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文檔簡介

人力資源市場服務

朱莉莉HumanResourceMarketServicHumanResourceMarketServic員工服務外包業(yè)務人力資源外包業(yè)務員工關系服務外包的內(nèi)涵員工關系服務是在勞務派遣、人事代理等操作服務基礎上升級的一項人力資源服務解決方案，在新形勢下已成為企業(yè)勞動合同用工合同的補充形勢。企業(yè)將非核心崗位員工或人力資源工作職能外包，并借用專業(yè)的第三方管理平臺與顧問團隊支持，最終時間降低成本，控制風險的平衡化運作。員工服務的主要內(nèi)容員工關系服務產(chǎn)品內(nèi)容豐富，對企業(yè)員工可以從入職到離崗的整個職業(yè)生涯進行合理的合計，提供有針對性的整體解決方案，不同的人力資源服務外包商根據(jù)企業(yè)需求提供不同類型的員工關系服務內(nèi)容。典型人力資源服務外包商提供的產(chǎn)品內(nèi)容蘇州英格瑪人力資源外包公司員工關系服務內(nèi)容主要為：①員工調(diào)研計劃，包含員工滿意度調(diào)研、員工離職率調(diào)研、員工需求服務調(diào)研；②員工福利計劃，包含節(jié)假日慰問關懷、慶生會、員工旅游、系列講座等；③員工激勵計劃，包括優(yōu)秀員工評選、技能競賽、入職紀念、員工光榮榜等；典型人力資源服務外包商提供的產(chǎn)品內(nèi)容④員工活動計劃，包括節(jié)日晚會、拓展訓練游園會、趣味運動會、卡拉OK、俱樂部等；⑤員工關愛計劃，包括心理咨詢、健康體檢、傷病員工慰問、月度海報、溫情貼士等；⑥員工溝通計劃，包括圓桌會議、員工接待日、400員工熱線、員工助理等；勞達集團綜合運用中國本土的勞動法規(guī)政策，解決企業(yè)人力資源管理過程中的員工關系問題，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風險，實現(xiàn)卓越員工關系管理。其員工關系管理崗位外包：組成專業(yè)后臺服務團隊，并選派專業(yè)咨詢顧問或律師，長期派駐客戶，協(xié)調(diào)處理其有關日常員工管理工作，承擔客戶員工關系管理崗位應當承擔的工作職能。

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