藥業(yè)公司聘用制度

藥業(yè)公司聘用制度一、基本政策1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；2、職位應(yīng)聘或補缺時，公司將首先考慮已聘用員工；3、德、勤、能、效是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。二、應(yīng)聘程序1、應(yīng)聘者必須填寫《應(yīng)聘人員登記表》一份，并提交一寸彩色照片2張，以及本人身份證明和學(xué)歷證明等，以便校驗復(fù)印存檔；2、應(yīng)聘者通過公司人事專員和部門領(lǐng)導(dǎo)的面試和背景資格審查合格后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、新員工進(jìn)入公司后需向公司提供由公司指定體檢機構(gòu)出具的《藥品從業(yè)人員健康體檢表》。健康情況不適合者，不予錄用；4、公司將組織新員工參加崗前培訓(xùn)和考核，以使員工對公司概況及業(yè)務(wù)范圍和知識有初步了解。培訓(xùn)考核不合格者，不予錄用；5、應(yīng)聘者經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，簽訂相應(yīng)勞動合同，報總經(jīng)理審批后，正式錄用，編入員工名冊。三、試用期1、新員工被錄用后，由辦公室分發(fā)上崗證，上崗證屬公司財產(chǎn)，是用于鑒別員工身份，僅限本人隨身攜帶，并正確佩戴。上崗證應(yīng)妥善保管，遺失或損壞應(yīng)補辦，并承擔(dān)費用。轉(zhuǎn)崗或離職時，應(yīng)將上崗證退還辦公室統(tǒng)一處理。2、新進(jìn)員工一律實行最長不超過六個月的試用期，一般為三個月。試用期滿，公司將對員工的工作態(tài)度、工作能力，以及適應(yīng)程度進(jìn)行考核?？己撕细裾?，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者，予以辭退。3、試用期員工的薪資執(zhí)行公司該崗位正式員工平均薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%（獎罰另計），但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動合同1、新員工在錄用后一個月內(nèi)，公司應(yīng)與勞動者簽定《勞動合同》或《用工協(xié)議》。2、若公司與員工在履行勞動合同中發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)依法向桐廬縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、試用期間員工被辭退或離職，公司或員工應(yīng)提前三天向員工或公司提交解除勞動合同的書面通知。4、員工轉(zhuǎn)正以后，公司或員工均可提出解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日提交書面通知。5、若公司或員工一方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度，解除與另一方的勞動合同可不必提前通知。6、員工連續(xù)曠工三日，或月累計曠工五日，作自動辭職處理，公司按國家有關(guān)規(guī)定處理。五、離職程序1、凡員工離職（含辭職、辭退、解聘、合同終止）者，必須先填寫離職申請書。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到公司辦公室辦理離職手續(xù)。2、自申請日后三十日內(nèi)，在公司未招聘到新員工補缺前，離職員工未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得脫崗失職。3、員工離職應(yīng)移交所有屬于公司的財產(chǎn)，結(jié)清一切帳目，并經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥全部手續(xù)后，方可正式離職；公司為離職員工提供離職證明。4、員工未辦離職手續(xù)自行離職，公司