2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育筆試參考題庫含答案

“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.簡述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。2.關(guān)于被確定為不合格檔次的，說法不正確的是（）A、立即解除聘用合同B、向較低等級調(diào)整崗位C、按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資D、薪級工資不予晉升3.在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位（）國家規(guī)定的最低標準。A、應(yīng)高于B、應(yīng)等同于C、不應(yīng)低于D、可低于4.專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共（）等級。A、10個B、13個C、16個5.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（）A、適應(yīng)崗位要求的身體條件B、身高170C.m以上C、遵守憲法和法律D、具有良好的品行6.只有講（）才能妥善處理各種利益關(guān)系。A、公正B、政治C、規(guī)范D、穩(wěn)定7.發(fā)揮黨的群眾工作政治優(yōu)勢，堅持（），建立健全工會、共青團、婦聯(lián)基層組織，并納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。A、黨建帶群建，群建服務(wù)黨建B、黨建提群建，群建服務(wù)黨建C、黨建促群建，群建服務(wù)黨建D、黨建引群建，群建服務(wù)黨建8.事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是（）。A、設(shè)置針對性的歧視性條件B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件C、實行親屬實行回避制度D、面向社會公眾9.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由（）決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A、事業(yè)單位主管部門B、上級主管部門C、紀檢監(jiān)察部門D、檢察部門10.事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？11.由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，（）解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致B、單方面的C、自動D、不得12.職工有下列哪些情形可以按照國家規(guī)定享受生育津貼（）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計劃生育手術(shù)休假C、生育保險D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形13.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A、考試、考核成績計算方法B、應(yīng)聘人員資格條件C、考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍D、招聘單位、崗位和數(shù)量E、報名與資格審查的時間、地點和方式F、體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求14.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（）。15.實現(xiàn)政府職能的主要手段包括（）A、行政手段B、經(jīng)濟手段C、法律手段D、政治手段16.非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。A、宗教B、食品C、藥品D、氣功E、學(xué)術(shù)研究17.（）就是要在事業(yè)單位人事管理中堅持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。A、民主B、公開C、競爭D、擇優(yōu)18.對事業(yè)單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的是（）A、根據(jù)貢獻大小區(qū)別對待B、做出的貢獻越大受到的獎勵種類也應(yīng)越高C、對做出重大貢獻的，記功D、可以同時授予兩種以上的獎勵19.（）是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。A、行政性B、公益性C、經(jīng)營性20.加強和創(chuàng)新社會管理要鼓勵公眾參與，應(yīng)規(guī)范行政決策程序，要把（）作為重大決策的必經(jīng)程序。A、公眾參與B、專家論證C、風(fēng)險評估D、合法性審查E、集體討論決定21.各級黨委要切實加強基層組織建設(shè)，推動基層組織把（）作為經(jīng)常性工作，按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層的要求做。A、好工作B、知民情C、解民憂D、化民怨E、暖民心22.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當從輕處分。（）A、誣告他人的B、不主動交代違法違紀行為的C、主動采取措施，有效避免或者挽回損失D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的23.出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。A、南海B、臺灣C、香港D、澳門E、菲律賓24.（）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準則和必然要求。A、遵守政治紀律B、遵守職業(yè)道德C、遵守社會公德D、遵紀守法25.事業(yè)單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成（）的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先B、供給水平高端C、布局結(jié)構(gòu)合理D、服務(wù)公平公正26.下列哪些情形不實行競聘上崗（）A、根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分B、確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選C、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同D、不宜實行競聘上崗的其他情形27.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。A、民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C、民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員28.事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（）等職能。A、政策制定B、政策指導(dǎo)C、宏觀調(diào)控D、監(jiān)督管理29.根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為（）個等級。A、5B、10C、13D、2830.廉潔從業(yè)紀律所約束的行為，主要包括（）A、貪污行為B、索賄行為C、受賄行為D、行賄行為E、挪用公款31.影響和制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有（）A、社會環(huán)境的變遷B、公共行政的科學(xué)化C、技術(shù)手段的創(chuàng)新D、傳統(tǒng)行政文化的影響32.關(guān)于保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（）。A、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會責(zé)任B、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提C、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要D、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競爭力的需要33.復(fù)核、申訴期間（）處分的執(zhí)行。A、可以停止B、適當停止C、應(yīng)當停止D、不停止34.事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（）A、職業(yè)道德B、社會公德C、法定義務(wù)D、以上均不對35.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。A、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同B、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同D、與勞動者約定了試用期的勞動合同36.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。（）A、事業(yè)單位主管部門B、上級主管部門C、紀檢監(jiān)察部門D、檢察部門37.事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行（）管理。A、身份B、崗位C、行政38.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A、十二個月B、六個月C、一個月D、三個月39.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴重不足或職責(zé)相同相近的，予以（）A、保留B、整合C、撤銷40.《中華人民共和國村民委員會組織法》于2010年重新修訂，該法對村民委員會的（）以及與政府的關(guān)系等進行了明確規(guī)定，各地在此基礎(chǔ)上可以制定相關(guān)的村委會運行制度，規(guī)范村委會自治行為。A、職能B、性質(zhì)C、權(quán)限D(zhuǎn)、活動辦法E、經(jīng)費來源41.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)當從重處分的情形有（）A、在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的B、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D、包庇同案人員的42.以（）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。A、欺騙B、暴力C、威脅D、引誘43.對于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問題國家采取的是堅決（）的態(tài)度。A、抵觸B、禁止C、回避D、同意44.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細化為（）。A、公益一類B、公益二類C、公益三類45.（）是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。A、信息公開B、過程公開C、結(jié)果公開D、討論公開46.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險。A、醫(yī)療B、養(yǎng)老C、社會47.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，關(guān)于受處分期間正確的是（）A、警告，6個月B、記過，12個月C、降低崗位等級，24個月D、撤職，48個月48.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以處分。（）A、從輕B、免除C、不予D、減輕或者免予49.合同履行權(quán)保護的原則有（）。A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、實際履行原則50.關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（）。A、借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方B、工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方C、在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方D、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方51.關(guān)于單位給予員工經(jīng)濟補償?shù)恼f法中錯誤的是（）A、由單位單方向工作人員支付B、工作人員在解除聘用合同時自身沒有過錯C、對員工經(jīng)濟生活具有積極作用D、工作人員因自身的過錯導(dǎo)致解除合同的也應(yīng)支付經(jīng)濟補償52.下列說法錯誤的是（）A、單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險B、單位自行申報C、可以由單位和職工自行約定減免繳納D、單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費53.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（）A、聘用合同期滿的B、雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C、聘用單位被撤銷的D、受聘人員退休、退職的54.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（）A、24個月B、18個月C、6個月D、12個月55.參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當提出回避申請。（）A、直系血親B、旁系血親關(guān)系C、與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的D、夫妻關(guān)系56.在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為（）天，針對特殊案件可適當延長。A、10天B、15天C、20天D、30天57.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為等次。（）A、優(yōu)秀B、合格C、合格及以上D、基本合格及以上58.行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的（）按照干部人事管理權(quán)限執(zhí)行。A、任命B、提撥C、考核D、工資待遇59.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當（）、程序合法、手續(xù)完備。A、事實清楚B、證據(jù)確鑿C、定性準確D、處理恰當60.事業(yè)單位改革的基本原則是（）A、堅持以人為本B、堅持開拓創(chuàng)新C、堅持政事分開D、堅持統(tǒng)籌兼顧61.投訴和舉報的作用（）A、是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式B、克服用人上的不正之風(fēng)C、促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性D、提高人事管理水平62.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A、經(jīng)常性、共同性的B、經(jīng)常性、長期性的C、個體性、特殊性的D、特殊性、暫時性的63.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。A、本單位負責(zé)人員B、組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C、工會代表D、工作人員代表64.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A、10B、30C、15D、6065.2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制；工作人員的工資水平應(yīng)當與（）相適應(yīng)。A、國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化66.事業(yè)單位實行崗位管理可以（）A、實現(xiàn)同崗不同酬B、實現(xiàn)崗變薪變C、實現(xiàn)同崗?fù)闐、實現(xiàn)崗酬相符67.事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著（）的職能。A、公共管理B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)C、科技開發(fā)的68.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。A、競聘B、公開招聘C、聘用合同D、解聘69.事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為（）關(guān)系。A、合同B、終身雇傭C、短期雇傭70.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員處分工作中有（）等違法違紀行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。A、濫用職權(quán)B、玩忽職守C、徇私舞弊D、收受賄賂71.事業(yè)單位考核中的（）是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。A、德B、能C、勤D、績72.要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需要認真審查以下幾個證據(jù)（）A、客觀B、客體方面C、主體方面D、主觀73.關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說法正確的有（）A、被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當與其續(xù)訂B、聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同C、除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù)D、以上均對74.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。A、工會代表B、工作人員代表C、本單位負責(zé)人員D、組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關(guān)人員75.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的（）A、基礎(chǔ)B、前提C、階段成果D、最終目標第2卷一.參考題庫(共75題)1.《事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定》列舉的違反廉潔從政紀律的行為有有哪些（）A、利用職權(quán)和工作之便，對建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”B、利用職權(quán)和工作之便，對建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”C、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”D、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊伍和建材產(chǎn)品E、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標、投標、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市經(jīng)濟經(jīng)活動2.（）指所有具備競聘資格條件的事業(yè)單位工作人員，都有著平等的機會、平等的環(huán)境、平等的條件。A、公開B、平等C、民主D、效率3.對于事業(yè)單位獎勵分為（）等。A、嘉獎B、記功C、記大功D、授予榮譽稱號4.事業(yè)單位適用（）合同。A、勞動B、勞務(wù)C、聘用5.事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行（）A、社會招聘B、公開招聘C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合D、定向招聘6.崗位管理的內(nèi)涵實質(zhì)上是（）。A、因人設(shè)崗B、因事設(shè)崗C、人崗相適D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變7.解除處分的決定應(yīng)當在處分期滿后（）月內(nèi)作出。A、6B、9C、1D、38.我國政府主要有以下哪些文化職能（）A、發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)B、發(fā)展科學(xué)技術(shù)C、發(fā)展教育事業(yè)D、發(fā)展文化事業(yè)9.關(guān)于工傷保險制度說法正確的有（）A、由用人單位繳納工傷保險費B、因工作原因遭受傷害C、患職業(yè)病、暫時或者永久喪失勞動能力、死亡時獲得D、職工不繳納工傷保險費10.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A、招聘單位、崗位和數(shù)量B、應(yīng)聘人員資格條件C、報名與資格審查的時間、地點和方式D、考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍E、考試、考核成績計算方法F、體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求11.事業(yè)單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成（）的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先B、供給水平高端C、布局結(jié)構(gòu)合理D、服務(wù)公平公正12.建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進（）A、政企分開B、政資分開C、政事分開D、政府與公眾組織分開E、政府與市場中介組織分開13.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。A、受理單位不同B、法律效力不同C、處理結(jié)果不同D、目的不同14.以下（）是證據(jù)的種類。A、物證B、書證C、受侵害人陳述D、勘驗、檢查筆錄E、視聽資料15.專業(yè)技術(shù)崗位劃分為（）。A、正高級、副高級B、正高級、副高級、中級、初級C、高級、中級、初級16.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（）A、警告B、記過C、降低崗位等級或者撤職D、除名E、開除17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行（）。A、制定競聘上崗方案B、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息C、審查競聘人員資格條件D、考評18.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責(zé)任的，依法對（）給予處分。A、領(lǐng)導(dǎo)干部B、工作人員C、負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員D、直接責(zé)任人員19.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自（）國有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。A、占有B、使用C、處置D、以上都不是20.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當實行競聘上崗（）A、事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B、事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗的C、其他情形需要實行競聘上崗的D、以上情形都不屬于21.事業(yè)單位公開招聘的方式是（）A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式22.工勤技能崗位指承擔(dān)（）等職責(zé)的工作崗位。A、技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)B、技術(shù)服務(wù)C、經(jīng)營創(chuàng)收23.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是（）”。A、國家有關(guān)法律法規(guī)B、中央有關(guān)政策規(guī)定C、部門規(guī)章D、行業(yè)政策24.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（）A、不稱職B、基本稱職及以上C、不合格D、基本合格及以上25.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。A、政府官員B、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C、民營企業(yè)高管D、事業(yè)單位一般工作人員26.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以（）形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。A、口頭B、電話C、短信D、書面27.事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行（）管理。A、身份B、崗位C、行政28.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，以（）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。A、暴力B、威脅C、引誘D、欺騙29.下列說法不正確的是（）A、警告的期間為自處分決定之日起6個月B、撤銷的期間為自處分決定之日起36個月C、降低崗位等級的期間為自處分決定之日起24個月D、記過的期間為自處分的決定之日起12個月30.“五險”是指哪五個社會保險？31.哪項不是自然血緣關(guān)系的親屬（）A、姨表兄弟B、祖父母C、子女D、父母32.專業(yè)技術(shù)崗位劃分為（）。級A、正高級、副高級B、正高級、副高級、中級、初級C、高級、中級、初33.公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的（）A、公益性B、非公益性C、經(jīng)營性D、盈利性34.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員的處分種類有（）A、警告B、記過C、降低崗位等級或者撤職D、開除35.事業(yè)單位新進人員包括（）A、干部B、工勤技能人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、管理人員36.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。（）A、口頭B、電話C、短信D、書面37.有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定（）A、處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的B、違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的C、超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的38.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以（）。A、保留B、整合C、撤銷39.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當（）。A、事實清楚B、證據(jù)確鑿C、定性準確D、程序合法40.管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（）A、增強單位運轉(zhuǎn)效能B、提高工作效率C、提升管理水平D、以上均是41.事業(yè)單位改革之初面臨如下問題（）A、職能定位不清B、機構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機制D、體制僵化42.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當包括哪些內(nèi)容（）A、遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B、履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況C、公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D、履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度E、廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)43.專業(yè)技術(shù)崗位指從事（）工作崗位。A、擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的C、承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的44.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把（）建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)。A、業(yè)管理B、政治紀律C、社會主義D、群眾監(jiān)督45.事業(yè)單位工作人員檢舉他人（）違法違紀行為，情況屬實的。A、一般B、其他C、特大D、重大46.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，（），造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。A、壓制不同觀點B、限制學(xué)術(shù)自由C、批評不同觀點D、發(fā)表個人觀點47.事業(yè)單位崗位競聘能夠促進事業(yè)單位形成的（）用人機制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出48.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（）個月。A、48B、24C、12D、3649.工勤技能崗位指承擔(dān)（）等職責(zé)的工作崗位。A、技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)B、技術(shù)服務(wù)C、經(jīng)營創(chuàng)收50.對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的，應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（）批準或者有關(guān)部門同意后立案。A、紀檢組B、負責(zé)人C、黨組D、人事主管部門51.對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（）A、有利于維持崗位總量的相對穩(wěn)定B、有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度C、實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化D、不能滿足事單位功能、規(guī)模相對穩(wěn)定的作用52.事業(yè)單位崗位競聘以（）為原則。A、公平B、公正C、公開D、公平、公正、公開53.崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的（）。A、行政化B、科學(xué)化C、規(guī)范化D、法制化54.親屬關(guān)系包括（）A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親D、近姻親關(guān)系55.是關(guān)乎（）的重大問題。A、國計民生B、社會管理C、社會和諧和穩(wěn)定56.事業(yè)單位聽取工作人員意見的方式有（）A、職工代表大會B、座談會C、公開征求意見D、匿名信57.要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）A、主觀B、客體方面C、主體方面D、客觀58.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)（）A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化59.社會管理的基本任務(wù)是協(xié)調(diào)社會關(guān)系（）社會風(fēng)險、保持社會穩(wěn)定。A、傾聽群眾呼聲B、化解社會矛盾C、解決社會問題D、規(guī)范社會行為E、社會和諧和穩(wěn)定F、促進社會公正60.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（）A、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的B、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的D、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的61.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)當從輕處分的情形有（）A、主動交代違法違紀行為的B、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C、不積極配合調(diào)查的D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的62.崗位類別和等級是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)，（）是實現(xiàn)科學(xué)管理的前提保障。A、科學(xué)的分類分級B、公平性C、專業(yè)性D、高效性63.崗位管理的內(nèi)涵實質(zhì)上是（）A、因人設(shè)崗B、因事設(shè)崗C、人崗相適D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變64.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）A、職務(wù)工資B、級別工資C、基礎(chǔ)工資D、工齡工資65.事業(yè)單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色（）服務(wù)體系。A、政府B、公益C、市場66.對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)模ǎ┙M織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。A、組合B、培訓(xùn)C、學(xué)習(xí)D、配比67.事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位（）A、也分成5個等級B、分成3個級C、分成2級D、不分等級68.《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以（）作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。A、經(jīng)費來源B、社會職能C、管理方式69.關(guān)于審查競聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（）A、報名方式可采取個人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進行B、對符合條件的人員，要在本單位進行公示C、對不符合條件的人員要在競聘開始一周前通知其本人D、對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程70.網(wǎng)絡(luò)輿論的高速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范化建設(shè)相對滯后之間的矛盾已經(jīng)顯現(xiàn)，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：當前我國的網(wǎng)絡(luò)信息管理還沒有建立一體化的協(xié)同管理模式，政府管理多頭化、化段化，缺乏（）和無縫的管理，存在的政策空隙。A、統(tǒng)一B、聯(lián)動C、協(xié)調(diào)D、有效E、系統(tǒng)71.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當與其違法違紀行為的（）相適應(yīng)。A、性質(zhì)B、情節(jié)C、危害程度72.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調(diào)查、處理的人員，與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有（）的，應(yīng)當提出回避申請。A、夫妻關(guān)系B、直系血親C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系73.虐待罪（刑法第260條），是指對共同生活的家庭成員，經(jīng)常以（）等方法。A、打罵B、捆綁C、凍餓D、辱罵E、有病不給治療74.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細分為（）類。A、兩B、三C、四75.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。A、競聘B、公開招聘C、聘用合同D、解聘第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 1、規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 2、保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益 3、提高工作人員素質(zhì) 4、促進公共服務(wù)發(fā)展2.參考答案：A3.參考答案：A,B,C4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：A,B9.參考答案：A10.參考答案： 聘用合同解除或者終止后，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系即宣告終止。為系統(tǒng)記錄、反映事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系，同時為工作人員離開單位后享受相關(guān)待遇提供憑證。事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后還應(yīng)盡相應(yīng)的義務(wù)。 （一）出具解除或者終止聘用合同的證明。確認事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止；二是為工作人員辦理失業(yè)保險、求職登記以及享受相關(guān)養(yǎng)老保險待遇提供憑證。 （二）及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書面證明后的15個工作日之內(nèi)，應(yīng)當協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。根據(jù)權(quán)利