企業(yè)勞動(dòng)用工制度模版（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工制度模版【企業(yè)勞動(dòng)用工制度】第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)用工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本公司的全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等所有用工形式。第三條本制度的目的是為了明確用工雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依法保障員工的權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定、公正的用工環(huán)境。第二章用工形式第四條用工形式包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。4.1正式員工指與公司簽訂勞動(dòng)合同，享受公司提供的各項(xiàng)福利和待遇，并按時(shí)足額發(fā)放工資的員工。4.2臨時(shí)工指受雇于公司特定時(shí)間段或特定工作任務(wù)的工人，其勞動(dòng)合同期限通常不超過(guò)三個(gè)月。4.3勞務(wù)派遣工指通過(guò)勞務(wù)派遣公司與公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司支付工資并提供相應(yīng)的福利待遇的員工。第五條用工形式根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行選擇，但應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三章招聘與錄用第六條公司招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得以任何不正當(dāng)手段限制、歧視、排斥合適人員。第七條招聘程序：7.1確定招聘需求和職位描述；7.2宣傳招聘信息，接收求職申請(qǐng)；7.3進(jìn)行初步篩選，確定候選人；7.4進(jìn)行面試和筆試，評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)；7.5根據(jù)面試結(jié)果確定錄取人員；7.6與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。第八條公司應(yīng)當(dāng)向被錄用人員提供勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第四章勞動(dòng)合同第九條勞動(dòng)合同是用工雙方約定權(quán)益和義務(wù)的書(shū)面文件，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：9.1雙方當(dāng)事人的基本信息；9.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)；9.3勞動(dòng)合同期限；9.4工作時(shí)間和休假制度；9.5工資和福利待遇；9.6附加條款和違約責(zé)任。第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法簽訂，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條勞動(dòng)合同到期后，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第五章工資與福利第十二條公司根據(jù)崗位和能力給予員工相應(yīng)的工資和福利待遇，確保員工的合法權(quán)益。第十三條工資的支付應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，不得有任何滯欠和扣減行為。第十四條公司應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并依法繳納相關(guān)費(fèi)用。第十五條公司應(yīng)當(dāng)提供員工的工作環(huán)境和工作條件符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，保障員工的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十六條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保持勞動(dòng)秩序和工作紀(jì)律。第十七條公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和褒揚(yáng)，也可以根據(jù)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行警告、處罰甚至解雇。第十八條解雇員工的情形包括但不限于：18.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；18.2嚴(yán)重失職和工作上的重大錯(cuò)誤；18.3犯罪行為；18.4形成嚴(yán)重不良影響。第七章用工終止第十九條勞動(dòng)關(guān)系在下列情況下終止：19.1勞動(dòng)合同到期；19.2雙方協(xié)商一致解除合同；19.3一方違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定解除合同；19.4經(jīng)人民法院裁定解除合同。第二十條用工終止后，公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，支付員工相應(yīng)的工資和福利待遇。第八章監(jiān)督與投訴第二十一條員工可以向公司提出工作環(huán)境、工作條件、工資福利等方面的監(jiān)督意見(jiàn)和投訴。第二十二條公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理員工的監(jiān)督意見(jiàn)和投訴，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查和處理。第二十三條如員工對(duì)公司的處理結(jié)果不滿意，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第九章附則第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。如有其他補(bǔ)充和修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并及時(shí)通知全體員工。第二十五條對(duì)于違反本制度的行為，公司可以依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第二十六條本制度解釋權(quán)歸公司所有，如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法解決。附件：企業(yè)勞動(dòng)合同模版（示例）企業(yè)勞動(dòng)用工制度模版（二）企業(yè)的勞動(dòng)用工制度是為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為、確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性而制定的一套規(guī)章制度。以下是一個(gè)企業(yè)勞動(dòng)用工制度的范文：第一章總則第一條：為了保障員工的權(quán)益，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，本公司特制定本勞動(dòng)用工制度。第二條：本勞動(dòng)用工制度適用于全體員工，包括正式雇員、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條：本勞動(dòng)用工制度的制定、修改和解釋權(quán)歸公司所有。第四條：?jiǎn)T工在入職前應(yīng)仔細(xì)閱讀本勞動(dòng)用工制度，并在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)。第五條：?jiǎn)T工在工作中應(yīng)遵守本勞動(dòng)用工制度的規(guī)定，否則將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條：本勞動(dòng)用工制度自頒布之日起生效。第二章用工形式第一條：公司采用正式雇員、合同制員工和臨時(shí)工的用工形式。第二條：正式雇員為公司長(zhǎng)期招聘的員工，享受全面的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第三條：合同制員工為公司與員工簽訂固定合同的員工，享受一定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條：臨時(shí)工為公司臨時(shí)招募的員工，暫時(shí)性工作合同，不享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第三章員工權(quán)益第一條：?jiǎn)T工享有按時(shí)足額支付工資的權(quán)益，公司不允許任何遲發(fā)工資的情況出現(xiàn)。第二條：?jiǎn)T工享有合理的工作時(shí)間安排和休假制度，公司應(yīng)保障員工的工作休息權(quán)益。第三條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過(guò)程中享有安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，公司應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行安全檢查和培訓(xùn)。第四條：?jiǎn)T工享有參加培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作能力和發(fā)展需求，提供相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。第五條：?jiǎn)T工有權(quán)利提出合理的意見(jiàn)和建議，公司應(yīng)及時(shí)認(rèn)真聽(tīng)取并予以回應(yīng)。第六條：?jiǎn)T工有權(quán)利組織職工代表會(huì)議，討論和解決工作中的問(wèn)題和困難。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第一條：?jiǎn)T工在工作期間應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條：?jiǎn)T工不得遲到、早退或無(wú)故缺勤，如有特殊情況需請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)。第三條：?jiǎn)T工不得私自泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第四條：?jiǎn)T工不得在工作中有賭博、酗酒等行為，不得進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。第五章勞動(dòng)合同第一條：公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第二條：勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，并加蓋公司公章和員工本人簽字。第三條