上海電信人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)的開題報告_第1頁
上海電信人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)的開題報告_第2頁
上海電信人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)的開題報告_第3頁
上海電信人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)的開題報告_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

上海電信人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)的開題報告一、研究背景隨著經濟全球化的加劇,市場競爭日益激烈,企業(yè)作為市場主體,其能否在市場中立于不敗之地關鍵在于人才。人才是企業(yè)發(fā)展的最大資產,一個優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理人才,從而保證企業(yè)的穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。因此,人力資源管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。上海電信作為中國電信的分支機構,是中國電信在上海地區(qū)的重要組成部分之一。上海電信在電信行業(yè)中占有重要的地位,也面臨著激烈的市場競爭。如何更好地管理公司的人力資源,提高管理效率和員工的工作積極性,對于上海電信的發(fā)展至關重要。因此,本研究將圍繞上海電信人力資源管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)展開研究。二、研究目的本研究的主要目的是設計和實現(xiàn)一套適合上海電信的人力資源管理系統(tǒng),從而提高企業(yè)的人力資源管理水平,增強企業(yè)的核心競爭力。具體目的如下:1.分析上海電信的人力資源管理現(xiàn)狀,了解企業(yè)人力資源管理的需求和問題。2.研究現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng),在此基礎上探索適合上海電信的人力資源管理系統(tǒng)。3.根據(jù)上海電信的實際情況,設計一套符合企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)。4.開發(fā)并實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng),完善系統(tǒng)的功能、性能和安全性。5.通過調查問卷和實地訪談的方式,對所設計的人力資源管理系統(tǒng)進行測試和評價,評估系統(tǒng)的實際效果和運行情況。三、研究內容本研究的主要內容由以下幾個方面組成:1.上海電信人力資源管理現(xiàn)狀調研通過問卷調查、文獻調研和實地訪談等方式,了解上海電信的人力資源管理現(xiàn)狀,包括企業(yè)對人力資源的管理體系、管理流程、管理方法和管理工具等情況,同時也探討了企業(yè)在人才招聘、培訓管理、績效考核、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等方面的問題和需求。2.人力資源管理系統(tǒng)設計借鑒現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)的設計思路和經驗,結合上海電信的實際情況,設計一套符合企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)。設計內容包括系統(tǒng)架構、模塊設計、數(shù)據(jù)流程設計等方面。3.人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)根據(jù)上述設計方案,實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和測試工作。在實現(xiàn)過程中,需要充分考慮系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全、穩(wěn)定性和性能。4.測試和評價對所設計和實現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)進行測試和評價。主要采用問卷調查和實地訪談等方式,對系統(tǒng)的功能、性能和易用性等方面進行評估。四、研究方法為了實現(xiàn)上述目標,本研究采用的研究方法主要包括:1.文獻調研法通過查閱相關文獻,了解人力資源管理系統(tǒng)的設計思路和發(fā)展趨勢等內容。2.實地訪談法對上海電信的人力資源管理者和從業(yè)人員進行實地訪談,了解企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀和需求。3.問卷調查法依靠問卷調查工具,對上海電信的員工進行在線調查,獲得大量精確的反饋數(shù)據(jù)。4.分析方法通過文獻調研、實地訪談和問卷調查等方式,搜集大量的數(shù)據(jù)信息,并對數(shù)據(jù)信息進行整理、分類、統(tǒng)計和歸納分析,從而揭示出企業(yè)的問題和需求。5.原型設計和軟件開發(fā)方法基于所獲得的需求和問題,采用原型設計和軟件開發(fā)方法實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)。五、研究進度安排及參考文獻本研究預計在2022年6月份完成。研究階段安排如下表所示:|研究內容|時間安排||:----------|:------||第一階段:上海電信人力資源管理現(xiàn)狀調研|2021年7月-2021年8月||第二階段:人力資源管理系統(tǒng)設計|2021年9月-2021年11月||第三階段:人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)|2021年12月-2022年2月||第四階段:測試和評價|2022年3月-2022年5月|參考文獻:[1]陳曦,高立國.人力資源管理信息化[M].北京:國防工業(yè)出版社,2015.[2]萬建業(yè),李莎.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[J].新技術與新應用,2018(2):163-167.[3]艾倫·德·米洛.信息系統(tǒng)分析與設計[M].北京:人民郵電出版社,2017.[4]王宗南,張雷

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論