醫(yī)務人員職稱評定制度

醫(yī)務人員職稱評定制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)務人員的職稱評定工作，提高醫(yī)院人員的專業(yè)水平和科研本領，特訂立本制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務人員的職稱評定工作，包含醫(yī)生、護士、技師等。第三條職稱評定是依據(jù)醫(yī)務人員在醫(yī)療技術、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療管理等方面的綜合表現(xiàn)，依照肯定程序和標準評定醫(yī)務人員職稱的工作。第二章職稱評定條件第四條醫(yī)務人員職稱評定分為三個級別，分別為初級職稱、中級職稱、高級職稱。第五條醫(yī)務人員評定初級職稱的條件如下：持有本醫(yī)院規(guī)定的相關學歷學位證書；從事臨床工作滿三年；參加過肯定數(shù)量的學術溝通和連續(xù)教育活動；具備良好的醫(yī)療技術和醫(yī)療質(zhì)量管理本領。第六條醫(yī)務人員評定中級職稱的條件如下：持有初級職稱證書；從事臨床工作滿五年；連續(xù)參加肯定數(shù)量的學術溝通和連續(xù)教育活動；在科研領域有肯定的成績；具備較高的醫(yī)療技術和醫(yī)療質(zhì)量管理本領。第七條醫(yī)務人員評定高級職稱的條件如下：持有中級職稱證書；從事臨床工作滿十年；連續(xù)參加肯定數(shù)量的學術溝通和連續(xù)教育活動；在科研領域有較突出的成績；具備杰出的醫(yī)療技術和醫(yī)療質(zhì)量管理本領；有引導培養(yǎng)下級醫(yī)務人員的經(jīng)驗。第三章職稱評定程序第八條醫(yī)務人員職稱評定的程序如下：醫(yī)務人員向醫(yī)院人事部門申請職稱評定；醫(yī)院人事部門進行初步審核，確認申請人是否符合評定條件；布置評定委員會對申請人進行面試和資料審核，評定委員會由醫(yī)院領導和相關專業(yè)人員構成；評定委員會依據(jù)面試和資料審核結果，綜合評價申請人的綜合本領和成績；醫(yī)院人事部門將評定結果進行公示，并將結果通知申請人；申請人對評定結果不滿意的，可以提出申訴，由醫(yī)院設立的特地機構進行復核；經(jīng)申訴復核機構確認后的評定結果為最結束果。第四章職稱評定嘉獎第九條通過職稱評定并獲得相應職稱的醫(yī)務人員可享受以下嘉獎：獲得初級職稱的醫(yī)務人員，每年可享受相應津貼；獲得中級職稱的醫(yī)務人員，每年可享受相應津貼，并優(yōu)先考慮晉升管理職位；獲得高級職稱的醫(yī)務人員，每年可享受相應津貼，并優(yōu)先考慮晉升高級管理職位。第十條職稱評定結果的有效期為五年，五年后需要重新進行職稱評定。第五章職稱評定紀律第十一條醫(yī)務人員在職稱評定過程中，應嚴格遵守以下紀律：供應真實、完整的個人資料；遵守評定委員會的布置和要求；不得通過考試作弊、賄賂等不正當手段取得職稱；不得干擾其他醫(yī)務人員的評定過程；對評定結果有異議的，應通過正當程序申訴。第十二條對違反職稱評定紀律的醫(yī)務人員，將予以相應的懲罰，包含警告、降低或取消職稱等。第六章附則第十三條