在線網(wǎng)課知慧《集體協(xié)商與集體合同（山盟-山東管理學院）》單元測試考核答案

第一章測試1.【多選題】正確答案：AC下列人員在集體談判中屬于職工方代表的是？A.工會主席B.財務經(jīng)理C.女職工委員D.人力資源經(jīng)理2【判斷題】通過集體協(xié)商維護職工的合法權益是工會的基本職責.A.錯B.對3【單選題】(2分)春斗是哪個國家的工人運動形式之一？A.德國B.日本C.英國D.美國4.【多選題】正確答案：BCD下列屬于集體談判內(nèi)容的是？A.企業(yè)發(fā)展方向B.勞動報酬C.休息休假D.工作時間5【單選題】(2分)1871年英國的哪項法典首次承認了工人的結社權？A.《工會法》B.《勞動協(xié)約法》C.《企業(yè)主和工人法》D.《國家勞動關系法》6【判斷題】工業(yè)革命推動了勞動關系的產(chǎn)生，并從根本上決定了勞動關系的發(fā)展方向A.對B.錯7【單選題】(2分)目前美國最大的工會組織是？A.美國勞工聯(lián)盟B.勞聯(lián)---產(chǎn)聯(lián)C.“走向勝利”(Changetowin)D.工業(yè)組織協(xié)會8【判斷題】集體談判中雙方主體只能由企業(yè)方讓步?A.錯B.對9【判斷題】集體談判中雙方主體談判能力差距越大越容易談成？A.對B.錯10【判斷題】集體談判的具體內(nèi)容可以涉及任何與勞動者的生產(chǎn)生活以及勞動關系相關的問題，工資、福利、工作保障、工作時間、休息休假、職業(yè)健康安全、社會保險、工作環(huán)境等問題尤為普遍A.錯B.對第二章測試1【單選題】(2分)從社會學角度研究集體談判，下列說法正確的是（）。A.工人參與集體談判，意味著工人可以參與到與自身利益密切相關的決策過程中，從而使工人產(chǎn)生一定的滿足感，也就是通常所說的“過程控制效應”。B.亞當斯認為在員工感覺到不公平之后，是選擇“退出”還是“表達”取決于組織是否給員工提供了便捷的表達渠道。C.貝葉斯認為公正概念包括結果公正和起點公正兩項內(nèi)容。D.根據(jù)約翰·巴德的觀點，勞動關系追求目標的三角框架包括公平、效率和集體談判。2【單選題】(2分)（）的研究重點是勞資雙方在協(xié)商過程中行為方式的規(guī)律及其依據(jù)，并為之后更復雜的談判理論模型奠定了基礎。A.談判能力理論B.工會與雇主的目標函數(shù)C.集團理論D.希克斯的讓步曲線3.【多選題】正確答案：ABD傳統(tǒng)的集體勞權包括（）。A.團結權B.集體爭議權C.民主參與權D.集體談判權4.【多選題】正確答案：ABD談判能力理論認為談判的結果是由雙方力量對比所決定的，工會為了提高“雇主不答應工會的要求帶來的損失”，采取的措施一般包括（）。A.罷工B.靜坐C.參與商品宣傳D.設置糾察線5【判斷題】按照權利主體是單個人還是多個人組成的集體，勞動者權利可以分為個別勞權和集體勞權，其中對集體勞權的研究為集體談判提供了法理依據(jù)。（）A.錯B.對6【判斷題】根據(jù)?？怂沟淖尣角€模型，談判協(xié)議的達成是隨著罷工時間的增加雙方妥協(xié)的結果。（）A.錯B.對7【判斷題】根據(jù)談判能力理論，談判能力就是自身具有的，能影響對方收益和減少自身損失的能力。（）A.對B.錯8【判斷題】無論雇主還是工會，在集體談判中，不僅僅追求經(jīng)濟性目標，同時還會關注民主、社會公平等事項。（）A.對B.錯9【判斷題】社會學角度研究集體談判是以社會學的公平理論為基礎的。（）A.對B.錯10【判斷題】集團是具有共同利益的個人組成的團體，工會和雇主都是大型的利益集團。A.錯B.對第三章測試1【判斷題】接觸階段的主要目的是揭示自己立場的大致輪廓，收集盡可能多的關于對方的信息來加強或改變先前對對方談判底線的看法。A.對B.錯2【判斷題】工會的談判力量將決定著管理方事實上重視工會優(yōu)先選擇的程度。A.對B.錯3【單選題】(2分)()指勞資雙方針對共同面臨的問題，通過相互協(xié)商一起解決問題的談判類型。A.分配式談判B.整合式談判C.組織內(nèi)談判D.態(tài)度塑造4【判斷題】在采取談判策略的時候，把代理人和委托人的個人利益和動機進行細致分析，采取相應的談判對策，往往可以取得超出預期目標的收獲。A.對B.錯5【判斷題】整合式談判理論簡單地認為某種資源居固定的，一方受益另一方則承擔相應的損失。A.錯B.對6【判斷題】如果工會組織的會員占領了產(chǎn)品市場很大份額的話，工會就可以提高談判的杠桿作用。A.對B.錯7【判斷題】談判單元是指由特定的談判結果的書面形式(即集體協(xié)議)，所影響的或者說是所覆蓋的雇員和雇主的適用范圍。A.對B.錯8【單選題】(2分)以下不屬于談判準備階段的工作的是（）。A.收集相關數(shù)據(jù)B.考察以往簽訂的合同C.劃定參與談判的人員D.提出議題9【單選題】(2分)()階段是談判成功的關鍵。A.準備階段B.接觸階段C.磋商階段D.敲定階段第四章測試1.【多選題】正確答案：AC西方市場經(jīng)濟國家的集體合同一般都注重工資的年增長率問題。但是，近年來集體合同的內(nèi)容發(fā)生了變化，其重點放在了（）。A.更加關注社會保障問題B.強調(diào)工資不與通貨膨脹掛鉤C.強調(diào)工資要與通貨膨脹掛鉤D.更加關注就業(yè)歧視問題2【單選題】(2分)近年來，市場經(jīng)濟國家企圖降低集體談判的層次，把其重心轉移到（），目的是使產(chǎn)業(yè)行業(yè)集體協(xié)議無需再參照國家級的集體協(xié)議，企業(yè)的集體合同也無需再以上一級集體協(xié)議為參照物。A.企業(yè)一級B.產(chǎn)業(yè)一級C.行業(yè)一級D.區(qū)域一級3.【多選題】正確答案：ABD美國法律規(guī)定集體談判的內(nèi)容包括()A.不合法內(nèi)容B.必備內(nèi)容C.合法內(nèi)容D.可選內(nèi)容4.【多選題】正確答案：BCD英國的集體談判主要包括（）方式。A.自愿談判B.正式談判C.非正式談判D.考察性會議5【單選題】(2分)德國勞資雙方談判大多（）進行一次。A.一年B.三年C.兩年D.半年6【單選題】(2分)德國的集體談判以（）為主。A.國家級B.區(qū)域級C.企業(yè)級D.產(chǎn)業(yè)級7【判斷題】集體合同覆蓋面的廣覆蓋原則主要在美國、加拿大等國家實行。（）A.錯B.對8【判斷題】就英國的集體談判而言，勞資雙方在解決他們之間的糾紛時，反對任何外界的介入，主要靠自愿原則解決糾紛。（）A.對B.錯9【判斷題】德國政府在勞資關系管理中不能直接干預集體談判，但可以通過經(jīng)濟利益平衡系統(tǒng)和經(jīng)濟權力平衡系統(tǒng)來保持各利益組織之間的平衡。（）A.錯B.對10【判斷題】日本的勞資關系處理機制主要包括集體談判、“秋斗”和集體協(xié)商會議。A.錯B.對第五章測試1【判斷題】簽訂集體合同不一定要經(jīng)過集體協(xié)商，有集體協(xié)商也不一定有集體合同。（）A.對B.錯2【判斷題】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同,分為企業(yè)集體合同,行業(yè)集體合同,區(qū)域集體合同等。（）A.錯B.對3【判斷題】我國集體合同體制以企業(yè)集體合同為主導體制，即集體合同由企業(yè)工會組織與企業(yè)簽訂,只對簽訂單位具有法律效力。（）A.錯B.對4【判斷題】集體合同變更與解除是無條件的，任何時間任何情況下都可以進行變更和解除。（）A.對B.錯5【判斷題】集體合同是雙務合同,即雙方當事人互相承擔義務的合同。但集體合同又不是一般的雙務合同。（）A.錯B.對6【判斷題】1996年1月1日正式實施《集體合同規(guī)定》。（）A.對B.錯7【判斷題】中國的集體談判制度的產(chǎn)生是在19世紀末20世紀初。（）A.對B.錯8【判斷題】一般來說,集體協(xié)商的直接目的就是簽訂集體合同。（）A.對B.錯9【判斷題】簽訂集體協(xié)議的各類企業(yè)中,私營企業(yè)所占比例較大。（）A.錯B.對10【判斷題】在市場經(jīng)濟條件下,罷工權與集體談判權是不可分割的。集體談判是罷工的直接目的,罷工則是保證集體談判的主要手段。A.錯B.對第六章測試1【單選題】(2分)“談判協(xié)議的最佳替代方案”，它是在談判一方（）最終談判協(xié)議的情況下，所傾向采取的行動方針。A.沒有達成B.已經(jīng)達成2【單選題】(2分)對于談判交易的結果即便不進行談判，依然有利于自己的是（）。A.不利的替代方案B.有利的替代方案3【單選題】(2分)替代方案的改進可以分為談判前的改進和談判過程中的改進，談判準備中進行的改進屬于（）。A.談判前的改進B.談判過程中的改進4【單選題】(2分)參與談判的每一方的保留價格決定了底線的端點，如果底線真實存在，它就是談判各方的保留價格（）A.存在重疊的部分B.沒有交集的部分5【單選題】(2分)談判各方就某一協(xié)議中的利益分配問題有爭論時，常會使用的談判形式是（）A.讓步式談判B.整合式談判6【單選題】(2分)談判是達成使買賣雙方都滿意的協(xié)議的一個過程，大多數(shù)談判的目的是（）A.要建立關系B.一次性交易7【單選題】(2分)在訂立談判策略之初，最重要的是（）A.謀算自己的利益B.說服談判對方坐到談判桌邊8【單選題】(2分)破解談判僵局的核心就是在保證談判（）的情況下，客觀分析談判形勢，靈活運用策略。A.出發(fā)點B.落腳點第七章測試1【判斷題】在計劃經(jīng)濟時期，由于所有制結構單一，企業(yè)由私人所有且由個人直接經(jīng)營。A.對B.錯2【判斷題】職工代表大會能夠對企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠計劃或是年度計劃進行審議。A.錯B.對3【判斷題】職工代表大會能直接任免企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等高級行政管理人員。A.錯B.對4【判斷題】改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營和股份合作制、出售等形式，阻礙了國有企業(yè)的改制步伐。A.錯B.對5【判斷題】1978—1985年開始實行“工效掛鉤”的工資制，基本工資形式是崗位技能工資制。A.錯B.對6.【多選題】正確答案：ABD國有企業(yè)可以從哪些方面發(fā)展工資談判制度。A.完善勞動力市場建設B.充分發(fā)揮工會的作用C.培育民間力量D.加大法規(guī)執(zhí)行力度7.【多選題】正確答案：ABC我國企業(yè)的工資集體協(xié)商制度的四種模式？A.工資增長援助制度B.三方工資增長指導制度C.工資增長磋商干預制度8.【多選題】正確答案：ABC民營企業(yè)中存在哪些勞動關系問題？A.勞動時間長，勞動強度大B.