內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性

C.主體的多方性

D.法律部門的多樣性

試題答案：A

78、關(guān)于集體合同，表述正確的是（）。（單選題）

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3T0名，并確定一名首席代表

試題答案：D

79、失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過其收入的O。（單

選題）

A.2%

B.5%

C.8%

D.10%

試題答案：B

80、社會保障法律關(guān)系的客體不包括（）。（單選題）

A.資金

B.物

C.公民保障權(quán)

D.服務(wù)行為

試題答案：C

81、勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。（單選題）

A.交通工具

B.生不輔助設(shè)施

C.工作環(huán)境

D.道路

試題答案：D

82、工作分析關(guān)注的對象包括（）o（多選題）

A.工作的輸出特征

B.工作的輸入特征

C.工作的轉(zhuǎn)換特征

D.工作的變動特征

E.工作的關(guān)聯(lián)特征

試題答案：A,B,C,E

83、工作描述的編寫要注意的幾個(gè)重要方面有（）（多選題）

A.工作目標(biāo)分析要到位

B.工作職責(zé)界定要清晰

C.關(guān)鍵要素挑選要準(zhǔn)確

D.核心能力描述要突出

試題答案:A,B,C,D

84、下列選項(xiàng)中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（）。（單選題）

A.工會

B.員工委員會

C..員工

D.雇主

試題答案：C

85、根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因

素是（）。（單選題）

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

B.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用

C.適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用

D.未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用

試題答案：A

86、女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（）.（單選題）

A.40歲

B.45歲

C.50歲

D.55歲

試題答案：B

87、工作輪換的好處主要有。（多選題）

A.降低企業(yè)生產(chǎn)成本

B.滿足員工的內(nèi)在需要

C.滿足員工的職業(yè)選擇人傾向

D.增強(qiáng)部門間協(xié)作

E.穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)秩序

試題答案：B,C.D

88、住宅由私人擁有，商品化和福利化并重的住房保障是（）?（單選題）

A.商品化住房保障

B.商品兼福利住房保障

C.福利兼商品住房保障

D.福利住房保障

試題答案：B

89、關(guān)鍵事件分析法的特殊之處在于用特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體（）。（單選題）

A.工作行為

B.工作活動

C.崗位行為

D.崗位活動

試題答案：B

90、崗位評價(jià)需要遵循的基本原則有()(多選題)

A.評價(jià)因素針對性

B.評價(jià)因素的互斥性

C.統(tǒng)一性

D.及時(shí)反饋糾偏性

E.保密性

試題答案:A,B,C,D,E

91、關(guān)于我國社會保障體系的說法正確的有()?(多選題)

A.政府責(zé)任缺位

B.企業(yè)責(zé)任盲點(diǎn)

C.個(gè)人權(quán)利空位

D.《社會保障法》已頒布

E.多支柱的社會保障體系已建成

試題答案：A.B.C

92、受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的().(單選題)

A.雙務(wù)關(guān)系

B.雙方行為

C.勞動關(guān)系

D.生產(chǎn)關(guān)系

試題答案：C

93、在我國，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）。（單

選題）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

試題答案：B

94、薪酬調(diào)查的目的包括（）（多選題）

A.了解勞動力市場和競爭對手的薪酬?duì)顩r，有針對性地制定本組織的薪酬水平，增強(qiáng)本組織薪

酬水平在勞動力市場上的競爭力。

B.了解競爭對手的薪酬結(jié)構(gòu)狀況，為調(diào)整本組織的薪酬結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。

C.學(xué)習(xí)競爭對手的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，提高本組織的薪酬管理能力。

D.評估競爭對手的勞動力成本，有效控制本組織的勞動力成本。

試題答案：A,B,C,D

95、以下屬于薪酬的延期支付的是（）。（單選題）

A.獎金

B.工資

C.津貼

D.員工福利

試題答案：D

96、按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（）.（單選題）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

試題答案：c

97、勞動保護(hù)法的客體是（）。（單選題）

A.工作地的安全設(shè)施

B.勞動者的安全健康

C.勞動者

D.工作地的管理制度

試感答案：A

98、（）是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義

務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只

要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。（單選題）

A.雇主、雇員關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.隸屬關(guān)系

D.勞動關(guān)系

試題答案：B

99、工作分析的主體主要有（）（多選題）

A.工作分析小組

B.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)

C.工作任職者

試題答案：A.B.C

100、人員招聘的內(nèi)部因素包括（）o（多選題）

A.企業(yè)的聲望

B.企業(yè)的招聘政策

C.企業(yè)的福利待遇

D.招聘成本和時(shí)間

E.企業(yè)的發(fā)展階段

試題答案：A,B,C,D,E

10k工作分析的內(nèi)容主要包括（）（多選題）

A.工作標(biāo)識

B.工作描述

C.工作環(huán)境

D.任職資格

E.其他相關(guān)信息

試題答案：A,B,C,D,E

102、為能迅速回應(yīng)客戶、滿足客戶多方面的要求，同時(shí)又能克服企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位自我

封閉、各自為政的毛病，在進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)基于（）。（單選題）

A.任務(wù)

B.能力

C.團(tuán)隊(duì)

D.工作

試題答案：C

103、勞動法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）o（多選題）

A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實(shí)踐

B.社會保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立

C.勞動爭議處理開始制度化

D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍

E.勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個(gè)方面

試題答案：A,B,C,D

104、人員招聘的內(nèi)部因素可以分為（）。（多選題）

A.空缺職位的性質(zhì)

B.企業(yè)的性質(zhì)

C.企業(yè)的形象

D.企業(yè)文化

試題答案：A.B.D

105、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）.（單

選題）

A.意外事件

B.非工傷

C.工傷

D.視同工傷

試題答案：C

106、員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（）o（單選題）

A.形成概念

B.信息存儲

C.信息傳輸

D.信息接收

試題答案：B

107、績效薪酬的常見形式有（）。（多選題）

A.基本工資

B.獎金

C.銷售提成

D.利潤分成

E.股票期權(quán)

試題答案：B,C,D,E

108、根據(jù)我國現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動者負(fù)擔(dān)費(fèi)用的社會保險(xiǎn)是（）.（單選題）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

試題答案：C

109、職位分析問卷主要分為（）o（多選題）

A.開放式問卷

B.結(jié)構(gòu)化問卷

C.封閉式問卷

D.互動式問卷

E.非結(jié)構(gòu)化問卷

試題答案：A.C.D

110、工作評價(jià)指標(biāo)確定方法中的專家調(diào)查權(quán)重法，是選擇企業(yè)各方面的專家，采取的形式是（）。

（單選題）

A.當(dāng)面填表

B.共同填表

C.協(xié)商填表

D.獨(dú)立填表

試題答案：D

111、英國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（）。（單選題）

A.小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

B.周標(biāo)準(zhǔn)

C.月標(biāo)準(zhǔn)

D..年標(biāo)準(zhǔn)

試題答案：B

112、以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的是（）。（單選題）

A.女職工可以從事采礦作業(yè)

B.女職工可以從事井下作業(yè)

C.女職工可以在經(jīng)期從事高空作業(yè)

D.女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天

試題答案：D

113、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾驮搯挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）

A.勞動部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

試題答案：A

114、激勵法的工作設(shè)計(jì)方法的理論來源是O。（單選題）

A.雙因素理論

B.單因素理論

C.需求理論

D.人本理論

試題答案：A

115、根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三

份報(bào)送勞動保障行政部門審查？（）（單選題）

A.5日內(nèi)

B.7日內(nèi)

C.10日內(nèi)

D.15日內(nèi)

試題答案：C

116、工作描述需要描述的信息主要有（）。（多選題）

A.工作識別信息

B.工作概要

C.工作職責(zé)

D.權(quán)責(zé)與相互關(guān)系

E.績效標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:A,B,C,E

117、失業(yè)保險(xiǎn)基金主要由三部分組成，包括（）。（多選題）

A.失業(yè)救濟(jì)金

B.用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入

D.失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用

E.財(cái)政補(bǔ)貼

試題答案：B,C.E

118、績效評價(jià)是實(shí)施績效薪酬的（）。（單選題）

A.條件

B.基礎(chǔ)

C.前提

D.目標(biāo)

試題答案：B

119、績效管理流程可以簡單地概括為（）四個(gè)環(huán)節(jié)的依次循環(huán)。（多選題）

A.績效計(jì)劃

B.績效實(shí)施

C.績效監(jiān)督

D.績效考核

E.績效反饋

試題答案：A,B,D,E

120、目前我國的健康保障屬于。（單選題）

A.家庭保障時(shí)期

B.社區(qū)保障時(shí)期

C.社會保障時(shí)期

D.現(xiàn)代健康保障時(shí)期

試題答案：D

121、傷亡事故報(bào)告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故。的

規(guī)定。（單選題）

A.報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

B.登記、報(bào)告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

C.登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

D.報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

試題答案：A

122、根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》的規(guī)定，下列屬于社會保險(xiǎn)行政爭議的有（）o

（多選題）

A.用人單位就繳費(fèi)問題與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭議

B.小李退休后就養(yǎng)老金調(diào)整與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭議

C.小林因住房補(bǔ)貼而與企業(yè)發(fā)生的爭議

D.小劉因辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移而與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭議

E.小張為解決配偶調(diào)動問題與單位發(fā)生的爭議

試題答案：A,B,D

123、海氏三要素評價(jià)法認(rèn)為對崗位價(jià)值影響最大的付酬因素只有三種，即（）（多選題）

A.知識技能

B.解決問題的能力

C.應(yīng)負(fù)責(zé)任

試題答案：A,B.C

124、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書

之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）（單選題）

A.7日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.30日內(nèi)

試題答案：C

125、工作分析實(shí)施階段的主要工作包括（）o（多選題）

A.與崗位任職者進(jìn)行溝通

B.收集整理相關(guān)信息

C.信息的確認(rèn)

D.與崗位任職者的上級進(jìn)行溝通

E.工作小組培訓(xùn)

試題答案：A.B.C

126、工作說明書的核心內(nèi)容是。（多選題）

A.工作性質(zhì)

B.工作職責(zé)

C.任職資格

D.工作關(guān)系

E.薪酬管理

試題答案：A.B.C

127、工作描述的主要內(nèi)容包括（）（多選題）

A.工作任務(wù)

B.工作責(zé)權(quán)

C.工作關(guān)系

D.工作活動和程序

E.職業(yè)條件

試題答案：A,B,C,D,E

128、勞動關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（）。（多選題）

A.政府部門勞動關(guān)系

B.非政府非營利組織勞動關(guān)系

C.營利組織勞動關(guān)系

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動關(guān)系

E.集體勞動關(guān)系

試題答案：A,B,C

129、勞動爭議的申訴時(shí)效為（）o（單選題）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

試題答案：B

130、資料分析法的優(yōu)點(diǎn)有（）（多選題）

A.成本較低

B.工作效率較高

C.能為進(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息

試題答案：A.B.C

131、小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（）o（單選

題）

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

試題答案：D

132、工作分析效果評估的主體包括（）（多選題）

A.上級、同級和下級

B.咨詢專家

C.高層管理人員

D.人力資源管理部門

E.任職者

試題答案:A,B,C,D,E

133、下列選項(xiàng)中屬于社會保險(xiǎn)爭議的是（）?（單選題）

A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議

試題答案：D

134、（）是根據(jù)工人不同的實(shí)際產(chǎn)量水平不同的比率計(jì)算工資的制度。（單選題）

A.直接計(jì)件工資制度

B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

C.差額計(jì)件工資制度

D.可變計(jì)件工資制度

試題答案：B

135、下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（）?（單選題）

A.主體單一

B.內(nèi)容廣泛

C.依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行

D.一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證實(shí)施

試感答案：A

136、職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年

5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）.（單選題）

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.6個(gè)月

試題答案：D

137、集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（）。（多選題）

A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足

E.維護(hù)集體利益

試題答案：A,B,D,E

138、勞動關(guān)系的主要要素有()o(多選題)

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.勞動者

E.勞動報(bào)酬

試題答案:A,B.C

139、按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過()o(單選題)

A.10小時(shí)

B.9小時(shí)

C.8小時(shí)

D.7小時(shí)

試題答案：C

140、工作分析所遇到的挑戰(zhàn)主要源于()(多選題)

A.工作分析者面臨的挑戰(zhàn)

B.組織體系面臨的挑戰(zhàn)

C.工作面臨的挑戰(zhàn)

D.工作條件的變化

試題答案:A,B,C,D

141、（）是對人員招聘過程中需要的一系列費(fèi)用做出估計(jì)匡算，并且得到企業(yè)有關(guān)項(xiàng)目資金保

證的運(yùn)作過程。（單選題）

A.人工成本預(yù)算

B.中介服務(wù)預(yù)算

C.人員招聘決策

D.人員招聘預(yù)算

試題答案：D

142、績效反饋的內(nèi)涵包括（）（多選題）

A.績效反饋的目的

B.績效反饋的內(nèi)容

C.績效反饋的方式

D.績效反饋的時(shí)間

E.績效反饋的地點(diǎn)

試題答案:A,B,C,D,E

143、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時(shí)間是（）.（單

選題）

A.審批通過之日

B.實(shí)際履行之日

C.依法訂立之日

D.提交公證之日

試題答案：C

144、工作分析的信息來源包括（）。（多選題）

A.職位分類資料

B.公司文件

C.職位類型

D.職位數(shù)量

E.人員信息

試題答案：A.B.E

145、我國保障最低生活的社會救助包括（）。（多選題）

A.災(zāi)害救助

B.流浪乞討人員救助

C.工傷救助

D.孤兒救助

E.五保救助

試題答案：A.B

146、社會保險(xiǎn)行政訴訟的當(dāng)事人不包括（）。（多選題）

A.參保職工

B.勞動和社會保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)

C.參保企業(yè)

D.鑒定人

E.翻譯人員

試題答案：D,E

147、（）是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是

義務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能

只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。（單選題）

A.雇主、雇員關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.隸屬關(guān)系

D.勞動關(guān)系

試題答案：B

148、“在一定期限內(nèi)的最低勞動報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）。（單選題）

A.最低工資

B.最低福利

C.最低救濟(jì)

D.最低保障

試題答案：A

149、與工作描述相比、任職資格分析等活動相比，關(guān)鍵事件法更頻繁地應(yīng)用于（）。（多選題）

A.培訓(xùn)需求評估

B.工作效率分析

C.績效評估

D.人員數(shù)量評估

E.激勵效果評估

試題答案：A.C

150、（）績效管理流程的最后環(huán)節(jié)。（單選題）

A.績效計(jì)劃

B.績效考核

C.績效評估

D.績效反饋

試題答案：D

151、績效可以定義為個(gè)人對（）目標(biāo)的貢獻(xiàn)。（單選題）

A.管理

B.長遠(yuǎn)

C.短期

D.組織

試題答案：D

152、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）.（單選題）

A.成年人

B.經(jīng)期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

試題答案：C

153、醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）。（單選題）

A.民事契約

B.社會契約

C.行政契約

D.經(jīng)濟(jì)契約

試題答案：B

154、根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)確定（）是績效管理的起點(diǎn)。（單選題）

A.績效計(jì)劃

B.績效實(shí)施

C.績效監(jiān)督

D.績效考核

試題答案：A

155、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括（）。（多選題）

A.申請和受理

B.案件仲裁準(zhǔn)備

C.開庭審理和裁決

D.仲裁文書的送達(dá)

E.勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議

試題答案：A.B

156、在選擇工作分析方法的選擇時(shí)，應(yīng)從不同的角度考慮其影響因素?；诮M織整體角度應(yīng)考

慮的因素有()(多選題)

A.組織結(jié)構(gòu)和技術(shù)

B.管理方式

C.勞資關(guān)系

試題答案：A,B.C

157、工作職責(zé)是指完成每項(xiàng)工作的基本要求和方法，主要包括()(多選題)

A.工作責(zé)任

B.工作權(quán)利

C.工作方法

D.相互溝通

E.協(xié)作

試題答案：A,B,C,D,E

158、勞動者在()時(shí)，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。(多選題)

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

試題答案:A,B,C,D

159、股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計(jì)算不得超過()o(單選題)

A.2年

B.5年

C.6年

D.10年

試題答案：D

160、海氏三要素評價(jià)法認(rèn)為對崗位價(jià)值影響最大的付酬因素只有三種，即（）（多選題）

A.知識技能

B.解決問題的能力

C.應(yīng)負(fù)責(zé)任

試題答案：A,B.C

161、績效考核中經(jīng)常出現(xiàn)的誤差有（）。（多選題）

A.對比誤差

B.抽樣誤差

C.近期影響誤差

D.觸角誤差

E.嚴(yán)格化誤差

試題答案：A,C,D,E

162、我國的失業(yè)保險(xiǎn)基金不包括（）.（單選題）

A.單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B.財(cái)政補(bǔ)貼

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入

D.社會捐贈

試題答案：D

163、《住房公積金管理?xiàng)l例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有O。（多選

題）

A.修建自住住房

B.離休、退休

C.出境定居

D.償還購房本息

E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例

試題答案：A,B,C,D,E

164、以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（）。（單選題）

A.勞動法律事實(shí)

B.勞動法律關(guān)系主體

C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系客體

試題答案：A

165、集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（）。（多選題）

A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足

E.維護(hù)集體利益

試題答案：A,B,D,E

166、三方協(xié)商的基本原則包括（）。（多選題）

A.合法原則

B.平等原則

C.合作原則

D.利益兼顧原則

E.維護(hù)穩(wěn)定原則

試題答案：A,B,D,E

167、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括（）。（多選題）

A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)

B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限

C.保密協(xié)議

D.違約補(bǔ)償

E.培訓(xùn)內(nèi)容

試題答案：B,C,D,E

168、常用的崗位調(diào)查方法有（）（多選題）

A.業(yè)務(wù)流程

B.技術(shù)水平

C.客戶需求

D.競爭對手的做法

試題答案：A,B,C,D

169、工作分析的原則包括（）（多選題）

A.系統(tǒng)原則

B.經(jīng)濟(jì)原則

C.科學(xué)原則

D.參與原則

試題答案：A,B,C,D

170、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)對工作進(jìn)行挑選所采用的方法是（）。（單選題）

A.統(tǒng)計(jì)概率

B.特性參數(shù)

C.相似矩陣

D.職業(yè)矩陣

試題答案：A

171、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括()等。(多選題)

A.醫(yī)療待遇

B.領(lǐng)取傷殘撫恤金

C.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金

D.工傷津貼

E.福利待遇

試題答案：B.C

172、基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)在人力成本方面往往采用()o(單選題)

A.預(yù)算法控制

B.經(jīng)驗(yàn)法控制

C.勞動生產(chǎn)率法控制

D.定額法控制

試題答案：A

173、工作分析方法中的觀察法的缺點(diǎn)主要有()(多選題)

A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動

B.無法感受或觀察到特殊事故

C.不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息

D.要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

E.不適用于循環(huán)周期長、腦力勞動等工作

試題答案：A,B,C,D,E

174、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為()o(單選題)

A.10%左右

B.20%左右

C.30%左右

D.40%左右

試題答案：C

175、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施費(fèi)用的是（）。（多選題）

A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

B.個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

E.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等

試題答案：A,B,C,D,E

176、從管理者與員工溝通的角度看，績效管理過程可分為（）三個(gè)階段。（多選題）

A.績效計(jì)劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效評估

D.績效考核和反饋

E.績效預(yù)測

試題答案：A,B,D

177、我國的社會保障主要包括（）。（多選題）

A.社會保險(xiǎn)

B.社會救濟(jì)

C.社會福利

D.優(yōu)撫安置

E.社會互助和社區(qū)服務(wù)等

試題答案：A,B,C,D,E

178、。是最常見的基本薪酬設(shè)定方法。（單選題）

A.崗位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.學(xué)歷薪酬

試題答案：A

179、工作分析的發(fā)展趨勢主要有（）（多選題）

A.工作分析的戰(zhàn)略化

B.工作分析信息來源的擴(kuò)大化

C.工作分析技術(shù)的信息化

D.對客戶進(jìn)行分析

E.角色說明書代替崗位說明書

試題答案：A,B,C,D,E

180、以下選項(xiàng)屬于我國勞動調(diào)解委員會受理范圍的是。。（單選題）

A.合同爭議

B.開除爭議

C.除名爭議

D.辭退爭議

試題答案：A

181、以下選項(xiàng)關(guān)于社會保障法的說法錯(cuò)誤的是（）.（單選題）

A.是社會進(jìn)步的安全網(wǎng)

B.是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)劑

C.是公民勞動就業(yè)的保護(hù)傘

D.是現(xiàn)代法制建設(shè)的里程碑

試題答案：C

182、績效管理的基本任務(wù)就是對（）的績效進(jìn)行評估。（單選題）

A.員工

B.小組

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人

試題答案：D

183、業(yè)務(wù)流程的基本要素包括（）（多選題）

A.活動

B.活動間的邏輯關(guān)系

C.活動的承擔(dān)者

D.活動的執(zhí)行方式

試題答案：A,B,C,D

184、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的（）勞動而發(fā)生的關(guān)系。（單選題）

A.實(shí)質(zhì)性

B.有償性

C.義務(wù)性

D.非實(shí)質(zhì)性

試題答案：B

185、收集整理信息的過程中要把握的原則是（）。（多選題）

A.科學(xué)性原則

B.主動性原則

C.及時(shí)性原則

D.準(zhǔn)確性原則

E.有效性原則

試題答案：C,D

186、（）是表示人力資源政策基本態(tài)度的指標(biāo)。（單選題）

A.工資級別

B.薪酬水平

C.勞動力多少

D.績效水平

試題答案：B

187、根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)

間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。（單選題）

A.8個(gè)月

B.10個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

試題答案：C

188、薪酬體系的基本內(nèi)容包括（）。（多選題）

A.薪酬構(gòu)成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬結(jié)構(gòu)

E.獎金

試題答案:A,B,C,D

189、下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）（多選題）

A.講授法

B.角色扮演法

C.觀摩和實(shí)習(xí)

D.遠(yuǎn)程教學(xué)法

E.游戲和模擬工具訓(xùn)練法

試題答案：A,B,C,D,E

190、用人單位無故拖欠員工工資，根據(jù)《勞動法》要負(fù)。（單選題）

A.賠償責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.違約責(zé)任

試題答案：A

191、關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（）o（單選題）

A.只對勞動者個(gè)人有約束力

B.只對用人單位有約束力

C.對用人單位和全體勞動者都有約束力

D.只對工會或雇員代表有約束力

試題答案：C

192、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。（單選題）

A.管理游戲

B.公文處理

C.案例分析

D.角色扮演

試題答案：B

193、勞動者一方當(dāng)事人在（）以上的集體勞動爭議、適用勞動爭議處理的特別程序。（單選

題）

A.20人

B.50人

C.10人

D.30人

試題答窠：D

194、人員招聘的內(nèi)部因素包括（）。（多選題）

A.企業(yè)的聲望

B.企業(yè)的招聘政策

C.企業(yè)的福利待遇

D.招聘成本和時(shí)間

E.企業(yè)的發(fā)展階段

試題答案：A,B,C,D,E

195、崗位設(shè)置的原則主要有（）（多選題）

A.有效管理幅度原則

B.能級原則

C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則

D.最低崗位數(shù)量原則

E.有效配合原則

試題答案：A,B,C,D,E

196、功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。（單選題）

A.素質(zhì)

B.能力

C.職能

D.功能

試題答案：B

197、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做().(單選題)

A.崗前培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.離崗培訓(xùn)

D.業(yè)余自學(xué)

試題答案：A

198、以下選項(xiàng)屬于勞動爭議的是().(單選題)

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛

B.醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛

C.基金托管糾紛

D.工傷認(rèn)定糾紛

試題答案：D

199、宏觀工作環(huán)境中的內(nèi)部環(huán)境主要包括()(多選題)

A.組織文化

B.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格

試題答案:A,B.C

200、對績效的形成產(chǎn)生影響的因素有：()(多選題)

A.經(jīng)濟(jì)激勵

B.精神激勵

C.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

D.技能

E.勞動環(huán)境

試題答案：A,C,D,E

201、勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和()的安全措施。(單選題)

A.交通工具

B.生不輔助設(shè)施

C.工作環(huán)境

D.道路

試題答案：D

202、勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律關(guān)系的()?

(單選題)

A.產(chǎn)生

B.變更

C.解除

D.終止

試題答案：D

203、勞動法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有()?(多選題)

A.勞動法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸

B.勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時(shí)間開始

C.全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度

D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍

E.發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)

試題答案:A,B,C,E

204、觀察法分為以下三種().(多選題)

A.直接觀察法

B.間接觀察法

C.自我觀察法

D.工作參與法

E.重復(fù)觀察法

試題答案：A,C,D

205、職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取()o(多選題)

A.傷殘撫恤金

B.喪葬補(bǔ)助金

C.供養(yǎng)親屬撫恤金

D.工傷醫(yī)療金

E.一次性工亡補(bǔ)助金

試題答案：B,C.E

206、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。(單選題)

A.生產(chǎn)過程

B.勞動過程

C.雇傭過程

D.合作過程

試題答案：B

207、選擇崗位評價(jià)指標(biāo)的方法有多種，目前大多數(shù)企業(yè)都采用()o(單選題)

A.排序法

B.因素分析法

C.因素計(jì)點(diǎn)法

D.圖表法

試題答案：B

208、無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）。（單選題）

A.勞動行政部門或人民法院

B.勞動行政部門或工商行政管理部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院

D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院

試題答案：D

209、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（）。（多選題）

A.只維護(hù)集體的利益

B.內(nèi)容合法

C.平等合作、協(xié)商一致

D.兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益

E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

試題答案：A,B,C,D,E

210、（）重視員工是否完成事先規(guī)定的績效目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度。（單選題）

A.特征法

B.行為法

C.結(jié)果法

D.綜合法

試題答案：C

211、以下選項(xiàng)不是勞動時(shí)間的是（）.（單選題）

A.帶薪離崗時(shí)間

B.因公外出時(shí)間

C.女工哺乳時(shí)間

D.工作準(zhǔn)備時(shí)間

試題答案：A

212、招聘的作用包括()?(多選題)

A.儲備人才

B.進(jìn)行內(nèi)部人員貉換

C.提升企業(yè)的知名度

D.引進(jìn)新的理念和技術(shù)

E.人才競爭戰(zhàn)略需要

試題答案：A,B,C,D,E

213、我國多支柱醫(yī)療保險(xiǎn)體系的基本組成部分包括()?(多選題)

A.國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C.個(gè)人商業(yè)健康保險(xiǎn)

I).社會醫(yī)療救助

E.農(nóng)村合作醫(yī)療

試題答案：A,B.C

214、勞動法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？()(多選題)

A.女職工

B.未成年職工

C.退休職工

D.休病假職工

E.負(fù)工傷職工

試題答案：A,B

215、績效管理的目的可歸納為。。（多選題）

A.戰(zhàn)略目的

B.管理目的

C.開發(fā)目的

D.信息傳遞目的

E.研究目的

試題答案：A,B,C,D

216、以下選項(xiàng)屬于我國勞動爭議處理中的當(dāng)事人的是（）。（單選題）

A.申訴人

B.代理人

C.鑒定人

D.證人

試題答案：A

217、下列說法正確的有（）。（多選題）

A.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動時(shí)間

B.勞動者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動時(shí)間

C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間

D.企業(yè)高級管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間

E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周40小時(shí)

試題答案：A,B,C,E

218、在我國，未成年工是指（）o（單選題）

A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者

B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動者

C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動者

D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者

試題答案：D

219、根據(jù)1999年1月國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的城鎮(zhèn)失業(yè)

人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）?（多選題）

A.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月

B.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿6個(gè)月

C.非本人意愿中斷就業(yè)

D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記

E.有求職要求

試題答案：A,B,C,D

220、工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容有（）。（多選題）

A.工作內(nèi)容

B.工作職責(zé)

C.工作關(guān)系

D.工作的產(chǎn)出

E.工作結(jié)果的反饋

試題答案:A,B,C,D,E

221、時(shí)間研究可分為（）。（多選題）

A.整體時(shí)間研究

B.單元時(shí)間研究

C.時(shí)間點(diǎn)研究

D.時(shí)間段研究

E.重復(fù)時(shí)間研究

試題答案：A.B

222、工作特征模型所包括的核心維度有。（多選題）

A.自主性

B.任務(wù)完整性

C.任務(wù)重要性

D.技能多樣性

試題答案：A,B,C,D

223、績效加薪要把握好（）三個(gè)原則。（多選題）

A.個(gè)人公正

B.一致性

C.外部競爭性

D.有利性

E.團(tuán)結(jié)性

試題答案：A,B.C

224、企業(yè)福利資金的籌集方式有（）。（多選題）

A.組織自己籌集福利資金

B.通過組織和員工共同承擔(dān)福利費(fèi)用籌集

C.向社會募集

D.通過員工承擔(dān)某些福利的全部資金籌集

試題答案：A,B.D

225、對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟(jì)和合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)是

（）.（單選題）

A.方法研究

B.時(shí)間研究

C.工作衡量

D.動作研究

試題答案：A

226、（）指組織根據(jù)本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。