2024年4月自考00165勞動(dòng)就業(yè)概論試題

機(jī)密考試結(jié)束前

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年月高等教育自學(xué)考試

20244

勞動(dòng)就業(yè)概論試題

課程代碼:00165

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

1.

答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑如需改動(dòng)用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標(biāo)號(hào)不能答在試題卷上

,。。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)

是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

關(guān)于基尼系數(shù)下列說(shuō)法正確的是

1.,

基尼系數(shù)為時(shí)表示收入分配絕對(duì)平均

A.1,

基尼系數(shù)為時(shí)表示收入分配絕對(duì)不平均

B.0,

一般認(rèn)為基尼系數(shù)的合理界限在之間

C.,0.1~0.6

一般認(rèn)為基尼系數(shù)的合理界限在之間

D.,0.2~0.4

下列關(guān)于工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)類型說(shuō)法錯(cuò)誤的是

2.

絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)??主觀標(biāo)準(zhǔn)客觀標(biāo)準(zhǔn)

A.B.C.D.

制度學(xué)派與新古典學(xué)派的區(qū)別表現(xiàn)在

3.

樂(lè)于使用案例研究忽視工會(huì)在工資決定中的作用

A.B.

強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的完全競(jìng)爭(zhēng)性樂(lè)于使用演繹法

C.D.

對(duì)激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性提高工作效率有導(dǎo)向作用的一種效率工資稱為

4.、

獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼基本工資

A.B.C.D.

下列活動(dòng)屬于就業(yè)的是

5.

一個(gè)家庭主婦在自己家進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)

A.

一個(gè)周歲的成年人以賭博為業(yè)

B.40

一個(gè)年齡不滿周歲的男孩在一家私營(yíng)企業(yè)上班月工資元

C.15,600

一個(gè)周歲的男子在一家超市從事送貨工作月工資元

D.46,800

勞動(dòng)就業(yè)概論試題第頁(yè)共頁(yè)

00165#1(5)

凱恩斯就業(yè)理論的觀點(diǎn)主要體現(xiàn)在他的哪本著作中

6.?

國(guó)富論經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

A.《》B.《》

就業(yè)利息和貨幣通論就業(yè)原理

C.《、》D.《》

導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一是

7.

科技進(jìn)步勞動(dòng)力素質(zhì)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低谷

A.,B.

工資剛性信息不對(duì)稱

C.D.

下列關(guān)于職業(yè)說(shuō)法正確的是

8.

職業(yè)與行業(yè)是等同的

A.

職業(yè)是勞動(dòng)者從事的非專門性工作

B.

行業(yè)中包含著各種各樣的職業(yè)職業(yè)中也包含著行業(yè)

C.,

職業(yè)是能夠?yàn)閯趧?dòng)者帶來(lái)較固定的經(jīng)濟(jì)收入的工作

D.

求職信息內(nèi)容不包括

9.

就業(yè)政策信?息??就業(yè)需求信息

A.B.

勞動(dòng)法規(guī)信息社會(huì)保障信息

C.D.

由主試人對(duì)應(yīng)試者提出問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃請(qǐng)應(yīng)試者予以解答或完成相關(guān)要求的面試形式

10.,

稱為

問(wèn)題式面試程序式面試綜合式面試壓力式面試

A.B.C.D.

國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度規(guī)定凡是中華人民共和國(guó)公民只要符合規(guī)定條件者均有權(quán)利

11.,,,

和機(jī)會(huì)報(bào)考公務(wù)員錄用考試這體現(xiàn)了國(guó)家公務(wù)員考試錄用的哪條原則

。?

公開(kāi)平等客觀競(jìng)爭(zhēng)

A.B.C.D.

連接用人單位和勞動(dòng)者的最基本因素是

12.

勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系工資勞動(dòng)者的能力

A.B.C.D.

下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)力供給組成部分的是

13.

勞動(dòng)力數(shù)?量??勞動(dòng)力質(zhì)量工作時(shí)間勞動(dòng)效率

A.B.C.D.

影響就業(yè)的決定性因素是

14.

勞動(dòng)力資源因素經(jīng)濟(jì)因素就業(yè)觀念社會(huì)保障因素

A.B.C.D.

關(guān)于就業(yè)政策下列說(shuō)法正確的是

15.,

凱恩斯主張供給創(chuàng)造自身的需求

A.“”

凱恩斯主張?zhí)岣叨惵试黾诱_(kāi)支

B.,

供給學(xué)派主張降低稅率削減政府開(kāi)支

C.,

供給學(xué)派主張?jiān)黾诱_(kāi)支削減政府稅收

D.,

西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一般認(rèn)為失業(yè)率在多少以內(nèi)的屬勞動(dòng)力供給緊張型

16.?

A.3%~4%B.5%~6%C.7%~8%D.4%~5%

勞動(dòng)就業(yè)概論試題第頁(yè)共頁(yè)

00165#2(5)

一個(gè)人積極探究某種事物和愛(ài)好某種活動(dòng)的心理傾向稱為

17.

氣質(zhì)興趣個(gè)性人格

A.B.C.D.

就業(yè)信息篩選的方法不包括

18.

掌握重點(diǎn)??善?于對(duì)比深入了解依賴他人

A.B.C.D.

被認(rèn)為是評(píng)價(jià)中心中應(yīng)用最廣且最為有效的一種測(cè)評(píng)形式是

19.、

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論角色扮演管理游戲公文處理

A.B.C.D.

申論考試中的承上啟下的環(huán)節(jié)是

20.

閱讀資料概括主題提出對(duì)策進(jìn)行論證

A.B.C.D.

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共8小題,每小題2分,共16分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩

項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力人口質(zhì)量實(shí)際上是全體勞動(dòng)力人口的平均質(zhì)量它主要包括

21.,。

勞動(dòng)者的身心素質(zhì)勞動(dòng)者的專業(yè)技能水平勞動(dòng)者的智力結(jié)構(gòu)狀況

A.B.C.

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)狀況勞動(dòng)者的人際關(guān)系狀況

D.E.

我國(guó)社會(huì)主義工資理論的主要內(nèi)容有

22.

社會(huì)主義工資仍以按勞分配為基本原則但要借助于商品貨幣價(jià)值和市場(chǎng)來(lái)運(yùn)行

A.,、、

企業(yè)是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體工資分配應(yīng)以企業(yè)為單位企業(yè)有絕對(duì)的工資決定和分配的自

B.,,

主權(quán)

決定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平不再是單純的個(gè)人勞動(dòng)量而是由企業(yè)的有效勞動(dòng)和個(gè)人勞

C.,

動(dòng)貢獻(xiàn)雙重因素決定

工資水平取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況和經(jīng)濟(jì)效益

D.

建立工資談判機(jī)制工資水平及其增長(zhǎng)以及工資構(gòu)成由勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方談判決定

E.,

總的來(lái)看全球范圍內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的總趨勢(shì)是

23.,

勞動(dòng)力在第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重不斷上升

A.

勞動(dòng)力在第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈穩(wěn)中趨降之勢(shì)

B.

勞動(dòng)力在第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈快速下降之勢(shì)

C.

勞動(dòng)力在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈普遍上升之勢(shì)

D.

勞動(dòng)力在第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈普遍上升之勢(shì)

E.

供給學(xué)派的政策主張主要包括

24.

削減政府開(kāi)支主張財(cái)政平衡

A.,

實(shí)施限制性的貨幣政策恢復(fù)金本位制

B.,

當(dāng)資本家個(gè)人缺乏投資信心時(shí)由國(guó)家辦企業(yè)來(lái)增加就業(yè)

C.,

強(qiáng)調(diào)企業(yè)家自由的精神反對(duì)國(guó)家干預(yù)主張市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)

D.,,

降低稅率促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)增加就業(yè)和抑制通貨膨脹

E.,,

勞動(dòng)就業(yè)概論試題第頁(yè)共頁(yè)

00165#3(5)

面試的范式有

25.

綜合式面試單獨(dú)面試常規(guī)面試

A.B.C.

評(píng)價(jià)中心群體面試

D.E.

影響職業(yè)選擇的個(gè)體因素有

26.

興趣氣質(zhì)能力

A.B.C.

外表技能

D.E.

簡(jiǎn)歷的制作格式大致有

27.

標(biāo)題式表格式文字式

A.B.C.

半表格式結(jié)語(yǔ)式

D.E.

國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度主要內(nèi)容包括

28.

錄用的原則錄用的標(biāo)準(zhǔn)錄用的方法

A.B.C.

錄用的程序錄用考試工作的組織

D.E.

非選擇題部分

注意事項(xiàng):

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上不能答在試題卷上

,。

三、填空題:本大題共5小題,每空1分,共10分。

企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開(kāi)發(fā)主要涉及四個(gè)方面的內(nèi)容概括起來(lái)就是一要選對(duì)人二要育

29.,:;

好人三要四要

;;。

職業(yè)技能鑒定的方式包括和兩部分

30.。

在我國(guó)就業(yè)與用工制度人事制度和構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)制度的核心

31.,、、。

就業(yè)信息分析主要是指信息的效度分析和

32.、。

就業(yè)政策是一種用來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題失業(yè)問(wèn)題的政府